Impact Clean Power Technology S.A.

W naszej firmie pracują ludzie, którzy mają potrzebę ciągłego odkrywania, ulepszania rzeczywistości, podejmowania wyzwań. To miejsce dla tych, którzy chcą być częścią prowadzonych projektów i mieć na nie realny wpływ. Często powtarzamy, że jesteśmy twórcami, a nie odtwórcami. Lubimy to zdanie, bo według nas najlepiej oddaje atmosferę w naszej firmie. Na co dzień szukamy rozwiązań w zakresie przechowywania i zarządzania energią. Dla wielu naszych pracowników ogromnie cenne jest to, że produkty Impaktu konsekwentnie redukują emisję CO2, eliminują zgubny wpływ transportu na środowisko i wspierają odnawialne źródła energii, a tym samym pozwalają na rozwój gospodarki bezemisyjnej i nadchodzącej wodorowej rewolucji. W naszych szeregach dobrze czują się więc ludzie, dla których takie aspekty jak ekologia i chęć zmiany świata na lepsze, są po prostu ważne.

Obecnie pracuje u nas ponad 300 osób, w tym ponad 100 z nich to zespół wybitnych specjalistów - inżynierów. Kolejne 90 osób pracuje na stanowiskach produkcyjnych. Pozostałe osoby zatrudnione na stanowiskach wspomagających, operacyjnych - np. w sprzedaży, dziale zakupów, HR, księgowości, administracji, czy też w dziale magazynu i logistyki.

Korzystamy z popularnych portali zajmujących się rekrutowaniem pracowników. Nasze ogłoszenia o pracę można więc znaleźć w mediach społecznościowych, na stronach rekrutacyjnych pracuj.pl, gowork.pl i olx.pl, oraz na naszej stronie internetowej http://www.icpt.pl w zakładce Kariera. Szukamy pracowników również poprzez udział w targach pracy, a także korzystamy z systemu poleceń pracowniczych. Aktywnie budujemy wizerunek i rozpoznawalność marki, więc liczba CV, jaka do nas spływa, systematycznie rośnie.

Wszystkie CV spływają do portalu e-recruter, a następnie są analizowane przez dział HR. Kolejny etap to przedstawienie wybranych kandydatów odpowiedniemu hiring managerowi, który akurat szuka danego pracownika. Jeśli szukamy kogoś na stanowisko specjalistyczne, to proces jest dwuetapowy, czyli zapraszamy na dwie rozmowy. Często jednak zdarza się, że decydujemy się już po jednym takim spotkaniu. Wtedy przygotowujemy ofertę dla kandydata, list intencyjny i rozpoczynamy proces pre-onboardingu.

Szukamy wybitnych, doświadczonych specjalistów, zwłaszcza do działu RND, ale też stawiamy na młodych, ambitnych ludzi, którzy mogą się u nas wiele nauczyć i wyspecjalizować w danej dziedzinie. Zwracamy wielką uwagę na osobowość, zaangażowanie i chęci do pracy. Ze swojej strony dajemy wsparcie merytoryczne współpracowników i oczywiście szkolenia. Warto wspomnieć, że przyjmujemy corocznie kilkunastu stażystów. Wielu z nich chce stawiać pierwsze kroki kariery zawodowej właśnie w Impact.

Kluczową kompetencją, której oczekujemy od pracowników, niezależnie od stanowiska, jest otwartość na zmiany, chęć doskonalenia. To jest klucz do bycia członkiem naszej organizacji. W tak dynamicznym środowisku pracy, jakim jest Impact, ze zmianami mamy do czynienia prawie każdego dnia. Kolejna pożądana kompetencja to umiejętność współpracy, gotowość do pomocy i wsparcia pracujących obok kolegów. Dlatego w naszej firmie nie należy do rzadkości widok pracowników działu R&D wspierających proces produkcyjny. Warto wiedzieć, że w Impakcie każdy z nas ma bezpośredni wpływ na życie i rozwój firmy.

W większości proponujemy umowy o pracę. Najpierw umawiamy się na trzymiesięczny okres próbny, podczas którego obie strony mogą zrewidować swoje potrzeby i oczekiwania. Dotyczy to wszystkich stanowisk, każdy traktowany jest tak samo. Następnie oferujemy umowę na czas określony, który pozwala pracownikowi na pogłębione sprawdzenie swoich umiejętności na stanowisku pracy. Kiedy zarówno pracownik, jak i pracodawca mają pewność co do dopasowania do stanowiska, wówczas podpisujemy umowę na czas nieokreślony.

Na produkcji i magazynie obowiązuje system zmianowy. Pracownicy pracują w dwóch zmianach, od godz. 6 do 14 i od godz. 14 do 22. Nie planujemy wprowadzania trzeciej zmiany. Pozostałe stanowiska mają elastyczny czas pracy i możliwość pracy zdalnej. Przychodzimy do pracy między godziną 7 a 9 i pracujemy 8 godzin.

Naszym pracownikom oferujemy prywatną opiekę medyczną Medicover, a także szereg dofinansowań, m.in. do karty Multisport. Mocno stawiamy na rozwój więc mamy również szeroki pakiet szkoleń i kursów. W ZFŚS dajemy możliwość dofinansowania lub finansowania kolonii czy obozów dla dzieci, żłobków, przedszkoli oraz ważnych momentów w życiu, np. narodzin dziecka.

W kuchni, w której tak lubimy się spotykać zwłaszcza rano, zawsze czeka gorąca kawa i pyszne owoce. Wszyscy ci, którzy interesują się sportem, na pewno zwrócą uwagę na grupy sportowe, które stworzyliśmy w ramach programu impACTIVE - można w nich realizować pasje w różnych dziedzinach. Organizujemy również cykliczne spotkania integracyjne z bardzo atrakcyjnym programem wspólnych rozrywek i aktywności oraz znakomitą kuchnią.

Ważnym aspektem pozamaterialnym, który często podkreślają nasi pracownicy, jest to, że tworzymy przyjazne środowisko pracy, w którym każdy członek zespołu jest ceniony za swoją rolę i wkład, jaki wnosi w sukces firmy.