Opinie Ingka Business Service Center Janki PLAC SZWEDZKI 3 - 221 opinii - GoWork.pl

Ingka Business Service Center

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(221)

Aktualności(1)

Poznaj nas

Oferty pracy

Benefity

Częste pytania

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kiedyś to były czasy......

20.01.2022 12:11

Były pracownik

CHAOS to słowo, które ciśnie się na usta obserwując z boku na to, co się dzieje w strukturach tej firmy. Nie pracuję tam już od jakiegoś czasu, jednak na samo wspomnienie mam ciarki. I jak widać nie tylko ja, bo wielka rekrutacja na pracuj.pl mówi sama za siebie. Doświadczone osoby uciekają gdzie (usunięte przez administratora) rośnie, żeby tylko uciec od "grupy trzymającej władzę" czyli ekipy panć + pana szefa, którzy potrafią jedynie słodzić sobie na spotkaniach i opisywać jacy to są wdzięczni, że mogą ze sobą pracować. Klepanie się po plecach idzie im świetnie. A dla pracowników mają tylko coachingowe hasła i okrągłe odpowiedzi. Pracownik zamiast ludzkich godzin pracy, jasno wytyczonych obowiązków i godziwej zapłaty może liczyć jedynie na podziękowania wypisane w prezentacji lub dodatkowe punkty w kafeterii. Przez zamieszanie z tą tajemniczą transformacją są ludzie, którzy pracują w dwóch miejscach jednocześnie, bo nie ma kto robić. Osobom, które coś już umieją dowala się więcej, więcej, więcej, bez większego wytłumaczenia po co i na co, i to nawet gdy nie mają odpowiednich kompetencji by te zadania wykonywać. Siedzisz i klepiesz, a do tej twojej bezmyślnej pracy przypisuje się jakieś ambitne hasła. Na porządku dziennym są dni kiedy siedzi się do 22:00, albo kiedy nie masz nawet jak iść do łazienki. Śmiech na sali.. aha! no i moja ulubiona przerwa na obiad, 15 min..... może zdążysz sobie podgrzać zupę i zjeść kilka łyżek. Jakiekolwiek próby rozmów z TL kończą się kołczowym tekstem typu "jesteśmy w tym razem", a moim osobistym hitem jest "nie wchodź na teams jeśli nie chcesz, żeby Ci przeszkadzali" :D i kit, radź se człowieku :D W niektórych zespołach jest w ogóle jakaś atmosfera prześladowania, jak się coś nie udaje to góra zaraz szuka kozła ofiarnego, widać, że lubi się zwalać winę na jedną osobę i potem dobijać ją już po całości. Warto wspomnieć też o wszechobecnej inwigilacji: jest parę programów, które pracownik musi wypełniać dokładnie CODZIENNIE, co, kiedy i ile zrobił... po to, żeby mierzyć jego wydajność. Pisać kiedy idzie na przerwę, kiedy jest, kiedy go nie ma, często trzeba zgłaszać co się teraz robi. A co najlepsze, w każdym teamie organizowane są specjalne godzinne spotkania nt. tego jak te programy wypełniać :D żebyś czasem nie zaznaczył "meeting" zamiast np. "core", cyrk! Nawet w niedzielę potrafią do ciebie zadzwonić i pytać jak coś zrobić :D co samo za siebie świadczy o poziomie wiedzy innych kolegów z teamu (sam fakt, że ktoś siedzi i klepie w niedzielę, no comment). To smutne, że po kilku latach pracy w takim chaotycznym środowisku człowiek traci pewność siebie, a momentami to chyba nawet godność. Wszyscy są kompletnie wyprani z jakichkolwiek chęci. Nowi ludzie przychodzą i po miesiącu się zwalniają, bo widzą jaki jest bałagan, a benefity w postaci punktów kafeterii lub paczki słodyczy na Wielkanoc nie załatwiają sprawy (szokujące co??). Dobijające środowisko, a jak zaczynałem pracę tam parę lat temu to cieszyłem się, że super trafiłem i mi się udało. Myślałem, że poćwiczę języki i nauczę się jak się pracuje w międzynarodowej firmie. A jak widać ta prestiżowa międzynarodowa firma potrafi jedynie traktować zwykłych ludzi jak roboty i awansować tylko swoje koleżanki, które tańczą tak jak im się zagra :(

Xyz

07.05.2022 08:59

Pracownik

Ale brednie :D

Zuza

01.07.2022 19:07

Pracownik

Niestety to wszystko prawda. Jestem załamana bo na własne życzenie tu przyszłam.

Posnanska pyrka

08.07.2019 20:40

Inne

Zacznę od zarobków bo to każdego interesuje najbardziej chociaż może dla managerów z ikea wydaje się to conajmniej szokujące - są przeciętne. Dostaniecie minimum 3 na rękę ale potem już jest zastój. Możecie się starać, być ambitni ale jak to mawiał stonoga ‚nie warto bylo’. Ikea nie przewiduje premi, dodatków lub jakichkolwiek podwyżek w środku roku. Jedynie we wrześniu są to podwyżki inflacyjne rzędu 5%. Rozmowa z TLami o podwyżce to jak próba zrozumienia przez nich pisma runicznego. Nic nie dociera. W kwesti rozwoju? XDDDDD z młodszego klepacza możesz awansować na klepacza a potem na strasznego klepacza a potem pewnie jeszcze klepacza nad klepaczami. Przygotujcie się na monotonnie. Codziennie to samo. Praca dla emerytów. Brak projektów. Brak możliwości zaangażowania się w cokolwiek innego z racji na ograniczona liczbę ludzi w zespołach. Ludzie odchodzą? Nie otwieramy nowego wakatu niestety nie mamy budżetu xddddd szkoda ze pracy nie ubywa w adekwatnym tempie. Zarządzanie zespołem prawie nie istnieje. TL wymigują się od wszystkiego zrzucając swoje obowiązki niżej. Ciagle maja jakieś spotkania. Zero pomocy z ich strony. A niby ‚lead by example’ to jedna z wartości. Nie tutaj. Wszystko stoi na głowie. Jeśli macie wybór to juz lepiej być bezrobotnym niż pracować w tym cyrku. Pozdrawiam

Gzik

03.08.2019 15:07

Inne

Może lepiej niech potencjalni kandydaci odpuszcza sobie te firmę chyba ze interesuja ich zarobki pokroju 3k jak się uda i klepanie w kolko tego samego, a do tego przełożeni który maja zerowa kompetencje czy tez wiedzę. Żeby cokolwiek ugrać w tej firmie trzeba tak głęboko wchodzić w tyłek TL ze można przeprowadzić kolonoskopię. Jeśli nie masz swojego zdania i jesteś nijaki odnajdziesz się z pewnością.

zulema

10.11.2019 00:21

Inne

Szczera odpowiedź jest cenna, ale jeśli zostawi się pozytywną to wszyscy sfrustrowani zwyzywają cię od kłamców... Jeśli ktoś szuka wiarygodnych opinii, niech popyta po znajomych i nie sugeruje się tylko tym bagnem, bo tutaj zadowoleni się praktycznie nie zapuszczają. ja trafiłam przez przypadek szukając tel. na recepcję po pracy i do teraz żałuję.

Torcik Daim

09.10.2019 16:24

Inne

Hej, moi Drodzy. Osobiście nie rozumiem opinii, w których głównym słowem-kluczem są stwierdzenia typu : ”Indie”, „uciekajcie”, ":-(", itp... Jeżeli miejsce pracy kojarzy się komuś tylko i wyłącznie z tego typu synonimami, dlaczego nie pójdzie w pierwszej kolejności do swojego przełożonego, managera? Nie potraficie rozmawiać? Boicie się? A może po prostu nie potraficie wziąć spraw w swoje ręce i ponosić konsekwencji swoich działań w tzw. „realu”. Nie jestem managerem, ani team leaderem, ani „lizakiem”, bądź innym wirtualnym "wynalazkiem"… Jestem po prostu sobą i czuję się „na miejscu”, tam, gdzie jestem… Na co dzień zderzam się w pracy z sytuacjami zarówno pozytywnymi, jak i negatywnymi… Nigdzie nie jest idealnie, kiedy każdy z nas wnosi trochę coś innego do danego zespołu; inną osobowość, kompetencje, motywację lub jej brak, itp… Od nas też koleżanki i koledzy czasem odchodzą; szukać nowych szans rozwoju w, lub poza organizacją, nowego otoczenia… Ale w teamie, do którego należę, panuje atmosfera sprzyjająca wyjaśnianiu nieporozumień, atmosfera dialogu… Na rozmowach rocznych / półrocznych zawsze jest okazja, aby poruszyć wszelkie tematy… Powiedzcie zatem choćby wtedy swojemu przełożonemu, a nie tylko kolegom na papierosie, czy w wirtualnym świecie, że macie „Indie”, że jest wam źle, że czujecie, że się nie rozwijacie, że ktoś was lekceważy… Dajcie coś od siebie… Gdyż.. Milczenie nie zawsze jest złotem…

Rybka

17.10.2019 20:42

Inne

Może usuwają bo ludzie piszą jakieś wyssane z palca bzdury. Innych negatywów nie usuwają, wiec jeśli już coś tak, to znaczy, ze to niezgodne z prawda - moja opinia.

Anabel

10.11.2019 00:06

Inne

Wszystko zależy od zespołu na jakiś trafisz. w niektórych rozgrywa się odwieczny dramat,co widać nawet na tym forum, a w innych jest super atmosfera i dobry leader. Firma jest duża i różnie może być.

Kartki

04.09.2019 16:23

Inne

Firma, która niegdyś była dobrym wyborem dla pracowników zaczynających w korpo od pewnego czasu stacza się w dół, co potwierdzają coraz gorsze wyniki ankiet pracowników, ale które nie zmieniają nic. Menagerowie sami przyznają, że w kwestii zarobków nie mają zamiaru być w najwyższej stawce, ale średniej więc oscylują one na stanowiskach admin/specjalista 3k na rękę. Na wyższe stanowisko ciężko się dostać, szczególnie w bardziej licznych zespołach. Rozwój osobisty - średni, tzw. treningi to podstawy podstaw, które nie dają faktycznych umiejętności na przyszłość. Można zapomnieć o tak ogłaszanych elastycznych godzinach pracy, bo i tak trzeba zostawać żeby odbierać telefony z kraju no i serwis jest dawany do godziny 17.00 (HR) więc i tak do tych godzin trzeba zostawać. TL nie wiedzą co robią, całe dnie spędzają na spotkaniach, umiejętności ludzkie są na kiepskim poziomie - nie potrafią rozmawiać ze swoimi podwładnymi ani przekazywać im feedbacku. Podwyżki są raz do roku, we wrześniu, ale na poziomie 400-500zł brutto, o podwyżce w ciągu roku czy premii za dobrą pracę nie ma mowy. Firma w trakcie tak zwanej transformacji, o której "nikt nic nie wie", od roku nie mówi się pracownikom jakie konkretne zmiany będą przeprowadzone ale patrząc na sklepy IKEA i ilość zwolnionych tam pracowników, nie przyniesie nic dobrego do BSC. Jest to praca, w której odechciewa się pracować wydatniej i lepiej, bo i tak nie zostanie się za to nagrodzonym, a wręcz przeciwnie, pracy przybywa, a benefity są zmniejszane. Dodatkowo biuro, które miało być nowoczesne ma ciągłe problemy z cieknącym sufitem, klimatyzacją która w jednych miejscach zbyt chłodzi, a w innych zbyt grzeje, z oknami których nie da się otworzyć . Przerwa na obiad to aż ustawowe 15minut, jeśli chce się zjeść w spokoju to trzeba zostać dłużej w pracy. Nadgodziny są wypłacane niechętnie, istnieje nacisk żeby te godziny "wybierać", trzeba tu wspomnieć o niektórych zespołach, gdzie ludzie na początku miesiąca potrafią mieć już kilka godzin nadgodzin. Duża rotacja, która jednak nie dziwi TL i managerów, więc nic tym faktem nie robią i zamiast próbować utrzymać ludzi w pracy po prostu szukają kolejnych nieświadomych. Dawniej byłabym w stanie polecić prace w tej firmie, w tym momencie - jak najbardziej nie.

M

14.10.2019 21:25

Inne

Równać się powinno w górę, a nie w dół. W ten sposób nigdy nic się nie zmieni, bo "gdzie indziej jest jeszcze gorzej". Gdzie indziej może być też lepiej. Czy to nie do tego lepiej powinno się dążyć?

Ziom

20.10.2019 04:32

Inne

Podwyżki po 500 zł ? Chyba po 50 do 150 ,w procentach to ok 3% albo trochę mniej albo trochę więcej , często inflacja jest większa , jeżeli chodzi o podwyżki to nigdy nie pracowałem w gorszej firmie a mam już spore doświadczenie i nie ma się co dziwić że ludziom się odechciewa robić wyniki biznesowe takie zajebiste a podwyżki to jałmużna