Rozmowy kwalifikacyjne w GOMEZ
brak 2023-11-03 17:29 przez zjazd komików
Przebieg rekrutacji
Mailowe umówienie rozmowy, dość odległy termin bo ok. 2 tygodni od maila z zaproszeniem. Samą rekrutację oceniam bardzo słabo. Pani unika odpowiedzi na konkretnie zadane pytania, o sposób pracy, oferowaną stawkę, okres wypowiedzenia, dodatek medyczny. Nie ma nic, liczą się tylko jej pytania bo uwaga „ona jeszcze nie wie czy chce mnie zatrudnić” ;-) to ja się pytam po co ze mną w ogóle rozmawia? CV w detalach opisuje rozwój kariery, główne projekty i taki tekst. Masakra. Generalnie po nie uzyskaniu żadnej odpowiedzi na stawiane przeze mnie pytania, a jestem seniorem na rynku i to nie jest tak, że ja bez tych odpowiedzi wiem, że chcę pracować dla nich po prostu podziękowałem i przerwałem rozmowę. Efekt wiadomy, brak posady, ale tak masakryczny brak konkretów, że nie żal porzuconego tematu. Szkoda czasu z nimi rozmawiać o ogółach.
Pytania
Wypytuje o doświadczenie zawodowe, robi jakieś notatki. Opowiada o firmie, ale bardzo ogólnie, zadaje pytania otwarte jak się zarządza zespołem, takie bardzo humanistyczne, zero jakichś konkretów.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
- 2022-10-26 18:38 przez Synuś
Przebieg rekrutacji
Telefon, SMS z terminem i miejscem spotkania
Pytania
Tak ja miałem pytania, ale nie miałem szansy ich zadać, ponieważ mimo mojego punktualnego stawiennictwa nikt przez 40 minut nie raczył do mnie przyjść. To również świadczy o tej firmie, jak traktują potencjalnych pracowników tak pewnie traktują zatrudnione osoby. Straciłem, czas i energię, a powinienem był najpierw poczytać opinie.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
brak 2022-08-26 18:24 przez Komedia
Przebieg rekrutacji
Telefon od działu HR dwa miesiące po wysłaniu CV. Rozmowa na temat jednego stanowiska, sms od rekrutera o jeszcze innym, rekrutacja do końca wyglądała tak, jakbym był rekrutowany na dwa różne etaty. Pani z HR nie dostała żadnych wytycznych na co ma rekrutować, zero informacji o zakresie obowiązków. Umowa zlecenie na miesiąc to w tych czasach i tej branży jakiś ponury żart - każda firma szkolenie i onboarding przeprowadza w ramach normalnej umowy o pracę. Pan project manager powinien mieć zakaz pracy z ludźmi - tak zblazowanego i natarczywego człowieka (wobec kogoś, kogo chcą zatrudnić) nie widziałem już dawno a pracowałem z bardzo różnymi ludźmi z wielu środowisk. Pan manager operacyjny nie rozumie, że każda firma inaczej realizuje swoje zagadnienia operacyjne i nie dopuszcza do siebie, że coś mogło jednak działać inaczej; wieczne przekładanie terminów rozmów. Omijać szerokim łukiem, nie tracić swojego czasu i nerwów na niepoważny proces rekrutacyjny.
Pytania
Od sasa do lasa - o pozycje w CV, o moje zainteresowania zawodowe, o preferowane warunki zatrudnienia. Żadnych pytań o samą branżę, żadnych pytań językowych, scenek, konkretów zawodowych.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Sprzedawca 2017-08-30 10:39 przez bylam na rekrutacji
Przebieg rekrutacji
Pierwsze spotkanie mialam z bardzo wyniosla pania, ktora chyba znalazla sie tam przypadkiem, a zachowywala sie jakby byla wlascicielem. Firma niby zwiazana z moda, a sama wygladala bardzo slabo.
Pytania
pytania byly o to jakie firmy znam i w jakich sie ubieram. Smieszne! gdyby bylo mnie stac na podkoszulek za 500 zl to nie ubiegalabym sie o prace jak sie pozniej okazalo za 1000 zl!
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
