Pytania do firmy ICEO
Jak wygląda praca z poziomu Office / Back Office? Jak wygląda rekrutacja na stanowiska administracyjne?
Nowy wpisDziękujemy za pytanie i przepraszamy za późną odpowiedź. Trudno nam jest odpowiedzieć na Twoje pytanie “Jak wygląda praca z poziomu Office/Back Office”, ponieważ nie wiemy o co konkretnie pytasz - jeśli nadal jesteś zainteresowana skontaktuj się z nami poprzez NAPISZ DO NAS na naszym profilu na GoWork. Nasze procesy dostosowane są do roli i poziomu stanowiska, jednak standardowo składają się z rozmowy wstępnej z rekruterem, części praktycznej i związanej z wiedzą domenową, a także spotkaniem z potencjalnym przełożonym i współpracownikami. O przebiegu procesu informujemy na rozmowie wstępnej, a także w ogłoszeniu na dane stanowisko.
Jak szefostwo w ICEO traktuje ludzi?
Jak szefostwo traktuje ludzi? Śmieszne pytanie. Dobrze traktuje, dopóki jesteś potrzeby. Potem jak (usunięte przez administratora) - zaproszenie na spotkanie, powiedzenie "nie dowiozłeś" (mimo, że przez ostatnie dwa kwartały sami akceptowali plan działań), potem "dzięki i papa" i nagle dostajesz powiadomienia ze wszystkich narzędzi, że konta zablokowane i dostępy odcięte i nawet nie możesz się z kolegami i koleżankami pożegnać tylko piszesz jak wariat SMSy i wiadomości na LinkedIn. Jak trzeba znaleźć kozła ofiarnego dla inwestorów to nie ma skrupułów - jesteś mięsem. Mówię to z pozycji zwolnionego za nic pracownika na poziomie tzw. "Head-a" departamentu / zespołu.
Opis z życia wzięty? Pytanie wiec jak zrobić by stale wyglądać na potrzebnego? Wtedy kasa dobra spływa? Stawia się na wynik a nie na sympatie / znajomości? Ludzie miedzy sobą przy tym jakie maja stosunki? Jest teraz nabór na stronie dla Product Marketing Managera. Jakie porady?
Nowy wpisDziękujemy za pytanie, jednak jest ono dla nas zbyt ogólne, żebyśmy mogli na nie merytorycznie odpowiedzieć. Czy mógłbyś doprecyzować swoje pytanie?
Nowy wpisDziękujemy, że podzieliłeś się swoją opinią - żałujemy, że nie usłyszeliśmy jej bezpośrednio od Ciebie, łatwiej byłoby nam zareagować. Przykro nam, że tak się poczułeś - jako HR ciężko pracujemy nad usprawnieniem wszystkich procesów dotyczących ludzi w ICEO, w tym offboardingu. To, co piszesz, jest dla nas cennym feedbackiem i zależy nam, aby nikt z odchodzących z ICEO pracowników tak się nie czuł (bez względu na to, która strona podjęła decyzję). Jeśli chciałbyś o tym porozmawiać lub podzielić się jeszcze jakimś feedbackiem zapraszamy do bezpośredniego kontaktu z nami przez NAPISZ DO NAS na naszym profilu na GoWork.
Nowy wpisWszyscy pracownicy są dla nas ważni i potrzebni, to dla nich i ich zadowolenia z warunków pracy zatrudniamy ekspertów z obszaru HR. Chcemy budować takie środowisko pracy, które jest bezpieczne dla ludzi i wspiera rozwój kompetencji. Budujemy i wdrażamy takie procesy, aby ludziom było łatwiej pracować i rozwijać się. Ważny jest dla nas człowiek i jego wiedza oraz doświadczenie, bo to przekłada się na sukces firmy, w tym finansowy. Robimy wszystko, żeby atmosfera w organizacji była przyjazna i otwarta, budujemy więc taką komunikację i robimy wszystko, aby uwzględnić wszystkie napływające do nas potrzeby i informacje zwrotne. Rekrutacja do roli Product Marketing Managera jest już zamknięta, jeśli jednak zainteresowałyby Cię teraz lub w przyszłości inne pozycje to zapraszamy do bezpośredniego kontaktu z nami przez NAPISZ DO NAS na naszym profilu na GoWork.
Hej, czy to dobry moment na przyjęcie się tu, mimo tego, co piszecie? Martwią mnie trochę te opinie. Kiedyś było inaczej? Skoro teraz pracownicy zaczęli rezygnować z pracy lub są masowe zwolnienia? Proszę o szczerą opinię, bo oferta na stanowisko Mobile Lead mnie zainteresowała, i chciałabym wziąć udział w rekrutacji.
Dziękujemy za pytania i przepraszamy za tak późną odpowiedź. Rozumiemy Twoje obawy, nas również martwią opinie, które się tu pojawiają. Tym bardziej zależy nam na wyjaśnieniu wszystkich wątpliwości i zarzutów. Sądzimy, że większość z nich jest nieaktualna - odnoszą się do tego, co było. ICEO szybko rosło i zmieniało się na przestrzeni ostatnich miesięcy, zdecydowanie na lepsze. Zbudowaliśmy nowe struktury i procesy mające na celu zaopiekowanie osób pracujących w ICEO, zadbanie o ich zadowolenie z pracy i poczucie bezpieczeństwa. Oferta na stanowisko Mobile Lead jest już nieaktualna (zatrudniliśmy z sukcesem osobę w tej roli), jednak jeśli nadal byłbyś zainteresowany którąś z naszych otwartych rekrutacji lub po prostu miał pytania zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z nami przez NAPISZ DO NAS na naszym profilu na GoWork.
Dzień dobry, czy na prawdę są tylko negatywne opinie na temat ICEO? W bliskim czasie mam mieć rozmowę rekrutacyjna do firmy i jest to dosyć dołujące, że nie znalazłem wśród komentarzy nawet jednego pozytywnego, gdzie raczej kojarzyło mi się z dobrą jakością. Jak u was z angielskim w sensie jakość? W firmie komunikujecie się tylko po angielsku?
Dziękujemy za zainteresowanie ICEO oraz za Twoje pytanie dotyczące komunikacji w firmie. Chcielibyśmy wyjaśnić, że w ICEO nie tylko doceniamy różnorodność kulturową, ale również wykorzystujemy ją jako atut. Oficjalnym językiem komunikacji wewnętrznej jest u nas język angielski.
(usunięte przez administratora)
A rozwiniesz jakoś szerzej te końcowe cztery punkty? Na przykład w których obszarach zauważany jest jakiś fałsz czy też manipulacja? Niechęć do współpracy? w jakich okolicznościach to wychodzi? co do samych wyników z pracy jak pracownicy o nie dbają? Jakie sami mają podejście?
