Pytania do firmy GRH
Czy pracował ktoś z tej agencji we francji jako monter rusztowań? i może się wypowiedzieć o warunkach itp?
Odpowiedziałam na ofertę na stronie agencji i byłam rekrutowana do niej. Wszystko było w porządku. Okazało się jednak, że to była tzw. wstępna rekrutacja, a dalszy jej ciąg i agencją, która ma być stroną umowy jest już inna - SunGroup. Również z Rzeszowa. Pierwszy raz spotkałam się z takim trybem. Czy ktoś miał podobnie? Czy ktoś korzystał z zatrudnienia oferowanego przez tę agencje Sungroup? Wiem, że tutaj o GRH i akurat z nimi nie miałam żadnego problemu. Tylko jak już zaczynam szukać czegoś o tej agencji Sungroup to nigdzie żadnej opinii, żadnej informacji od byłych/obecnych pracowników. To jest dla mnie dziwne. Oferta dotyczyła pracy pokojówki w hotelu w okolicy Zeulenroda - Tribes. Może tutaj znajdę kogoś kto miał podobnie
Czy w GRH zawierane są umowy zlecenie w okresie próbnym?
Jaki dress code obowiązuje w GRH?
Ile oferuje na godzinę na stanowisku operatora wózków widłowych bo jest podane od 1900 euro ale przy ilu godzinach pracy czy netto czy brutto to jest? Trochę nie sprecyzowane ....czy ktoś wie ?
Czy są tu jacyś elektrycy z Berlina warto składać aplikacje ?
Na jaką stawkę można liczyć na operatora wózków widłowych?
Proszę sprecyzować rynek zatrudnienia ponieważ na Francję nie prowadzimy takiej rekrutacji.Aktualne oferty znajdują się na stronie www.grhpolska.com i wskazanym Rekruterem do kontaktu by mógł więcej opowiedzieć o ofercie.
Nie rozumiem niektórych komentarzy. Jak ktoś chce jechać zarobić to pojedzie i będzie pracował a nie smęcił. Zawsze się można dogadać z agencją i negocjować stawki a niektórzy to potrafią tylko narzekać. Może zacznijcie walczyć o swoje?
Od kiedy pracownik zwykły rządzi pracodawcą? Aby mógł negocjować warunki czy to targowisko ?
Fajnie się gada, byłem z nimi i potwierdzam, że są, delikatnie mówiąc, mało poważni i wiarygodni
"Zabiły" mnie rozmowy z pracownikami GRH - Rzeszów. Proponują 1400-1500 euro na miesiąc, 35-40h w tygodniu, a na twierdzenie, że to bardzo marne pieniądze, odpowiadają, że zawsze można pracować po godzinach, i dobrze zarobić. Ręce opadają, nogi się wyginają. Będziesz pracował/pracowała 24h/24h to "zarobisz". Agencja "przemiału". Miłe panie, "na słuchawce" i nic więcej. Mają takie pojęcie o rekrutacji pracowników, jak koń o jeździe na łyżwach. Nie czytają CV, a jeżeli już, to tylko ostatnie zapisy drogi zawodowej, bo po co się fatygować i przeczytać informację o całej drodze zawodowej kandydatki/kandydata?
Wynagrodzenie oparte jest na przepisach prawa francuskiego bo nie każdy rozumie, że 36h pracy w górę jest już nadgodziną, lepiej płata we Francji, niż przyjęty 40 h czas pracy w Polsce. Warto zapoznać się z ofertą by móc ją zrozumień zanim ją się oceni. Dziękuje, że docenia Pan Rekruterów prowadzących rozmowy, bo kultura rozmowy jest dla Nas ważna. Rekruter odpowie na pytania gdyby takie się pojawiły.
Tylko ile tych "nadgodzin" trzeba wypracować? I kiedy? 36h na pięć dni to jest 7h dziennie, plus 1h przerwy. Już mamy przynajmniej 8h. Zaczynamy o 8h, kończymy o 16h, plus dojazd do pracy, powrót, kolejne godziny. To, za 1400-1500 euro, ale...jeżeli chcesz więcej, pracuj po godzinach i wtedy przestaje być "pięknie", bo trzeba tyrać do 18h, 19h, dzień w dzień, żeby zarobić, może 1900-2000e. I nie zawsze jest możliwość "robienia" nadgodzin. Podstawowa wypłata ma być na tyle mocna, żeby człowiek nie musiał się "styrać" na nadgodzinach, bo nadgodziny to ma być pozytywny bonus, a nie konieczność. I jeżeli już wspominamy o "rozumieniu francuskiego prawa" to proszę spojrzeć w tabele diet - deplacement - jakie powinny być płacone obywatelowi Rzeczypospolitej, zatrudnionemu na terenie Republiki. Pozdrawiam serdecznie.
Witam. Może ktoś miał doświadczenie pracować we Francji przy KG, malowanie, szpachlowanie itp. Chciałbym dowiedzieć się jak warunki mieszkaniowe, praca, nadgodziny i wypłaty, jak to wygląda?
Dzień dobry Po przeczytaniu kilku opinii postanowiłem podzielić się swoimi odczuciami dotyczącymi kontaktów z rekruterami firmy GRH Polska. Być może miałem szczęście, że trafiłem na przemiłą i kompetentną panią Łucję, która w kilku rozmowach telefonicznych zrobiła na mnie niesamowicie pozytywne wrażenie, o czym piszę poniżej. Profesjonalizm tej Pani, dotyczący nie tylko samej rozmowy i zegarmistrzowskiej punktualności co do umówionego czasu, ale także traktowanie mnie (szukającego pracy) jako partnera a nie "zło konieczne" z którego coś należy wybrać. Otrzymałem naprawdę wszystkie informacje o które prosiłem (a nawet więcej ) dotyczące mojego ewentualnego miejsca pracy, co pozwoliło mi dobrze przygotować się na najważniejsze czyli pierwsze spotkanie z przyszłym pracodawcą. W trakcie i po tym spotkaniu nie byłem niczym zaskoczony, ponieważ tak jak wspomniałem otrzymałem wcześniej wyczerpującą listę odpowiedzi, nawet co do atmosfery panującej w tym zakładzie, którą wypowiadali wcześniej zatrudnieni. Poszukujący Pracy! Sam przez kilka miesięcy wysłałem naprawdę bardzo dużo aplikacji, także do GRH, niestety z marnym skutkiem, bo zaledwie dwoma spotkaniami które mimo iż były naprawdę obiecujące zakończyły się klapą, bo prawdopodobnie "byłem za dobry". Czy mam zrobić z siebie "kalekę" aby dostać pracę? Otóż nie głowa do góry i szukamy dalej. Mam ponad 25 letnie doświadczenie w kilku branżach i szukałem pracy na terenie dwóch województw a mimo to trwało to bardzo długo powodując nie raz" dół psychiczny". Należy jednak zrozumieć także rekruterów z tej i innych firm, którzy mają prawo wybierać z pośród naszych aplikacji i nie powinniśmy się tym zrażać, bo sami na ich miejscu zrobilibyśmy to samo. Każdy z nas jest wyjątkowy i ma takie czy inne talenty, natomiast nie zawsze mamy tak potrzebne w życiu szczęście. Ja choć finalnie nie skorzystałem z oferty zaproponowanej przez Panią Łucję,ponieważ w tym samym dniu otrzymałem ofertę bliżej i bardziej odpowiadającą moim doświadczeniom, to zadzwoniłem i podziękowałem za jej starania, którymi dowiodła że jest osobą na właściwym miejscu. Życzę wszystkim aby na drodze szukania i zmiany miejsca pracy spotkali taką Panią Łucję, która sprawiła że przypomniała mi się bajka o lisie, kreciku, koniu i chłopcu, który na pytanie czy szklanka jest do połowy pusta , czy pełna powiedział; ja cieszę się że ją w ogóle mam! Takiego pozytywnego podejścia Wszystkim życzę pozdrawiam Tadeusz
Witam, oferta na którą aplikowałem miała być dostępna w systemie zdalnym. Na tej podstawie postanowiłem na nią aplikować. Cóż w tzw. międzyczasie nastąpiła diametralna zmiana, tzn. bierzemy tylko ludzi z Rzeszowa (w temacie rekrutacji posiadam wieloletnie doświadczenie) . Pytanie- zmiana zasad gry w trakcie gry? No nie brzmi to najlepiej. Plusem był kontakt z osobą, która przeprowadzała ze mną rozmowę- Pani Anna Olejarski. I to tyle.
Rozpoczynając proces otrzymałam informacje o tym, że nasz Klient jest otwarty na możliwość pracy zdalnej. Postanowiłam opublikować ofertę, bez wcześniejszego upewnienia się, że faktycznie ta forma współpracy jest akceptowalna. Po odbyciu rozmowy z Managerem Zatrudniającym, podczas której zostało mi wyjaśnione, że aktualnie skupiamy się na osobach mogących pracować stacjonarnie w biurze, niezwłocznie zmieniłam treść ogłoszenia oraz skontaktowałam się z Kandydatami, którzy zaaplikowali z pytaniem czy są gotowi na pracę w systemie stacjonarnym. Nie poszukujemy osób wyłącznie z Rzeszowa, a takich, którzy są gotowi na podjęcie pracy stacjonarnej. Jeżeli otrzymałam informację o braku takiej możliwości zapewniłam Kandydatów, że w momencie rozpoczęcia działań oferujących pracę z dala od Rzeszowa, będziemy się kontaktować. Przepraszam za zaistniałą sytuację.
Mocno zastanawia mnie ta firma. Obserwuję od dłuższego czasu ich oferty pracy w Internecie. Wysłałem sporo cv i albo cisza, albo natychmiastowa odpowiedź, że rzekomo im przykro. Nigdy nic rzeczowego nie napisali, a uważam, że nieraz na bank nie kontaktowali się z pracodawcą, ale od razu są nastawieni na nie. Jest coś takiego jak naruszenie prawa i uważam, że oni podpadają pod to. Nikt nie może być dyskryminowany choćby ze względu na wiek, a oni według mnie to robią. Ogłoszenia o bzdurnych zajęciach, mało płatnych i wymagania jak na kosmonautę. A nieraz piszą, że doświadczenie nie wymagane. Te same ogłoszenia tygodniami, to kogo oni szukają? Może ktoś z firmy raczy się ustosunkować do tej opinii? Podobno firmy ludzi szukają, ale lepiej takich pośredników omijać z daleka.
Panie Wiktorze, Dziękuję za Pana wiadomość. Jeśli jest Pan zainteresowany bardziej szczegółową informacją zwrotną zapraszam do kontaktu z rekruterem prowadzącym dany proces. Jako Agencja zależy nam na jak najlepszym dopasowaniu Kandydatów do oferty pracy, z pełnym poszanowaniem ich cech – w tym wieku. Nie dyskryminujemy żadnego z naszych Kandydatowi do każdego procesu podchodzimy indywidualnie, odpowiadając jedynie na potrzeby Klientów. Jeśli jest Pan zainteresowany pomocą w poszukiwaniu pracy zapraszamy do kontaktu w celu doradztwa w zakresie profesjonalnego przygotowania do rekrutacji
Dziękuję za ustosunkowanie się do mojego wpisu. Co do kontaktów z Wami, to kiedyś przez kilka godzin usiłowałem dodzwonić się na podany w ogłoszeniu numer, coś zaczynającego się od 511, czy 501, już nie pamiętam. Nikt nie odbierał telefonu, ani nie raczył odzwonić, jeśli był zajęty. To po co podajecie te numery do kontaktu, jak ich nie odbieracie?. Szukam pracy i obserwuję sporo ogłoszeń, ale znam też życie i wiem, że idealnego kandydata ze wszystkim pożądanymi cechami trudno znaleźć. Dlatego podtrzymuję swoją opinię, że nie dajecie ludziom szans na przedstawienie siebie.
Pracowałem w pewnej firmie w łące gdzie byliście pośrednikami ,okazało się że firma do której zostałem oddelegowany okazała się pokłosiem PRL i wymagania były zbyt wygórowane od tych które były w ogłoszeniu (może o nich nie widzieliście) . Zwolniłem się nie mając do GRH pretensji za warunki pracy i tym samym nie mam złej opini o was. Po jakimś czasie znalazłem inną ofertę w innej miejscowości wysłałem CV i cisza z waszej strony a oferta co jakiś czas jest dodawana tak jakbyście nie mieli chętnych,więc mogę domniemać że macie czarną listę osób które u was pracowały dość krótko gdzie koszty wam się nie zwróciły choćby za badania lekarskie. Także jak komuś nie odpowiadają warunki pracy u jednego zleceniodawcy i sytuacja się powtarza z innymi osobami to trzeba się zastanowić czy zleceniodawaca was nie (usunięte przez administratora) z warunkami .a nie przekreślać na wieki zleceniobiorców
Ale to przecież nie od nich zależy tylko od pracodawcy który daje im zlecenie. No litości, niektórzy liczą na zaaplikowanie i od razu dostanie pracy a nie na tym rzecz polega
Chodzę po świecie już sporo lat i taka bzdurna odpowiedź, jak dla niedorozwiniętego dziecka świadczy o Tobie. Jak ktoś daje ogłoszenie, że szuka pracy to powinno mu zależeć i na czasie, jak i muszą zakładać doszkolenie, inaczej po kiego czorta to samo ogłoszenie wisi na stronach tygodniami? Odnoszę wrażenie, że ta firma obniża stawki na rynku, bo przy GRH to głównie 3 tys widać, brutto w dodatku, a zawyża wymagania i niezbyt mi się chce wierzyć w niedoinformowanych pracodawcach . Podkarpacie to skansen, bo poszukajcie sobie podobne ogłoszenia w innej części Polski i min tys zł więcej za tą samą pracę.
Co ty myślisz glupi nie są, pujdziesz do Polaków do pracy zrobią Ci rodeo, padniesz na zawał albo coś, to polskie ubezpieczenie kto będzie placil
Gdy zostałam odrzucona z powodu nie spełniania kryteriów wyboru i odpisałam pani rekruter że żadne kryteria nie były wypisane w ogłoszeniu, to jakoś nie raczyła mi odpowiedzieć o jakiś wyimaginowane kryteria im chodzi
Dziękujemy za informacje. Prosimy o ponowne wysłanie maila. Na każdą prośbę o informację zwrotną staramy się odpisać. Być może przez nieuwagę Pani mail został bez odzewu.
Czemu usuneliście komentarz że w solverze trzeba pracować na 5 maszyn nie podając tego w ogłoszeniach? nie wygodna prawda?
Czy Solvera Gaweł technolodżi myśli płacić ludziom z agencji po 3500 na rekę?by ich przynjamniej zachęcić do pracy?
Dziękujemy za pytanie. Niestety nie jesteśmy w stanie na nie odpowiedzieć. Szczegółowe informacje na temat wynagrodzeń u Klientów dostępne są bezpośrednio w regulaminie wynagradzania danego Klienta.
Dlaczego w ogłoszeniach pracy w solverze nie podajecie że wymagana jest obsługa 5 maszyn?
Dziękujemy za pytanie. Nowi Pracownicy, którzy są szkoleni, nie obsługują takiej ilości maszyn, stąd nie podajemy tego w ogłoszeniach. Dodatkowo zależnie od tego do jakich maszyn przydzielony jest dany pracowników ta ilość może się wahać od 2 do 5 maszyn (w przypadku samodzielnych pracowników, którzy pozytywnie przeszli szkolenie).
Akurat praca na 5 maszynach to jeden z ważnych warunków pracy i za ok 2300 netto stawka jest nie adekwatna do wykonywanych czynności.
Dziękujemy za opinie. Tak jak wspominaliśmy praca na 5 maszynach dotyczy osób samodzielnych. Osoby nowo przyjęte nie zajmują się taką ilością maszyn, a osoby samodzielne wraz ze stażem otrzymują wynagrodzenie większe od podanego przez Pana. Niemniej Pana opinia jest dla nas ważna stąd weźmiemy ją pod uwagę. Jeszcze raz dziekujemy!
Jaka umowa obowiązuje w GRH podczas okresu próbnego?
Obecnie GRH do swojego zespołu szuka osoby do pracy jako Konsultant IT. Na Nuzle.pl dodano ogłoszenie 17 lipca.
Czy ktos był pracować przez ta agencje na polu we Francji jakie zarobki jak z godzinami i jak wyglada mieszkanie
Każda oferta ma wyszczególnione warunki zatrudnienia i zakwaterowania. Chcąc zapoznać się ze szczegółami zapraszam do kontaktu. Praca sezonowa we Francji w tym roku dopiero będzie ruszać.
Czy GRH oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
Dziękujemy za pytanie. Zależenie od prowadzonych przez nas projektów proponujemy współpracę na podstawie umowy o pracę tymczasową lub umowę zlecenie. W przypadku natomiast rekrutacji prowadzonych dla naszych partnerów biznesowych, którzy Kandydatów zatrudniają bezpośrednio u siebie w firmie jest to w przeważającej części umowa o pracę chyba, że Kandydat ustali inaczej z Klientem.
Witam chce wyjechać jako monter płyt karton gips i jak wygląda praca i ile jest faktycznie godzin czy można pracować około 50h tygodniowa i jakie wypłaty za cały mieisac. Pozdrawiam
