Pytania do firmy GT Trailers Sp. z o. o.
(usunięte przez administratora)
Jak rozumiem premia ta jubileuszowa, to jest taka premia raz an rok, tak? Jak mowa o pensji, mało płacą, ale świeżakom, czy też właśnie wieloletnim pracownikom oferuje np. najniższa krajową?
Co dzieje się w firmie?Czy pracownicy mogą spodziewać się w najbliższym czasie zwolnień?Proszę o konkretną odpowiedź @Pracodawca
Skąd takie obawy? Czy w ostatnim czasie pracownicy zauważyli rosnącą ilość zwolnień i czy nie ogłoszono by tego, że firma z jakichś względów planuje redukcję zatrudnienia?
Nowy wpisSzanowna Pani. Firma GT przez cały czas się rozwija i rekrutuje pracowników. Dowodem na to mogą być ogłoszenia o poszukiwaniu Kandydatów do pracy zarówno na naszej stronie internetowej, jak również na portalu OLX.
Jak dużo osób pracuje w GT Trailers Sp. z o. o.?
Jaka jest umowa w firmie GT Trailers Sp. z o. o.? Wiecie, czy jako Dyrektor zarządzający zatrudniają na umowę zlecenie?
Ja chciałbym podpytać o okres próbny. Ile trwa? Również jest na ten czas podpisywana umowa o pracę? Chciałabym też dowiedzieć się jaka atmosfera panuje w firmie? Zespół jest zgrany?
A czemu akurat za tą partią? Co Twoim zdaniem trzeba robić żeby atmosfera była dobra? Podaj jakieś konkretne sytuacje, bo nie bardzo potrafię sobie to zoobrazować.
Ja chciałbym się zapytać dlaczego Ukraińcy mogą sobie iść na urlop bezpłatny... Na miesiąc, dwa, a my Polacy nie mamy takiej opcji ??
Wszyscy pracownicy firmy GT są traktowani w taki sam sposób i obowiązują ich takie same warunki i zasady zatrudnienia. Każdy pracownik- bez względu na narodowość- może wziąć urlop bezpłatny po wcześniejszej konsultacji z kierownikiem działu i wyrażeniu zgody dyrektora produkcji. Miesięczna lub dwumiesięczna absencja pracownika z powodu wykorzystania urlopu bezpłatnego powoduje konieczność reorganizacji pracy na danym dziale, dlatego ważna jest wcześniejsza konsultacja udzielenia takiego urlopu z kierownikiem działu w celu odpowiedniej organizacji pracy pozostałych pracowników. Ważnym aspektem przy podejmowaniu decyzji o udzielenie urlopu bezpłatnego jest to, w jakim okresie o taki urlop się wnioskuje i kiedy może być udzielony oraz czy nie wpłynie on znacząco na zachowanie ciągłości procesu produkcji w firmie.
Czemu ostatnio tylu ludzi sie zwalnia? Od szergowych po fachowców? Czy CEO zaczyna sobie nie radzić? Zakład bez doświadczonych ludzi traci klientów.
To naturalne, że pracownicy szukają nowych możliwości i dróg rozwoju – jest to zwyczajna kolej rzeczy w nowoczesnej, prężnie rozwijającej się branży. Nie wpływa to jednak na poziom zatrudnienia w GT Trailers, które utrzymujemy na stałym i stabilnym poziomie. Nasze działy wciąż się rozwijają – zarówno o nowe osoby z zewnątrz, jak i w ramach awansów i rozwoju kompetencji wśród pracowników. A Klienci GT są z nami od lat, przekonani wysoką jakością produktów i świadczonych usług. To są wartości, na których firma buduje swoją pozycję od samego początku jej istnienia i one się nie zmieniają w żadnej sytuacji, również w obliczu naturalnych na rynku zmian personalnych.
Niekoniecznie można się z tym zgodzić. Zwalniane są osoby, które nie współgrają z wizją PANI CEO.
Tak jak wspomnieliśmy wcześniej, podejmowane przez pracowników decyzje o odejściu wynikają z poszukiwania kolejnych wyzwań w branży – a my wspieramy ich w obranej ścieżce jako Koledzy i Koleżanki.
Na czym polega ta zła sytuacja? Dlaczego pracownicy mający inne zdanie niż CEO odchodzą z firmy?
Nie – tak jak wspominaliśmy, były to prywatne decyzje tych pracowników, które rozumiemy i wspieramy.
Jeśli ma Pan pytania lub wątpliwości dotyczące decyzji naszych pracowników, prosimy kontaktować się z nami bezpośrednio pod numerem +48 532 205 862
Czy pracodawca Gniotpol Trailers Sp. z o. o. motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Tak – nasza firma oferuje zarówno system benefitów, jak i konkretne ścieżki prowadzące do rozwoju kariery w GT Trailers: – możliwość zgłaszania i realizacji innowacji w ramach inicjatywy GTI – szkolenia podnoszące kompetencje, które pracownik zechce rozwijać – premia kwartalna oraz frekwencyjna – nagrody jubileuszowe po przepracowaniu 5, 10, 15 i 20 lat w naszej firmie – premia za polecenia nowych pracowników Pełną listę benefitów można znaleźć w dedykowanym naszym pracownikom dokumencie Welcomebook, dostępnym na naszej stronie pod linkiem: https://gniotpol-trailers.com/media-gt-trailers/
Witam, ja chciałbym się zapytać, czemu zabieracie premie za pójście na urlop i za oddawanie krwi ????
Premie za wykorzystanie urlopu czy oddawanie krwi nie są zabierane. W wypadku nieobecności pracownika zmniejsza się natomiast przyznawana przez Kierownika Działu comiesięczna premia za obecność, proporcjonalnie do dni nieobecności. Premia frekwencyjna przy wykorzystaniu urlopu jest z kolei przyznawana zgodnie z zasadami bez pomniejszeń, gdyż urlop nie powoduje jej zmniejszenia. Wszelkie wątpliwości dotyczące premii przyznawanej przez Kierowników Działów można bezpośrednio poruszyć na codziennych zebraniach załogi lub właśnie w rozmowie z Kierownikiem – jest to najlepszy (i najszybszy) sposób na wyjaśnianie takich kwestii.
Dzień dobry. Czy jest aktualnie rekrutacja? Jeżeli tak, to na jakie stanowiska? Od znajomych wewnątrz słyszałem, że tak, ale nie widzę wystawionych ogłoszeń. Chciałbym złożyć CV.
Dzień dobry. Obecnie trwa rekrutacja na stanowisko Pomocnika operatora prasy w Zakładzie Produkcyjnym w Malni koło Krapkowic. Treść ogłoszenia jest dostępna na stronie internetowej firmy w zakładce Kariera oraz na OLX.
Jak wygląda rozmowa rekrutacyjna w Gniotpol Trailers Sp. z o. o.? Co poradzicie osobie poszukującej tam pracy? Na GoWork.pl pojawiło się 30 stycznia kilka ogłoszeń.
W trakcie rozmowy pytamy Kandydata o doświadczenie zawodowe oraz o motywacje, które skłoniły go do aplikowania do naszej firmy. Przede wszystkim jednak widzimy w takiej rozmowie szanse na poznanie się: przedstawienie naszego zespołu, zakładu oraz działu, do którego Kandydat aplikuje. Poruszamy także bardziej techniczne szczegóły dotyczące organizacji procesu produkcji.
Witam, chciałbym się zapytać Pani prezes, po jakim czasie pracy można się starać o podwyżkę ???? Proszę o pozytywne rozpatrzenie mojej wiadomości, dziękuję.
W GT podstawą do starań o podwyżkę i awans jest nie czas, lecz posiadane doświadczenie oraz zaangażowanie. Wraz z rozwojem swoich kompetencji Pracownik może awansować na wyższe stanowisko, z czym wiąże się oczywiście odpowiedni wzrost wynagrodzenia. Ponadto, ma on prawo w dowolnej chwili porozmawiać na temat możliwości dalszego rozwoju ze swoim Kierownikiem.
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie Gniotpol Trailers Sp. z o. o.?
Pytania dotyczą doświadczenia oraz motywacji do podjęcia pracy w GT. Przede wszystkim jednak rozmowa rekrutacyjna to szansa na poznanie naszego zakładu, działu, w którym kandydat miałby pracować oraz rozmowa o szczegółach dotyczących organizacji procesu produkcji.
Dzień Dobry W ogłoszeniach widnieje zapotrzebowanie na spawacza TIG. Może ktoś w dużym skrócie opisać to stanowisko?
Dzień Dobry W ogłoszeniach widnieje zapotrzebowanie na elektryka. Może ktoś w dużym skrócie opisać to stanowisko?
Obecnie na stronie firmy pracodawca szuka konstruktora i montera-pracownika produkcji. Pracodawca wymaga doświadczenia i dyspozycyjności. Niestety nie widziałem ogłoszenia na stanowisko elektryka, może ten wakat jest już zajęty. Daj znać jeśli jednak zdecydujesz się na złożenie CV.
Coś niedobrego dzieje się w firmie bo juz nas kilku zwolnili. Z dnia na dzien, bez wiekszego powodu :-(
