Opinie o Ingka Business Service Center Sp. z o.o.
Pamiętaj również, że będąc pracownikiem IKEA, możesz w każdej chwili skontaktować się z nami bezpośrednio w lokalnym dziale People & Culture. To najlepszy sposób na to, aby porozmawiać o wszelkich wątpliwościach, zadać pytania, które Cię nurtują i rozwiązać wiele kwestii. Wierzymy, że otwarta i szczera rozmowa jest podstawą dobrej współpracy.
Jeśli jednak wolisz porozmawiać z nami anonimowo, masz też możliwość skorzystania z Telefonu Zaufania w IKEA. Wybierz tę opcję, która będzie dla Ciebie najbardziej komfortowa.
Na jakie zarobki można liczyć na stanowisku Junior P&C Specialist w projekcie z językiem angielskim? :)
Płace są tam absurdalne. Oferują od 4500 do 5000 brutto. Jeśli poprosisz o więcej, po prostu odmówią, ponieważ nie mieści się to w budżecie. Aby dać ci wyobrażenie, pensja brutto dla starszego specjalisty wynosiła od 7200 do 10500. Mnie płacono 8200. Teraz w innej firmie zarabiam 14000 brutto i w tej nowej firmie nie jestem starszym specjalistą, tylko specjalistą.
Czy rozmowa kwalifikacyjna do Ingka Business Service Center Sp. z o.o. odbywa się w siedzibie firmy?
Jaki poziom języka jest potrzebny na projekt angielski lub niemiecki ?
Czy Ingka Business Service Center Sp. z o.o. organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Jeśli jesteś menedżerem lub liderem zespołu, możesz wybrać dobre kursy, ale jeśli jesteś przeciętnym pracownikiem, jedyne kursy, które możesz zrobić, to typowe kursy korporacyjne, które w ogóle nie są tego warte. No i oprócz linkelind learning, który jest nonsensem.
Zdecydowanie najgorsza poznańska firma. Bezużyteczni liderzy zespołów i menedżerowie, którzy nie robią nic poza podlizywaniem się sobie nawzajem.
Jak szefostwo w Ingka Business Service Center Sp. z o.o. traktuje ludzi?
Ma to być firma skandynawska, a jedną z jej wartości są ludzie. Nic bardziej mylnego. Jesteś tam numerem i tak cię traktują. Niskie pensje w porównaniu do innych firm. Tak, to prawda, że niektórzy ludzie i zespoły są wartościowi, ale niestety liderzy zespołów i menedżerowie są okropni. Jakakolwiek forma komunikacji z działem HR również na niewiele się zdaje. Zero przejrzystości również w kwestii tego, co może się wydarzyć w firmie, a co nie.
Wszystko zależy od zespołu do jakiego trafisz. Ja akurat cenię sobie i atmosferę i same zadania są niezbyt wymagające w porównaniu z poprzednimi moimi stanowiskami. Bonusy też w porządku. Ale ta codzienna niepewność związana z transformacją, przez którą nie wiesz czy będziesz tu pracował jeszcze kilka miesięcy, rok a może 2 dobija i odbiera chęć do pracy. Po co masz się starać, uczyć nowych rzeczy, szukać rozwiązań na udoskonalenie procesu, jak za chwilę proces może być odebrany zespołowi, albo cały zespół może być zwolniony? Widać, że wszystko dąży do tego żeby cały bsc zlikwidować i przenieść do Indii więc mimo fajnej pracy nie szukałabym tam zatrudnienia.
Jak wygląda ścieżka kariery w Ingka Business Service Center Sp. z o.o.? Czy trudno jest zdobyć awans?
Dobry żart. Jeśli przyjaźnisz się z szefem, to na pewno daleko zajdziesz, nawet jeśli jesteś bezużyteczny.
Pracowałam w dziale AP w Ingka kilka lat. Do czasu, kiedy nie było jeszcze transformacji jakoś się kulało, potem była tylko tragedia. Praca w soboty/niedziele kilka razy w miesiącu oczywiscie bez raportowania, że miało coś takiego miejsce, 50 nadgodzin miesięcznie bo trzeba nadrabiać za wszystkich. Jakieś śmieszne wypełnianie tabelek z błędami/zadaniami, a stawki daleko odbiegały od rynkowych. Kwintesencją jest zachowanie szefostwa, które w ogóle nie było zainteresowane sytuacją i tylko latało i zmyślało jak to jest super. Żeby zostać TL nie musisz cokolwiek wiedzieć, wystarczy ze dasz pączka odpowiedniej osobie. Dla wszystkich młodych kandydatów - na rynku są pracodawcy, którzy będą was bardziej szanować, a na pewno mniej wykorzystywać ;)
Od złożenia aplikacji do otrzymania informacji zwrotnej minęło pół roku. Wysłana aplikacja i 3 miesiące ciszy, następnie 2 spotkania zamknięte w jednym tygodniu i kolejne 3 miesiące ciszy. Pani prowadząca rekrutację twierdziła, że na odpowiedź czeka się maksymalnie 2 tygodnie. Przez cały czas nie było wiadomo tak naprawdę na jakie warunki się ewentualnie zgodzę, a wymagania na rozmowie kosmiczne. Pytania o rozwiązania sytuacji, które są niemożliwe (rekruterka sama potwierdziła, że takie sytuacje nie mają miejsca), męczenie pytaniem za pytaniem, a ostatecznie niczego konkretnego kandydat się nie dowiaduje. Jeżeli firma świadcząca usługi rekrutacyjne, wymaga od kandydata znajomości i umiejętności wszystkiego, a następnie sama nie przestrzega wyznaczonych zasad to jest coś mocno nie tak
W pełni się z tym zgadzam. Nigdy w życiu nie widziałem bardziej bezużytecznych ludzi. Czekałam miesiąc i musiałam wysłać maila, żeby pani wysłała mi maila z kopią i wklejeniem. Nie cenią twojego czasu, a potem zobaczyłem to w środku, w zasadzie pracują w kuchni pijąc kawę, to normalne, że nie wiedzą co robią.
Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w Ingka Business Service Center Sp. z o.o.?
Zdecydowanie tak :) wszystkiego nauczą na bieżąco. Bardzo fajne miejsce na początek by przyuczyć się pracy w shaerd service. Jesli masz chęci to naprawdę można fajnie zbudować sobie ścieżkę kariery :)
No to super! Dzięki w takim razie za polecenie. Co możesz jeszcze napisać o zarobkach w tym miejscu? Na jakim są poziomie? Są jakieś premie? Jeśli tak, to generalnie jak wygląda system premiowy?
Bez premii. W ostatnich 3 latach tylko raz, co stanowiło 75% miesięcznego wynagrodzenia, czyli grosze.
A jak wytłumaczysz, że w ingka ludzie wyjeżdżają, skoro to takie cudowne miejsce, i że ma największą liczbę porzuceń w całym Poznaniu? I mówię to z doświadczenia
Hej! Jak praca w polskim teamie? Jakie jest Wasze doświadczenie? Jak Tys?
Nie polecam. Kierownicy i liderzy zespołów to kolesie, którzy nie wykonują swojej pracy (nepotyzm jest normą). Poprawiasz ich błędy, a oni nawet nie dziękują. Wartości ikea tam po prostu nie istnieją. Źle płacą (pensja specjalisty idzie od 5000 do 8000 brutto, ale nigdy nie zapłacą ci maksymalnego, błogosławionego budżetu). Możliwości rozwoju zero, chyba że jesteś przyjacielem lidera zespołu, wtedy nie ważne jak bardzo jesteś bezużyteczny daleko zajdziesz
Nie rozumiem, skoro masz załóżmy 8 tys brutto w podstawie to nie wypłacają całej pensji ??
Podstawą do nie wypłacania pensji jest to, że ich przedział płacowy jest taki, a oczywiście wolą mieć osobę na 5200 niż płacić jej pełen przedział. Jaki był mój problem, skoro dobrze wykonuję swoją pracę, to dlaczego płacicie mi 6200 zamiast pełnego zakresu wynagrodzenia? W końcu w końcu odchodzisz, gdy widzisz, że robią to po to, aby liderzy zespołów mieli więcej budżetu na podniesienie własnych pensji.
Hej :) pracowałem w tej firmie przez około 4 lata, najpierw jeszcze podczas studiów na godzinówce, później już na umowie o pracę. Uważam, że praca w Ingka to bardzo dobra opcja dla osób studiujących języki obce, które chcą sobie poćwiczyc język i przy okazji nabrać trochę doświadczenia zawodowego. Nie miałem większych problemów z dopasowaniem grafiku do mojego planu studenckiego, gdy przychodziłem to praca zawsze się znalazła. Możliwości rozwoju były raczej ograniczone do pogłębiania swojej wiedzy w zadaniach zespołu do którego trafiłeś, tymczasowe przejście do innego żeby urozmaicić codzienność było albo trudne albo wręcz niewykonalne, szczególnie w mniejszych teamach. Atmosfera jak wszędzie zależy bardzo od tego do jakiego zespołu trafisz - myślę, że pod tym względem byłem akurat szczęściarzem, bo na ten aspekt narzekałem najmniej. Do bezpośredniego przełożonego też nie miałem zastrzeżeń (co nie zawsze można było powiedzieć o ścisłym kierownictwie firmy). Niestety, im jesteś starszy, tym firma coraz mniej będzie ci odpowiadała. Zaczniesz dostrzegać, że oferowane przez nich wynagrodzenie jest niestety dość kiepskie, szczególnie w krajobrazie popandemicznym, gdzie bez większego problemu można znaleźć zatrudnienie w warszawskich czy krakowskich firmach, które oferują pracę zdalną i wyższe wynagrodzenie, typowe dla firm z główną siedzibą np. w stolicy. Mam niestety wrażenie, że Ingka przespała moment, w którym powinna zrewidować swoje widełki. Doprowadza to niestety do sytuacji gdzie doświadczeni pracownicy odchodzą, a na ich miejsce przychodzą studenci juniorzy do długiego przeszkolenia przez co obciążenie dla pozostających w zespole osób zdecydowanie wzrasta. Później ci przeszkoleni juniorzy, którzy zdążyli awansować na seniorów sami odchodzą i cykl się powtarza. Mimo wszystko mam głównie pozytywne odczucia. Pozdrawiam :)
gdzie w Poznaniu znajduje się biuro? jaki jest system pracy (hybyrda/stacjonarnie/ho) - jak często ho?
Na Franowie, niedaleko sklepu. Praca hybrydowa 30% biuro i 70% HO, także każdy niech rozważy dwa razy czy mu to odpowiada.
Hej, Widziałam ostatnio dużo ogłoszeń do niemieckiego teamu, czy ktoś może sie wypowiedzieć jak sie pracuje ? Jak zespół ? Czy Tl są pomocne jak przebiega okres wdrożenia ? Jakie zarobki na początek, czy jest możliwość rozwoju i czy po 3 miesiącach przedłużają umowę na rok czy na czas nieokreślony ??
Proces rekrutacyjny trwał 1,5 miesiąca, po drodze żadnych informacji od firmy. Człowiek przechodzi wszystkie etapy rozmów po to, aby czekać 1,5 miesiąca na negatywną odpowiedź. Ostatecznie dobrze wyszło, bo pracować w takiej firmie już nie chcę. Nie polecam nikomu.
(usunięte przez administratora)
Po przejściu rekrutacji, stwierdzam, co następuje: + umowa o pracę + szybki proces rekrutacyjny + model hybrydowy - szukanie, przepraszam za to ujęcie - frajerów, którzy z wysokimi kompetencjami językowymi będą pracować za żenujące stawki - bardzo dziwne pytania typu: co zrobisz, jak zobaczysz, że ktoś się obija... chyba mocno ceni się tutaj (usunięte przez administratora) - non-stop pytania o to, czy pomożesz jak ktoś ma za dużo pracy (a niby nie ma nadgodzin) - w niektóre dni wisisz na słuchawce dłużej, aniżeli 8h Polecam studentom.
skoro ich nie ma to jak są potem rozliczane? pytałeś wprost? ciekawa też jestem czy odpowiedź na pytanie odnośnie tego obijania się jest kluczowa... stawki nie oceniasz?
Czym w Ingka Business Service Center Sp. z o.o. zachęcają przyszłych pracowników? Jakie mają dodatki?
Z tych, które przychodzą mi do głowy: - Opieka medyczna Medicover - MyBenefit (Multisport) - Bonus na koniec roku finansowego po osiągnięciu celu w organizacji - z tym bywa różnie - Pewnie jakieś macierzyńskie również. - Zniżka pracownicza
trzeba coś dopłacać za multisport albo opiekę medyczną? Czy to w pełni firma opłaca?
Praca na akord. Źle wspominam, może kiedys napisze czemu bo to aż ręce opadają. Jeśli znacie języki to na stanowisko juniora proście o 4900 zł brutto. I tak nie polecam się w to pchać.
Wszystko zależy od umowy, jednak ja osobiści pierwszy raz słyszę żeby BSC zatrudniony był ktoś na podstawie akordu. Dotyczy wszyscy pracownicy byli zatrudniani są na umowę o pracę (pracownicy stali) lub umowę zlecenie (stażyści/studenci). W przypadku tej drugiej umowy pracuje się zgodnie z ustaleniami jakie mamy po rozmowie z HR i przełożonymi.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Ingka Business Service Center Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Ingka Business Service Center Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 23.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Ingka Business Service Center Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 11, z czego 2 to opinie pozytywne, 5 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Ingka Business Service Center Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Ingka Business Service Center Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
