Pytania do firmy CT-CARD SP. Z O.O.
Szanowny Panie/Pani, Zwracam się z zapytaniem dotyczącym ogłoszenia o pracę na stanowisku Doradcy Techniczno-Handlowego. W ogłoszeniu zauważyłem, że wymagane jest doświadczenie związane z pracą w przemyśle. Czy mógłby Pan/Pani wyjaśnić, co dokładnie przez to rozumie pracodawca? Moje doświadczenie obejmuje handel chemią techniczną, zarówno z warsztatami, jak i klientami z sektora produkcji. Czy to spełnia oczekiwania odnośnie wymaganego doświadczenia? Dodatkowo, interesuje mnie, co pracodawca ma na myśli podczas wspomnienia o "wsparciu klienta pod względem doboru i wykorzystania środków ze wszystkich grup produktowych". Czy handlowcy są podzieleni na konkretne grupy produktowe? Wreszcie, chciałbym/zmógłbym prosić o wyjaśnienie terminu "indywidualnie dobrana strategia rozwoju". Jakie elementy lub kryteria są brane pod uwagę przy tworzeniu takiej strategii? Te informacje są dla mnie istotne w kontekście decyzji o ewentualnym kandydowaniu na stanowisko Doradcy. Będę wdzięczny za udzielenie odpowiedzi.
Nowy wpisDzień dobry, Bardzo proszę o przesłanie na adres mailowy daneosobowe@ct-card.pl swojego maila , przekażemy do Dyrektora Handlowego , który odpowie na wszystkie Pana pytania.
O kurczę, muszę się wypowiedzieć na temat mojego doświadczenia w Ct-Cardzie! No więc, byłem tam kiedyś pracownikiem, ale teraz już nie jestem. Ale w sumie mogę powiedzieć, że było warto! Polityka w firmie jest super prosta i fair. Każdy może zrobić sobie tyle kasy, ile sobie wymarzy, no i wszystko się zgadza, tak jak mówią. Szczerze, dopiero jak zmieniłem robotę, zobaczyłem, ile dałem ciała, bo tu można było zarobić naprawdę nieźle „bez sufitów” W sumie, mnie ciągnęło dalej w świat. Dostałem lepsze finansowo stanowisko, więc nie mogłem odmówić. No i nie ukrywam, że już trzy razy zmieniałem kawałek chleba od czasu, jak tam byłem. Ale wiecie, co mi najbardziej brakuje? To podejście szefa. Nie, nie próbuję mu cukrzyć, ale Krzysiek to kawał gościa! Zawsze nauczył mnie czegoś nowego i zawsze mnie wspierał, nawet jak mi szło słabo z tymi sprzedażami. Naprawdę, to był ziom. To tyle, jak pomogłem to powodzenia
Jak wygląda sprawa grafiku w CT-CARD SP. Z O.O.. Czy pracodawca idzie na rękę?
(usunięte przez administratora)
Ano próbuję wymyślić i nie wiem. Ale za to jak już pracujesz to te targety i ogólne wyniki z ubiegłego miesiąca są jakoś zestawiane? Handlowcy są jakoś szczególnie szkoleni czy raczej stawia się na samodzielny rozwój? cos tam jest o tych szkoleniach w opisie oferty, ale nie są w niej zbyt rozwinięte.
PRO rozmowa, konkrety i pytania. Dla mnie bomba.
dotyczące motywacji i determinacji. ciekawa rozmowa o zainteresowaniach. P.Salwin słuchał a to rzadkie
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Czy można liczyć w CT-CARD SP. Z O.O. na prywatną opiekę medyczną?
Jak wygląda ścieżka kariery w CT-CARD SP. Z O.O.? Czy trudno jest zdobyć awans?
Hej Pojawiło się pytanie więc jako stary pracownik mogę się wypowiedzieć. Mimo iż firma nie zatrudnia dużej ilości pracowników możesz w niej awansować. zarówno poziomo jak i pionowo. Ja przeszedłem przez siedem lat każdą z tych dróg. Najpierw awans pionowy z działu handlowego do technicznego a od roku awans poziomy w tym dziale. Czyli da się.. ważne że jest wiele czynników które na to wpływają nie liczy się tylko wynik ale to jakie predyspozycje masz personalne i zawodowe. Jak zarządzasz swoim czasem pracy i jaki jesteś dla kolegów z pracy.
A czy wraz z awansem można było liczyć na jakieś podwyżki? W ogóle to jak przechodziłeś na inne stanowiska to miałes jakieś szkolenia wprowadzające?
Czy w firmie CT-Card zachowany jest Work-life balance ??
Zależy w sumie, co poprzez niego rozumiesz? Bo jakby nie patrzeć każdy ma swoją definicję tego słowa. Doprecyzujesz?
Co jaki okres czasu w CT-CARD SP. Z O.O. można ubiegać się o podwyżkę?
Czy pracodawca CT-CARD SP. Z O.O. motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
pojawiło się ogłoszenie na woj pomorskie zastanawiam się nad zmianą pracy jednak nie chce wpasc z deszczu pod rynne... Jakie wynagrodzenie podstawowe moze odtrzmac nowo zatrudniony ph chodzi mi o kwote netto wiadomo ze nikt nie udzieli mi tu takiej informacji ale moze chociaz przedział 2-3 tys netto czy 3-4 tys netto ? jakimi samochodami poruszaja sie handlowcy oraz czy sa one do rozsadnego uzytku prywatnego ? czy praca w tym terenie wymaga delegacji i noclegow poza domem ? pozdrawiam Wojciech B.
Cześć. Jestem pracownikiem ok 5 lat. Z mojego doświadczenia na podobnym stanowisku- możesz zarobić dużo więcej. Nie wiem jaką podstawę proponuje szefostwo ( spodziewam się ,że minimum drugi przedział) ale to mało ważne bo można wypracować dużo większe zarobki. Co dla mnie istotne, wszystko masz zawsze wypłacone w terminie. Moi koledzy, sądząc po obrotach zarabiają dużo więcej niż ja. A ja jestem zadowolony. Zarabiam więcej niż sobie zakładałem. Co do samochodów. Widząc moje służbowe auto Kumple pytają się - Jak będzie jakieś wakat u ciebie w firmie to daj znać! Nie każdy potrafi handlować. Trzeba to lubić nawet kochać. Wtedy masz pieniądze, dobry samochód do dyspozycji i satysfakcjonującą pracę. Bardzo sobie cenię swobodę. Lubię atmosferę. Zatrudniając się zyskałem wielu przyjaciół. Marcin z pomorza także się do nich zalicza. Sam jestem w szoku ,że odchodzi. Jest bardzo dobrym handlowcem. Z tego co wiem, to osoba na jego miejsce będzie miała raj. Liczę ,że będzie zjazd firmowy to z Marcinem się spotkam. żeby nie było spekulacji, Marcin odchodzi z powodu sytuacji rodzinnej. będzie jeździł z nowym handlowcem i przekazywał rynek. Moja sugestia, jeżeli chcesz informacji, zadzwoń do szefa - Krzysztofa Salwina. Wszystko ci powie
Dziękuje kolego za wyczerpującą odpowiedź, wczoraj wysłałem meila do szefa ze swoim cv oraz kilkoma zdaniami o sobie, posiadam doświadczenie w bardzo podobnej branży niestety jestem ze Słupska i to może być problemem zazwyczaj firmy szukają ludzi z Trójmiasta.
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w firmie CT-CARD SP. Z O.O.?
Umowa o pracę : pierwsza na okres próbny 3 m-sce kolejne 3 umowy na czas określony (łącznie na 33 miesiące) po tym okresie umowa na czas nieokreślony
To rzadkość w handlowych firmach. W większości wszystko na własnej działalności. To znaczy ,że są jeszcze normalni pracodawcy.
Nie wiem gdzie roboty szukałes... Właśnie że rzadko kiedy spotkac się można z sytuacja kiedy nie ma umowy o pracę tylko działalność.
Zdarzają się sytuację, że po przepracowaniu 3-miesięcznego okresu próbnego firma podejmuje decyzję o nieprzedłużaniu umowy z osobą będącą na okresie próbnym?
Okres próbny jest zbyt krótkim okresem, żeby ocenić potencjał Pracownika i czy jest w stanie realizować określone założenia firmy. W związku z powyższym podpisujemy kolejną umowę na czas określony i tutaj okres jest różny; 6,12 m-scy. Natomiast 3 m-sce to jest odpowiedni czas, żeby pracownik mógł stwierdzić, czy odpowiada mu atmosfera, struktura, klienci, zakres i oczekiwania Pracodawcy. Nie przypominamy sobie sytuacji na przestrzeni tylu lat, żeby po okresie próbnym nie kontynuować współpracy dalej.
