Opinie GT Trailers Kurznie - 191 opinii - GoWork.pl

Opinie(191)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

RikiMartin

12.06.2026 13:19

Były pracownik

Postanowiłem napisać na „chłodno” a nie zaraz po odejściu aby emocje nie były górą. Firma, która „tonie” już od jakiegoś czasu, odchodzą pracownicy, którzy pracowali po kilkanaście lat i tworzyli filar tej firmy. Nie tylko fizyczni, ale i na stanowiskach. Zarząd próbuje się ratować wszelkimi sposobami, bo nie maja już pomysłów. Wizja stworzenia „taśmy” jak w „BMW” czy „VW” w przypadku samochodów ciężarowych, gdzie zabudowy i modele aut różnią się od siebie, była tylko wyimaginowanym obrazem w głowie pani (usunięte przez administratora). Próby ratowania się pomocą i udziałami Pana (usunięte przez administratora)w dalszy rozwój firmy obfitują w kolejne odejścia filarów tej firmy czyli doświadczonych pracowników w wieloletnim doświadczeniem. Kończą się po mału „szalupy” ratunkowe na tym „statku” ale dobrze, że „orkiestra” jeszcze gra. Nie żałuję podjętej jakiś czas temu decyzji o odejściu. Nowy pracodawca, w przeciwieństwie do (usunięte przez administratora). potrafi rozmawiać z pracownikiem i wsłuchać się w jego potrzeby. Moje zaangażowanie i umiejętności w nowym miejscu pracy zostały bardzo szybko dostrzeżona i zarazem odpowiednio wynagrodzone, co automatycznie motywuje do dalszego działania. Trzeba sobie zdać sprawę z tego, że firma to ludzie, którzy ją tworzą a nie nazwa czy logo na zabudowie. Aby zbudować zespół dobrych specjalistów, trzeba do pracowników mieć podejście, umieć z nimi rozmawiać i czasem nawet wziąć ich zdanie pod uwagę a nie tylko widzieć czubek własnego nosa i sprawdzać czy się cyferki na koncie zgadzają. Nagrody, wyróżnienia i pochwały to nie jest miara sukcesu. Sukces to stabilna, godna zaufania grupa pracowników, którzy są doświadczonymi specjalistami i wykonują dobrze zadania, które im Pani powierzy, ale i za wniesiony wysiłek sprawiedliwie wynagrodzi, bo to dzięki ich pracy można się później szczycić wyprodukowanymi towarami. Niestety z tej „ekipy” została garstka a „statek” wciąż nabiera wody. Tej dziury już nie załatacie, bo nie potraficie a na koła ratunkowe jest za późno.

XxX

29.01.2025 22:01

Inne

Ostatni kwartał 2024 w firmie GT objawił się rozpanoszeniem pana „M” czyli pseudo dyrektora, który trafił do branży, na której się kompletnie nie zna, co sam też wielokrotnie podkreślał. Jego posunięcia, które były akceptowane przez zarząd przyczyniły się do tego, iż najpierw postanowili sami zredukować liczbę zatrudnionych a później posypały się wypowiedzenia od pracowników. W ciągu dwóch miesięcy z firmą rozstało się ponad 10 osób, którzy pracowali tam po kilka lat, w tym kierownik, który ze stażem prawie 20-sto letnim został odprawiony w ciągu jednego dnia (o czymś to świadczy). Teraz kilka faktów, które mają tam miejsce ale pracodawca w ogłoszeniu tego nie napisze: Wyśrubowane normy, których zmniejszona załoga nie jest w stanie zrobić a co za tym idzie, brak lub zaniżona premia. Reklamacje na które pracownicy nie mają wpływu ale też z tego tytułu premia leci w dół. Oglądanie obrazów z kamer i doglądanie pracowników, czy czasem aby nie stoi minutę za długo. Nic tylko psa dać temu „panu” i kałacha i ogrodzić teren drutem kolczastym. Pisanie w ogłoszeniach „bogaty pakiet socjalny” czy „imprezy firmowe” jest jawnym oszustwem, gdyż socjalu jak i imprez nie ma od kilku lat. Dodatek z tytułu urodzenia się dziecka zamiast zwiększony został okrojony. Podwyżka, która rzekomo była w 2024 dla wszystkich, zostaje ucinana premią. Zebrania „miesięcznice”, na których dyrektorek zachwyca się pomalowaniem stołu czy szafki lub posprzątaniem hali zamiast zająć się usprawnieniem czy polepszeniem komfortu wykonywanych czynności. O kupnie narzędzi nie będę się nawet rozpisywał, bo z wielkim bólem kupili parę baterii do elektronarzędzi. Wiecznie na nic nie ma kasy ale auta służbowe kupować, to tak. Brak już pomału miejsc na parkingu pod biurem. Myślę, że to jeszcze nie koniec odejść z tej firmy. Dyrektorek wraz z p. prezes zadbają o to, aby uprzykrzyć pracę nie jednemu w tej „dynamicznie rozwijającej się firmie”. Zostaną tylko Ci, którzy będą przytakiwać i na wszystko się godzić. Z czasem trafii tam pokolenie „Z”, które pokaże co potrafi i obudzą się z ręką w nocniku. Może wtedy docenią tych, (choć szczerze w to wątpię), co coś potrafią ale zostanie ich garstka.

Natalia

21.11.2025 18:40

Były pracownik

Wiesz co. Ciężko mi powiedzieć. Są ludzie którzy szukają lepszych możliwości czy to zarobkowych czy geolokalizacyjnie. Może na ten fakt miał wpływ kogoś z zewnątrz, może ludzie kalkulowali inaczej. Prawdą jest że dopóki nie zapytasz ich samych to nie wiesz. Ja się nasłuchałam różnych rzeczy ale osobiście nie mogę narzekać żeby było to złe miejsce do pracy. Owszem, gdy nagle zwija się mocna ekipa lub zaufani ludzie, to jest to jakiś znak i myślę że zarząd też wyciąga wnioski z tego. Ja nie mogę powiedzieć żeby zarząd był jakiś niewydarzony, zmiany zawsze są trudne dla obu stron. Czasem też nowi dyrektorzy powodują że stara zgrana ekipa czuję zagrożenie i eliminuje się sama pod pretekstem niezadowolenia ze zmiany sposobu zarządzania. Reasumując: prywaciarze zawsze mają wywalone na ludzi i ich sytuację A zarządy oczekują, że kadra będzie cierpliwie rozumieć i się nie wychylać. To tak nie działa. Poza tym czasem ciężko jest zrozumieć pewne ruchy zarządu ludziom którzy nie wiedzą jak się zarządza taką ilością ludzi i zasobami firmy. Jak dla mnie najsłabszą linią w tej firmie byli handlowcy którzy nie potrafili uszyć tak zlecenia, aby produkcja odbyła się bez dodatkowych kosztów, a za wszelkie opóźnienia czy braki odpowiadali pracownicy produkcji. Mam nadzieję, że to się zmieniło bo to irytujące było.

Seba

20.12.2025 14:43

Pracownik

Pan były już Dyrektor, i jego przyboczni " doskonale wiedzieli jakie były przyczyny tych odejść:-)