Opinie o Edag Engineering Polska Sp. z o.o.
Cześć. W swojej karierze pracowałem już w ielu firmach o podobnym profilu, również za granicami naszego kraju. Oczywiście- raz bywało lepiej, a raz gorzej. Ale taka atmosfera jaka panuje w EDAG Polska, powoduje że aż chce się rano wstawac do pracy (chodzi mi o oddział w Warszawie, ale wiem, że w Poznaniu, Lublinie i Krakowie jest podobnie). Czasami bywa nerwowo, w szczególności, gdy mamy tzw. oddawkę, a okazuje się, że jeszcze jest kilka rzeczy do poprawy czy do zmiany. Ale powiedzcie, gdzie jest idealnie? Tutaj można nawet chodzić w kapciach po biurze. Możemy się zrelaksować grając w ping-ponga czy piłkarzyki. Spotkania przy obiedzie w kuchni powodują śmiech aż do łez. Mamy koleżanki i kolegów, z którymi można porozmawiać nie tylko na tematy związane z pracą. Wychodzimy prywatnie na jakieś spotkania. Czyli to oznacza, że lubimy się na prawdę, a nie tylko w murach naszej firmy. Do tej pory nie pracowałem jeszcze w takiej firmie. Jesli chodzi o zarobki, jest to rzeczywiście zależne od nas. Może na początku nie są to "kokosy", ale wraz z doświadczeniem można z pewnością zarobić całkiem dobrze. Nie oczekujmy cudów nie dając nic w zamian. Przychodzimy tu jednak do pracy. Ci, którzy wierzą w siebie i dla których atmosfera jest wazna mogą śmialo aplikować. Ci, którzy nie są pewni swoich sił konstrukcyjnych, ale oczekują pensji na poziomie dyrektora, niech aplikują do konkurencji. Gdy kiedyś przyjdą do nas, to przynajmniej będzie większa szansa, że docenią, co daje EDAG. Oby tak pozostało.
Generalnie to dobra firma i z cała pewnością mozna się tu sporo nauczyć!!
Jest tu może ktoś kto niedawno brał udział w praktykach i mógłby je ocenić? warto się na nie zgłosić? Widziałam ofertę skierowaną do studentów powyżej VI semestru studiów. Jak długo taki staż trwa i jakie stanowiska zazwyczaj proponują potem?
Jakiś czas temu była dostępna oferta dla koordynatora procesu. Już po samym opisie widać, że doświadczenie nie jest wcale wymagane, zastanawiam się przy tym na jakiej podstawie można wystartować i co z późniejszymi podwyżkami? czy możecie także odnieść się do samego procesu rekrutacyjnego? Jakich pytań należałoby się spodziewać?
Dzień dobry, aktualnie prowadzimy rekrutację na stanowisko Koordynatora Procesu do naszego oddziału w Poznaniu. Nie wymagamy doświadczenia na tym stanowisku, jednak zwracamy uwagę na znajomość j. obcych (niemiecki/angielski), jest ona niezbędna do codziennej komunikacji z klientem. Gorąco zachęcamy do przesłania swojego zgłoszenia, więcej szczegółów zostanie omówionych podczas rozmowy kwalifikacyjnej. :) Pozdrawiamy, Zespół EDAG
Dzień dobry. czy to jest mowa o tym samym ogłoszeniu dla koordynatora procesów technicznych, które właśnie jest wystawione teraz na Poznań? Zaczęło mnie po prostu zastanawiać to czy proces trwa dość długo. Dodatkowo już wcześniej pisano o nowej mapie stanowisk i ścieżek kariery. W przypadku tego stanowiska jakie są?
Dzień dobry, jak w firmie Edag wyglada ścieżka rozwoju?
Dzień dobry, W EDAG oferujemy kilka ścieżek rozwoju, zarówno w kierunku eksperckim, jak i koordynacyjnym oraz dyscyplinarnym - szczegółowo prezentujemy je kandydatom i omawiamy podczas rozmowy kwalifikacyjnej. :) Gorąco zachęcamy do przesłania swojej aplikacji na adres rekrutacja@edag.com. Pozdrawiamy, Zespół EDAG PL
Dzień dobry, W 2023 została wprowadzona w naszej firmie nowa Mapa Stanowisk i różne ścieżki kariery / rozwoju - obecnie można znacznie szybciej awansować, o ile oczywiście umiejętności Pracownika będą na to pozwalać. Pozdrawiamy, Zespół EDAG
Czemu sugerujesz by akurat były pracownik się wypowiedział skoro ta mapa o której była mowa wyżej została w 2023 wprowadzona? Mimo wszystko można w takim razie spotkać się ze szklanym sufitem już tak ostatecznie? Ciekawi mnie średni staż pracy. zdarzają się osoby, które po wielu latach decydują się odejść?
(usunięte przez administratora)
Dzień dobry, ze względu na specyfikację pracy Asystentki Biura (praca z innymi pracownikami, dokumentami na miejscu) preferujemy tryb stacjonarny - częściowa praca zdalna jest dopuszczalna, jeśli pozwalają na to bieżące obowiązki na tym stanowisku. :) Pozdrawiamy
Tzn ile tej pracy zdalnej w takim razie? Mnie by interesowało chociaż kilka dni w tygodniu, niekoniecznie 2 w miesiącu np, jak to nie raz firmy proponują i to wszystko. No i czy dajecie wtedy jakieś narzędzia pracy?
Dzień dobry, na tę chwilę nie prowadzimy rekrutacji na stanowisko Asystentki Biura - jeśli się takie pojawi to gorąco zachęcamy do przesłania swojego CV, podczas rozmowy kwalifikacyjnej zostaną omówione wszystkie szczegóły dot. pracy. :) Pozdrawiamy, Zespół EDAG
Ta codzienna komunikacja z klientem częściej odbywa się w formie telefonicznej czy bardziej mailowej? Ciekawi mnie przy okazji w jaki sposób prowadzona jest rozmowa, czy większość z niej jest właśnie w języku obcym?
Nowy wpisDzień dobry, praca na stanowisku Process Coordinator wiąże się z codzienną komunikacją z klientem w j. obcym zarówno telefonicznie jak i mailowo, w równym stopniu. Tak, poziom znajomości j. niemieckiego / j. angielskiego kandydata weryfikujemy podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Pozdrawiamy, Zespół EDAG
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w Edag Engineering Polska Sp. z o.o.?
Dzień dobry, niestety nie jesteśmy w stanie jednoznacznie odpowiedzieć, ponieważ oferowane przez nas wynagrodzenie zależy od stanowiska i doświadczenia kandydata. Prosimy o zaaplikowanie na naszą ofertę pracy, a szczegółów dowie się Pan/Pani na rozmowie kwalifikacyjnej. :-) Pozdrawiamy. :)
Widziałem bodaj 4000 brutto rok temu podstawa, może podnieśli ciut ze względu na minimalną krajową
„ciut” a sądzicie, że będzie to z dobrych parę stówek ponad te nowa minimalna czy raczej kwota się z nią zrówna? I co z innymi stanowiskami, tez są planowane podwyżki nawet gdy już teraz przewyższają ten wymagany próg?
Dzień dobry, Wynagrodzenie konstruktorów /(...) Design Engineer składa się z części stałej i zmiennej. Najniższa część stała dla całego etatu wynosi 4300 zł brutto (pracownicy bez doświadczenia) i rośnie wraz ze wzrostem całego wynagrodzenia; każdorazowo wynosi nie mniej niż ok. 80% całego wynagrodzenia (nie wliczając w to płatnych nadgodzin). W razie dalszych pytań zapraszamy bezpośrednio z naszym działem HR, adres e-mail: rekrutacja@edag.com. Pozdrawiamy. :)
stawki wynagrodzenia żenujące i do tego atmosfera i zarząd, od dawna potrzebują zmian, rodzina firma(jeśli wiecie co mam na myśli), bez jakikolwiek zmian zarządu, będzie coraz wieksza rotacja
Dzień dobry, dziękujemy za informację. Każdy ma prawo do subiektywnej opinii. Niemniej jednak dane dot. fluktuacji pracowników, średniej wynagrodzeń i ciągły rozwój firmy świadczą o tym, że zmiany na korzyść Pracownika cały czas następują. Pozdrawiamy, Zespół EDAG
Jak wygląda stawka godzinowa B2B u Was dla pracownika 7+ lat doświadczenia w automotive. Znającym dobrze programy Catia , NX oraz PLM.y. na co można liczyć w 23' roku gdy inflacja zżera większość wypłaty. Czy były także podwyżki jak w 60-70% firm? Pozdrawiam
Dzień dobry, zachęcamy do złożenia swojego CV poprzez formularz aplikacyjny na naszej stronie. :) Informujemy, że informacje dot. wynagrodzenia są ustalane indywidualnie i przekazywane podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Stawka jest uzależniona od rzeczywistych umiejętności kandydata, które są weryfikowane poprzez test na miejscu z programów Catia/NX.
Dobre pytanie. Inna sprawa, czy zechcą, tym bardziej, że ponoć wynagrodzenie ustalane jest indywidualnie. Całkiem też możliwe, że są jakieś widełki płacowe, powyżej których więcej nie zarobisz. Wtedy rzeczywiście mógłby ktoś chociaż napisać, w jakim zakresie można negocjować pensję zasadniczą? No chyba, że to tajemnica? Kto wyjaśni sprawę?
Edag nie zatrudnia na B2B, jedynie co na wypadek pożaru zatrudnią starych pracowników i z nimi współpracuje. Stawka B2B dla doświadczonych w innych firmach od 100 zł za godzinę…
To jaka forma zatrudnienia? Umowa o pracę czy inna? W ogóle nie ma możliwości pracować na B2B nawet jak kandydat preferuje taką formę współpracy?
Była mowa o elastyczności w projektach oraz elastycznym czasie pracy, czemu nie ma takiej możliwości w przypadku właśnie umowy? Co ją blokuje? Wracając jednak do projektów czy możecie omówić tegoroczne? Chyba opinii z tego obecnego nie było, albo mi coś mi się przeoczyło?
Elastyczny czas pracy, czyli z gumy - rozciąga się do granic możliwości i nigdy nie wiesz, o której wyjdziesz :) spróbuj wyjść po 8h to Cię zjedzą wzrokiem
Zawarcie umowy B2B nie jest uzależnione tylko od chęci obydwu stron odnośnie zawarcia takiej umowy, ale przede wszystkim od kwestii formalnych, które są zdefiniowane w Ustawie o swobodzie działalności gospodarczej oraz w Ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych. Taka współpraca musi spełniać ściśle określone warunki, aby nie została uznana za stosunek pracy. Nie stosujemy umów B2B w sytuacji, kiedy warunki formalne do zastosowania takiej umowy nie są spełnione. Jeżeli jest Pan/Pani zainteresowany podjęciem współpracy na warunkach B2B prosimy o kontakt na adres rekrutacja@edag.com.
Czemu tak piszesz? Ktoś próbował być na b2b i nie wyszło? Niby jak patrzę na aktualne oferty to dla asystentki i inżyniera teraz tylko uop jest wpisane. Czemu ludzie wzajemnie się zjadają po tych ósemkach? Od kiedy takie wspomniane podejście się zaczęło, że faktycznie ma ono miejsce? I jak to liczyć w nadgodzinach? Parę lat temu ktoś o nie pytał, o soboty także
Dzień dobry, zapraszamy osoby zainteresowane pracą na stanowisku Design Engineer'a do przesłania swojego CV - formę zatrudnienia omówimy na rozmowie kwalifikacyjnej z wybranymi kandydatami. W przypadku naszych innych ofert pracy, tj. Asystentki oraz Inżyniera procesu proponujemy zatrudnienie w oparciu o UoP. W razie wątpliwości proszę śmiało się z nami kontaktować - na pewno rozwiejemy wszelkie wątpliwości. :) Nasz adres e-mail: rekrutacja@edag.com. Pozdrawiamy
5 lat temu, może więcej może mniej już nawet nie pamiętam 2500 podstawy + 1000zl za full godzin co raczej wyglądało tak że częściej 2500 było. Ogólnie atmosfera bdb, place bardzo słabe. Brak informacji o zarobkach = nie aplikuj. Gdybym ja w przeszłości wiedział o zarobkach nie aplikowalbym w ogóle. Sam ocen A co do HR. PO co tak odpowiadać ? Proszę podać od ilu do ilu są zarobki. Taka odpowiedź jaka dajecie daje mocno negatywne odczucie.
Cześć. Jak coś to ile teraz dni pracujecie w biurze? Bo widziałam informacje w takim ogłoszeniu, które we wrześniu wygasło, że tam jest jednak opcja pracy hybrydowej, to nadal aktualnie tak wygląda? Senior Product engineer, o to mi chodzi. Chciałabym wiedzieć, bo im więcej pracy w domu, tym lepiej dla mnie.
Dzień dobry, na chwilę obecną nasze biuro pracuje w trybie hybrydowym. Serdecznie zapraszamy do złożenia swojego CV na stanowisko Senior Product Engineer, a więcej szczegółów ustalimy podczas rozmowy kwalifikacyjnej. :)
Czy rozmowa rekrutacyjna w Edag Engineering Polska Sp. z o.o. odbywa się również w języku angielskim?
Dzień dobry, w przypadku osób polskojęzycznych rozmowa kwalifikacyjna odbywa się w ojczystym języku, w przypadku obcokrajowców możemy prowadzić ją również w j. angielskim/niemieckim. :) Podczas rozmowy krótko weryfikujemy także poziom znajomości języków obcych kandydata.
Ok. A czy już podczas zatrudnienia i podpisywania umowy, to trzeba pokazać, złożyć jakiś certyfikat znajomości języka? Czy nie trzeba żadnych takich dokumentów składac do kadr?
Witam. W maju w odpowiedzi na czyiś wpis wymienili Państwo kilka korzyści z pracy dla Was. W tym przytulne biura, miła atmosfera. Co więc czynicie, by podtrzymywać pozytywną atmosferę i łagodzić napięcia, związane z obciążeniem obowiązkami? Organizujecie jakieś spotkania, by się poznać poza kontekstem pracy i lepiej zintegrować?
Żałosne wręcz wynagrodzenie jak na Warszawę, podstawa 4k plus max 1k jeśli będzie się cały czas na projekcie. Do tego lojalka na 3 lata i w 3 roku zatrudnienia max 6.5k. Tyle to się w lidlu zarabia
A co to za lojalka? To każdy pracownik w tej firmie podpisuje taki papier i jeszcze co konkretnie ta lojalka nakazuje?? I czy chodzi o to, że przez 3 lata nie można podjąć pracy na tożsamym stanowisku, czy w podobnej branży? Jak to wygląda?
Dzień dobry, podane przez Pana wynagrodzenie dotyczy wyłącznie oferty pracy dla Młodszego Konstruktora–Stażysty i obowiązuje jedynie pracowników na początku swojej drogi zawodowej, tj. bez żadnego doświadczenia, po ukończeniu szkoły średniej lub I etapu studiów. Staramy się stworzyć sprzyjające warunki do rozwoju tych osób, a wraz ze wzrostem ich doświadczenia i umiejętności podwyższamy wynagrodzenie. Umowa lojalnościowa polega na zobowiązaniu się Stażysty, że przepracuje w naszej firmie 2 lata po zakończeniu 1-rocznego technicznego szkolenia. Firma ponosi duże koszty związane ze szkoleniem nowych pracowników – udostępniamy licencje, przydzielamy wykwalifikowaną osobę w roli szkoleniowca, pracujemy na nowoczesnym sprzęcie itd. A’propos zarobków w supermarkecie – być może zarobki na początku kariery są podobne, jednak charakter pracy jest zupełnie inny. Dajemy o wiele większe możliwości rozwoju, otrzymania awansu i „pięcia” się ku górze po szczebelkach wynagrodzeń. Nie wspominając, że pracujemy w przytulnych biurach, miłej atmosferze, międzynarodowym środowisku i w elastycznym czasie pracy... :)
Czy rozmowa kwalifikacyjna do Edag Engineering Polska Sp. z o.o. odbywa się w siedzibie firmy?
Dzień dobry, jeśli chodzi o stanowisko Młodszego Konstruktora - Stażysty to rozmowy odbywają się online. W przypadku doświadczonych konstruktorów zawsze zapraszamy kandydatów do naszego biura, aby móc lepiej poznać ich doświadczenie i oczekiwania, a także zaprezentować dotychczasową działalność firmy.
Dzień dobry chciałbym zwrócić się z pytaniem czy możliwość aplikowania dla młodych konstruktorów jest dostępna przez cały rok, tylko w określonych terminach stażowych przez pracodawcę. Pozdrawiam.
Hej, dołączam się do serii pytań. Widziałam że trwa właśnie rekrutacja na pozycję Inżyniera procesu / Planisty produkcji. Zaciekawił mnie benefit: bony żywieniowe. Co to jest? Jak można je zrealizować, gdzie no i na ile te bony są? Jak to działa? Ktoś wie?
Dzień dobry, jeśli chodzi o młodych konstruktorów bez doświadczenia zawodowego faktycznie zachęcamy do aplikowania w terminach stażowych – jest to związane z określonym cyklem szkoleniowym, który przeprowadzamy dla naszych najmłodszych pracowników Szczegółowe informacje o terminach naboru i startu kolejnych edycji programu stażowego będziemy publikować na naszych profilach społecznościowych, a także na naszej stronie kariery i na portalach z ogłoszeniami pracy. Pragniemy poinformować, iż z uwagi na duże zainteresowanie uruchomiliśmy właśnie nabór do Warszawy i Poznania ze startem od 01.02.2023 r. Z kolei konstruktorów z minimum rocznym doświadczeniem w projektowaniu dla branży automotive serdecznie zapraszamy do aplikowania przez cały rok :) Pozdrawiamy, Zespół HR EDAG Engineering Polska Sp. z o.o.
Dzień dobry, jednym z benefitów, który oferujemy naszym pracownikom jest karta lunchowa. Karta tą można płacić za gotowe posiłki w restauracjach, punktach gastronomicznych, a także na wszystkich portalach do zamawiania jedzenia z dostawą lub na wynos. Pozdrawiamy, Zespoł HR EDAG Engineering Polska Sp. z o.o.
Nadal oferują 5 brutto z czego 2.5 jako stała, a reszta dodatki do pensji za projekt? Bo tak zenujacej oferty w całej karierze zawodowej nie dostałem :D
Dzień dobry, wynagrodzenia w naszej firmie są uzależnione m.in. od doświadczenia zawodowego w projektach komercyjnych dla klientów w branży automotive. Kwotę 5000 zł brutto owszem oferujemy, ale osobom bez doświadczenia zawodowego. Wyżej wymieniona kwota składa się z 4000 zł części stałej i do 1000 zł części motywacyjnej za godziny sprzedane w projektach. Struktura wynagrodzeń w pierwszych trzech latach jest jawna, a zapoznać się z nią można (oraz z dodatkowymi benefitami oferowanymi przez nas) w ogłoszeniu dotyczącym programu stażowego, którego kolejna edycja rozpoczyna się od 01.09.22: https://www.gowork.pl/oferta/mlodszy-konstruktor-stazysta-m-k-start-od-01.09.2022,2qTXDaaJaCq9ZKhYcIsxXA,krakow. Wynagrodzenia w dalszym okresie zatrudnienia uzależnione są od rozwoju zawodowego Pracownika i ustalane indywidualnie. Pozdrawiamy, Zespół HR EDAG Engineering Polska Sp. z o. o.
Moja rekrutacja odbywała się jakieś 2lata temu i mając 2lata doświadczenia w Catii w tym bardzo dobra powierzchniowka, po 2h rozmowy jeszcze na miejscu zaproponowano mi zatrudnienie na wspomnianych warunkach (5k brutto, z czego 2.5 STAŁE, a 2.5 od wyrobionych godzin). Usłyszałem, że mimo umiejętności i wiedzy nie mogę zarabiać więcej niż ktoś to jest już w firmie 2lata. Januszerka na levelu TOP. Być może zmienił się rozkład na te 4 do 1, ale nadal te stawki są zenujace. Także jak ktoś chce się nauczyć to niech idzie na rok czy 2 i ucieka.
Dzień dobry, wynagrodzenie w wysokości 4000-5000 zł brutto oferujemy konstruktorom bez doświadczenia, których uczymy pracy konstrukcyjnej od podstaw. Nie uważamy w związku z tym, żeby była to stawka żenująca, tym bardziej, że oferujemy również dofinansowanie do studiów, premie, karty lunchowe i inne benefity. Dziękujemy za rekomendację odnośnie tego, że można się u nas ”nauczyć”. Jednakże zapraszamy kandydatów, którzy nie tylko będą chcieli zdobyć u nas wiedzę i doświadczenie konstrukcyjne, ale również zostać z nami na dłużej. Pozdrawiamy, Zespół HR EDAG Engineering Polska Sp. z o. o.
Zapraszam do IT 12brutto na start u mnie w firmie jest dla osoby bez doswiadczenia , delikatne umiejetnosci teoretyczne sa potrzebne. Nie wliczam w to premii rocznej. Takie sa stawki w dobrych firmach w IT obecnie w 2022 roku. Nie wyrazam negatywnej opini o Edag bo dobrze ja wspominam ale zarobki sa tragiczne ...
Bardzo dobra atmosfera pracy, fajni współpracownicy i bardzo ładne biuro w Warszawie. Ale zasady wynagrodzenia dziwne - zależne od liczby wypracowanych godzin w projektach, które czasem są a czasem nie ma (a wtedy zarobki są mniejsze niż w biedronce). Początkujący pracownicy podpisują umowę lojalnościową, która ich wiąże z firmą na 3 lata, co w połączeniu z brakiem projektów (a co za tym idzie-niskimi zarobkami) jest po prostu nie do przyjęcia.
Dziękujemy za opinię. Nasz system wynagrodzenia promuje prokreatywnych konstruktorów, którzy szybko wdrażają się do pracy, a kierownicy i klienci chcą z nimi współpracować i wracają do nich z kolejnymi zadaniami. Ww. pracownicy nawet w kryzysowych czasach mają obciążenie w projektach. Wybierając pracodawcę sugerujemy patrzeć nie tylko na to, ile można zarobić "teraz", ale również jakie są w danej firmie możliwości rozwoju zawodowego i tym samym finansowego w przyszłości. Koszt wyszkolenia dobrego konstruktora jest znacznie wyższy niż wdrożenie pracownika w supermarkecie, stąd umowy lojalnościowe. Pozdrawiamy i zapraszamy do nas ambitnych kandydatów i kandydatki, którzy lubią wyzwania EDAG PL
"Wybierając pracodawcę sugerujemy patrzeć nie tylko na to, ile można zarobić "teraz", ale również jakie są w danej firmie możliwości rozwoju zawodowego i tym samym finansowego w przyszłości" - W waszej firmie nie ma rozwoju zawodowego i tym samym finansowego w przyszłości :(
Żenujące tłumaczenie działu HR o wynagrodzeniu. "Prosimy patrzeć na to ile można zarobić w przyszłości " i jeszcze słowotwórstwo "prokreatywnych" śmiechu warte! Języka polskiego zacznijcie używać ludzie ;-)Proponuję aby dział HR zabrał się za jakąś "prokreatywną" robotę za to śmieszne wynagrodzenie i przestał gadać bzdety !
Dzień dobry, oczywistym jest, że obecne wynagrodzenie jest ważne – tego nikt z nas nie neguje. Niemniej jednak, perspektywy rozwoju zawodowego, które daje praca przy ciekawych i różnorodnych projektach dla międzynarodowych klientów, jakie oferuje nasza firma, powinny być również istotne dla ambitnych ludzi. I nieważne, czy nazwiemy naszych pracowników „prokreatywnymi”, czy też kompetentnymi i zaangażowanymi – te cechy są szczególnie doceniane zarówno przez nas, jak i przez naszych klientów - co znajduje odzwierciedlenie w wynagrodzeniach i premiach naszego zespołu. Pozdrawiamy, Zespół HR Edag Engineering Polska Sp. z o. o.
System wynagrodzenia będzie zawsze ważniejszy niż korporacyjne bajki o rozwoju. Proszę podać oficjalnie w jakim przedziale zarabia konstruktor. 8000-12000 brutto, bo jeżeli mnie to szkoda czasu do was startować.
Dzień dobry, zgadza się, konstruktor/starszy konstruktor z doświadczaniem w branży automotive, bardzo dobrą znajomością systemu Catia / NX i modelowania powierzchniowego, ale też z chęcią rozwoju, może tyle zarabiać, ile Pan podał. Chyba, że chodzi o młodszego konstruktora, to wówczas mniej wg ogłoszenia: https://www.gowork.pl/oferta/mlodszy-konstruktor-stazysta-m-k-start-od-01.09.2022,2qTXDaaJaCq9ZKhYcIsxXA,krakow Pozdrawiamy, Zespół HR EDAG Engineering Polska Sp. z o. o.
W internecie wisi ogłoszenie na konstruktora, możecie napisać mi jak wyglada praca na tym stanowisku? Nadgodziny, soboty? Zarobki? To prawda ze podpisuje się lojalkę? Projekty wykonuje się tylko w catii? Ja pracuje od ~2 lat jako konstruktor w automotive do VW również w catii ale w part design i assembly design a dużo mniej w module do powierzchniowki. Mam szanse na prace w edag? Proszę o odpowiedz gdyż zależy mi na tym.
Kolesiostwo, lojalki, stres i mega dużo pracy. Lepiej szukać gdzie indziej gdzie są lepsze warunki w tym te płacowe
Dzień dobry, mamy dużo zleceń, a tym samym sporo pracy. Niemniej jednak nie jest to powodem smutku wśród naszych pracowników, gdyż dzięki temu mogą oni liczyć na wyższe wynagrodzenie, co jest związane z motywacyjnym systemem wynagrodzeń w naszej firmie. Jest to również przejaw rozwoju firmy. Wynagrodzenie jest zależne od doświadczenia i zaangażowania. Czym jest się lepszym specjalistą, tym pensja coraz wyższa. Co do tzw. lojalek, obowiązują one w przypadku osób, które zaczynają swoją karierę zawodową. Osoby z doświadczeniem doskonale wiedzą, że nie tak łatwo zostać specjalistą i trzeba się wiele nauczyć. Kto jest jednak pewien swoich umiejętności, aplikuje do nas bez żadnych obaw. Zachęcamy zatem do wejścia na naszą stronę internetową www.edag.pl i przejrzenia aktualnych ofert. Pozdrawiamy Dział HR EDAG PL
A propos : "trzeba się wiele nauczyć " . Przecież Catia / NX to tylko "młotek" .Czyż nie tak Panie Prezesie ?
To ze umiesz wbijac gwozdzie mlotkiem lub gryzmolic olowkiem nie oznacza ze narysujesz i zbudujesz dom, co najwyzej ptasia budke. Majac prawo jazdy niekoniecznie bedziesz dobrym taksowkarzem tylko dlatego ze umiesz prowadzic samochod, potrzebne jest pare innych umiejetnosci. Nie ma substytutu na doswiadczenie. Francuzi by odpalac rakiety w kosmos musieli zatrudnic inzynierow z Rosji bo ci mieli doswiadczenie w tzw Rocket Science. I tu dochodzimy do kolejnego punktu na ile znasz angielski techniczny, bo po fillologii angeilskiej masz pojecie o literaturze i dziennikarstwie moze, ale techniczny angielski to inna bajka
Większość z nas obsługuje dwa a nawet więcej, co pozwala na elastyczność jeśli chodzi o projekty.
Na jaką stawkę może liczyć początkujący konstruktor? (oddział w Krakowie)
Jaką stawke firma oferuje początkującym konstruktorom w krakowskim oddziale?
Hejka. Szukam nowej robótki, wobec tego przeglądam oceny pracowników. Mam nadzieję, że odszukam rzetelne informacje o pracodawcach z okolic Warszawy. Proszę, dajcie znać jaka jest atmosfera pracy w firmie Edag Engineering Polska Sp. z o.o.? Czy firma zapewnia jakieś świadczenia pozapłacowe? A może jest kantyna z dofinansowaniem? W fabryce Henkel codziennie zamawiałem posiłek z dofinansowaniem pracodawcy przez aplikację mobilną. Pozdrawiam Witek
Jakie moduły CATII i w jakim stopniu powinien znać kandytat na konstruktora (tzn. co rekruter rozumie przez "conajmniej podstawową znajomość")? Czy w Krakowskim oddziale też jest trzyletnia lojalka?
Dzień dobry, z technicznego punktu widzenia, najczęściej wykorzystywanymi przez nas modułami są Generative Shape Design oraz Part Design, dobrze byłoby więc, aby Kandydat znał ich podstawy. Zdajemy sobie jednak sprawę, że znajomość tak zaawansowanych narzędzi przychodzi wraz z praktyką, a tę trzeba gdzieś nabyć, dlatego kierujemy naszą ofertę również do osób bez doświadczenia i znajomości wyżej wymienionych modułów. Jeśli chodzi o umowę lolajnościową, to obowiązuje ona we wszystkich naszych oddziałach, ale dotyczy tylko Pracowników, którzy przychodzą do nas z niewielkim doświadczeniem zawodowym i uczą się u nas konstruowania od podstaw. W zamian gwarantujemy rozwój zawodowy oraz cykliczny wzrost zarobków. Pozdrawiamy serdecznie, Zespół HR EDAG Engineering Polska Sp. z o. o.
Cześć, Czy mógłbym prosić o info na temat warunków zatrudnienia na stanowisku programisty SPS? Jakie projekty prowadzi firma, w jakiej branży, jaki system pracy, atmosfera, możliwość rozwoju... widełki zarobków?
Dzień dobry, prowadzimy różnorodne projekty w zakresie branży automotive, warunki finansowe są dopasowywane indywidualnie do kandydata podczas rozmowy kwalifikacyjnej i zależą od jego doświadczenia i umiejętności, pracujemy w nowoczesnym biurze w Poznaniu, mamy świetną atmosferę i elastyczne godziny pracy, organizujemy ciekawe delegacje, a nasz młody zespół automatyków ciągle dynamicznie się rozwija. Po więcej informacji zapraszamy na rozmowę kwalifikacyjną. :) Z pozdrowieniami, Zespół HR Edag Engineering Polska Sp. z o. o.
Zespół HR uprasza się o nieodpowiadanie na pytania, jeżeli odpowiedziom brak esencji i jakiejkolwiek merytoryki :) Ciekawe projekty? Elastyczne godziny pracy? W delegacji w Chinach? :) W moim pytaniu celowo padło swojo WIDEŁKI. Warunki finansowe dopasowywane "indywidualnie" czyli nijak i wstyd podzielić się kwotami?
Informacje, o które Pan prosi, to są poufne dane, których nie udostępniamy na forum publicznym. Jeśli jest Pan zainteresowany pracą w naszej firmie, to prosimy o przesłanie swojego CV (szczegóły w ogłoszeniu o pracę). Podczas ewentualnej rozmowy kwalifikacyjnej udzielimy stosownych informacji. Przy czym zastrzegamy sobie prawo do odpowiedzi na wybrane zgłoszenia. Z pozdrowieniami, Zespół HR EDAG Engineering Polska Sp. z o. o.
Poufne dane dotyczą konkretnej, prywatnej osoby, a nie propozycji zarobkowej i to tej podanej w dowolnych widełkach. Zespół HR do książek.
Niestety ale podczas rozmowy też nie udzielicie odpowiedzi na temat wynagrodzenia jakie oferujecie, to również będą poufne informacje ! Żądacie aby to kandydat podał swoją stawkę i nie otrzymał żadnej informacji zwrotnej. Żenujące w dzisiejszych czasach! Do pracy chodzi się przede wszystkim po pieniądze! Można również ze względu na prestiż ale Państwa firmy to nie dotyczy !:-)
Szanowna(y) Pani / Panie, skąd założenie, że podczas rozmowy nie udzielimy informacji nt. oferowanego wynagrodzenia? Czy był(a) Pani / Pan już u nas na rozmowie? Podczas rozmowy przedstawiamy kandydatom warunki finansowe i/lub odnosimy się do ich oczekiwań. Standardem też jest, że w przypadku pozytywnie zakończonego spotkania kwalifikacyjnego, oferowane warunki zatrudnienia, w tym wynagrodzenie, potwierdzane są pisemnie. Staramy się tak kształtować warunki i atmosferę pracy, żeby pracownicy przychodzili do pracy nie tylko po pieniądze. Pozdrawiamy, Zespół HR Edag Engineering Polska Sp. z o. o.
Czy w Edag Engineering Polska Sp. z o.o. są szkolenia zewnętrzne?
Dzień dobry, oczywiście, organizujemy zarówno szkolenia zewnętrzne, jak i wewnętrzne. Dzięki nim nasi pracownicy mogą stale podnosić swoje kwalifikacje zawodowe. Pozdrawiamy serdecznie, Zespół HR Edag Engineering Polska Sp. z o. o.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Edag Engineering Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Edag Engineering Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 16.
