Pytania do firmy CTDI Poland Sp. z o.o.
Na jakie zarobki brutto może liczyć kierownik obszaru?
Czy w CTDI Poland Sp. z o.o. są szkolenia zewnętrzne?
NIEDAWNO KURIER Z UPS ODEBRAŁ PRZESYŁKE DO WAS Z TELEFONEM NOKIA G 11 DO NAPRAWY GWARANCYJNEJ CHCIAŁBYM SPYTAC JAKI JEST STATUS PRZESYŁKI
Witam,jakie są średnie zarobki technika napraw telefonów?
Od rozmowy telefonicznej rekruterki przez spotkanie online z dyrektorką wszystko w porządku. Merytorycznie.
.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Witam Chciałem się dowiedzieć jak wygląda system motywacyjny wiem ze jest 10% stałej premii co miesiąc i chciałbym wiedzieć czy jest coś oprócz tego?
Czy ktoś może coś napisać o pracy w obsłudze klienta z j.niemieckim? Trafiłam na taką ofertę w tej firmie i nigdzie nie mogę nic z opinii wyczytać. Jakie mniej więcej zarobki, jakie godziny pracy, czy praca całkowicie stacjonarna, jak duży team, czy obsługa dotyczy firm czy klientów indywidualnych?
Firma jako całość jest dobra, wynagrodzenie jest na czas, praca nie jest ciężka. Tylko nie rozumiem dlaczego w zimie trzeba włączać klimatyzację w serwisie? Siedzisz w jednym miejscu przez 8 godzin i cały czas zimne powietrze wieje ci w głowę i oczy. Można z tego powodu poważnie zachorować. Kierownik prosił o wyłączenie klimatyzatorów, ale nikt nie dba o pracowników, niech chorują? Spróbujcie pracować 5 dni 8 godzin w jednym miejscu pod takim naporem zimnego powietrza...
Dzień dobry, dziękujemy za komentarz zawierający opinię o firmie, pracy a także za zadane nam pytanie. Chcąc odnieść się do temperatury nawiewu chcielibyśmy załączyć PrtSc z wynikami, lecz ten portal nie umożliwia dołączanie grafik :( Opisując temperatury to: Dziś nawiewamy powietrze o temperaturze 29.7 stopnia. Naszym celem jest uzyskanie temperatury wywiewu ok 23 stopnie w godzinach pracy, co pozwala uzyskać ok 21 stopni na stanowiskach pracy. Jeżeli potrzebujesz dodatkowych informacji, proszę zgłoś swoje pytanie do swojego Przełożonego lub bezpośrednio do Pracownika działu HR. Jesteśmy do Waszej dyspozycji. Zapraszamy do kontaktu.
Odnieście się do tego, że na jednym z serwisów był ogromny nawiew włączony z kopuły z wiatrakiem, a gdy zwróciłem uwagę przełożonemu, to kazał mi założyć kalesony, dodatkowy sweter pod bluzę oraz grupe skarpety i rękawiczki :)
Marcinie, każda opina jest dla nas ważna, dlatego byśmy mogli rzetelnie odnieść się do Twojego komentarza, proszę podaj konkretną linię serwisową i datę, kiedy owe zdarzenie miało miejsce? Z poważaniem Zespół CTDI
Dzień dobry, wpis kieruję do dyrektorów CTDI i czekam na odpowiedż na początek chcialbym zapytać dlaczego nie są zachowane procedury bezoieczeństwa na terenie CTDI - szlaban przy bramie wjazdowej jest ciagle notorycznie uszkodzony. Wjazd i wyjazd jednym wjazdem i poruszanie sie po parkingu między godzina 13:45 a 14:15 grozi spowodowaniem kolizji lub wypadku. Czy brakuje odpowiedzialnych osób za spraene dzialanie infrastruktury? a może brakuje srodków na serwis i naprawę? .... na przyslowiowe " malowanie trawy" czas i srodki są ( thuje, doniczki, daszki) A teraz bardziej poważnie! W CTDI łamane sa zasady równego traktowania pracowników. Pracownicy ( obcokrajowcy) - pensje mają wyższe niż Polacy. - nie obowiazują ich godziny pracy 6-14; 14:22, przychodzą jak i kiedy chcą. - oleeają polecenia ierowników - wina kierowników - L4 u obcokrajowców to standard - pracują w innych przedsięborstwach - pracownice z sąsiednich państw - pelen makijaż i fryzura, krecenie lokow i prostowanie włosow w pracy na przerwie - może jest i ok. ale czy 5 cm. zrobione paznokcie, pozwalają normalnie i wydajnie pracować? a mini spódnica lub obcisle mini szorty są odpowiednim strojem do pracy? . ...czy nikt z kierowników i dyrektorów tego nie widzi? a może widzi i dlatego nikt nic glośno nie mówi. (hahaha) Koszulki firmowe mają nosić w pracy wszyscy .... ale oczywiscie pracownice z sąsiednich państw, noszą firmowe koszulki z logo CTDI na swój sposób - zawiazane pod biustem - i paradują z golym brzuszkiem? Czy w taki sposób są zachowywane wszystkie standardy, które sa przedstawiane jako wdrożone i przestrzegane.w CTDI? Firma CTDI zdecydowanie stawia na obcokrajowców .....może w końcu doczekamy się ogloszenia konkursu na dyrektorów - osób z obcym ale jakże bliskim obywatelstwem. Zapewne mój wpis będzie tylko przez chwilę, ale będzie wklejany co jakiś czas. Milego dnia i pozdrawiam wszystkich pracujacych rodaków. -
Dzień Dobry, PRACOWNIKU, bardzo serdecznie zapraszamy do rozmowy z przedstawicielami działu HR wówczas będziemy mogli na bieżąco odpowiadać na nurtujące Cię pytania. Pragniemy podkreślić, że każda opinia jest dla nas ważna byśmy mogli nadal się rozwijać i dbać także o naszego klienta wewnętrznego. Odpowiadając na poruszone w Twoim komentarzu kwestie odpowiadamy: - kwestia ubioru - każdego pracownika obowiązują takie same zasady BHP i powinny być przetrzegane zarówno przez pracowników serwisu jak i biura. Dlatego na bieżąco przypominamy i będziemy przypominać o zasadach dotyczących ubioru, które są uwzględnione w cyklicznych szkoleniach z zakresu BHP. - usterka dotycząca niedziałającego 1 z 2 szlabanów, została już przekazana do Administratora budynku i firmy zewnętrznej zajmującej się konserwacją owych szlabanów. Poinformujemy jak prace diagnostyczne i naprawcze zostaną zakończone. - zasady wynagrodzenia - to kwestia zależna m.in. kwalifikacji, umiejętności i zajmowanego stanowiska, a także kwestii czy pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę, czy przez Agencję Pracy Tymczasowej. Jeżeli jeszcze raz zachęcamy do bezpośredniej rozmowy z Pracownikami działu HR lub wybranymi przez Pracowników Ambasadorami Wartości. Z poważaniem Zespół CTDI
Dzień dobry, Wszyscy pracownicy przebywający na obszarze serwisu powinni nosić ubrania dedykowane dla Pracowników serwisu, które są z materiałów umożliwiających przebywanie w strefach ESD - zgodnie z zasadami omawianymi na szkoleniach BHP. Pracownicy biura z działów m.in. Finansowo-Księgowych, HR, Administracji, nie są zobligowani do noszenia dedykowanych koszulek czy bluz, ponieważ nie przebywają/ nie pracują w hali serwisowej. Osoby wykonujące audyty wchodząc na halę serwisową pomiędzy linie lub na obszary magazynu, przebierają się w odpowiedni strój. Jeżeli zauważysz osobę z biura, która nie przestrzega zasad, zareaguj, zwróć uwagę i poproś o zastosowanie się do zasad BHP. Zawsze możesz także zgłosić ten fakt Przełożonemu lub wybranemu Przedstawicielowi Pracowników, którzy odpowiednio zareagują. Jeżeli masz jeszcze jakieś nurtujące Cię pytania, proszę skontaktuj się z Przedstawicielem Pracowników, zgłoś pytania podczas cyklicznych spotkań z przełożonym lub zgłoś swoje uwagi Pracownikowi działu HR. Z poważaniem Zespół CTDI
(usunięte przez administratora)
Jak ci jest tak źle, to zastanawia mnie fakt po co jeszcze jesteś w tej firmie? Czy zgłosiłaś swoje pomysły na ulepszenie,usprawnienie, lepsze rezwiązania chociaż tzw. "przedstawicielowi pracowników", których sami pracownicy wybierali? Bo jak tego oficjalnie nie powiesz, to skąd ONI mają wiedzieć? A może tylko na portalach siejesz negatywy? Oceniasz kadrę kierowniczą, zatem zakładam że masz kompetencje umiejętności, wykształcenie by zarządzać zespołem, zatem dlaczego nie bierzesz udziału w konkursach wewn. by stać się tą wg ciebie "lepszą kadrą"? W firmie są różne możliwości zgłaszania swojego zdania, np. poprzez procedurę ZAREAGUJ. Podsumowując, ja kiedyś tez narzekałem dlatego doszkoliłem się i zmieniłem profesję, Proponuję przestań sączyć jad i idź tam gdzie według cieibe jest lepiej. kiedyś ktoś mądry powiedział: wszędzie lepiej gdzie nas nie ma ;)
jak sam narzekałeś tzn. było coś na rzeczy nie bądź jak pies ogrodnika to co wypisujesz to raczej nie jesteś byłym pracownikiem tylko aktualnym kreatorem jednego przekazu gdyz jak widzę pomysły tj czy zgłosiłeś albo w firme sa rozne mozliwości to jest jest jeszcze druga mozliwosc ze pracujesz od miesiaca Ps nie wszedzie lepiej tylko wszedzie dobrze......
Dla mnie sprawa jest prosta, jak mi źle to pracuję nad tym by było mi lepiej. Nie mam wpływu na to, że są osoby które wolą narzekać i nic nie robić innego. Ja należę do grupy osób, którym się chce pracować, nawet nad sobą, dlatego zgłaszam swoje potrzeby szkoleniowe pracodawcy, dodatkowo sam inwestuję w siebie i uczęszczam na wybrane przez siebie szkolenia, wykłady (on-line jest wiele tego, czasami bezpłatnie można wiele się dowiedzieć i podnieść swoje kompetencje). Zatem mój proces edukacji cały czas trwa i nie narzekam :) Zachęcam do działania nad czymś co może poprawić twoje nastawienie do pracy tu lub gdzieś indziej! Miłego dnia życzę.
Czemu niby nikt z pracowników nie miałby mieć o niej pozytywnego zdania i dobrych doświadczeń? :P Pytam serio, czy jest tam az tak źle? Bo ja już mam zaplanowane wysłanie CV do firmy do działu rekrutacji. Dasz radę napisać coś więcej? Jakieś główne minusy firmy? O plusach też chętnie poczytam, o ile takie znajdziesz ;)
Jestem osobą z pozytywnym nastawieniem i nie dam się stłamsić osobom wiecznie narzekającym :) Przecież zawsze można coś zmienić, tylko trzeba chcieć, spojrzeć holistycznie, dostrzec szanse dla siebie. Dla mnie ukończenie dodatkowych studiów podyplomowych dało taką szansę, zachęcam wszystkich do rozwijania swoich pasji, spełniania marzeń. Dobrego dnia dla wszystkich!
dzien dobry, jakie jest wynagrodzenie na reke jako technik mam doswiadczenie czy polecacie aplikowac gdyz jest ogloszenie na technika i diagnoste czy z doswiadzczeniem 5 tys na reke jest relane? czy relane sa awanse np do dzialu technicznego lub do innego obszaru?
Nie nie jest realne 5 tysięcy na rękę nawet jak masz doświadczenie, szkole i kursy. Musiałbyś aplikować wyżej.
Chciałem podpytać o prace na stanowisku młodszego inz. Jakości. Jak przełożony działu i atmosfera ? Częsta rotacja w dziale ?
Na jakich zasadach zawierana jest umowa o pracę w firmie CTDI Poland Sp. z o.o.? Pojawiło się ogłoszenie na GoWork.pl 26 kwietnia
Chciałbym wiedzieć jak wygląda tu sprawa zapalonych baterii czy pracownicy muszą siedzieć w budynku i się truć czy mogą iść na Świerże powietrze aż wywietrzeje zapach?
nowa lokalizacja jest tak duża, ze czasami nawet nie czuć ze cos sie (usunięte przez administratora)....a po za tym to nie jest (usunięte przez administratora). jak chcesz to mozesz wstac i wyjsc na przerwę. Nie rozumiem tych skrajnie negatywnych opinii, moze nie jest idealnie, ale tez nie jest to jakis przymusowy zaklad pracy.
Aż chce się wrócić do klasyki polskiej komedii czytając takie komentarze. ,,Warunki na zgrupowaniach naprawczych miałyśmy bardzo dobre. Wszystko to zasługa naszego prezesa i nie jest prawdą, że na stanowiskach naprawczych śmierdziało palonym litem, szczególnie że prawie nic się nie paliło. Prezes dba o nas jak ojciec najlepszy.'' :)
Na takie sytuacje jesteśmy przygotowani i przeszkoleni. Podczas naprawy telefonów może się zdarzyć samoistne zapalenie baterii. Wtedy Pracownik powinien postępować zgodnie z procedurą, którą każdy z nas zna. Powinniśmy m.in. schować taką baterię do specjalnego pojemnika. Nie ma też obaw o wentylację, hala serwisowa jest bardzo dobrze wentylowana.
Ja wam powiem jak jest. Owszem są procedury co do postępowania podczas zapalenia baterii takie jak pojemnik i wyniesienie jej na powietrze. Niestety sprawa trującego zapachu już jest całkowicie inna ponieważ jak już taka sytuacja się zdarzy to niestety nie możesz wyjść chyba ze na swoją przerwę lecz jak ją przekroczysz to dostajesz upomnienie lub naganę oraz odjęcie 5% premii. Zapach po takiej sytuacji unosi się jeszcze około 30 minut i na odległość około 15 metrów i ludzie to wdychają bo boją się dostać nagany lub upomnienia. Niestety pracodawca ma w nosie nasze zdrowie. Tyle ode mnie są to informacje potwierdzone dalej tu pracuję bo puki co nie mam innego wyjścia. Zaraz trafi się jakaś pani z HR lub Pan Dyrektor i napisze, że to nieprawda i kłamstwo nie słuchajcie ich oni mają w nosie prawdę i zdrowie liczy się tylko kasa.
Bezpieczeństwo i higiena pracy są dla nas bardzo ważne i dziękujemy za Twoje sugestie. Modyfikujemy istniejącą procedurę. Wprowadzimy przerwę dla Pracowników obszaru, na którym wydarzył się zapłon baterii oraz dodatkową bardziej intensywną wentylację. Jesteśmy otwarci i słuchamy Pracowników. W przyszłości zapraszamy – zgłaszaj uwagi i pomysły, jak usprawnić różne obszary w Programie Inicjatyw Pracowniczych SPARKS. Pozdrawiamy Zespół CTDI
Jak ktoś kiedyś powiedział "lepiej siedzieć cicho i uchodzić za ignoranta niż się odezwać i rozwiać wszelkie wątpliwości" . Ci co mieli do czynienia z zapalającymi się lub wybuchającymi bateriami litowo polimerowymi nie zadają takich (usunięte przez administratora) pytań.
A na dodatek ochrona Cię nie zawsze chcę wypuścić z taką baterią. Kiedyś kazali przejść przez bramkę z pojemnikiem xD Ale tak... Wszyscy są przeszkoleni i wiedzą co robić :D
Na taką sytuację jaką jest samozapłon baterii, obowiązująca jest Instrukcja stanowiskowa wg, której wdrażane jest postępowanie. Na obszarze, na którym dojdzie do samozapłonu baterii, wprowadza się dodatkową przerwę technologiczną w pracy ( wliczoną do czasu ogólnego pracy) w wysokości 10 minut. Na ten sam czas (10 minut) dodatkowo zostają uruchomione wentylatory/klimatyzatory, które rozpraszają powstały zapach i dym. Kierownik liniowy/Lider jest odpowiedzialny za to, by pracownicy w sytuacji samozapłonu baterii, opuścili stanowiska pracy na dodatkową przerwę technologiczną. Kierownik liniowy/Lider ma obowiązek niezwłocznie poinformowania o zaistniałym fakcie Dział Facility & IT – który jest odpowiedzialny za uruchomienie wentylatorów/klimatyzatorów.
Nie wiem, jakie Ty masz doświadczenie Koleżanko/Kolego, (bo raz piszesz jako pracownik, a raz jako były pracownik) lecz w przypadku samozapłonu baterii, po umieszczeniu jej w pojemniku przez pracownika, pracownik ochrony udziela wręcz pomocy pracownikowi, który wynosi tę spaloną baterię do pojemnika na tzw. kwarantannę. Otwiera przed nim drzwi, wskazuję najkrótszą drogę itp. Także nie jest prawdą, że ochrona nie chce wypuścić ... Każdy z nas ma jakieś subiektywne opinie, lecz zawsze warto opisywać rzeczywisty stan, ot, takie jest moje zdanie.
Nie, nie można zostawić pojemnika z zapaloną baterią przy ochronie ponieważ : 1. Po umieszczeniu baterii w pojemniku czarnym ( czyli na baterie spalone) należy niezwłocznie wynieść go na zewnątrz serwisu w wyznaczone miejsce powiadamiając pracownika ochrony. 2. Wyznaczone miejsce (pojemnik na kwarantannę) znajduje się pod wiatą rowerową naprzeciwko wyjścia z serwisu 3. Należy zgłosić fakt zapłonu baterii i wpisać zdarzenie w rejestrze zdarzeń potencjalnie pożarowych znajdującego się u ochrony. 4. Na czas kwarantanny należy zapewnić dodatkowy pojemnik. 5. Należy przeprowadzać codzienny przegląd pojemników w każdym obszarze w celu eliminowania składowania baterii. 6. Pojemnik z baterią zapaloną po 24 godzinnej kwarantannie powinien zostać opróżniony na zewnątrz i dopiero pusty pojemnik, należy przynieść na serwis. Cała procedura jest omawiana także podczas szkolenia BHP. Jeżeli masz jeszcze jakieś pytania, proszę zgłoś się do swojego przełożonego, który udzieli odpowiedzi. Pozdrawiamy Zespół CTDI
I pisze to osoba siedzaca z biurkiem w oddzielonej sali z klima , wentylacja i mozliwoscia otwarcia okna , hipokrytka ktuoa pewnie robila rok temu zdjecia jak motloch stal w kolejce do jadalni bo byly wspolne przerwy !!!
Jak w CTDI Poland Sp. z o.o. wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska?
Jak jeszcze tam pracowałem to owszem była możliwość, ale trzeba było mieć bardzo długi i elastyczny język by wejść dyrekcji nim w sam się domysl gdzie. Zwykły szary pracownik to najwyżej mógł być zwolniony a awans był po znajomości. Będą mówić że to norma, konkursy wewnętrzne są itd ale to wszystko jest pic na wodę, jak ktoś ma swojego protegowanego z dyrekcji to go i tak wcisnie. A konkurs tylko po to będzie żeby ludzieysleli że mają jakieś szanse awansu. Ogólnie to tylko czekać aż tą firmę piekło pochłonie bo to Co tam się dzieje jak się z ludźmi tam jeszcze pracującymi rozmawia to przy konkurencji CTDI to śmietnik wielkości hali która postawili.
Oj bez przesady, pracowałem przez 6 lat i sam awansowałem na wyższe stanowisko w innym dziale podobnie jak kilka znajomych osób i pierwsze słyszę żeby to nie było realne Chyba ktoś ci musiał zaleźć za skórę bo nieustannie bijesz pianę i wymyślasz
Czyli twierdzisz że taki awans jest jednak możliwy? :) A co powiesz o samej atmosferze w CTDI, jak dogadują się między sobą pracownicy? To zawsze ważny aspekt, więc chętnie się dowiem co o tym sądzisz.
brak możliwości awansu, przez awans pracodawca dla zwykłego robola rozumie to ze dzis naprawiasz samsung jutro zebre, bez plecow zapomnij
Oczywiście że jest, trzeba tylko trochę o to zadbać i pokazać coś więcej, zgłosić do konkursu. Ja nie żałuję bo miałem okazję zdobyć też doświadczenie w innym dziale co pozwoliło mi na późniejszą zmianę pracy już w innym zawodzie Atmosfera jest bardzo na plus, wiele osób jest tam od lat między innymi dla atmosfery
Widzę ze albo od naprawdę dawna w tej firmie już nie robisz, że nie poznałeś zmian po przejściu na logistyczna, albo jesteś z HR lub innym pracownikiem tej firmy odpowiedzialnym za kontakt bo piszesz brednie, ja co prawda już ok roku nie pracuje w tej firmie ale z tego co pamiętam i wiem z ok 10 letniej kariery z tej firmy to z awansami jest (usunięte przez administratora) z wypłata jest (usunięte przez administratora) Starzy pracownicy się pozwalniali lub zostali zwolnieni, skoro już Ukraińcy w konkurencji zaczynają się pojawiać i to co zwolnili się z ctdi to o czymś chyba świadczy.
kurczę to wygląda jak kupione posty lub info od zdesperowanego kierownictwa śmiech na pustej hali ctdi (usunięte przez administratora)pasać a nie do ludzi pracowników z takim tekstami
Tu jest tragedia wykonuję obowiązki kierownika robię tabelki, planuję pracę dzielę urządzenia i naprawiam a jestem zwykłym technikiem zarabiam tyle co inni jakaś masakra jestem strasznie wykorzystywany podwyżki nie ma żadnej od kilku lat i pewnie nie będzie. Nie polecam chyba, że lubisz robić wszystko za najmniejsze pieniądze.
niestety już pracownicy się nie mogą dogadywać bo jest permanentny zakaz rozmawiania z kimkolwiek, jak cię zobaczą że z kimś zamówiłeś słowo to wykorzystają to przeciwko tobie oraz zgłoszą to do przełożonego. masz milczeć i się z nikim nie odzywać.
Dziękujemy za Twój komentarz. Niestety, nie jest on jednak dla nas zrozumiały, ponieważ komfort pracy i wzajemny szacunek są dla nas niezwykle ważne. Jeżeli spotkała Cię opisana sytuacja, to proszę podejdź do działu HR, porozmawiajmy o tym.
Niestety to prawda Wasz nowy manager zachowuje się jak H a m i każe ludziom zbierać gumki z podłogi.No ale wiadomo kolega (usunięte przez administratora) zwanego w kuluarach (usunięte przez administratora) więc jemu wszystko można. Dajcie ludziom podwyżki a nie tylko aventy potraficie konkursowe ogłaszać kilka na miesiac na to to kasa jest. Chyba nie macie pojęcia jaka jest inflacja obecnie. Nic dziwnego że starzy pracownicy odchodzą. Amerykańska korporacja a na podwyżki nie ma. Niektórzy kradną Szkoda że Siwy Pan musiał tak robić od kilku lat widocznie pensja starczała mu tylko na opłaty.
@Andrej jak firma robi eventy to wg ciebie to jest złe? dziwny jesteś... pamiętajmy nikt nikogo nie trzyma na siłę, zawsze możesz zmienić pracodawcę. zamiast narzekać, proponuję zainwestuj w swoją edukację, tak jak ja i zmień branże, rób to co lubisz! Nie można być wiecznie takim malkontentem
Dla mnie eventy to plus, lubię takie różne rzeczy. Jak w ogóle to wpływa na atmosferę w firmie, macie tam pozytywne relacje miedzy pracownikami? No i jakie są relacje z przełożonymi?
Witam Jak przebiegała rekrutacja kierowniczki na dziale Gamma???
Ta praca doprowadziła mnie do depresji oraz do konieczności leczenia psychologicznego oraz psychiatrycznego. Przepracowałem rok, na początku było super, miła atmosfera, brak znaczącej presji, mój przełożony wykazywał mną zainteresowanie, do czasu. Potem zmuszanie mnie do nadgodzin, pyskówki, brak elastyczności z jego strony oraz wyrozumiałości, istne chamstwo, a to tylko przełożony. Cała atmosfera w tej firmie jest fatalna. Plotki roznoszą się szybciej niż bąk po pomieszczeniu, hipokryzja oraz fałszywość się szerzy niemiłosiernie. Nikomu w tej pracy nie chciałem mówić "cześć". Kolejna rzecz to cel produktywności, który jest nierealny. Dyrektor mówi o staranności, a przełożony mówi o celach i tabeleczkach, które musisz mieć zielone, inaczej on nie zarobi na tobie, doprawdy śmieszne. Nie wiem, jakim robotem trzeba być, żeby robić po 20 urządzeń w ciągu 8h i to dokładnie + sprawdzając je, czy mogą wyjechać do klienta. Nie zapominajmy, że firma nie potrafi dostarczyć Ci rzeczy do testów (przykładowo karty SIM) i musisz do serwisu wnieść swoją, aby móc jakkolwiek pracować. A jeśli normę już wyrobisz, to i tak jest źle, bo robisz to na odwal się, bo albo normy, albo dokładność. Nie istnieje coś takiego jak ""szybko i dobrze"". Nie zapominajmy jeszcze o ""tanio"". Za taką pracę, jaką tam wykonywałem dostawałem (usunięte przez administratora) pieniądze. (usunięte przez administratora)jak osioł, stresując się, nie wychodząc na śniadanie, do toalety, na przerwę tylko po to, żeby wyrobić normy i żeby kierownik był zadowolony. Musiał we mnie wstąpić diabeł, że poszedłem za tłumem i te normy wyrabiałem, a pensja niestabilna.(usunięte przez administratora) Wracałem z pracy, szedłem pod prysznic i modliłem się o dwie rzeczy - jedna, żeby mój żywot wreszcie się skończył, dwa - żebym dostał telefon, że nie mam po co przychodzić, bo firma się spaliła albo zabrało ją tornado. Ale złego niestety diabli nie biorą. Grunt, że wypłata o czasie... Kolejne absurdy moim zdaniem (usunięte przez administratora). Zakaz wnoszenia toreb, termosów, pomimo, iż pół serwisu je ma w kantynie to szczegół. (usunięte przez administratora) Wiecie kto siedzi w CTDI i nie zamierza stamtąd wyjść? (usunięte przez administratora) który zna algorytmy tej firmy i wie, jak zrobić, a się nie narobić. Wiem, że to w tej pracy to normalność, ale przychodzenie do pracy, zabieranie kolegom kosztorysów oraz spiętych napraw, żeby móc sobie potem łazić po serwisie i do kibla 4h z 8h pracy? To jest po prosty bycie szują. W normalnej firmie taki jegomość zostałby wywalony na zbity pysk, ale nie w CTDI. (usunięte przez administratora)A dlaczego tak jest? Przez właśnie tą (usunięte przez administratora) produktywność. (usunięte przez administratora) Możesz być ambitny, ale jeśli nie pracowity, to nie masz czego tam szukać. (usunięte przez administratora)
Czemu ludzie przyjęci przez agencje mają mniej praw? Może są na innych umowach i dlatego nie każdemu się należą benefity. Pracuje się na zleceniu czy normalnej umowie? Wiesz coś na ten temat?
Ja od razu wywalczyłem umowę o pracę, ale podobno ludzie siedzą tam na zleceniu od samego początku do nawet roku. Była mi obiecywana umowa przez CTDI po 3-4 miesiącach pracy przez agencję, ale kierownik powiedział, że jestem tam zbyt krótko i że mam sobie jeszcze poczekać. Szybciej odszedłem niż dostałem umowę przez CTDI. Nie wiem, czy w umowie jest zapis przykładowo o tym, że nie masz dostępu do LuxMedu, nie masz karty multisport bądź że nie masz możliwości dostania prezentów świątecznych, gdzie były bony Sodexo o wartości 3/0/0zł :) Moim zdaniem, jeśli zarabiasz jak plebs, to powinieneś dostać chociaż na święta możliwość zakupienia sobie jakiegoś prezentu, a jedynie co dostajesz na święta to (usunięte przez administratora) :) (usunięte przez administratora)
Chlopie, ty serio masz jakis problem ze sobą. Ja tam pracuje serio już wiele lat. zarabiam dobrze, bo też dobrze wykonuje swoja pracę. Pamietaj, że mimo wszystko taką firmę jak ta, atmosferę w niej tworzą ludzie, którzy w niej pracują. Zatem jeżeli tak Tobie wszystko przeszkadza to może z Tobą był problem, a nie z samą firmą.
(usunięte przez administratora) Niektórzy żyją tutaj 20 lat i nie zamierzają uciekać, bo im się nie chce i im to pasuje. Niektórzy uciekają po miesiącu, bo dzieje się tutaj (usunięte przez administratora) Nie wiem, dlaczego miałem być miły dla kogoś, kto nie dba o moje prawa pracownicze oraz dla kogoś, kto mnie oskarża o kradzież oraz upadek jednego z działów. Mówiłem coś jednej osobie, a następnego dnia wiedział o tym cały dział i dwa działy obok. Może nie potrafiłem się dostosować, może nie jestem super ekstrawertykiem, aby każdy mnie kochał, ale wolę mieć kontakt z jedną osobą, niż z całą firmą, bo nie jestem zupą pomidorową, aby każdy musiał mnie lubić. A prawdę na temat tej firmy trzeba mówić i tutaj nie możesz mi nic zarzucić. Chociaż jeśli pracujesz tutaj wiele lat, to jak mówiłem, już cierpisz na syndrom sztokholmski i nawet jakby Ci nie płacili to byś ich chwalił to raz, a dwa - jesteś do tego przyzwyczajony. Nie polecaj ludziom tego piekła na ziemi, niech mają szansę na lepszą pracą, gdzie nie będą traktowani jak sz/uje. Chociaż dziwi mnie, że polecasz pracę, gdzie ja przychodząc do tej pracy zarabiałem tyle samo co Ty po tych wielu latach :D
Powiedziałem, że jestem związany umową z kimś innym i muszę pracować na umowie o prace. Wydaje mi się, że z powodu zapotrzebowania na pracowników daliby mi to, czego bym chciał, prócz wyższego wynagrodzenia.
Bo to prawda. 15 lat temu pracowali tam facowcy teraz pracują pracownicy zagraniczni w większości bez znajomości języka, bez jakiejkolwiek wiedzy technicznej. Osoby, które nie mają podstawowe obsługi kompa i programów.
Jak to mniej praw ? Oni mają pierwszeństwo nadgodzin Bo są tańszym pracownikiem Pozdrawiam(usunięte przez administratora)
Dzień dobry, Odnosząc się do komentarza: Każdy z nas kiedyś zaczynał pracę w nowej firmie i niekiedy wówczas obowiązywał nas nowy zakres obowiązków. Warto zatem na chwilę przypomnieć sobie, czy na początku zawsze wszystko wykonywaliśmy prawidłowo i bez zastrzeżeń? Pytanie retoryczne. Tak, jako Pracodawca zatrudniamy zarówno pracowników wykwalifikowanych, jak i wspieramy tych, którzy dopiero rozpoczynają swoją drogę zawodową i zdobywają swoje pierwsze doświadczenie. Stąd przecież są tzw. okresy próbne, po których także pracownik może stwierdzić, że jednak poszuka rozwoju w innej branży. pozdrawiamy Zespół CTDI
W ciągu kilku ostatnich miesięcy pojawiło sie całkiem sporo nowych opinii o CTDI. Co ciekawe prawie wszystkie są pozytywne. Średnia ocena firmy podskoczyła z oszałamiających 1.3/5(usunięte przez administratora)) na 2.8/5 (kiepsko ale za to przynajmniej mało płacą). Skąd ta nagła zmiana na plus? Czy coś naprawdę w tym (usunięte przez administratora) CTDI, zmieniło się na lepsze? Czy też może jest to zamierzone działanie działu HR mające podnieść oceny w świecie wirtualnym (usunięte przez administratora)? Od trzech lat tam nie pracuję. Nie chce mi się wierzyć że coś zmieniono na lepsze.Kadra dyrektorska w 2019 to nie byli ludzie którym chciałoby się podać nogę, nie mówiąc o ręce. A chyba zmian na najwyższym szczeblu nie było... Coś tu jest nie tak. No to jak jest naprawdę? Kłamią (usunięte przez administratora) czy też rzeczywiście doszło do pozytywnych zmian? A przy okazji..Jak to teraz wygląda w kwestii zatrudniania obcokrajowców? Jaki procent pracowników liniowych to Polacy? Na wszelki wypadek umieszczę to ostrzeżenie bo nie wierzę w metamorfozę tej firmy: (usunięte przez administratora)
Według mnie na większości działów jest poprawa. HR robi dużo fajnych eventow, dzień zdrowia, sprzęt dla rowerów, konkursy ISO, spatks, bilety na koncert, zarobki hmm no przydałaby się podwyzszke, ogólnie według mnie atmosfera ku lepszemu, a z tego co słyszę to tylko jeden obszar ma kiepska atmosferę no ale może dlatego że tam zdąża się byłym pracownikom mieć lepkie ręce.
jestem pracownikiem od 2022 i mam pozytywne zdanie o firmie. Wynagrodzenie adekwatne do zakresu obowiązków. Mam możliwość pracy zdalnej korzystając z home office. Bardzo sobie to cenię. Mam cykliczne spotkania i rozmowy z przełożonym, podczas tych spotkań mam możliwość zadania pytań, ustalamy zadania i ich priorytety. Osoba rekrutująca mnie, nawet po 2-3 miesiącach wykazywała zainteresowanie mną, jak mi się pracuje, oferując wsparcie. Nie wiem jak było 3 lata temu. W CTDI prowadzone są stale rekrutacje (jestem tego przykładem), więc jeżeli jestem na okresie próbnym i moje ocena jest dobra, to dzielę się tym.
darek, pracowałem w tej firmei i(usunięte przez administratora), wszystkie pozytywy podobne do siebie na zasadzie kopiuj wklej bez konkretów jakies ogólniki na zasadzie dzien dla rowerów a brak jest informacji to co jest istotne tj zasady podwyzek jaki jest ich poziom gdyz mozna wyczytac z "rzeczywistych" komentarzy za to byly jakeis symboliczne pieniadze jaki jest poziom placy przeciez przychodzi sie do pracy aby w pierszej kolejnosci godnie zarabiac dla siebie i rodziny. Jesli ktos powie ze pieniadze nie sa najwazniejsze gdyz atmosfera w pracy itp. to prosze zadac pytanie tej osobie ile zarabia a co do atmosfery to ja mam negatywna opinie i to bardzo nie mowie tutaj o wspolpracy pomiedzy szeregowymi pracownikami tylko o relakacjach pracownik - (usunięte przez administratora) Firma pewnie zdala sobie sprawe ze przy tak niskim bezrobociu posiadanie w CV takiej firmy z takimi opiniami to nie jest na plus i moze byc problem z rekuracja nowych pracownikow Ja nie polecam tej firmy gdyz to co sie mozna tam nauczyc to mozna rowniez nauczyc sie w innej firme za lepsze pieniadze i lepsze benefity niz te ktore sie tutaj opisuje to ze sa konkursy awanse to to samo jest w innych firmach dla mnie negatyw w opini dla tej firmy to jest i tak za malo za wysoka nota
Zabrałem głos bo dziwią mnie wysokie noty firmy i nawał pozytywnych komentarzy w ostatnich miesiącach. Rzeczywiście, (usunięte przez administratora) informacje o tym ,że kogoś zadowalają pakiety multisportu czy rowerowe dni, to jakiś absurd godny Monty Pythona. Sporo jest opinii osób o imionach sugerujących wschodnie pochodzenie.Może u nich są inne standardy i atmosfera w firmie nie do przyjęcia dla europejczyków, dla nich jest błogosławieństwem? O płacach to nie ma się co wypowiadać, od tego jest minimalna krajowa i presja średnich płac w okolicy. Największym problemem CTDI w 2019 było wrogie nastawienie firmy do szeregowych pracowników. Wchodząc do budynku czułem się jakbym szedł na wojnę. (usunięte przez administratora) Co się w takim razie zmieniło że ocena podskoczyła z 1,3 na 2,8?
Rozumiemy, że komentarze, które Pan umieścił jako były pracownik, są jedynie subiektywną oceną dotyczącą przeszłości. Pragniemy zauważyć, iż był Pan pracownikiem 3 lata temu. Stale się rozwijamy i zmieniamy, dlatego uważamy, że opinia dotycząca pracy sprzed kilku lat, nie odzwierciedla aktualnej sytuacji i warunków pracy. W przeciągu ostatnich lat Firma wprowadziła szereg wewn. procesów i unowocześnień, które wpływają na poprawę warunków wzajemnej współpracy. Co ważne, stale nad nimi pracujemy, czego przykładem jest m.in. PROGRAM SPARKS, w którym każdy z nas może zgłosić swój pomysł na zmianę. W maju tego roku osiągnęliśmy już liczbę ponad 250 zgłoszonych pomysłów, co niezwykle nas cieszy i niewątpliwie jest świadectwem zaangażowania pracowników. Wprowadzane zmiany są zauważalne przez Obecnych Pracowników. Dlatego cieszymy się, że coraz więcej osób decyduje się zamieścić wpis i podzielić swoim doświadczeniem.
Dziękujemy za Twój komentarz. Cieszymy się, że rozwiązania, które wprowadzamy są pozytywnie oceniane przez naszych pracowników. Stale pracujemy nad procesami obowiązującymi w naszej firmie, których celem są m.in. ergonomia i warunki współpracy. Jeżeli masz pytania dotyczące wysokości swojego wynagrodzenia, zapraszamy do kontaktu z Przełożonym lub Działem HR.
jakie zmiany .3,5,10 lat temu w firmie 95% pracowników liniowych ( swerwis,magazyny,logistyka,rejestracja) stanowili Polacy często mający wykształcenie kierunkowe. W tej chwili 95% to obcokrajowcy, często nie mający pojęcia co robią i po co .Często zupełnie nie mający wiedzy z zakresu elektroniki . Bardzo często spotykam się z tym ,że dla 20 paro latków problemem jest właczenie komputera czy drukarki.Warunki pracy ? No cóż mamy 21 wiek a warunki pracy początek 20. Zapraszam na wielką halę magazynową ,proszę tam popracować przez 8 godzin,gdzie nie ma żadnego wyciszenia .Jeśli chodzi o szkolenia to z tego co widzę w oficjalnych wiadomościach ,maję je kierownicy ewentualnie liderzy no i może technicy na serwisie.
Ctdi to firma międzynarodowa i oczywiste jest, że zatrudniają obcokrajowców. Skąd u Ciebie taka ksenofobia??? Nie wiem jakie posiadasz kwalifikacje, lecz oceniając innych mam pewne wątpliwości czy Twoje ocena jest obiektywna? No chyba, że jesteś kierownikiem i na dodatek skończyłaś studia z zakresu elektroniki (?). Wówczas ok, rozumiem, że wiesz o czym piszesz. Jeżeli spotykasz się z brakiem kompetencji wśród pracowników z zespołu, to czy piszesz o tym tylko tu? Czy zgłosiłaś to gdzieś wyżej, np. do przełożonego lub HR?- przecież są z nimi spotkania. Dodatkowo z tego co widzę, systematycznie jest badany pomiar natężenia hałasu, który jest w normie. Wiem, bo pytam i dostaję odpowiedzi.
Ja się zwolniłam kilkanaście tygodni temu i też jestem zdania, że przez te 3 lata od kiedy nie pracuje Darek to na lepsze się nie zmieniło... Wręcz przeciwnie. A to, że kogoś zadowalają karty multisport, dzień dla zdrowia czy serwis rowerów no to cóż... Widocznie i wypłaty dużej nie musi mieć żeby być szcześliwym... Jak to pięknie brzmi: "Firma wprowadziła szereg wewn. procesów i unowocześnień, które wpływają na poprawę warunków wzajemnej współpracy." unowocześnieniem na 21 wiek jest projekt sparks? nie no... nie szalejcie tak. To tylko pokazuje, że pracownicy mają więcej pomysłów co zrobić żeby było lepiej w tej firmie i jakoś się dało tam pracować, bo niestety sami widzicie tylko swój czubek nosa. I w ogóle nie widać, że te opinie są od kilku tygodni ustawione :)
To za przykład powiem Ci, że ja wiele razy mówiłam kierownikowi, że ta osoba się nie nadaje na serwis- nie rozumiała języka polskiego ani angielskiego, nie radziła sobie z prostą naprawą, nie potrafiła ogarnąć systemu, a mimo to kierownik powiedział: dajmy mu szanse (po 3 tygodniach nauki)... Stracony czas o co za tym idzie, pieniądze, bo jak się zwalniał to narobił sporo zamieszania z częściami... Wystarczy podstawowa wiedza z zakresu elektorniki, a czasem i bez tego widać, że ktoś się nie nadaje do tej pracy, a przynajmniej na tym stanowisku.
Odnosząc się do komentarza: Każdy z nas kiedyś zaczynał pracę w nowej firmie i niekiedy wówczas obowiązywał nas nowy zakres obowiązków. Warto zatem na chwilę przypomnieć sobie, czy na początku zawsze wszystko wykonywaliśmy prawidłowo i bez zastrzeżeń? Pytanie retoryczne. Tak, jako Pracodawca zatrudniamy zarówno pracowników wykwalifikowanych, jak i wspieramy tych, którzy dopiero rozpoczynają swoją drogę zawodową i zdobywają swoje pierwsze doświadczenie. Stąd przecież są tzw. okresy próbne, po których także pracownik może stwierdzić, że jednak poszuka rozwoju w innej branży.
Każdy ma prawo do swojej opinii, pragniemy dodać, że także każdy Pracownik ma prawo mieć inne motywacje do pracy. Tak, jako Pracodawca rozumiemy to. Uważamy także, że komunikacja z Pracownikami, m.in. w ramach wymiany pomysłów poprzez Program SPARKS, świadczy o tym, że zdanie Pracowników jest dla nas ważne i że wspólnie tworzymy warunki pracy i atmosfery w niej panującej.
Jestem pracownikiem od kilku miesięcy. Podzielę się swoją opinią, otóż: - proces rekrutacji - dwa etapy: I z rekruterem , II etap z bezpośrednim przełożonym Rozmowy rzeczowe, konkretne. Pytania standardowe jak na rozmowę rekrutacyjną, m.in. o doświadczenie zawodowe, umiejętności, motywację do pracy, dlaczego ta firma a nie inna, forma umowy, no i jakie są moje oczekiwania finansowe. Uwaga: ważne by pamiętać na jakie stanowisko się rekrutowało.... z doświadczenia wiem, że wysyła się wiele CV, a póxniej może umknąć, a rekruter mnie właśnie zapytał o stanowisko na które aplikuję. - informacja zwrotna - bardzo dobrze to pamiętam, bo rekruter oddzwonił w umówionym wcześniej terminie. Oceniam na PLUS, bo wiele firm mówi "tak zadzwonię", lecz nie odzywają się. A tu od początku pozytywne zaskoczenie :) - tak, forma zatrudnienia: umowa o pracę- na początek okres próbny - to przecież oczywiste, więc nie ma na co narzekać - proces wdrożeniowy - prezentacje, szkolenia, testy, zapoznanie z zespołem, rozmowa z przełożonym. Wszystko jest podane jak na tacy, oczywiście nie wszystko się zapamięta, zawsze można dopytać. hmmm, dla mnie nie wszystko było od razu zrozumiałe, było kilka moich wpadek, ale co ważne, była możliwość "dopytania się". warto dodać, że odbywały się cykliczne spotkania statusowe z przełożonym, a rekruter po ok. miesiącu sam pytał o wrażenia i moje odczucia. - okres próbny jeszcze trwa - ja wyrażam chęć dalszej współpracy, zobaczymy co będzie dalej (?) Podsumowując: wynagrodzenie adekwatne do tego co robię, bardzo wiele zależy od chęci i motywacji do pracy. Wiem, że warto pytać, jak czegoś się nie zaczaiło od razu. - są konkursy z nagrodami, nawet bilety na koncerty -fakt mogło by być więcej ;) , ale są! - pakiet medyczny - jest - akcje wspierające zdrowy tryb życia, np. dla tych jeżdżących na rowerach, nawet mini serwis na ternie firmy - akcje z owocami, sokami itp. *Firma świadoma, okazująca duże wsparcie dla koleżanek i kolegów z Ukrainy m.in. ubrania, buty, żywność, także dla tych najmniejszych, środki czystości, dofinansowania do paliwa, mieszkań, wyprawek dla dzieci, oj dużo tego ...
Dziękujemy za tę opinię. Miło nam, że wypracowane przez nas procesy rekrutacyjne i wdrożeniowe są tak wysoko oceniane przez pracowników. Do zobaczenia w firmie!
prosimy o update opinii po 3 miesiącach, byli pracownicy są bardzo ciekawi, jak bardzo ta praca Cię zniszczy
Dofinansowanie do paliwa ? Możesz rozwinąć te myśl. Chyba że chodzi o jakieś bony na stołówkę dla dojeżdżających rowerem.
To właśnie pokazało gdzie ten ktoś się zatrudniał :D albo kto to pisał. Zwykli ludzie z serwisu nie mają dofinansowań do paliwa, a góra pewnie takie opcje ma :)
hmm, napisane wyraźnie, cytat "*Firma świadoma, okazująca duże wsparcie dla koleżanek i kolegów z Ukrainy m.in. ubrania, buty, żywność, także dla tych najmniejszych, środki czystości, dofinansowania do paliwa, mieszkań, wyprawek dla dzieci, oj dużo tego ..." Firma wspierała m.in. pracowników przywożących osoby spod granicy UKRAIŃSKIEJ, poprzez dofinansowywanie kosztów paliwa.
cześć CTDI, widać, że płacicie więcej pracownikom biurowym w hr niż technikom na serwisie, bo technicy jakoś źle się wypowiadają o pracy, ale hrowcy zajmują sie podniesieniem oceny waszej firmy na gowork i uwaga - pomaga! firma z opinią 1,8 nagle ma opinie 3,0. Skąd, gdzie? Z jakiego powodu? Czy to, że (usunięte przez administratora) pracowników to już powód do tego, aby dawać dobre opinie? Dalej czekamy na statystyki dotyczące pracowników z innych krajów + ile osób się zwolniło w ciągu roku, a ile osób przyjęliście. Naprawdę, nie słuchajcie tych opinii i nie wysyłajcie tam CV, nawet jakbyście byli najbardziej zdesperowanymi ludźmi na świecie. (usunięte przez administratora) Na serwisie w zimę zmarzniecie, chociaż nie tylko na serwisie, w szatniach też jest zimno, bo korki są zabrane przez obsługę, a hr sobie chodzi w sukieneczkach i krótkich spodenkach. Ahh CTDI(usunięte przez administratora)
Dzień dobry, odnosząc się do opinii złożonej jako PRACOWNIK, pragniemy przypomnieć, że wszelkie pomysły, uwagi, pytania dotyczące warunków pracy, każdy z Pracowników może zgłaszać m.in. w 3 formach, poprzez: 1. Zgłoszenie pomysłu na usprawnienie, ulepszenie warunków pracy w pracowniczym programie SPARKS lub/i 2. Podczas indywidualnych spotkań z przedstawicielami działu personalnego - wówczas można zapytać i omówić wszelkie wątpliwości dotyczące swojego rozwoju zawodowego i co za tym idzie wynagrodzenia. 3. Firma posiada jasno sprecyzowany system rozwoju dla pracowników serwisu. Są konkretne terminy składania wniosków dotyczących awansu. Mając to na uwadze, zachęcamy do udziału i złożenia swojego wniosku. 4. CTDI jest firmą międzynarodową, posiadającą swoje oddziały w 120 krajach. W strategii firmy jest zatrudnianie pracowników różnych narodowości, a jeżeli jako Pracownik ma Pani chęć dowiedzieć się więcej, zapraszamy do spotkania z pracownikami działu personalnego, podczas organizowanych dyżurów. Podsumowując: zachęcamy do aktywnego zgłaszania swoich pomysłów, uwag także bezpośrednio pracodawcy, który umożliwia zgłaszanie ich poprzez różne kanały. Każda opinia jest dla nas ważna, bo wówczas wspólnie możemy pracować nad podnoszeniem i usprawnianiem warunków pracy. Pozdrawiamy Zespół CTDI
dobre oraz prawdziwe ale zaraz admin wytnie twoj komentarz prawda o tej firmie jest właśnie w wyciętych komentarzach czyli negatywnych i to bardzo jak sie wycina negatywy to jasne ze srednia idzie góry tutaj komentarze sa z linii z wytycznymi zgodnie z zasada kto nie jest z Mieciem tego ........
Dzień dobry, Napiszcie ale szczerze - ilu techników z wieloletnim doświadczeniem zwolniło się od początku tego roku na dziale SAMSUNG i dlaczego? Pozdrawiam wszystkich
