Opinie ICEO City of London - 125 opinii - GoWork.pl

Opinie(125)

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik

01.12.2025 18:32

Pracownik

Na głównym kanale jeszcze jakiś czas temu można było znaleźć informacje o ok. 160 osobach. Ostatnio jak zrobiłam research, wiele kont zostało zdezaktywowanych. Retreat został odwołany, żeby “skupić się na bieżących projektach”. Sytuacja finansowa nie jest komunikowana. Generalnie transparentność w tej firmie nie istnieje. Mój lider pracuje po weekendach i robi nadgodziny. W niektórych działach z moich informacji jest micromanagement, a Twój komfort psychiczny zależy od tego, czy pracujesz z CEO czy co-founderem. Wystarczy porozmawiać z jednym z tych panów i będziesz wiedział/a, o co chodzi. Są też plusy, jak praca zdalna. Wynagrodzenie jest dobre, dużo dni urlopowych + standardowe benefity. Ale to tylko mały bonus za resztę.

Pracownik

12.12.2025 10:31

Pracownik

1. Wcześniej była polityka witania i żegnania nowych pracowników na ogólnym kanale. Nagle się to zmieniło - może dlatego, że niektórzy nowi pracownicy "znikali" po miesiącu lub krócej? Trochę takich przykładów było 😉 2. Ciekawe, że kobieta, która organizowała retreat już nie jest w firmie, a wiem, że plany były na kolejny retreat, ale nagle się zmieniły 😉 3. Ciekawe, bo jedna z najważniejszych osób w tej firmie raczej nie daje potrzymać berła władzy innym osobom. Jak jest sytuacja kryzysowa, to ten Pan nie przebiera w środkach i żaden head nie liczy się dla niego ;)

YOLO

13.12.2025 08:05

Były pracownik

Rzeczywiście, imponująca seria zbiegów okoliczności. Powitania zniknęły, pożegnania też, retreat wyparował, osoby odpowiedzialne za inicjatywy przestały być „strategiczne”, ale za to narracja o zmianie priorytetów trzyma się wyjątkowo konsekwentnie. Berło władzy również trzyma się stabilnie. W momentach kryzysowych delegowanie odpowiedzialności ustępuje miejsca sprawdzonemu modelowi: jedna osoba wie najlepiej, najszybciej i najgłośniej. Miałem okazję poznać ten styl bardzo dobrze, więc aluzja jest aż nadto czytelna. Headzi są głównie po to, żeby było komu przekazać decyzje… już po fakcie. To zarządzanie bywa skuteczne, jeśli celem jest pełna kontrola i dostępność zespołu 24/7. Trochę gorzej sprawdza się przy budowaniu zaufania, stabilności i kultury, która nie wymaga tłumaczenia „dlaczego znowu ktoś zniknął”. Spokojnie zaraz odezwie się Talent Acquisition team, który w trakcie współpracy nic nie widział, nic nie słyszał i niczego nie zauważał, ale po odejściu i komentarzach na GoWorku potrafi z chirurgiczną precyzją wyjaśnić przyczyny. Zawsze elegancko, zawsze logicznie, zawsze po fakcie.

M.

09.05.2024 11:44

Pracownik

W ICEO doceniam przede wszystkim atmosferę zaufania, która pozwala mi działać samodzielnie i kreatywnie. Codziennie mam do czynienia z różnorodnymi zadaniami i pracuję z osobami z różnych działów, co pozwala mi lepiej poznawać firmę. Najlepsze jest jednak wsparcie, jakie dostaję od zespołu. Razem tworzymy bardzo zgrany team, gdzie każdy pomaga każdemu. W ICEO mamy elastyczne podejście do pracy, co pozwala mi znaleźć równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Ogólnie bardzo polecam :)

były

24.05.2024 07:41

Były pracownik

Jeśli faktycznie moderatorzy podchodzą z taką troską do opinii wystawianych co jakiś czas na tym na portalu, to gdzie się podziały wcześniejsze wpisy, które były wystawione w sposób subiektywny odnoszące się do struktury waszej firmy oraz do traktowania współpracowników. Czy mogliby moderatorzy w odpowiedzi na mój wpis przytoczyć przejrzyste zasady, którymi powinien kierować się wasz admin/moderator? Obecnie na waszym koncie zostały usunięte wpisy z poprzedniego okresu, przykryte HRową gadką „jak jest wspaniale”. W jaki sposób weryfikujecie fragmenty treści wpisów bądź całe wpisy przeznaczone do usuwania? Czy usuwane są tylko treści obraźliwe, kłamliwe, szkalujące czyjeś imię? Czy są usuwane również wpisy referencyjne dla firm, a jeśli są usuwane to jakimi kryteriami kieruje się moderator waszego portalu? Z góry dziękuje za wyczerpujące informacje.

ICEO

24.05.2024 09:50

Pracodawca

Zapewniamy, że dokładamy wszelkich starań, aby proces moderacji był transparentny i zgodny z określonymi zasadami. Każda zgłoszona opinia jest dokładnie analizowana. Opinie, które zawierają wulgaryzmy, treści obraźliwe, kłamliwe bądź szkalujące czyjeś imię, a także wpisy niemerytoryczne są przez nas usuwane. Naszym celem jest utrzymanie przestrzeni, w której wszyscy użytkownicy mogą dzielić się swoimi opiniami w sposób kulturalny i konstruktywny.