Fundacja Szansa dla Niewidomych

2.3 Dodaj merytoryczną opinię

Pytania do firmy Fundacja Szansa dla Niewidomych

Nela Nowy wpis
Kandydat
 Pytanie

Jaki jest powód tak wielkiej rotacji pracowników i tak słabej oceny ?

Nowy wpis

Pracodawca

@Nela

W Fundacji pracuje niemal 60 osób na pełnych etatach oraz współpracuje z nami ok. 250 osób w oparciu o umowy cywilno-prawne. Uważamy, że Fundacja nie ma problemu z nadmierną rotacją, lecz że jest ona naturalna i proporcjonalna do wielkości zespołu. Każdy ma prawo wyboru i nikt nie może sugerować, że decyzje dotyczące poszukiwnia najlepszej dla siebie pracy są niewłaściwe. Nie każdy znajduje na dłużej swoje miejsce tam, gdzie przed okresem zatrudnienia sądził, że właśnie znajdzie. Z kolei my jako pracodawca także nie możemy być skrępowani w kwestii oceny, czy nowozatrudniona osoba rzeczywiście jest w stanie pomagać nam i naszym Beneficjentom. Wbrew tezie, która tutaj się pojawiła, w Fundacji są osoby, które pracują tu np. 20 lat, ale także 32, 30, 15 itd. W ciągu 32 lat działalności pomogliśmy tysiącom osób w Polsce i wielu zagranicą. Z pewnością w takiej masie może się znaleźć pewna grupa osób niezadowolonych z naszej pracy. Zamiast martwić się tą prawidłowością, skupiamy się nad działaniem dla kolejnych osób czekających na wsparcie.

Pytanie Nowy wpis
 Pytanie

Jakie wartości są cenione w Fundacja Szansa dla Niewidomych?

Pytanie
 Pytanie

Wiesz, jak wygląda wynagrodzenie początkowe, które oferuje Fundacja Szansa dla Niewidomych dla potencjalnych kandydatów? Na Pracuj.pl pojawiło się ogłoszenie na stanowisko Asystent/-ka.

Aga
Pracownik
@Pytanie

Średnio 4 tysiące netto, w zależności od wykształcenia i doświadczenia zawodowego, jeśli chodzi o asystentkę.

anonim
Inne
@Aga

To jaka jest najmniejsza kwota, a jaka największa jaką można tu dostać? Mnie interesuje sytuacja, kiedy o pracę stara się wieloletni pracownik; czy z tego tytułu są inne dodatki do pensji? Zdarzają się awanse z etatu asystentki?

@HO
Pracownik
@anonim

Zdarzają się awanse wewnętrzne i zanim zrobimy rekrutację zewnętrzną na dane stanowisko to szukamy "wśród swoich". Oczywiście, awans wiąże się z dodatkami do pensji. Natomiast jeśli chodzi o sztywne kwoty to już jest do ustalenia indywidualnie z Prezesem.

Uu
Pracownik
@Aga

Acha i 24/7 dyspozycyjności bo prezesa nie interesuje twoje życie prywatne

Nowy wpis

Pracodawca

@Uu

Drogi/Droga UU - wręcz przeciwnie, u nas bardzo interesujemy się sytuacją naszych współpracowników. Są wśród nich osoby z różnymi niepełnosprawnościami i zarówno mniej ważnymi jak i poważnymi problemami. Dobrym obyczajem fundacji jest działalność misyjna, czyli poświęceanie się dla wybranego celu, idei. Jedne organziacje pomagają biednym rodzinom, inne ludziom chorym, kolejne głodującym w Afryce, za każdym razem wymaga to dużej empatii i zaangażowania. Zatrudniają więc osoby, które cechuje taka postawa, co z kolei wynika z i powoduje rodzinny i przyjacielski charakter takich zespołów. Cechuje je także mniejsza niż gdzie indziej potrzeba oddzielania życia prywatnego od zawodowego, bo jak oddzielić pomaganie podopiecznym od bycia pomocnym w swojej rodzinie oraz jak zamieniać się w czasie – w pracy pomaganie, a po wyjściu  z niej zapominanie o tym.

Pytanie
 Pytanie

Ile jest zmian w Fundacja Szansa dla Niewidomych?

Pracodawca

@Pytanie

Dzień dobry, Praca jest jednozmianowa, dążymy do jednolitych godzin pracy we wszystkich oddziałach, tj. 8:30-16:30

anonim
Inne
@Fundacja Szansa dla Niewidomych

Pracowałam już 1,5 roku, jako asystentka zarządu. Na, jakie w związku z tym wynagrodzenie mogę liczyć na tym stanowisku. Szukałam w ofercie, ale nigdzie nie znalazłam takiej informacji. Zaintrygowały mnie także słowa o dostosowaniu powierzanych zadań do indywidualnych cech osobowościowych. Jak to jest ustalane, jaką kto ma osobowość i jakie zadania do niego pasują?

Pracodawca

@anonim

Dzień dobry, w kwestii doprecyzowania roli i zakresu zadań Asystentki/Asystenta Zarządu zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z Panem Prezesem pod adresem mailowym: marek.kalbarczyk@szansadlaniewidomych.org Jeśli chodzi o drugą część pytania - staramy się dostrzegać i wykorzystywać potencjał każdego z pracowników. Są osoby, które bardziej odnajdują się w działaniach oddolnych, takie które bardziej działają w zakresach działań merytorycznych czy też takie, które organizacyjnie potrafią spiąć oba te obszary. Naszym zadaniem jest oddelegować pracownika do takich działań, aby efekty pracy były jak najlepsze. Fundacja jest instytucją ekspercką organizującą wsparcie dla osób ze szczególnymi potrzebami, w szczególności niewidomych i realizuje kilkadziesiąt bardzo różnych merytorycznie projektów, zgodnie z postulatami naszych Beneficjentów. Dlatego też mówimy o tych indywidualnych cechach i dostosowaniu ich do przydzielonych zadań.

 Rozmowa kwalifikacyjna
Czy w trakcie Twojej rozmowy kwalifikacyjnej w Fundacja Szansa dla Niewidomych rekruter przedstawił Ci możliwą kwotę wynagrodzenia? Jakie warunki zatrudnienia oferowane są na stanowisku Asystent/-ka Zarządu?
Pytanie
 Pytanie

Jak wygląda kwestia awansu w Fundacja Szansa dla Niewidomych? Jakie są możliwości w ramach jednego działu oraz w perspektywie całej firmy dla stanowiska Asystent/-ka?

Pracodawca

@Pytanie

Dzień dobry, Wszystko zależy od pracownika. Wszystkie osoby na stanowiskach kierowniczych (dyrektorzy, wcześniej kierownicy regionów, kierownicy oddziału) są osobami, które zaczynały od podstawowego stanowiska, jakim jest tyflospecjalista. Możliwości awansu są, natomiast zależne jest to m.in. od zaangażowania w realizowane działania i wkładu merytorycznego w rozwój Fundacji.

Ciekawy
Inne
 Pytanie

Koledzy i koleżanki z Fundacji, ktoś wie jak zakończyła się zbiórka prowadzona przez Fundację dla Ukrainy? Ile kupiono książek brajlowskich dla dzieci stamtąd? Szansa starała się mocno promować te akcje, zbiórka jest wyłaczona ale 11 tysięcy zebrano - czy ktoś wie, gdzie trafiły te pieniądze? Sam wpłacałem trzykrotnie i jestem ciekawy. Na fb undacji nie ma żadnej informacji na ten temat.Dziwnataka cisza i wydaje się małoprzejrzyste to działanie.

Nieciekawy
Pracownik
@Ciekawy

Sfinansowano drukarkę, która kosztowała więcej niż uzbierano. Drukarkę przekazano przy świadkach na REHA.

Ciekawy
Pracownik
@Nieciekawy

Super, dziękuję za odpowiedź, szkoda że nie było posta na fb albo jakiejś innej info, chyba ze [rzegapilem :)

anonim
Były pracownik
 Pytanie

(usunięte przez administratora)

Jedna pani dyrektorka - AN
Pracownik

Dementuję jakobym miała zagryzać się z drugą Panią dyrektorką. Każda z nas ma inne zadania i trochę nie rozumiem tego hasła. Żeby nie było, w nicku są moje inicjały, można sobie wyguglać, jestem w mediach społecznościowych, w linkedin - do znalezienia i zweryfikowania. Pozdrawiam i serdecznie zazdroszczę osobom, które mają czas na gierki tutaj…

ddddddd
Były pracownik
 Pytanie
@Jedna pani dyrektorka - AN

a nie, teraz już jest tylko zakładka bohaterowie fundacji (polecam jako komedie ;)). gdzie można znaleźc informacje, kto obecnie zarządza fundacją, kto jest dyrektorem, kto kierownikiem? trzeba latać po mediach społecznościowych? po prywatnych kontach osób zatrudnionych? to są żarty pani dyrektor czy o co chodzi?

anonim
Kandydat
 Pytanie

(usunięte przez administratora)

Wiktoria

Serio pytają o takie rzeczy? To luźne wstawki na rozmowie, czy rekrutacja opiera się głównie na takich pytaniach a nie np na doświadczeniu itp?

anonim
Pracownik
 Pytanie

(usunięte przez administratora)

Jolanta

Przynajmniej za to dłuższe zostawanie dostaje się jakieś pieniądze?

Ja
Pracownik
 Pytanie

Jak to? Zawsze się dostaje! Jak trzeba coś pomoc to oczywiście! Jak samemu się nie wyrabiasz ze swoją praca i zamiast pracować systematycznie i starac sie działać rozwiązując problemy, to je tworzysz, to jasne ze nie ma płacone, bo za zwykła robote zapłacone jest w „etacie”, ale ad hoc zawsze sie dostaje, nawet jak nie powiesz ze chcesz!

Natalia

O jakim dyktowaniu piszesz?

Ktoś
Pracownik
 Pytanie

Dziwnie mi się czyta opinie o fundacji, o tym jak tu źle itd. Zastanawiam się, skąd ci ludzie mają na to czas, skoro tyle się tam pracuje. Nie pracuję w fundacji, a w Altix, ale jestem blisko też tej pierwszej. Szczerze to mam wrażenie, że ludzie za bardzo biorą do siebie niektóre rzeczy, a najbardziej te prawdziwe i dlatego tak dużo jest negatywnych opinii. Jakoś jednak nie widziałam, żeby komuś się chciało wyjść z inicjatywą, poprawić się, postawić się, czy porozmawiać z szefostwem, zamiast pisać tutaj i wylewać żale. Niewiele jest takich profesjonalnych osób w naszych szeregach, a szkoda. Osobiście czuje się dobrym pracownikiem, wykonuje swoją prace najlepiej jak umiem i ciagle się uczę, bo chce być lepsza i nie wstydzę się rozmawiać z szefem o moich potrzebach. Nie ze wszystkiego jestem zadowolona, ale umiem to okazać, a nie siedzę cicho i wypisuje anonimowo pierdoły „bo może ktoś lepszy się wystraszy i nie stracę pracy”. Pan Marek jak dla mnie jest wspaniałym człowiekiem, żałuje że ma tak mało czasu by z nami rozmawiać. Na pewno się kiedyś zdarzy, że będzie miał zły humor, ale kto go nie ma? Tym bardziej, że Pan Marek zawsze uprzedza, że nie jest idealny :) Może i sprawi mi przykrość, ale chyba to nie jest koniec świata. Wiele można obrócić w żart, ja np. lubię sarkazm, bo rozumienie go jest atrybutem ludzi inteligentych. Wole taką szczerość, czasem uszczypliwość, niż korporacje, gdzie nikt wam w twarz nie powie co myśli. Szef to człowiek jak każdy z nas, a nawet ponad, bo mimo bycia niewidomym osiąga więcej niż nie jeden pełnosprawny i jest w tym świetny. Mamy REHA i Pierwsza Damę jako patronkę - to jest wyczyn Nie można odmówić Panu Markowi wybitej inteligencji i zaradności. To prawda, że jest wyniosły i ostry, ale to jest jego sposób na zarządzanie i tyle, trzeba się w tym odnaleźć, a tym ciężej jeśli się czuje przed kimś respekt - wtedy pewnie może zabraknąć tchu, ale myśle, że można to powiedzieć, szczególnie jeśli ktoś nie widzi naszej mimiki. Nie przeszkadza mi, że pyta o życie prywatne, dla mnie to miłe, że się interesuje. Sama miałabym ochotę zapytać o niejedno, ale Pan Marek to jest taka gaduła, że dnia by nie starczyło :) Nie mam nic do ukrycia, nie boje się tego, jakie będzie miał o mnie zdanie. Chce żeby cenił mnie jako pracownika i dzięki temu jako osobę. To co wkurza mnie najbardziej, to że widzę, jak dużo czasu mają ludzie w okół i jak niechlujnie wykonują swoją prace - maja czas na sprawy prywatne, ja nie mam, bo jak tylko mam wolną chwile, to po prostu szukam zajęcia, poprawiam. Często siedzę po godzinach, bo zależy mi na kondycji firmy i na tym, żeby mnie doceniono - ale to trzeba samemu się o tę uwagę upomnieć, a nie oczekiwać, że szef ma czas, żeby wychwalać i rozdawać. Mielibyście wyższe pensje i nie byłoby wam głupio podejść i wyrazić swoje zdanie, a nawet - wow - nie zgodzić się. Moja opinia zapewne zginie w gąszczu bzdur, które wypisuje jakaś garstka i sztucznie tworzy złe zdanie, a osoby, które pracują tam na prawdę nawet tutaj nie zaglądają. Polecam się wziąć do pracy, jest jej bardzo dużo i nawet nie ciężkiej, po prostu reagować na potrzeby, wykazać się inicjatywą - a nie oczekiwać. Osoby niewidome żyją w tak ogromnym ograniczeniu, ale nawet im nie szczędzi się przykrych słów. Wyobrażam sobie czasem, jakim byłabym człowiekiem będąc niewidoma i myśle, jak dużo musiałbym poświecić, aby się z tym pogodzić. Więcej wyrozumiałości, elastyczności życzę. Nie ma w Altix ani w Fundacji niczego, co przypominałoby korpo - tutaj się liczą inne rzeczy, tu się swoje życie prywatne miesza z pracą, tutaj jesteś częścią małej rodziny i to z całym jej bagażem. Polecam!

5
Paulina
Były pracownik
@Ktoś

Widzisz, to dosyć zabawne że tak mówisz ale spełniam kryteria wymienione na początku. Ja się postawiłam, starałam się rozmawiać dyskutować jednak zostałam potraktowana w wiadomy sposób. Domyślam się kim jesteś (którym pracownikiem) i bardzo Ci współczuję.

Pracownik Fundacji
Pracownik
@Ktoś

Zgadzam się z powyższą opinia w 100% Mi się tu super pracuje i realizuje. Potrzeba ludzi z pasją i zaangażowaniem a o takich ciężko. Potrzeba uczciwości i samodyscypliny. Moje stanowisko daje mi dużo swobody w działaniu , dużą decyzyjność ale i odpowiedzialność za cały punkt. Z Szefem trzeba rozmawiać jak z człowiekiem. Nie bać się ale postępować sprawiedliwie. Niestety obecnie ludzie są bardzo roszczeniowi.

2
ON
Inne
@Ktoś

W ubiegłym roku dane mi było skorzystać z pomocy pracownic Szansy w moim mieście, były wspaniałe i ogromnie mnie wsparły, z pracy odeszły, dziś wiem dobrze dlaczego, domyślam się jak były traktowane przez Szefów, gdyby nie one Szanowna Firma Altix nie wywiązałaby się z realizacji zakupu sprzętu, na które przyszło dofinansowanie, bo tak trudno tam odebrać telefon, bo przepadł gdzieś dowód wpłaty, a potem się nagle znalazł, na łapu capu dobrano program niekompatybilny i finalnie poinformowano, że jak coś nie działa to tylko z winy użytkownika. No ale zawsze mogło być przecież gorzej! Zacytuję coś jeszcze z opinii "Ktosia", bo to mnie ujęło: "Nie ma w Altix ani w Fundacji niczego, co przypominałoby korpo - tutaj się liczą inne rzeczy, tu się swoje życie prywatne miesza z pracą, tutaj jesteś częścią małej rodziny i to z całym jej bagażem. Polecam!" P. S. W pracy nie miesza się życia prywatnego z zawodowym, w pracy się pracuje.

Prawo
Inne
@Ktoś

Każdy ma swoje zdanie więc jak ktoś już pracuje kilka lat i jest obok , to ciężko zauważyć co tak naprawdę boli pracowników. Myślę że dobrym rozwiązaniem jest sonda ale nie tylko w Warszawie lecz w innych miastach, również do re jest rozesłanie sondy byłym pracownikom którzy odeszli z powodów różnych.

Pytanie
 Pytanie

Czy Fundacja Szansa dla Niewidomych organizuje staże dla studentów?

Pracownik
Pracownik
@Pytanie

Tak, można tez zgłosić się na staż :)

Pytanie
 Pytanie

Czy w Fundacja Szansa dla Niewidomych są szkolenia zewnętrzne?

XVYZ
Pracownik
@Pytanie

Oj są:) Wysłuchujesz przez 3 godziny ile (usunięte przez administratora) zrobili dla Fundacji w ramach wolontariatu!

anonim
Były pracownik
 Pytanie

(usunięte przez administratora)

0000000000
Były pracownik

100% racji

Pytanie
 Pytanie

Czy nowo zatrudnione osoby otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?

OO
Pracownik
@Pytanie

TAK

anonim
Pracownik
@Pytanie

TAK, ALE o każdą kolejną musisz błagać szefa szefów i udowadniać, że jesteś coś warta i, że przyniesiesz Fundacji pieniądze z projektów.

anonim
Były pracownik
 Pytanie

(usunięte przez administratora)

John Matt Ronson
Pracownik
 Pytanie

Prezes Cie nie przeprosi, bo jak trafnie napisal Matt on z zasady nie przeprasza. Co prawda jest przeczulony na swoi punkcie, wiec predzej dostaniesz pozew o znieslawnienie. A zastanow sie jak udowodnisz, ze jest zlym czlowiek. 200 ludzi, w tym 30 profesorow wystawi mu glejt uprzejmosci, a poza tym pokaze medal co dostal od prezydenta. Tego bym sie na Twoim miejscu troche obawial. Marek jak wytrawny szachista mysli na dwadziesia ruchow do przodu, ze wszystkimi wadami jest niesamowicie doswiadczony. W swojej karierze zwolnil juz z 200 osob i pewnie do konca zycia zwolni drugie tyle. Widzisz o tym, ze nie myslals perspektywicznie swiadczy to, ze nie masz zadnych twardych dowodow. I co zrobisz powiesz, ze byl dla Ciebie niemily? A Marek przyjdzie z biala laseczka i powie, ze byl. Taka mala ciekawostka tworca gadu-gadu przez chwile pracowal w firmie, wtedy kiedy jeszcze miescila sie w piwnicy wlasciciela a kibel byl w kuchni, a kuchnia mozna powiedziec w kiblu. No i wyobrazcie sobie, ze byl zbyt malo kreatywny zeby utrzymac sie. Co do kontroli PIP, Urzedu Skarbowego czy innych trzyliterowych skrotowcow, to one wszystkie byly i nic nie wykryto. Co prawda kilka spraw w sadzie pracy przegrano, ale nazwijmy to wypdakiem przy pracy. Bedac odrobine zlosliwym powiem tak, jak inni byli zwalniani/zmuszani do odejsia to akurat Ty bylas cicho, a moze warto byloby sie wtedy odezwac. Wiec nie mozesz nas winic za to, ze nikt nie bedzie swiadczyc na twoja korzysc. Zreszta jak pewnie zauwazylas malo kto odbiera od Ciebie telefony i odpowiada na mejle.

Slawek S
Pracownik
 Pytanie

Ok Anonim. Moze byc tak a moze byc inaczej. Twojej uwadza, a takze czytelnikow tego forum chcialbym zwrocic uwage na cos innego. Mianowicie wiele osob zauwaza braki i nieuprzejmosci Fundacji, ale sposrod 30 czy tez 40 pracownikow Fundacji nikt z nieprzymuszonej woli nie dementuje tego. Czyzby stawnoili oni cichy glos wiekszosci i w skrytosci duszy zgadzali sie z tymi opniami? Podobnie jak, co niektorzy zgadzam sie, ze mozna miec pewne okreslone zarzuty, co do osoby Marka, ale on jak gari kasparow i planuje swoje ruchy do przodu, czyzby tego nie przewidzial? A moze po prostu zyje uluda?

była pracownica
Były pracownik

Dziwi mnie to pytanie. Myślę, że dla pracujących tam osób oczywiste jest, że trudno zwrócić się z problemem do kierownictwa, które jest źródłem stresu, mobbingu i toksycznej atmosfery. Opinie w tym serwisie mają na celu przestrzec osoby, które chciałyby tam aplikować. Nie popełnijcie tego błędu.

Przemo
Pracownik
 Pytanie
@była pracownica

Oskarzenia o mobbing i toksyczna atmosfere to powazne oskarzenia, czy masz nagrania audio dowodzace tego?

Pytanie
 Pytanie

Jak wygląda ścieżka awansu w Fundacja Szansa dla Niewidomych?

Stefan
Pracownik
@Pytanie

Nie ma czegoś takiego. Czekasz jeno na swoją kolej i zastanawiasz się z czego będziesz płacić hipoteke. Wot cała orawda

Pytanie
Kandydat
 Pytanie

Ile spraw w sądzie pracy miała Fundacja? Jak często przegrywała tudzież wygrywała?

Pytanie
 Pytanie

Jaki dress code obowiązuje w Fundacja Szansa dla Niewidomych?

Paulina
@Pytanie

Swobodny :) Elegancki podczas spotkań biznesowych

Anna
Inne
@Paulina

Dzięki za info. Czy możesz również napisać, jaka atmosfera panuje między pracownikami Fundacji? Jest to bardzo ważny aspekt w każdej pracy, ponieważ często podnosi efektywność zespołu.

Paulina
@Anna

Między pracownikami mega :) Traktujemy się bardzo przyjaźnie, kolegujemy się, wspieramy i pracujemy razem, kiedy jest potrzeba :)

Ole
@Paulina

No tak z drugiej strony na Prade albo na DKNY to sobie za minimalna pensje raczej nie kupisz

Stefania
@Ole

A nawet jak kupisz to bedziesz wygladac troche nieadekwatnie :)

Kolezanka 2
 Pytanie

Wciaz probuje to znalezc, ale mi sie nie udaje. Kolo 2010 roku fundajca wydala przewodnik bodaj we Wroclawiu z masa bledow faktorgraficznych, byl o tym artykul w Gazecie, ktos mi podpowie dokladny tytul?

1
Pytanie
 Pytanie

Czy Fundacja Szansa dla Niewidomych narzuca terminy urlopów wypoczynkowych?

stefan mir
@Pytanie

Informacja dla kandydatow - usuwanie komentarzy na tym portalu kosztuje. Czas Pana Mar. kosztuje. Nawet za uslugi Pana Janusza kosztuja. Otoz Pan Prezes wycenia je na mniej niz 300 zl msc. Pamietajcie, ze jezeli by nie usuwano komentarzy to byloby ich przynajmniej dwa razy wiecej. Do tego skoro te zamieszczone sa negatywne, to pomyslcie jakie byly te co je usunieto. W internecie nic nie ginie wiec dla wnikliwych polecam poszukwiania.

1
Regulamin
@stefan mir

Komentarze zostały usunięte ponieważ były niezgodne z regulaminem.

stefan mir
@Regulamin

Aby uniknac podobnych sytuacji w przyszlosci uprzejme prosze o zamieszczenie informacji, jakie paragrafy moja wypowiedz zlamala. Bede dozgonnie wdzieczna.

1

Zostaw merytoryczną opinię o Fundacja Szansa dla Niewidomych - Warszawa

Możesz oznaczyć pracodawcę w treści opinii wpisując znak @ np: @Pracodawca

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej


Drogi Użytkowniku,

Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:

NIE dodawaj opinii, która:

ikona dobre praktyki
łamie prawo polskie
ikona dobre praktyki
jest niezgodna z regulaminem serwisu GoWork.pl
ikona dobre praktyki
jest wulgarnym komentarzem
ikona dobre praktyki
jest niemerytoryczna

Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.

Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.

Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.

ikona dobre praktyki
przebieg on-boardingu nowego pracownika
ikona dobre praktyki
proponowane przez Pracodawcę wartości wynagrodzenia
ikona dobre praktyki
codzienna praca, również w relacji z przełożonymi
ikona dobre praktyki
panująca atmosfera w pracy
#TwójGłosMaZnaczenie
Fundacja Szansa dla Niewidomych
Przejdź do nowych opinii