GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Elo05.06.2026 12:47
Były pracownik
Wątpię, żeby mieli jeszcze do dostęp do Goworka. Obstawiam, że to ktoś z zarządu czuwa. Zobacz na opinie wyżej, że jak było jakieś zdanie o Wojtusiu, to zostało już usunięte 😉
Nowy wpis
Przemyslaw K.03.06.2026 11:06
Były pracownik
Firma oraz prezes Wojciech Sroka to (usunięte przez administratora)
Nie zapłacił ludziom, których zwolnił z dnia na dzień.
Developer22.02.2026 17:02
Pracownik
Ciekawe kto teraz będzie odpowiadać tak cukierowo na opinie komentujących, bo niedawno wywalili prawie cały dział HR 🤣🤣 Zostawili tylko jedną osobę. Mam nadzieję, że ta administratorka dalej będzie broniła tej śmiesznej firmy xD
Nowy wpis
twardo30.05.2026 14:27
Były pracownik
sroka siedzi zeby za glosno sie nie zrobilo
Nowy wpis
Emilka02.06.2026 15:11
Inne
To wyczuwanie i raportowanie to jak wychodzi na co dzień, ludzie się pilnują co mówią?
Były pracownik05.05.2026 20:14
Były pracownik
Fajne to Iceo tokeny Palikota , zonda Crypto , full service
Były pracownik21.04.2026 20:42
Były pracownik
A Tacy byli innowacyjni nowocześni tak im latały koszta koło du..y . Każdy był tam Head of coś tam i się skonczylo
Pracownik23.04.2026 14:46
Były pracownik
Co tam koszta, walną sobie kolejny retreat - teraz nie w Czarnogórze, a na Kajmanach 🙃
Anonim17.12.2025 10:57
Były pracownik
Przeszedłem rekrutacje. Firma narzuca tydzień wypowiedzenia przez pierwsze 3 miesiące pracy. Siebie zabezpieczają, nie liczą się z ludźmi. Praktycznie nikt nie jest w stanie znaleźć pracy w tydzień.
Tydzień przed rozpoczęciem pracy, otrzymałem maila że nasza współpraca się nie rozpocznie. Bez powodu. W obecnej firmie już dawno złożyłem wypowiedzenie. Zostałem na lodzie, bez pracy.
BARDZO NIE POLECAM. Mają gdzieś ludzi. Nie pewna firma. Omijać.
Developer26.12.2025 12:35
Kandydat
Nie jesteś jedyny niestety. U mnie 3 dni przed rozpoczęciem pracy powiadomili mnie, że jednak mam spadać na drzewo.
Antyludzka firma
Pracownik01.12.2025 18:32
Pracownik
Na głównym kanale jeszcze jakiś czas temu można było znaleźć informacje o ok. 160 osobach. Ostatnio jak zrobiłam research, wiele kont zostało zdezaktywowanych.
Retreat został odwołany, żeby “skupić się na bieżących projektach”. Sytuacja finansowa nie jest komunikowana. Generalnie transparentność w tej firmie nie istnieje.
Mój lider pracuje po weekendach i robi nadgodziny. W niektórych działach z moich informacji jest micromanagement, a Twój komfort psychiczny zależy od tego, czy pracujesz z CEO czy co-founderem. Wystarczy porozmawiać z jednym z tych panów i będziesz wiedział/a, o co chodzi.
Są też plusy, jak praca zdalna. Wynagrodzenie jest dobre, dużo dni urlopowych + standardowe benefity. Ale to tylko mały bonus za resztę.
Pracownik12.12.2025 10:31
Pracownik
1. Wcześniej była polityka witania i żegnania nowych pracowników na ogólnym kanale. Nagle się to zmieniło - może dlatego, że niektórzy nowi pracownicy "znikali" po miesiącu lub krócej? Trochę takich przykładów było 😉
2. Ciekawe, że kobieta, która organizowała retreat już nie jest w firmie, a wiem, że plany były na kolejny retreat, ale nagle się zmieniły 😉
3. Ciekawe, bo jedna z najważniejszych osób w tej firmie raczej nie daje potrzymać berła władzy innym osobom. Jak jest sytuacja kryzysowa, to ten Pan nie przebiera w środkach i żaden head nie liczy się dla niego ;)
YOLO13.12.2025 08:05
Były pracownik
Rzeczywiście, imponująca seria zbiegów okoliczności. Powitania zniknęły, pożegnania też, retreat wyparował, osoby odpowiedzialne za inicjatywy przestały być „strategiczne”, ale za to narracja o zmianie priorytetów trzyma się wyjątkowo konsekwentnie.
Berło władzy również trzyma się stabilnie. W momentach kryzysowych delegowanie odpowiedzialności ustępuje miejsca sprawdzonemu modelowi: jedna osoba wie najlepiej, najszybciej i najgłośniej. Miałem okazję poznać ten styl bardzo dobrze, więc aluzja jest aż nadto czytelna. Headzi są głównie po to, żeby było komu przekazać decyzje… już po fakcie.
To zarządzanie bywa skuteczne, jeśli celem jest pełna kontrola i dostępność zespołu 24/7. Trochę gorzej sprawdza się przy budowaniu zaufania, stabilności i kultury, która nie wymaga tłumaczenia „dlaczego znowu ktoś zniknął”.
Spokojnie zaraz odezwie się Talent Acquisition team, który w trakcie współpracy nic nie widział, nic nie słyszał i niczego nie zauważał, ale po odejściu i komentarzach na GoWorku potrafi z chirurgiczną precyzją wyjaśnić przyczyny. Zawsze elegancko, zawsze logicznie, zawsze po fakcie.
Kandydat15.07.2025 10:55
Kandydat
Przebieg rekrutacji
Rozmowa sama w sobie przebiegła okej - dużo pytań o wcześniejsze doświadczenie i role w projektach, osoby rekrutujące, pytali o konkretne rzeczy, odpowiadali na pytania. Rozmowa trwała 1,5h. Do dwóch tygodni miałam dostać odpowiedź, czego się nie doczekałam. Po mojej prośbie, z dnia na dzień pani z HR mówiła, ze zadzwonią jutro i tak przez cały kolejny tydzień. Rozumiem, że są inne obowiązki, że mają dużo pracy - ale są pewne priorytety. HR po prostu na poziomie zerowym, totalny brak szacunku, dostałam po kilku dniach odpowiedź przez email - negatywną, bez żadnego feedbacku. Pani napisała, że zadzwoni na następny dzień ze szczegółami - nie zadzwoniła.
nop22.12.2024 01:21
Kandydat
Sama rekrutacja techniczna była w miarę ok, ale reszta to po prostu tragedia. Specjalne przedłużanie terminów, ignorowanie wiadomości oraz dziwne problemy po ich stronie. Na koniec po tych perypetiach, jakaś klasyczna wymówka dlaczego nie chcą współpracować.
ps22.01.2025 08:24
Pracownik
Trudno odpowiedzieć na takie pytanie, bo większość przechodziła rozmowy kwalifikacyjne wiele lat temu. Testy sprawdzają czy pracownik się nadaje czy nie. Albo kwalifikację, albo przeszłość, albo twoja osoba w bezpośredniej rozmowie nie spodobały się. Iceo rekrutowało wielu pracowników, więc chyba wiedzą jakie cechy są pożądane. Jak patrzę kogo przyjmują, to zawsze mówię że ktoś powinien przykładać większą wagę do rekrutacji i kogo zatrudniają.
Odpowiedź do ps23.01.2025 16:32
Kandydat
Chodzi mi o to, w jakiej rekrutacji brała ta osoba udział. W ICEO były/są rekrutacje na React Developera, Scala Developera czy QA Engineera. W każdej rekrutacji masz innego Hiring Managera, w większości również innego rekrutera. Dlatego warto wskazać, która to dokładnie była rekrutacja, żeby firma wiedziała, do kogo dokładniej jest kierowany ten feedback. Pod pojęciem rekrutacji technicznej, jak widzisz, może kryć się kilka stanowisk, a nie wymieniłam pewnie wszystkich, bo bazowałam tylko na tych, które są na stronie :)
anka09.10.2024 09:15
Były pracownik
Przestańcie usuwać negatywne opinie :)
ICEO
09.10.2024 09:54
Pracodawca
Dziękujemy za Twoją wiadomość. Chcemy zapewnić, że nie usuwamy negatywnych komentarzy – można to łatwo sprawdzić, przeglądając nasz profil. Każdą opinię, która spełnia wymogi regulaminu, traktujemy z należytą uwagą i staramy się na nią odpowiadać. Zgodnie z regulaminem portalu, nie ma jednak możliwości publikowania komentarzy zawierających wulgaryzmy, dane osobowe lub treści niemerytoryczne.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
K16.07.2024 15:59
Pracownik
Pracowałem w tej firmie przez 2 lata. Przez pierwszy rok leaderem teamu był Konik, a atmosfera zdrowa i sprzyjająca pracy. Następnie były przetasowania i leaderami zostały niekompetentne osoby (programiści), bez podstawowej wiedzy o zarządzaniu i motywowaniu zespołu. Zaczęły się personalne ataki, (usunięte przez administratora) i bardzo nieprzyjemna atmosfera (wszystko miało być zrobione szybko, byle jak, byle działało).
W końcu odpuściłem, bo szkoda życia na pracę w tego typu organizacji. Zgodnie z umową miałem miesięczny okres wypowiedzenia. W dniu złożenia wypowiedzenia firma każe podpisać ugodę z natychmiastowym wypadem, co ładnie podsumowuje całą współpracę z ICEO.
Jednym słowem: nie polecam!
K17.07.2024 13:27
Były pracownik
Nie ma co udawać, że moje uwagi jako byłego pracownika są dla ICEO jakkolwiek istotne. Podczas odchodzenia nikt mnie nie pytał o powód rezygnacji, nie było żadnego exit interview. Pracowałem już kilku firmach, a w IT od przeszło 10 lat i tak złego odejścia nie było nigdzie, także gratuluję bycia najlepszym — chociaż w czymś! :) I proszę tak bezczelnie nie kłamać. Opinię zostawiam dla innych kandydatów, bo ICEO ona nie obchodziła.
K17.07.2024 18:23
Pracownik
Nie ścimniajcie o słuchaniu opinii byłych pracowników, bo nie miałem żadnego exit interview ani nikt nie pytał o powód. Pracuję w IT od ponad 10 lat i przeszedłem przez kilka firm, ale nigdzie tak źle nie zostałem potraktowany przy odchodzeniu jak w ICEO. Moja opinia je więc ku ostrzeżeniu dla potencjalnych kandydatów, jak i informacyjnie dla aktualnych pracowników na B2B, by wiedzieli, jak wygląda zakończenie współpracy.
Pracownik02.07.2024 11:39
Pracownik
Zakładamy, że ludzie są uczciwi i przychodzą do pracy wykonywać swoje obowiązki, za które dostają wypłatę i chcą być fair. Jednak odnoszę wrażenie, że spotykam na swojej drodze drobne utrudnienia od osób z zespołu do wykonywania moich zadań.
Ujmę to w bardzo prostych słowach aby zobrazować sytuację:
Osoba delegująca zadania nie przekazała mi pełnych informacji z zakresu wykonania mojego zadania, może nie chciała, może uznała, że jak błędnie mnie wprowadzi, to się pośmieją, ze mnie... nie wiem.
Efekt...? Draka na całego! Uznano, że nie wywiązuje się z zadania, więc albo nie potrafię, albo nie chce i najczęściej można mnie przyporządkować do którejś z pozostałych kategorii.
Problem zgłaszany wielokrotnie nie tylko z mojego działu.
Uważam, że ktoś tu próbuje komuś coś udowodnić, a i tak nie uznaje autorytetu Managera...
Podkładanie tego typu świnek nie przystoi. Czego się obawiacie, że ktoś może być lepszy? Sprytniejszy? Czy, że w końcu ktoś zauważy, jak wy pracujecie?
ICEO
03.07.2024 12:31
Pracodawca
Dziękujemy za Twoją opinię i za to, że podzieliłeś się swoimi odczuciami. Zależy nam na tworzeniu środowiska pracy, w którym każdy czuje się wspierany i doceniany. Twoje uwagi są dla nas ważne, jednak aby móc skutecznie się do nich odnieść, potrzebujemy więcej szczegółów dotyczących zgłaszanych problemów.
Zachęcamy Cię do bezpośredniego kontaktu z nami i podania bardziej konkretnych informacji. Dzięki temu będziemy mogli dokładniej zrozumieć sytuację i podjąć odpowiednie kroki, aby poprawić komunikację i współpracę w zespole.
Opinia18.06.2024 10:35
Pracownik
HR w tej pseudofirmie nie istnieje, jest niby kilka osób, ale wszystkie są tak niekompetentne, że to tragedia. Ghosting, brak kontaktu, brak feedbacku są na porządku dziennym.
Zero elastyczności co do wyboru formy współpracy. Albo B2B, albo z łaski umowa zlecenia. Zapomnij o czymś takim jak płatny urlop, o ile w ogóle uda Ci się dostać urlop. Umów o pracę nie ma, co zresztą świadczy o podejściu tego tworu do ludzi. Proces rekrutacyjny a raczej to co go imituje to jakiś żart, niestety mało śmieszny.
Dodatkowo nie wiadomo czym toto się zajmuje. Niby tworzenie spółek i produktów wokół branży kryptowalut, ale wszystko owiane jest tajemnicą.
Odradzam z całego serca.
ICEO
18.06.2024 12:46
Pracodawca
Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Przykro nam, że miałaś/miałeś takie doświadczenia. Chcielibyśmy wyjaśnić kilka kwestii. W naszej firmie pracownicy mają do wyboru różne formy zatrudnienia: umowę o pracę albo współpracę w modelu B2B. W niektórych przypadkach oferujemy również umowę zlecenie, jednak jest to decyzja, którą podejmujemy wspólnie z pracownikiem.
Osoby zatrudnione na umowie o pracę mają standardowo 26 dni płatnego urlopu rocznie. Z kolei osoby współpracujące w modelu B2B oraz na umowie zlecenie mają rocznie 38 dni płatnych wolnych od świadczenia usług.
Stale pracujemy nad poprawą naszych procesów rekrutacyjnych i komunikacji z kandydatami, aby uniknąć sytuacji, które opisałeś/opisałaś. Jeżeli chciałbyś/chciałabyś podzielić się bardziej szczegółowymi informacjami na temat swojego doświadczenia, prosimy o kontakt.
M.09.05.2024 11:44
Pracownik
W ICEO doceniam przede wszystkim atmosferę zaufania, która pozwala mi działać samodzielnie i kreatywnie. Codziennie mam do czynienia z różnorodnymi zadaniami i pracuję z osobami z różnych działów, co pozwala mi lepiej poznawać firmę. Najlepsze jest jednak wsparcie, jakie dostaję od zespołu. Razem tworzymy bardzo zgrany team, gdzie każdy pomaga każdemu. W ICEO mamy elastyczne podejście do pracy, co pozwala mi znaleźć równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Ogólnie bardzo polecam :)
były24.05.2024 07:41
Były pracownik
Jeśli faktycznie moderatorzy podchodzą z taką troską do opinii wystawianych co jakiś czas na tym na portalu, to gdzie się podziały wcześniejsze wpisy, które były wystawione w sposób subiektywny odnoszące się do struktury waszej firmy oraz do traktowania współpracowników. Czy mogliby moderatorzy w odpowiedzi na mój wpis przytoczyć przejrzyste zasady, którymi powinien kierować się wasz admin/moderator? Obecnie na waszym koncie zostały usunięte wpisy z poprzedniego okresu, przykryte HRową gadką „jak jest wspaniale”. W jaki sposób weryfikujecie fragmenty treści wpisów bądź całe wpisy przeznaczone do usuwania? Czy usuwane są tylko treści obraźliwe, kłamliwe, szkalujące czyjeś imię? Czy są usuwane również wpisy referencyjne dla firm, a jeśli są usuwane to jakimi kryteriami kieruje się moderator waszego portalu? Z góry dziękuje za wyczerpujące informacje.
ICEO
24.05.2024 09:50
Pracodawca
Zapewniamy, że dokładamy wszelkich starań, aby proces moderacji był transparentny i zgodny z określonymi zasadami. Każda zgłoszona opinia jest dokładnie analizowana. Opinie, które zawierają wulgaryzmy, treści obraźliwe, kłamliwe bądź szkalujące czyjeś imię, a także wpisy niemerytoryczne są przez nas usuwane. Naszym celem jest utrzymanie przestrzeni, w której wszyscy użytkownicy mogą dzielić się swoimi opiniami w sposób kulturalny i konstruktywny.
Current employee07.05.2024 12:56
Pracownik
My first 9 months have been awesome and I really enjoy working here. The company has come a long way in a short space of time, with a really great People Team that has designed an awesome onboarding process as well as a strong recruitment program that is helping me recruit top talent for my team. The culture is very strong, as demonstrated by our recent Retreat, and what I really appreciate is that everyone's voice gets heard and we have a truly inclusive culture. I definitely recommend ICEO to anyone looking to work for a vibrant company with exciting products in some of the most forward-looking and promising industries around.
ICEO
08.05.2024 12:27
Pracodawca
Thank you for sharing your positive experience. It's wonderful to hear that your time at ICEO has been so rewarding and enjoyable and we hope that your experience at ICEO will continue to improve:)
New hire07.05.2024 11:46
Pracownik
Pracuje w ICEO od 3 miesięcy i uważam decyzję o dołączeniu do firmy jako bardzo dobrą i pozytywną. Proces rekrutacji był od początku transparentny, bardzo sprawny i ze stałym feedbackiem. Miałam zadanie do wykonania w jego trakcie i odpowiednio dużo czasu na to (z szacunkiem do urlopu, który wypadał mi w międzyczasie). Duży szacunek i empatia i otwartość na moje potrzeby - to zdecydowany plus kontaktu z ludźmi z ICEO w trakcie rekrutacji. Świetny onboarding - spokojny, dużo czasu na zapoznanie się z zespołem, firmą, procesami, narzędziami, etc. Od początku czuję ogromne wsparcie i otwartość wszystkich, teamwork i zespołowość. Firma skaluje się, dzieje się sporo, ale energia i postawy ludzi są tu niesamowite. Pracuję z ludźmi z dużą wiedzą i doświadczeniem i codziennie mam okazję uczyć się czegoś nowego. Bardzo pasuje mi też podejście do pracy i godzenie jej z życiem prywatnym.
ICEO
08.05.2024 12:24
Pracodawca
Dziękujemy serdecznie za pozytywny komentarz! Bardzo cieszymy się, że Twoje doświadczenia są tak korzystne i mamy nadzieję, że będą kontynuowane w przyszłości:)
Kandydat07.09.2022 13:54
Kandydat
Doświadczyłam bardzo dziwnej sytuacji, gdyż mimo iż o to nie pytałam, to już na pierwszej rozmowie rekrutacyjnej powiedziano mi, że przechodzę ten etap i czeka mnie jeszcze jedna rozmowa. Potem powtórzone zostało, że mogę spodziewać się za kilka dni telefonu i zaproszą mnie na drugi etap rozmowy bo tak dobrze mi poszło, po czym za kilka dni dostałam maila, że nie przeszłam tego etapu ;)
kandydatka07.11.2022 15:11
Kandydat
Miałam podobny problem z nimi podczas rekrutacji 2 miesiace temu. Dobrze ze nic z tego nie wyszlo pozniej slyszalem ze w tej firmie jest niezłe piekło. Jesli ktos rozwaza zatrudnienie, przemysl to, jest tyle fajnych ogloszen i fajnych firm
ICEO
23.04.2024 10:28
Pracodawca
Dziękujemy za podzielenie się swoim doświadczeniem. Przykro nam słyszeć, że proces rekrutacyjny nie spełnił Twoich oczekiwań i doszło do takiej sytuacji. Zapewniamy, że nie jest ona standardem i dążymy do jasnej i przejrzystej komunikacji na każdym etapie rekrutacji. Doceniamy Twoją opinię, gdyż pozwala nam ona poprawiać nasze procesy.
Emilia16.01.2023 09:27
Inne
interesuje mnie stanowisko regular scala developer, widzę na ich stronie że kogos szukają. Ale zastanawia mnie jak wygląda rekrutacja? Znalazłam tu komentarz o tym, że to "porażka". Ile w tym prawdy? Jest jakieś zadanie rekrutacyjne do wykonania? I na jak dużo etapów się przygotować?
ICEO
23.04.2024 10:26
Pracodawca
Stanowisko Regular Scala Developer zostało już z powodzeniem zamknięte. Wszystkie informacje dotyczące procesów rekrutacyjnych są dostępne na naszej stronie internetowej: https://iceo.co/career. Każdy proces rekrutacyjny wygląda nieco inaczej, więc warto samemu zweryfikować dostępne informacje. Zazwyczaj rekrutacja obejmuje kilka etapów, w tym zadania do wykonania.
ICEO
23.04.2024 10:27
Pracodawca
Dziękujemy za rzetelną odpowiedź na pytanie:)
anonim01.01.2023 18:14
Były pracownik
(usunięte przez administratora)
ICEO
23.04.2024 10:23
Pracodawca
Chcemy zapewnić Cię, że wszelkie decyzje związane z zakończeniem współpracy są dokładnie przemyślane i podejmowane w sposób odpowiedzialny. Wszystkie decyzje podejmujemy mając na uwadze dobro zarówno współpracowników, jak i firmy. Jeśli masz jakiekolwiek dodatkowe pytania, zachęcamy do kontaktu z nami przez nasz profil pracodawcy na GoWork.
Iza30.11.2022 11:19
Inne
Był ktoś na obecnej rekrutacji na stanowisko ICEO Project manager? Jak wyglądają etapy? O co pytają i czy są zadania rekrutacyjne jakieś?
ICEO
23.04.2024 10:21
Pracodawca
Rekrutacja na stanowisko Project Manager została już z powodzeniem zakończona. Informacje dotyczące wszelkich procesów rekrutacyjnych znajdziesz na naszej stronie internetowej: https://iceo.co/career. Każdy proces rekrutacyjny ma swoją specyfikę, choć zawsze składają się z kilku etapów, włączając w to różne zadania do wykonania. Zapraszamy do odwiedzenia naszej strony w celu uzyskania najnowszych i najbardziej szczegółowych informacji:)
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w ICEO?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Tmq17.05.2019 01:42
Inne
Polecam pracę w ICEO, chyba najlepszy Software House :)
https://iceo.co
ICEO
23.04.2024 10:20
Pracodawca
Dziękujemy za miłe słowa, bardzo je doceniamy! Rzeczywiście kiedyś ICEO było software housem, obecnie jesteśmy Venture Builderem, ale z bardzo dużym i prężnie działającym obszarem technology:)
Waldi30.01.2019 10:52
Inne
Super firma i bardzo chciałbym się dostać do pracy. Pewnie trudno jest ? Rekrutują aktualnie?
ICEO
23.04.2024 10:20
Pracodawca
Dziękujemy za miłą opinię i pytania. Wszystkie aktualne oferty znajdziesz na naszej stronie w zakładce Careers - zapraszamy!
Łukasz23.11.2017 12:08
Inne
Ciężka rekrutacja, mam nadzieję że się udało. Z pierwszych wrażeń, fajne biuro, spoko ludzie, elastyczne godziny i sprzęt jak z NASA, tylu monitorów to jeszcze nigdy nie widziałem, byli tacy co mieli 6 :o
ICEO
23.04.2024 10:19
Pracodawca
Bardzo dziękujemy za tak entuzjastyczną i pozytywną opinię, cieszymy się, że Twoje wrażenia z rekrutacji (mimo tego, że nie było lekko) są tak dobre. Staramy się, żeby wszyscy w ICEO mieli dostęp do niezbędnych narzędzi pracy, nawet jeśli jest to 6 monitorów :D
Kisiel17.11.2017 19:37
Inne
Bardzo wysoki poziom. Ludzie wydają się fajni, ale nie chcą początkujących programistów JAVY :(
ICEO
23.04.2024 10:19
Pracodawca
Dziękujemy za opinię:) Ludzie u nas są fajni, zdecydowanie! Nasz stack technologiczny oparty jest na SCALA i takich specjalistów szukamy.
Anon09.05.2023 09:51
Kandydat
They completely ignored me after first interview. No feedback, lol. Good luck for this super-duper company to acquire talents.
ICEO
05.04.2024 09:44
Pracodawca
Thank you for your feedback. We sincerely apologize for the discomfort you felt due to not receiving feedback. For several months, we've been developing our Talent Acquisition team to enhance the experience of our candidates. We're constantly learning and greatly value any feedback. If you would like to revisit this situation and speak with us personally, we encourage you to contact us directly via “NAPISZ DO NAS” button on our profile on GoWork.
Diana03.08.2023 11:24
Inne
Jest tu opcja dostania na start UoP na czas nieokreślony na posade Programista PHP?? Bo widziałam ofertę internetowa i zastanawiam się nad tym, na jakiej formie zatrudniają. Wiecie coś? A jak nie UoP tylko jaką umowę dają?
ICEO
05.04.2024 09:40
Pracodawca
Przepraszamy za brak odpowiedzi na Twoje pytania, postaramy się to nadrobić:) Jak najbardziej oferujemy umowę o pracę w szczególnych przypadkach (preferujemy B2B). Pierwsza umowa o pracę podpisywana jest na rok.
Nasz stack technologiczny w tym momencie nie zawiera PHP, pracujemy w SCALA.
Zaintersowany15.07.2023 08:43
Inne
Dla doświadczonych. To branża crypto bardzo ryzykowna. Większość projektów upada. Uda się spoko nie uda wypadacie z roboty. Zastanówcie się czy chcecie takiego pokera z kariery robić. Atmosfera tam udawana ta ich życzliwość jest udawana i cwaniacka
ICEO
05.04.2024 09:39
Pracodawca
Nie wiemy, czy pytasz o nasz model biznesowy czy wizję oraz misję, a może interesuje Cię jeszcze coś innego? Trudno nam jest odpowiedzieć. Zapraszamy Cię na naszą stronę, gdzie dowiesz się więcej o tym, czym się dokładnie zajmujemy i jaki jest nasz model biznesowy: www.iceo.co. A w przypadku dodatkowych pytań czy wątpliwości zapraszamy do bezpośredniego kontaktu z nami poprzez NAPISZ DO NAS na naszym profilu na GoWork.
ICEO
05.04.2024 09:39
Pracodawca
Nie jesteśmy firmą call centre, sprzedającą tokeny, nie zatrudniamy handlowców oraz nie pracujemy na prowizjach. Najwidoczniej mylisz nas z jakąś inną firmą lub masz o nas błędne informacje. Na naszej stronie możesz przeczytać szczegółowo czym się zajmujemy i na jakie stanowiska rekrutujemy: https://www.iceo.co/, zapraszamy! A jeśli nadal miałbyś jakiekolwiek wątpliwości czy pytania to zachęcamy do bezpośredniego kontaktu poprzez NAPISZ DO NAS na naszym profilu na GoWork.
Remek06.09.2023 11:20
Inne
Wiecie, czy prócz kontraktu B2B firma ma do zaproponowania również zatrudnienie na stałe na UoP? W ich aktualnej propozycji współpracy piszą o B2B i kwocie 20,000 - 35,500 zł netto + VAT dla Senior Frontend Developera. Piszą o jakiś tokenach, to chyba branża crypto. Na, ile więc pewna jest ta praca i jakie są tu projekty nad którymi można popracować? Od czego zależy, czy dostanie się tu awans? Piszą, że z tego stanowiska można następnie przejść na Tech Leada.
ICEO
05.04.2024 09:35
Pracodawca
Zgadza się, oferujemy zatrudnienie zarówno na podstawie umowy o pracę (w szczególnych przypadkach) jak i kontrakty B2B (które preferujemy). Rekrutacja, o którą pytasz, jest już zamknięta (przepraszamy za tak późną odpowiedź), ale możemy odpowiedzieć na pozostałe Twoje pytania:) Jesteśmy firmą Venture Builder. Profesjonalnie budujemy i sprzedajemy innowacyjne firmy oparte na oprogramowaniu, działające w obszarach fintech i big data.
Zespół HR wraz z liderami pracują nad rzetelnymi opisami stanowisk, procesami rozwojowymi i ścieżkami karier. Awans jest zależny zarówno od indywidualnego rozwoju danego pracownika jak i potrzeb biznesowych - zawsze stawiamy na wewnętrzne zmiany stanowisk zanim zaczniemy szukać na zewnątrz.
XXYZZ11.09.2023 15:03
Kandydat
Jak wygląda praca z poziomu Office / Back Office?
Jak wygląda rekrutacja na stanowiska administracyjne?
ICEO
05.04.2024 09:34
Pracodawca
Dziękujemy za pytanie i przepraszamy za późną odpowiedź. Trudno nam jest odpowiedzieć na Twoje pytanie “Jak wygląda praca z poziomu Office/Back Office”, ponieważ nie wiemy o co konkretnie pytasz - jeśli nadal jesteś zainteresowana skontaktuj się z nami poprzez NAPISZ DO NAS na naszym profilu na GoWork. Nasze procesy dostosowane są do roli i poziomu stanowiska, jednak standardowo składają się z rozmowy wstępnej z rekruterem, części praktycznej i związanej z wiedzą domenową, a także spotkaniem z potencjalnym przełożonym i współpracownikami. O przebiegu procesu informujemy na rozmowie wstępnej, a także w ogłoszeniu na dane stanowisko.
Pytanie03.09.2023 10:10
Inne
Jak szefostwo w ICEO traktuje ludzi?
ICEO
05.04.2024 09:32
Pracodawca
Dziękujemy, że podzieliłeś się swoją opinią - żałujemy, że nie usłyszeliśmy jej bezpośrednio od Ciebie, łatwiej byłoby nam zareagować. Przykro nam, że tak się poczułeś - jako HR ciężko pracujemy nad usprawnieniem wszystkich procesów dotyczących ludzi w ICEO, w tym offboardingu. To, co piszesz, jest dla nas cennym feedbackiem i zależy nam, aby nikt z odchodzących z ICEO pracowników tak się nie czuł (bez względu na to, która strona podjęła decyzję). Jeśli chciałbyś o tym porozmawiać lub podzielić się jeszcze jakimś feedbackiem zapraszamy do bezpośredniego kontaktu z nami przez NAPISZ DO NAS na naszym profilu na GoWork.
ICEO
05.04.2024 09:33
Pracodawca
Wszyscy pracownicy są dla nas ważni i potrzebni, to dla nich i ich zadowolenia z warunków pracy zatrudniamy ekspertów z obszaru HR. Chcemy budować takie środowisko pracy, które jest bezpieczne dla ludzi i wspiera rozwój kompetencji. Budujemy i wdrażamy takie procesy, aby ludziom było łatwiej pracować i rozwijać się. Ważny jest dla nas człowiek i jego wiedza oraz doświadczenie, bo to przekłada się na sukces firmy, w tym finansowy.
Robimy wszystko, żeby atmosfera w organizacji była przyjazna i otwarta, budujemy więc taką komunikację i robimy wszystko, aby uwzględnić wszystkie napływające do nas potrzeby i informacje zwrotne.
Rekrutacja do roli Product Marketing Managera jest już zamknięta, jeśli jednak zainteresowałyby Cię teraz lub w przyszłości inne pozycje to zapraszamy do bezpośredniego kontaktu z nami przez NAPISZ DO NAS na naszym profilu na GoWork.
Anonimowy29.11.2023 18:52
Kandydat
Kurczę naprawdę jestem w kropce też aplikowałem i mocno się zastanawiam po tych ostrych wpisach :( Nie chce za miesiąc szukać znowu nowej pracy. Spojrzałem na LI że faktycznie ludzie tam pracują krótko.
ICEO
05.04.2024 09:31
Pracodawca
Dziękujemy za Twój wpis - cieszymy się, że zdecydowałeś się na aplikację do nas i jednocześnie rozumiemy Twoje obawy. Jeśli masz pytania związane z pracą w ICEO zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z nami przez NAPISZ DO NAS na naszym profilu na GoWork - naszym zdaniem warto pytać “u źródła” i zbierać komplet informacji, żeby mieć pełen obraz sytuacji. ICEO rozwija się i rośnie, dostosowując do tego swoje struktury i procesy. Jedną z decyzji, jaką podjęliśmy kilka miesięcy temu jest zbudowanie mocnego działu HR, właśnie po to, aby zwiększać zadowolenie i zaangażowanie naszych pracowników. I udaje nam się to - pracownicy zostają z nami coraz dłużej, a ich poziom motywacji satysfakcji z pracy rośnie. Jesteśmy z tego naprawdę dumni:)
anonim01.12.2023 02:54
Inne
Rok temu mieli do zaoferowania frontend developerowi do 20 tysięcy, przynajmniej tak mnie ogłoszenie informuje xD W sumie to zarabiałem więcej już, podskoczyła ta stawka jakoś teraz czy nic? Tylko aktualne info mnie interesuje, dzięki.
ICEO
05.04.2024 09:30
Pracodawca
Sytuacja związana ze stawkami dla software deweloperów jest dynamiczna i zależy od wielu czynników: moment na rynku, branża, model biznesowy organizacji i specyfika prowadzonych projektów, etc. Nasze stawki również ewoluują, ponieważ na bieżąco staramy się je dopasowywać do wewnętrznych i zewnętrznych warunków i potrzeb organizacji, pracowników oraz kandydatów. Obecnie otwarte procesy rekrutacyjne wraz ze stawkami możesz zobaczyć tutaj: https://www.iceo.co/career
Kandydatka29.11.2023 09:35
Kandydat
Hej, czy to dobry moment na przyjęcie się tu, mimo tego, co piszecie? Martwią mnie trochę te opinie. Kiedyś było inaczej? Skoro teraz pracownicy zaczęli rezygnować z pracy lub są masowe zwolnienia? Proszę o szczerą opinię, bo oferta na stanowisko Mobile Lead mnie zainteresowała, i chciałabym wziąć udział w rekrutacji.
ICEO
05.04.2024 09:29
Pracodawca
Dziękujemy za pytania i przepraszamy za tak późną odpowiedź. Rozumiemy Twoje obawy, nas również martwią opinie, które się tu pojawiają. Tym bardziej zależy nam na wyjaśnieniu wszystkich wątpliwości i zarzutów. Sądzimy, że większość z nich jest nieaktualna - odnoszą się do tego, co było. ICEO szybko rosło i zmieniało się na przestrzeni ostatnich miesięcy, zdecydowanie na lepsze. Zbudowaliśmy nowe struktury i procesy mające na celu zaopiekowanie osób pracujących w ICEO, zadbanie o ich zadowolenie z pracy i poczucie bezpieczeństwa. Oferta na stanowisko Mobile Lead jest już nieaktualna (zatrudniliśmy z sukcesem osobę w tej roli), jednak jeśli nadal byłbyś zainteresowany którąś z naszych otwartych rekrutacji lub po prostu miał pytania zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z nami przez NAPISZ DO NAS na naszym profilu na GoWork.
anonim16.12.2023 07:11
Inne
Frontend Developer jaka aktualna stawka? Może ktoś będzie wiedział, bo wyszukiwarka mnie zostawiła z niczym. Rok temu podawali między 14 a 20 tys a teraz? Ciekawe czy w ogóle indywidualnie to rozpatrują też, można negocjować? Dajcie znać, na ile są elastyczni.
ICEO
04.04.2024 10:22
Pracodawca
Dziękujemy za zainteresowanie naszymi ofertami pracy. W ICEO staramy się zapewnić transparentność w kwestii wynagrodzeń i dlatego wszystkie widełki płacowe są dostępne na naszej stronie kariery pod adresem https://iceo.co/career. Wartość wynagrodzenia jest uzależniona od doświadczenia oraz umiejętności kandydata, które może przynieść do zespołu. Konkretna stawka jest omawiana w trakcie procesu rekrutacyjnego.
O.16.01.2024 14:46
Kandydat
Brałam udział w procesie rekrutacyjnym na stanowisko Talent Acquisition Partner. Zostałam zaproszona przez (usunięte przez administratora) przyjęłam propozycję, spotkaliśmy się online i rozmawialiśmy niemal 45 minut. Podczas spotkania otrzymałam informację, że niezależnie od decyzji po spotkaniu, otrzymam feedback do piątku (rozmowa miała miejsce na początku tygodnia). Niestety nie otrzymałam żadnej informacji, więc sama postanowiłam napisać wiadomość i poprosić o krótki feedback, aby wiedzieć w przyszłości, co powinnam poprawić oraz co zadecydowało o nieprzejściu do kolejnego etapu. Odpowiedzi niestety również nie otrzymałam. Pracując w rekrutacji sama wiem, jak ważny jest feedback dla kandydata, niezależnie od etapu rekrutacji. Tym razem stanęłam po stronie kandydata i niestety doświadczyłam tego samego. Nie polecam jeśli cenicie swój czas. Do samej rozmowy nie mogę się przyczepić, było w porządku.
ICEO
04.04.2024 10:22
Pracodawca
Dziękujemy za podzielenie się swoim doświadczeniem z procesu rekrutacyjnego. Przepraszamy za wszelkie niedogodności, jakie mogły wyniknąć z braku udzielonego feedbacku. Doceniamy Twoje zaangażowanie i zrozumienie wagi konstruktywnej informacji zwrotnej dla kandydatów.
anonim30.01.2024 07:54
Inne
Czemu nie biorą tu na umowę o pracę? w innym ogłoszeniu także widzę, że kontrakt jest wpisany. Czy pracuje ktoś jako ten Senior Content Marketing Manager? Pokazano, że 18 tys netto można zarobić, a ocenicie ile średnio za godzinę pracy wam wyjdzie? Czy prowadził ktoś może takie kalkulacje?
ICEO
04.04.2024 10:21
Pracodawca
Wszystkie te zagadnienia omawiane są z każdym kandydatem indywidualnie w procesie rekrutacyjnym. Posługujemy się stawką miesięczną za zadania do wykonania.
Kandydat28.02.2024 10:14
Kandydat
Bardzo mało profesjonalny zespół HR. Ubiegałem się o stanowisko managera. Po pierwszej rozmowie z przedstawicielką HR przeszedłem do drugiego etapu na którym rozmawiałem z kolejną panią z HR i managerem. Na tej rozmowie dowiedziałem się że dostane odpowiedz w ciągu siedmiu dni. Odczekałem dwa tygodnie i napisałem maila do osoby z HR z która wcześniej się kontaktowałem. Odpowiedź została udzielona przez inną osobę z tego działu (prawdopodobnie przełożona osoby do której pisałem wcześniej), że rekrutacja nadal trwa i skontaktują się ze mną zaraz po zakończeniu procesu. Mija już miesiąc po mojej rozmowie bez żadnej odpowiedzi. Uważam, że bardzo nieprofesjonalnie podchodzą to tematu rekrutacji i nie powinni marnować czasu kandydatów w ten sposób. Pozdrawiam i mam nadzieje, że ktoś się tym zajmie.
ICEO
04.04.2024 10:17
Pracodawca
Dziękujemy za Twoją opinię na temat naszego procesu rekrutacyjnego. Przepraszamy za wszelkie niedogodności oraz frustracje, jakie mogły wyniknąć z doświadczenia, które opisujesz. Przyjmujemy feedback i stale pracujemy nad udoskonaleniem naszych procesów.
anonim15.01.2024 03:20
Inne
Na stronie w ogłoszeniu Senior Content Marketing Manager podana jest stawka w euro, a w Polsce jak się zarabia? Mam to przeliczyć bezpośrednio czy jak? Proszę o informację, jeśli ktoś wie, jak u nas się zarabia, bo naprawdę interesuje mnie ta pozycja.
ICEO
04.04.2024 10:16
Pracodawca
Dziękujemy za zainteresowanie ogłoszeniem dotyczącym pozycji Senior Content Marketing Manager. ICEO prowadzi rekrutacje na całą Europę, dlatego też stawki wynagrodzenia często podawane są w euro, co ma na celu ułatwienie porównywania ofert pracy dla kandydatów z różnych krajów. W naszych ogłoszeniach rekrutacyjnych staramy się również podawać przybliżone przeliczenia na PLN.
ICEO
04.04.2024 10:16
Pracodawca
Finalna stawka oferowana kandydatowi ustalana jest na podstawie jego umiejętności i jej propozycja pada na finałowych etapach procesu rekrutacyjnego. Pracujemy w wymiarze 8h dziennie i nasze wynagrodzenia uwzględniają właśnie ten wymiar czasu pracy.
Kandydat18.03.2024 08:08
Kandydat
Dzień dobry, czy na prawdę są tylko negatywne opinie na temat ICEO?
W bliskim czasie mam mieć rozmowę rekrutacyjna do firmy i jest to dosyć dołujące, że nie znalazłem wśród komentarzy nawet jednego pozytywnego, gdzie raczej kojarzyło mi się z dobrą jakością.
Jak u was z angielskim w sensie jakość? W firmie komunikujecie się tylko po angielsku?
ICEO
04.04.2024 10:14
Pracodawca
Dziękujemy za zainteresowanie ICEO oraz za Twoje pytanie dotyczące komunikacji w firmie. Chcielibyśmy wyjaśnić, że w ICEO nie tylko doceniamy różnorodność kulturową, ale również wykorzystujemy ją jako atut. Oficjalnym językiem komunikacji wewnętrznej jest u nas język angielski.
anonim20.03.2024 11:48
Inne
Brak mi tu entuzjazmu ludzi, którzy tu pracują. Ja się na prawdę dobrze nastawiam, a chcę spróbować jako menadżer marketingu, bo teraz szukają. Zarobki są bardzo szerokie na tym etacie, bo przedział wynosi 1800- 3200 eur i teraz ciekawe od jakiej stawki się zaczyna. Jeśli rekrutacja trwa w 3 etapach to ile tak mniej więcej czasowo to wychodzi?
ICEO
04.04.2024 10:13
Pracodawca
Dziękujemy za Twój komentarz i zainteresowanie naszą firmą oraz ofertą pracy na stanowisku menadżera marketingu. Ważne dla nas jest zrozumienie perspektywy każdej osoby, entuzjazm może być różnie interpretowany przez różne osoby, ponieważ każdy ma własne oczekiwania i priorytety w pracy. Chcielibyśmy lepiej zrozumieć, co konkretnie miałeś/miałaś na myśli mówiąc o braku entuzjazmu w naszym zespole. Czy moglibyśmy prosić o więcej szczegółów lub sugestii od Ciebie?
Jeśli chodzi o wynagrodzenie, przedział podany w ogłoszeniu rzeczywiście jest szeroki, co wynika z różnorodności doświadczenia i umiejętności kandydatów. Wysokość wynagrodzenia będzie uzależniona od Twojego doświadczenia oraz umiejętności, które możesz przynieść do zespołu. Konkretna stawka będzie omówiona na finalnych etapach procesu rekrutacyjnego.
Co do czasu trwania rekrutacji, staramy się przeprowadzać go jak najszybciej, jednak czas jego trwania może różnić się w zależności od ilości kandydatów oraz dostępności osób przeprowadzających rozmowy - zwykle trwa do 4 tygodni.
Zostaw merytoryczną opinię o ICEO
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o ICEO!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
