Firma garażowa. Produkty srednie lub nawet marne. Zarządzanie nie istnieje. Jak nie idzie to niby chca pomóc a jeszcze bardziej szkodzą. Dzwonią po klientach, promocje garnkowe lub czekoladowe.... Dramat. O pensjach i podwyżkach nie ma co mówić... ciągle zmiany w warunkach wynagradzania. Narzekają na wyższy rachunek za gaz, ale nie dochodzi do nich, że Ty też masz opłaty... komunikacja z pracowniki3m z góry... Śmieszne jest to że mają pewność że są Dobrym Pracodawca i liderem rozwiązań na rynku. Nie polecam!
Skąd się biorą tacy ludzie? Zostań pracodawcą. Załóż firmę i wytrwaj w tej rzeczywistości dwa lata. Nie dwadzieścia, tylko dwa. Następnie napisz o swoich wrażeniach. Z chęcią przeczytamy. Filtruję informację, bo praca to skarb. A mój pracodawca zamknął właśnie firmę. Razem wszyscy płakaliśmy z bezsilności. Ale rozumiemy, bo pracowaliśmy prawie 10 lat. Takie czasy. Nie kpij i nie wymyślaj. Moja córka pracuje w Biedronce od dwóch lat. Może mnie też się uda. Nikt więcej nie chce pracownika w moim wieku.
Jestem pracownikiem tej firmy już ponad 5 i wiele negatywnych opinii, które tutaj czytam bardzo mnie dziwią. Przez cały okres mojej pracy nie miałem sytuacji, w której byłbym potraktowany przez Krzysztofa lub Jowity "z góry" lub bez szacunku, wręcz przeciwnie! Uważam, że w każdej sytuacji można z nimi się porozumieć. Dobrze ktoś tu napisać, że to ludzie robią w tej firmie atmosferę i w pełnie się z tym zgodzę. Tomek, cały zespół Aqua jak również Dominik i Mateusz są zawsze pomocni i gotowi do współpracy. A wszystko opiera się na bardzo koleżeńskiej relacji. Jeżeli chodzi o awans stanowiskowy to jak najbardziej jest to możliwe i automatycznie wiąże się to ze wzrostem wynagrodzenia. Ja awansowałem już 2 razy i za każdym razem propozycja awansu wychodziła od przełożonych! Premię są i to nie małe (pięciocyfrowe), o ile jesteś w stanie wypracować sobie odpowiedni obrót. Uważam, że na każdym terenie Polski handlowiec może wypracować sobie wysoką sprzedaż - tylko trzeba chcieć i być systematycznym! (no i dać sobie trochę czasu:)) Przez firmę przewinęło się wielu handlowców, ale większość z nich to byli ludzie, którym po prostu nie chcieli się uczyć, byli leniwi bądź przyszli tu na przeczekanie. Każdy handlowiec z naszej firmy, który się mocno zaangażował i przyswaja wiedzę, odnosi co raz większe sukcesy. Mam na myśli np. Grzegorza, Marka, Daniela, Darka czy Zbyszka. To są ludzie, którzy chcą pracować i efekt tego przychodzi z każdym miesiącem. Najlepsze jest to, że firma dąży do tego, żeby się rozwijać, wprowadza nowe technologie a ja widzę w tym ciągle spory potencjał! :) Pozdrawiam wszystkich serdecznie i życzę sukcesów zawodowych.
Na jakie wynagrodzenie można liczyć w firmie CT-CARD SP. Z O.O.? 26 maja na portalu Pracuj.pl pojawiło się ogłoszenie na stanowisko brak. Ktoś z Was aplikował?
Czy można liczyć w CT-CARD SP. Z O.O. na prywatną opiekę medyczną?
Jestem pracownikiem tej firmy już ponad 5 i wiele negatywnych opinii, które tutaj czytam bardzo mnie dziwią. Przez cały okres mojej pracy nie miałem sytuacji, w której byłbym potraktowany przez Krzysztofa lub Jowity "z góry" lub bez szacunku, wręcz przeciwnie! Uważam, że w każdej sytuacji można z nimi się porozumieć. Dobrze ktoś tu napisać, że to ludzie robią w tej firmie atmosferę i w pełnie się z tym zgodzę. Tomek, cały zespół Aqua jak również Dominik i Mateusz są zawsze pomocni i gotowi do współpracy. A wszystko opiera się na bardzo koleżeńskiej relacji. Jeżeli chodzi o awans stanowiskowy to jak najbardziej jest to możliwe i automatycznie wiąże się to ze wzrostem wynagrodzenia. Ja awansowałem już 2 razy i za każdym razem propozycja awansu wychodziła od przełożonych! Premię są i to nie małe (pięciocyfrowe), o ile jesteś w stanie wypracować sobie odpowiedni obrót. Uważam, że na każdym terenie Polski handlowiec może wypracować sobie wysoką sprzedaż - tylko trzeba chcieć i być systematycznym! (no i dać sobie trochę czasu:)) Przez firmę przewinęło się wielu handlowców, ale większość z nich to byli ludzie, którym po prostu nie chcieli się uczyć, byli leniwi bądź przyszli tu na przeczekanie. Każdy handlowiec z naszej firmy, który się mocno zaangażował i przyswaja wiedzę, odnosi co raz większe sukcesy. Mam na myśli np. Grzegorza, Marka, Daniela, Darka czy Zbyszka. To są ludzie, którzy chcą pracować i efekt tego przychodzi z każdym miesiącem. Najlepsze jest to, że firma dąży do tego, żeby się rozwijać, wprowadza nowe technologie a ja widzę w tym ciągle spory potencjał! :) Pozdrawiam wszystkich serdecznie i życzę sukcesów zawodowych.
Już kolejni odchodzą i tak będzie zostaną tylko "przyjaciele" dyrektora. Jakie tam są zarobki poza nimi. Tam doświadczenie i staż się nie liczą dlatego mnie nie ma. Firma w której manager jest kosztem.
odchodzą czy zostają zwolnieni, nieudacznicy tacy jak ty. Nie obrażaj Krzyśka, bo nigdy mu nie dorównasz. Nawet nie potrafisz powiedzieć prosto w twarz. Taki z ciebie Michał Rewelacjusz. Siedzisz w domu nie masz co z sobą zrobić. Nie wyszło... oj biedaku. Brzuszek urósł, i nie masz na piwko panie PM?
ty sobie (usunięte przez administratora) nie wycieraj gęby. Byłeś naszym kolegą. Dałeś (usunięte przez administratora) a teraz się rozpisujesz. brakuje do pierwszego? nie masz za co jeździć, dlatego siedzisz i piszesz bzdury. d*pek
Moi Drodzy, Anonimowe ( tylko pozornie) opinie umożliwiają bez narażania się na negatywne konsekwencje publikowanie treści, które nie mają zbyt wiele wspólnego z rzeczywistością. Pomimo ,że często ich treść wzbudza szok, złość i niedowierzanie ,że ta osoba mogła być kiedyś wśród Nas, to proszę nie przechodźcie na taki poziom dialogu, który oprócz poprawienia pozycjonowania się GoWork w wyszukiwarce, kompletnie nic nie daje. Negatywne i obraźliwe wpisy nie niosą żadnej wartości merytorycznej, kandydaci na spotkaniach rekrutacyjnych wprost o tym mówią i w większości bez problemu filtrują istotną dla siebie wiedzę, od komentarzy , które skupiają się na ośmieszaniu i znieważaniu. Personalne oczernianie i przypisywanie zachowań, do których nigdy się nie dopuściły to standard wśród hejterów na tym portalu i jednocześnie przestępstwo. Uważam, że krytyka jest niezbędna, ale uczciwa i konstruktywna , a żeby jeszcze była skuteczna powinna być przekazana one-on-one. Komentarze na temat warunków wynagrodzeń nie wymagają odpowiedzi , ponieważ każdy pracownik na etapie rekrutacji otrzymuje warunki finansowe i drogę awansu, które akceptuje bądź nie, a ich wysokość dla jednych jest odpowiednia a dla innych niewystarczająca i nie ma w tym nic złego. W 2023 roku mija nam 30 lat na rynku i naprawdę jesteśmy dumni z tego kim jesteśmy i gdzie jesteśmy, pomimo , że nie jest łatwo , potykamy się i wstajemy, popełniamy błędy ale i odnosimy sukcesy. Chcesz wiedzieć o Nas więcej - wejdź na https://www.google.com/maps/, https://ekrs.ms.gov.pl/ , https://ct-card.pl/,
Przepraszam, nie podpisałam się pod wpisem do Pracowników CT-CARD, bo do nich był kierowany ten wpis. Pozdrawiam i życzę miłego dnia Jowita
Firma garażowa. Produkty srednie lub nawet marne. Zarządzanie nie istnieje. Jak nie idzie to niby chca pomóc a jeszcze bardziej szkodzą. Dzwonią po klientach, promocje garnkowe lub czekoladowe.... Dramat. O pensjach i podwyżkach nie ma co mówić... ciągle zmiany w warunkach wynagradzania. Narzekają na wyższy rachunek za gaz, ale nie dochodzi do nich, że Ty też masz opłaty... komunikacja z pracowniki3m z góry... Śmieszne jest to że mają pewność że są Dobrym Pracodawca i liderem rozwiązań na rynku. Nie polecam!
A możesz podać widełki płacowe? Fajnie byłoby wiedzieć, na co można liczyć. A co chodzi z tymi promocjami czekoladowymi?
Piotrek, zrobiłeś z siebie wała, a teraz oczerniasz. Wstyd mi za ciebie. Krzysztof oddał ci serce. Razem z Tomkiem i Dominikiem pomagali, a ty wszystkich oszukałeś.
Z treści wynika że na niewiele... Promo czekoladowe ciekawe... może ktoś z firmy odp, tacy aktywni????
Majki 123 - pod jednym wpisem jesteś kandydatem a pod drugim już pracownikiem - bardzo to interesujące ale zrozumiałe bo jako Kandydat podbijasz wątek prowokując ale już jako pracownik "posiadasz wiedzę" i możesz się wypowiedzieć a właściwie tylko kategorycznie zaprzeczyć. Jeśli Piotr M. przynosi Ci to ulgę i masz przyjemność w umniejszaniu , to możesz tutaj anonimowo pisać wszystko na co masz tylko ochotę.
Jesli był by to mój wpis to tak bym się właśnie podpisał a wy cały czas wszystko co złe jest skierowane do was myślicie ze wychodzi ode mnie, a jest to moj pierwszy wpis tutaj jaki umieszczam , jesli chodzi o oczernianie to w ten sposób czuje się cały czas ja oczerniany ze niby zaniedbałem rynek ? Natomiast czy w dziejach firmy były robione takie targety jakie były robione przez miniony rok? Jak wyglądał rynek przed tym czasem na tym regionie ? a to dawanie serca mnie trochę rozbawiło bo niestety ale tylko Dominik jest wart swojego stanowiska i życzę mu dużo sukcesów! a co do reszty może jacyś inni pracownicy się wypowiedzą bo ja nie zamierzam... Ps. Rotacja jest w firmie bardzo duża, skąd się to bierze ?
Może bardziej bym powiedział ze przejrzałem na oczy, a czy śledzę ? raczej mam ciekawsze rzeczy do robienia. Powodzenia.
Marek O. to masz jakiś kolegów w CT-CARD? Rozwiń temat proszę.... ???? Z konfidentami i lizusami raczej nikt nie trzyma
Hej Widzę że Piotrku trochę odleciales z tym że tylko Dominik w tej firmie jest dobry. Mamy tu naprawdę dużo osób które mają wiedzę i doświadczenie w tym czym się zajmują.Twoj teren niestety ale bez jednej usługi nie byłby nic wart. Chcesz zobaczyć jak wygląda teraz... Fachowca poznaję się nie potym jak zaczyna ale jak kończy i tyle w temacie...
@Majki123 czyt. Piotr M. szybciutko usunął wpis jako pracownik, pozostał kandydatem... W punkt ta Twoja uwaga.
1. Znam produkty konkurencji i produkty nie są ani średnie ani marne, tylko czasami u przedstawicieli jest brak wiedzy co do korzystania z nich. 2. Zdobywanie wiedzy i wykorzystanie jej u klienta podnosi jakoś produktów. (O tym nikt nie pamięta) 3. Jeśli Pracodawca oferuje Ci pracę mówiąc jak ona wygląda i ma świadomość Twoich braków merytorycznych i oboje się zgadzacie na współpracę, to gdzie tkwi problem ? To Ty dostajesz szansę wykazania się. 4. Jeśli możesz zagiąć przełożonego wiedzą to w tej akurat ekpie przełożonych masz podwyżkę gwarantowana. 5. W przemyśle nie ma promocji tylko jest ciężka, brudna praca trzeba podwinąć rękawy i działać. 6. Co do kontaktu z górą. Ja nie widzę problemów. Zawsze waliłem z góry prawdę czy było to dla mnie na plus czy minus. A jeśli ktoś cały czas mataczy i oczekuje szacunku to nigdy go nie dostanie. 7.Wszędzie dobrze gdzie nas nie ma ????
Piotrze M, Osiągnąłem już taki etap w życiu, że nie oceniam, nie ma we mnie zawiści, a także nie spieram się z byle kim, czytając podobne bzdury. Wolę tworzyć i budować, odprężyć się i przemilczeć. Karma i tak zawsze wraca> Ma dużo czasu, 10 lat. Największą zmorą wrogów, jest nasz sukces. Pozdrawiam i do zobaczenia.
Witam, W sumie potwierdzam to co jest napisane.. Właściciele to amatorzy, którzy stymulują sprzedającego zamiast sprzedaż. Rotacja pracowników to norma. Ale szef powie ze to rozwój. Szkoda czasu... Nata
W prostych słowach, moje średnie wynagrodzenie miesięczne za ostatni kwartał podstawa + premia to ponad 6 -krotność obecnej płacy minimalnej, więc można ale jak się pracuje. (usunięte przez administratora)
Nie wierzyłem, że ludzie potrafią zniżać się do takiego poziomu. Więc musiałem sprawdzić. Potwierdzam słowa Handlowca. Jak ktoś nie sprzedaje, nie dostaje premii. Wtedy skamle. Jeżeli masz problem, poproś kolegów o pomoc. Wszyscy chętnie ci pomogą. Jak Krzysztof podkreśla, jesteśmy zespołem. Coraz liczniejszym zespołem. Ludzie się zmieniają, ale firma idzie na przód. To widać. Ja się czuję doceniony.
Uwierz, że nie jesteś zainteresowany... Zresztą powinieneś się wstydzić wspominać o podstawie... prawdziwy handlowiec robi premie i na tym się skupia...
Namawiasz czy zrażasz? bo nie rozumiem. Mam 32 lata, Pracuję w PSB, ok 5 lat, 3000 na rękę + premia czasami 2000, budowlanka kuleje. teraz jest rzeźnia. Pracować się nie chce. szukam zmiany pracy od ośmiu miesięcy. Byłem w Danone, Kraft, CocaCola, podstawa 5000 brutto i całymi dniami ustawianie na półkach. Premia śmieszna. W OBI czy Ikea podstawa 3600 i zapieprzasz na trzy zmiany. Wszędzie Ukraińcy biorą robotę. Nie chcą na Umowę tylko jakieś wynalazki. Dla mnie dobra premia robi robotę. Ja zarobię na siebie. Tylko niech ktoś da mi szansę. Przy podstawie 5000 - 6000 + premia to ja w to idę. Ale od rozstawiania na półkach to są inni. To nie robota dla handlowca. Ja muszę mieć kontakt z klientem. ale to moja opinia.
Nie patrz na to ile zarabiają w "obi" a ile płacą w przemyśle?co to za porównanie...
Skąd się biorą tacy ludzie? Zostań pracodawcą. Załóż firmę i wytrwaj w tej rzeczywistości dwa lata. Nie dwadzieścia, tylko dwa. Następnie napisz o swoich wrażeniach. Z chęcią przeczytamy. Filtruję informację, bo praca to skarb. A mój pracodawca zamknął właśnie firmę. Razem wszyscy płakaliśmy z bezsilności. Ale rozumiemy, bo pracowaliśmy prawie 10 lat. Takie czasy. Nie kpij i nie wymyślaj. Moja córka pracuje w Biedronce od dwóch lat. Może mnie też się uda. Nikt więcej nie chce pracownika w moim wieku.
PRO rozmowa, konkrety i pytania. Dla mnie bomba.
dotyczące motywacji i determinacji. ciekawa rozmowa o zainteresowaniach. P.Salwin słuchał a to rzadkie
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Jak wygląda ścieżka kariery w CT-CARD SP. Z O.O.? Czy trudno jest zdobyć awans?
Hej Pojawiło się pytanie więc jako stary pracownik mogę się wypowiedzieć. Mimo iż firma nie zatrudnia dużej ilości pracowników możesz w niej awansować. zarówno poziomo jak i pionowo. Ja przeszedłem przez siedem lat każdą z tych dróg. Najpierw awans pionowy z działu handlowego do technicznego a od roku awans poziomy w tym dziale. Czyli da się.. ważne że jest wiele czynników które na to wpływają nie liczy się tylko wynik ale to jakie predyspozycje masz personalne i zawodowe. Jak zarządzasz swoim czasem pracy i jaki jesteś dla kolegów z pracy.
A czy wraz z awansem można było liczyć na jakieś podwyżki? W ogóle to jak przechodziłeś na inne stanowiska to miałes jakieś szkolenia wprowadzające?
Witam Już minęło trochę czasu od kiedy nie pracuję,ale chciałbym podzielić się opinią o tej firmie. Rzeczywiście praca do łatwych nie należy. Ale taka jest praca handlowca. Największym plusem tej firmy są ludzie. W szczególności Karolina i Mateusz to oni dość często mają kontakt największy z handlowcami nie dyrektor. Zawsze można na nich liczyć i to oni pozwalają ci przetrwać lub nie. Takich ludzi ciężko znaleźć - utożsamiają się z firmą to widać i czuć. Mnie niestety nie udało się wstrzelić w przemysł ale wiedzą i doswisdzczenie zdobyte napewno zaprocentują.. Polecam pracę w tej firmie..
Dobrze czytać dobre słowa o współpracownikach. Ale powiem Ci, że jakoś dramatycznie zabrzmiało to o przetrwaniu. Startowałeś od zera i nauczyli Cię wszystkiego, czy miałeś doświadczenie, ale tak ciężka to praca, że dosłownie ratowali Ci życie?
Pracuję już kilka lat w dziale handlowym, dlatego chciałbym dodać, że to praca dla ludzi chcących się rozwijać. Czy można zarobić? Trzeba mieć dużo samozaparcia, żeby nie zarobić w Ct-Card. Wsparcie od koleżanek i kolegów barnd managerów i technologów. Dla mnie ważne,że to co wyliczę z tabelki na koniec miesiąca lub kwartału, pojawia się na koncie. Nie ma żadnych cięć, wyrównań. Odniosłem wrażenie, że Prezes ma satysfakcję z wypłacania wypracowanych premii. Tyle ode mnie. W razie pytań, wiecie gdzie mnie szukać. Wracam do pracy, realizować marzenia.
Z zaciekawieniem czytam różnych wpisów i muszę się zgodzić. Praca nie jest dla każdego. Doświadczenie zdobyte jednak tutaj pozwala na posługiwanie się stwierdzeniem- kto dał radę w CT-CARD, da radę wszędzie indziej. Zgadzam się, że siłą tej firmy są ludzie. Nieliczni jeszcze obecni i rzesza już nieobecnych, niesłychanie wartościowych, mądrych i prawdziwie profesjonalnych, która przyniosła krocie tej firmie, a odeszli bez echa. Karolina, Mateusz, Piotr to filary. Reszty wymienić się nie da....tak szybko odchodzą ????. W firmie jesteś tyle wart, nawet jako człowiek i tyle waży twój głos, ile przynosisz pieniędzy. Każdy tam na wejściu usłyszy piękne hasła i każdy z nas, byłych pracowników mógłby książkę napisać na temat lekcji życia jaką wyniósł po zetknięciu z firmą i właścicielami. Byłby bezwatpienia bestseller z dzieciny psychologii, socjologii, zarządzania i zwykłego człowieczeństwa.
Najważniejsze dla Nas jest tworzenie dobrego zespołu. Nawet najbardziej charyzmatyczny i skuteczny przywódca, bez odpowiednio dobranych ludzi/współpracowników, nie poprowadzi biznesu. Dlatego największym zasobem i siłą naszej firmy są właśnie ludzie - oprócz tych wymienionych, są jeszcze inni naprawdę ambitni, wykształceni, zaangażowani i oddani pracownicy. Wśród byłych pracowników są tacy, którzy mieli swój ogromny wkład w rozwój firmy, kształtowanie strategii i o tym nigdy nie zapomnimy. Na uwagę zasługuje fakt, że wróciło do Nas trzech pracowników, którzy kilka kat temu, odeszli na własne życzenie, poszukując nowych wyzwań, lepszych warunków finansowych itd. Każdy może spróbować własnych sił w prowadzeniu biznesu i wówczas szybko się zorientuje, że bierze na siebie ogromne ryzyko i dużą odpowiedzialność, nie tylko za siebie i swoje finanse, ale głównie za innych ludzi. I… na pewno nie znajdzie czasu na napisanie o tym książki.
Jeśli ktoś ma ambicje, aby pracować dla najtańszej firmy na rynku uzdatniania wody - idealnie się tu wpasuje!!
Skąd się biorą takie osobniki. Jestem pracownikiem CT-CARD. Nasza firma jest multibrandowa, co jest ważne szczególnie teraz, w czasach trudnych. Zaplecze produktowe i możliwości jakie daje firma, przekłada się na stabilność pracowników. Brak słów dla skomentowania powyższej bzdury.
Ciekawe czy "najtańszej" odnosi się do niskich zarobków czy do czegoś innego ... Może podpowiesz jak wygląda ta kwestia?
Piotrze M, Osiągnąłem już taki etap w życiu, że nie oceniam, nie ma we mnie zawiści, a także nie spieram się z byle kim, czytając podobne bzdury. Wolę tworzyć i budować, odprężyć się i przemilczeć. Karma i tak zawsze wraca> Ma dużo czasu, 10 lat. Największą zmorą wrogów, jest nasz sukces. Pozdrawiam i do zobaczenia.
A tu na poważnie ma za co wrócić?
Czy w firmie CT-Card zachowany jest Work-life balance ??
Zależy w sumie, co poprzez niego rozumiesz? Bo jakby nie patrzeć każdy ma swoją definicję tego słowa. Doprecyzujesz?
W tej firmie handlowcy są wymieniani dwa razy do roku. A większość opinie tutaj pisze właściciel i jego podwładni. Uważajcie na tą firmę. Z wyrazami szacunku Merlin.
(usunięte przez administratora)żeby nazwiska nie wymieniać. Najpierw (usunięte przez administratora) swoich kolegów oraz koleżanki z pracy a teraz oczerniasz pracodawcę. Szkoda słów na takiego człowieka. Wiesz ile zawdzięczasz firmie. Ale karma wraca, wspomnisz moje słowa.
Czemu tak często ich wymieniają? Co, nowy pracownik mniej chce kasy? :D
"Ich" - czy użycie zaimka osobowego bez określenia stanowiska, to przejaw ignorancji czy brak szacunku i próba obrażania moich koleżanek i kolegów? Na pewno brak odwagi. Rekrutacja nowych pracowników to stan permanentny. Zapraszamy zainteresowane osoby na stanowiska; Manager Produktu & Technolog ds. Aplikacji -> nowe stanowisko w Firmie Technik Analityk -> za dynamicznym rozwojem działu Aquacode, zapraszamy do zespołu kolejne osoby na stanowisko Techniczno-analityczne. Mile widziane osoby z Ukrainy z poważaniem Krzysztof Salwin
Banda nieudaczników. Omijać szerokim łukiem, jak tylko ktoś ma swoje zdanie to szanowny Pan Krzysztof twierdzi ze się nie dogadamy. Najpierw okres rekrutacji ponad 2 miesiące - bufor bezpieczeństwa Pana Tomka - On akurat w porządku gość. Reasumując - firma wydaje się być bardzo OK ale mając poczucie własnej wartości nie masz co szukać kariery w CT-CARD????
Sz.Panie Damianie B. wczorajsza rozmowa kwalifikacyjna została przez nas uznana jako dyskwalifikująca Pana osobę na to stanowisko. Nie dopuszczamy możliwości współpracy na proponowanych przez Pana zasadach własnej działalności i jednocześnie będąc zatrudnionym na etacie w firmie trzeciej. Jest to nie zgodne z kodeksem Naszej firmy i nieuczciwe w stosunku do innego Pracodawcy. Pana Kandydatura przeszła wszystkie etapy rekrutacji, przyznaje to długi proces ze względu na ilość kandydatów i okres wakacyjny. Na spotkaniu we Wrocławiu, poznaliśmy kompetentnego handlowca pełnego zapału do działania.,czyli posiadającego tzw DNA handlowca. Po wczorajszej rozmowie, czar prysł. Życzymy powodzenia i samych sukcesów: Krzysztof Salwin
Czy nadal szukacie handlowców? PS: to rzadkość czytać odpowiedź Prezesa. Jestem pod wrażeniem
Dzień dobry, Szukamy doradców techniczno- handlowych na region Dolnośląski. Ponowne ogłoszenie ukazało się wczoraj w pracuj.pl , zapraszamy do złożenia CV.
Szanowny Panie Krzysztofie. Zaskoczył mnie Pan w dniu dzisiejszym, swoja odpowiedzią. Myślałem,że to przypadek. A tu niespodzianka. To naprawdę rzadkość. Proszę zachować moje CV. Wysłałem na fb zaproszenie. Imię jest prawdziwe, zam. Pieszyce.
Chciałam podziękować Pani Karolinie i Panu Krzysztofowi za profesjonalne podejście do osób szukających pracę. Proszę mi wierzyć, to nie jest standard. A szkoda. Dziękuję za rozmowę i odpowiedź. proszę zachować moje CV. Justyna
Otrzymałem nie tylko odpowiedź. Jak się okazuję nie jestem jedyny. Otrzymałem informację o zakończeniu rekrutacji oraz powód dla, którego moja kandydatura nie została przyjęta. Panie Prezesie, pracodawcy powinni brać przykład. opiszę to na fb. sebastian_ 1990
Dziękuję Panie Krzysztofie i Panie Tomaszu za szansę. Pouczające doświadczenie. Może nasze drogi się jeszcze przetną. Dla przypomnienia, rozmawialiśmy dużo o muzyce. Życzę powodzenia. PS: piszę na gowork, po o tym portalu rozmawialiśmy.
Wysłałem CV i otrzymałem odpowiedź skierowaną na moje imię i adres mail umieszczony w zgłoszeniu. Podziękowanie za udział w rekrutacji to przejaw szacunku dla drugiej osoby, a także świadczy o dojrzałości firmy. Wiem co piszę, tak robią nieliczni. Jest COVID i każde takie zachowanie zasługuje na uznanie. Dziękuję, Andrzej .....andrzej@tlen.pl
Szanowny Prezesie. W dniu dzisiejszym otrzymałem odpowiedź negatywną na temat mojej kandydatury. To ponad 30 dni od złożenia CV i rozmowy telefonicznej. Mam ogromne doświadczenie w sprzedaży oraz prowadzeniu własnej firmy. Składając CV oczekiwałem poważnego podejścia i zaproszenia na spotkanie. Widocznie koszty związane z moim przyjazdem nie mieszczą się w budżecie działu rekrutacji. A szkoda. Jestem przekonany, że nasza rozmowa pozwoliła by podjąć właściwe decyzje. Nie oczekuję przeprosin. Rafał P
Panie Pawle, Czas trwania rekrutacji nie zawsze jest zależny od Pracodawcy z zwłaszcza w obecnym czasie Covid-19. Otrzymaliśmy ponad 200 CV , rekrutacje przeprowadzamy na platformie ZOOM i tylko z wybranymi kandydatami - dlatego Pana uwagi na temat budżetu działu rekrutacji są zupełnie niepotrzebne. Staramy się odpowiadać wszystkim kandydatom ale ma to miejsce dopiero jak ją zakończymy. Złożenie CV nie jest jednoznaczne z zaproszeniem na spotkanie a tym samym nie jest wyrazem braku szacunku.
Czy firma zmieniła ostatnio nazwę ?
Mieszkam w Warszawie. Jestem zainteresowany pracą w CT-card na stanowisku handlowym. Czy mogę wysłać swoje cv?
(usunięte przez administratora) Na Mazowszu mamy kompletny zgrany zespół. Nie przewiduję zmian w tym regionie. oczywiście, proszę wysłać swoje CV. W przypadku pojawienia się potrzeb personalnych, pozwolę sobie na kontakt. pozdrawiam;
Coś niespotykanego!! Ludzie pytają czy w ogóle mogą wysłać CV!! Ach jaka szkoda że to był tylko sen.... Budzę się i okazuje się że nikt CV nie wysłał.
Witam P. Realistę. Informacyjnie: Pan (usunięte przez administratora) przysłał CV i naprawdę mam zagwozdkę. Zastanawia mnie ,że ludzie z takim przygotowaniem i wykształceniem szukają pracy. Myślę, że warto poznać P. Marcina, dlatego wysłałem zaproszenie. Jeżeli Pan Realista, ma ochotę pozostawić swoje frustracje i przyjść na spotkanie, z chęcią poznam i porozmawiam. Poniedziałek godzina 11.oo . Tak na marginesie: CV wiele osób przysyła na mój adres mailowy. Za co dziękuję. Na każdy mail staram się odpowiedzieć. Nie każdego mogę zatrudnić. Szukamy osób z "handlowym DNA" i pomysłem na siebie. Ludzi z pasją. Poszukuję osób inspirujących i chcących Tworzyć i budować. Taki mam zespół. To wspaniali ludzie, pracownicy i partnerzy w biznesie który od 26 lat daje mi satysfakcję. Jeszcze raz zapraszam.
No właśnie "taki mam zespół......" Że właśnie kolejna rekrutację na pracuj.pl trzeba rozpocząć . Tym razem z tego co widać -Toruń. Walczy Pan jak lew ale chyba efekty są słabe. Ale i tak zasługuje to na szacunek choć to tylko PR. Nie wiem ilu handlowców Pan zatrudnia ( ale przyjmując że na każde woj po jednym - a od początku roku to już 4 rekrutacja to w 5 miesięcy wymienia Pan 25% składu handlowców) no myślę że to zgrany i stały zespół nie jest ale być może się mylę. Dziwię się tylko że skoro posiadacie Państwo tak bogatą bazę kandydatów do pracy to czy w ogóle rekrutacja przez pracuj pl jest potrzebna?
Przyznam ,że ciekawe spostrzeżenie. Szkoda ,że nie było P. Realisty na dzisiejszym spotkaniu. ( patrz wyżej) Starając się ustosunkować. Dobór właściwych ludzi to trudny proces. Może dlatego ,że nie szukam pracowników lecz w moim rozumowaniu - partnerów. Oczywiście powinienem zdefiniować, kogo mam na myśli, ale pozostawiam kurtynę opuszczoną. Praca na stanowisku handlowym to w Naszej firmie autonomiczne stanowisko dające dużo możliwości rozwoju. Nie dla wszystkich i nie dla każdego. Dlatego szukamy i zmieniamy. Mam ten komfort, że chcę, a nie muszę. Jak najbardziej Pana Uwagi są słuszne i trafne. Szukam ludzi nietuzinkowych z DNA handlowca. Lubiących walkę ale i satysfakcję. Czy Panie Realisto, jest pan w stanie pomóc i wskazać tylko jedną Taką osobę? ... I tu jest odpowiedź na Pana wszystkie Pana pytania. Proszę o szczerą odpowiedź: nie zna Pan Naszej firmy, chce pozostać anonimowy, Jaki jest cel zainteresowania? Co jest motywem, że człowiek chowa swoją tożsamość i pisze do nieznanych sobie osób w tematach o których, nie ma pojęcia? Nie lepiej napisać maila? zadzwonić. pogadać Nie podejrzewam ,że otrzymam odpowiedź, na tyle logiczną i wyczerpującą, żeby stała się istotna. Ale pozdrawiam. Krzysztof Salwin
Ja wcale nie zamierzam przychodzić na spotkania z Panem bo to zwyczajnie nie ma sensu. Forum mnie zainteresowało bo widziałem ofertę do Państwa firmy i zacząłem sprawdzać. Widziałem kilka opinii złych kilka dobrych parę zostało z jakiegoś powodu usuniętych kiedyś. Na początku zaciekawiła mnie Pańska aktywność i dialog na tym forum. Jednakże poruszył mnie też wątek o małej rozpoznawalności Państwa firmy. Nie ukrywam że dało mi to do myślenia i też postanowiłem zrobić małe rozeznanie i dokładnie wyszło tak jak ktoś to opisywał. To raz. Potem zaczęły się poszukiwania w archiwum ofert wcześniejszych rekrutacji. Wyszło że spora rotacja bo jeszcze szukaliście jakiś analityków..... Cały Pana ton wypowiedzi sprawia wrażenie że jest pan kompletnie nie odporny na jakąkolwiek krytykę. Choć zapewnia Pan że chętnie wysłucha drugiej strony ale tak nie jest. ( To tylko moje wnioski - być może jestem w bledzie) Oczywiście zgadza się że rekrutacja to proces.... Ale jeżeli kolejny i kolejny raz celuje pan źle to czyja to wina? Podejrzewam że Pan szuka osoby która nie istnieje. I stąd problem. Tak naprawdę w taki sposób to marnuje Pan czas sobie i potencjalnym kandydatom. "Czy nie lepiej zadzwonić czy napisać maila?" Może i tak ale ja chciałem usłyszeć info nie od właściciela tylko byłych lub obecnych pracowników. Co innego by Pan mi powiedział niż na spotkaniu F2F? Myślę że to co napisałem nie jest zbyt zawiłe i trudne aby Pan to zrozumiał i może jednak coś to wniesie do Panskiego myślenia. Serdecznie pozdrawiam. Już więcej na forum nie pisze bo praca u Państwa mnie nie interesuje. Ale życzę sukcesów i zbudowania zgranego zespołu. POZDRAWIAM!
Dziękuję za szczerość. Tym bardziej byłaby istotna i inspirująca, jeżeli źródło nie pochodzi od anonimowego twórcy. Zastanowił mnie sens mało konstruktywnej krytyki, osoby kompletnie nie znającej tematu.Ale podjęcie dyskusji to także odpowiedzenie na wiele kwestii które nurtują potencjalnych kandydatów na stanowiska w naszej firmie. Dlatego dziękuję. Nikt nie lubi krytyki, ale od "klepania po plecach, nie idzie się do przodu" Denzel Washington. Cenię sobie konstruktywna krytykę od osób, które osiągnęły więcej w danym temacie. Naszą firmę kształtują pracownicy, ale żeby zrozumieć trzeba poznać. W swoim wywodzie nie bierze Pan pod uwagę kwestii rozwoju. Budujemy i Tworzymy. Nowy rok i nowe projekty, wymuszają konieczność powiększenia zespołu. I teraz właśnie wykorzystuję polemikę z Panem; Nasz wzrost obrotów za I Kwartał 2018/2019 to 9% , II kwartał już jest wzrost > 10%. a dopiero minęły dwa miesiące. Reasumując: Poszukuję Nowych pracowników bo się rozwijamy. I to jest przyczyna - Rozwój. pozdrawiam również.
Niewiarygodne ile musiałeś zadać sobie trudu żeby wejść w historię rekrutacji firmy , przeanalizować zatrudnienia i zwolnienia pracowników , rynek itp. nie będąc zainteresowanym tą firmą. Wdawać się w długą dyskusję, oczekując odpowiedzi od byłych i obecnych pracowników. Potrzebujesz dobrej psychoterapii, takiej która pozwoli Ci skupić się na własnych potrzebach bo w tej chwili chyba jesteś niesłyszalny w życiu ....pozdrawiam
Pozwolę sobie jeszcze 2 zdania napisać: otóż zadałem sobie właśnie tyle trudu bo byłem zainteresowany ofertą pracy - po zebraniu opinii nie jestem. Pracodawcy często weryfikują kandydatów. Ale coraz częściej kandydaci też weryfikują pracodawców. I to wszystko. A psychoterapia to może jest potrzebna nie mnie tylko temu co nie potrafi czytać ze zrozumieniem.
czy ktoś może napisać jakie są zarobki? czy zależą od miasta? czy region tzn województwo czy cześć miasta?
Obowiązuje umowa o poufności , nie otrzymasz informacji na temat wynagrodzeń. Każdy ma indywidualnie ustalone warunki.
Umowy o poufności to sobie możecie państwo .... Może lepiej nie kończyć. Nie ma czegoś takiego. (usunięte przez administratora)ja mogę każdemu powiedziec Ile zarabiam bo to moja sprawa. Najczęściej ta cała tajemnica zasłaniają się firmy które wstydzą się tych śmiesznych pieniędzy które placa. Co za różnica czy kandydat dowie się o kwocie 2500 netto na początek przed rozmową czy po?? Może taka informacja pozwoliłaby wszystkim zaoszczędzić cenny czas?? Proszę sobie sprawdzić jakiekolwiek ogłoszenie o pracę w Niemczech lub Anglii. Wszędzie podane są stawki. To tylko w Polsce panuje jakiś dziwny zwyczaj nie poruszania tematu zarobków. Najlepiej jeszcze nie pytać na pierwszym etapie bo nie wypada... Głupi zwyczaj. A zarobki oczywiście że zależą od regionu bo są regiony lepsze i gorsze. Jak wszędzie i zawsze. Po za tym jeszcze jest kwestia premii. A to już osobny temat w CT na ogół legenda. Uważam też że pracodawca który ma odrobinę etyki powinien informować pracownika o konieczności podpisania lojalki. Nie może być tak że informacja o tym pojawia się dopiero w dniu podpisania umowy lub kilka dni wcześniej ale po tym jak pracownik złożył wymówienie u poprzedniego pracodawcy.
Proponuję , żeby założył Pan firmę i ustalał własne zasady. Jednocześnie proszę nie wypowiadać się na temat premii w CT-CARD bo nie ma Pan o tym pojęcia . Pozostałe poruszone tematy nas nie dotyczą więc nie będę się wypowiadać na temat praktyk innych pracodawców w kraju czy za granicą. Życzę powodzenia
To nie kwestia ustalania własnych zasad tylko kwestia przestrzegania prawa. Kodeks pracy wyraźnie określa na czym polega zasada poufności zarobków. Dotyczy to tego że pracodawca ani nikt inny nie ma prawa upubliczniać zarobków pracowników. Natomiast pracownicy mogą jak najbardziej ujawniać swoje zarobki. Nie jest to zabronione. Więc jeżeli jest ktoś kto chciałby się taka informacja podzielić to zapraszam.
P. (usunięte przez administratora)podziwiam wytrwałość w odpowiadaniu anonimowym wpisom osób wprowadzających tylko chaos w inicjatywę GoWork byłem pracodawcą przez kilka lat. Wiem co to zmaganie z ludźmi bez kręgosłupa moralnego lub po prostu głupich. Pan DH - skrót kojarzyć się może z jednym duży H.... Rozumiem politykę prywatności i zdaję sobie sprawę, że zarobki uzależnione są od Wiedzy, Doświadczenia i Umiejętności kandydata. Jako osoba zainteresowana pracą, mam prośbę nawet apel do osób szukających zaczepki na GoWork: Ja i wielu innych potrzebujemy pracy. Potrzebujemy dążyć do celu, wspinać się po szczeblach kariery. Dzięki pracy zarabiamy pieniądze, a w wielu przypadkach określa ona status danej osoby. Myślę, że praca nadaje także sens życiu, pozwala realizować siebie, spełniać marzenia. Stanowi ona nieodzowną część istnienia człowieka, a wszelka aktywność sprawia nam radość i pobudza chęć do działania. Chcesz być szanowanym, szanuj innych. Dlatego anonimowy człowieczku nie przeszkadzaj. Nie pisz bzdur. Piotr Maliszewski z Bydgoszczy
wydaje mi się, że nie ma Pan do końca racji. Poza tym, który pracownik powie szczerze ile zarabia. Ten, który zarabia mało - wstydzi się , Ten, który zarabia dużo obawia ludzi zawistnych. Zgadzam się z (usunięte przez administratora) gowork to miejsce dla szukających pracy, a nie zaczepki.
Umowa poufności jest w większości szanujących się firm. Jeżeli chcesz pracować a nie kombinować, to nie ma się czego bać. Zawsze zastanawiają mnie osoby bojące się Umowy poufności i GPS.
P. Aniu Dziękuję za wypowiedź. Dokładnie tak jest. Jeszcze raz napiszę; Nie szukamy osób na wolny etat, tylko Ludzi, którzy będą dla nas także inspiracją. Dlatego osobiście prowadzimy rekrutację. Pakiet dokumentów wysyłamy po zatwierdzeniu kandydata. Także informację o możliwej ścieżce kariery. Jesteśmy na spotkaniu rekrutacyjnym i odpowiadamy otwarcie na wszystkie pytania. Przed zatrudnieniem zapraszamy do siedziby firmy. Przedstawiamy potencjalnego kandydata pracownikom. Jest możliwość porozmawiać, zapytać. Poczuć atmosferę i zobaczyć Nasze zaplecze. To czas na podejmowanie decyzji na przyszłość. Chcemy mieć czas oraz wzajemną otwartość. Nasze decyzje muszą być świadome. pozdrawiam
Panie Piotrze wielkie dzięki za wpis , nikt z CT-CARD nie zajmowałby się odpisywaniem na GoWork bo ta forma anonimowego portalu nie spełnia swojej funkcji i jest tylko przestrzenią dla tych , którzy żyją by krytykować , upokarzać , umniejszać, degradować ale na spotkaniach rekrutacyjnych kandydaci mówią ,że czytają te wpisy. Pracujemy i żyjemy tą firmą więc trudno pozostać obojętnym , kiedy ktoś anonimowy obraża , pomawia itd. a dla naprawdę zainteresowanych nie ma istotnych informacji , choć wpisujemy się podając kontakty i namiary na siebie. Ostatnim przykładem poza wspomnianym @DH jest owocny wpis Realisty, który rozpoczyna zaczepką i drwiną a kończy po kilku wpisach ,że był zainteresowany ofertą pracy ale już nie jest... na to nie można zareagować, tylko się cieszyć ,że nie ma go w zespole. Pozdrawiam Jowita
W Niemczech, Anglii i także Polsce podawane są stawki obowiązujące na danym stanowisku. Zobacz sobie raport dotyczący zarobków w poszczególnych regionach polski. monay.pl Pracowałem w Niemczech, zarobki są tajne. chcesz peplać i się chwalić, oczywiście możesz. Ale dla tych, którzy pracują mało istotna jest opinia innych. Jeżeli otrzymuję w terminie wszystkie świadczenia i premie, jestem zadowolony. Byłeś na rekrutacji i proponowano ci 2500 zł, czy tylko hejtujesz na bezrobociu?
Zgadzam się. Najwięcej informacji uzyskałem dzięki wpisom właścicieli. Resztę dopytam. Znam swoją wartość i wiem, ile chcę zarabiać. Nie da się określić zarobków dla handlowca. Niech Pan(usunięte przez administratora)idzie pracować na pocztę. To lepsze niż pobieranie zasiłku na nasz koszt. także podziwiam wytrwałość w odpowiadaniu na niektóre wpisy. Jestem przeciwnikiem hejtów.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w CT-CARD SP. Z O.O.?
Zobacz opinie na temat firmy CT-CARD SP. Z O.O. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 19.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w CT-CARD SP. Z O.O.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 16, z czego 6 to opinie pozytywne, 6 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy CT-CARD SP. Z O.O.?
Kandydaci do pracy w CT-CARD SP. Z O.O. napisali 9 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
