Opinie CT-CARD Warszawa - 254 opinie - GoWork.pl

CT-CARD

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(254)

Aktualności(1)

Chcesz nas poznać? Zapraszamy!

Proces rekrutacji

Pracownicy o nas

Co oferujemy?

Masz pytania? Chcesz nawiązać współpracę? Napisz do nas

FAQ

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aCT-CARD SP. Z O.O.

16.01.2024 15:50

Czym zajmuje się Państwa firma?

CT-CARD to kompleksowa odpowiedź na potrzebę niekonwencjonalnych rozwiązań dla wielu dziedzin przemysłu. Dobieramy i modyfikujemy preparaty pod potrzeby klienta, dlatego każdy otrzymuje rozwiązanie szyte na miarę. Wspierając się doświadczeniem naszych partnerów, jesteśmy dumni, że możemy dostarczyć sprawdzone produkty o najwyższej jakości. Nasza firma została uhonorowana prestiżowym wyróżnieniem Diamentów Forbesa 2022 i 2023 roku.

Co jest podstawą oferty Państwa firmy?

Wśród naszych usług można wyróżnić: czyszczenie na sucho przy użyciu technologii ICE-CARD (metoda mgły gazowej o ciśnieniu 2 barów na bazie suchego lodu), czyszczenie technologią suchego lodu, korektę chemiczną wody, serwis urządzeń do uzdatniania wody, czyszczenie szaf elektrycznych pod napięciem do 15 kV, urządzeń elektrycznych przy wyłączonym napięciu, urządzeń elektrycznych przy wyłączonym napięciu z natychmiastowym załączeniem, a także czyszczenie uzwojeń silników i prądnic, generatorów, lakierowanie silników generatorów i prądnic, czyszczenie mazutu i instalacji mazutowych, wymienników ciepła, instalacji CO, kotłów, zbiorników. Możemy zaoferować również zabezpieczanie antykorozyjne powierzchni, pokrywanie powierzchni plastycznymi materiałami wypełniającymi odpornymi na ścieranie, ciśnieniowe nakładanie ceramicznych powłok zabezpieczających oraz czyszczenie chłodnic wewnątrz i z zewnątrz.

Czym wyróżnia się CT-CARD?

Przede wszystkim proponujemy dedykowane rozwiązania oparte na profesjonalnej chemii technicznej, własny serwis, wielotorowy monitoring, mobilne analizy przeprowadzone u Klienta, a także dostosowujemy aplikację. CT-CARD wyróżnia się na tle konkurencji dzięki następującym czynnikom: doświadczeniu, wysokiej jakości produktom i usługom, szerokiemu i unikalnemu zakresowi oferty, indywidualnemu podejściu do klientów. Kompleksowo obsługujemy branżę chemii technicznej i serwisu przemysłowego - jest to ważna część polskiej gospodarki, która rozwija się dynamicznie. Współpracujemy z firmami z różnych branż, a także z kontrahentami zagranicznymi.

Od jak dawna działacie Państwo na rynku?

Jesteśmy obecni na rynku od 2003 roku., a nasza główna siedziba znajduje się w Warszawie, jednak działamy na terenie całej Polski. Obecnie zatrudniamy 35 osób.

W jaki sposób doszło do powstania CT-CARD?

Tutaj posłużymy się cytatem, którego autorem jest Peter Drucker: „Za każdym razem, kiedy widzisz biznes, który odnosi sukces, oznacza to, że ktoś kiedyś podjął odważną decyzję”.

Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe?

Branża chemii technicznej i serwisu przemysłowego jest stosunkowo konkurencyjna. Na rynku działa wiele firm, które oferują podobne produkty i usługi. Jako CT-CARD planujemy dalszy rozwój w Polsce i za granicą oraz rozszerzenie oferty o nowe produkty i usługi, a także o nowe rynki. W CT-CARD wierzymy, że dzięki swojemu doświadczeniu, wysokiej jakości produktom i usługom oraz indywidualnemu podejściu do klientów, będziemy w stanie osiągnąć swoje cele i stać się liderem w branży chemii technicznej i serwisu przemysłowego.

Jak wygląda struktura Państwa firmy?

Struktura firmy jest dość rozbudowana. Najwyższymi stanowiskami są naturalnie stanowiska zarządu, czyli Prezesa Zarządu, który współpracuje bezpośrednio z Dyrektorem Finansowym. W firmie funkcjonują również stanowiska Dyrektorów: Handlowego, ds. Rozwoju Procesów Technologicznych i Wdrożeń Nowych Produktów. Zatrudniamy m.in. technologów, menagerów i inżynierów sprzedaży, doradców techniczno – handlowych, analityka biznesowego ds. wsparcia sprzedaży, specjalistów ds. obsługi klienta oraz pracowników księgowości i kadr.

Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?

Proces jest jasny, przejrzysty i sprawiedliwy. Najpierw publikowane jest ogłoszenie o pracę, które zawiera wszystkie istotne informacje, takie jak: stanowisko, zakres obowiązków, wymagania, warunki zatrudnienia. Następnie odbywa się weryfikacja CV i listów motywacyjnych kandydatów. Weryfikacja jest przeprowadzona przez osobę doświadczoną i odpowiedzialną za wskazane stanowisko, która będzie w stanie ocenić kwalifikacje kandydatów pod kątem wymagań. Kolejnym krokiem jest rozmowa kwalifikacyjna prowadzona online. Rozmowa kwalifikacyjna jest kluczowym etapem procesu rekrutacji. Podczas rozmowy kandydat ma możliwość zaprezentowania swoich kwalifikacji i doświadczenia. Pracodawca natomiast ma możliwość oceny kandydata pod kątem jego umiejętności, osobowości i motywacji. Rozmowa kwalifikacyjna jest przeprowadzona przez doświadczoną osobę, która będzie w stanie profesjonalnie ocenić kandydata. Następnie odbywa się rozmowa kwalifikacyjna w siedzibie firmy. Jest to spotkanie bez limitu czasu, podczas którego mogą mieć miejsce testy i zadania praktyczne, które pozwalają na ocenę konkretnych umiejętności i predyspozycji kandydata. Po przeprowadzeniu wszystkich etapów rekrutacji podejmujemy decyzję o zatrudnieniu. Decyzja zostaje podjęta na podstawie obiektywnych kryteriów, takich jak kwalifikacje, doświadczenie, umiejętności, osobowość i motywacja kandydata. Długość procesu rekrutacji zależy od wielu czynników, takich jak specyfika stanowiska, liczba kandydatów, dostępność kandydatów. Proces rekrutacji jest zawsze dostosowany do konkretnych potrzeb firmy i stanowiska.

Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?

Proces wdrażania nowego pracownika jest kluczowym elementem jego integracji z naszą firmą. Ma on na celu zapewnienie pracownikowi niezbędnej wiedzy i umiejętności do wykonywania jego obowiązków oraz zapoznanie go z kulturą i wartościami firmy. Wdrożenie na stanowiskach handlowych składa się z trzech etapów. Pierwszym etapem jest trzydniowe szkolenie wdrożeniowe, którego celem jest zapoznanie pracownika z produktami i usługami firmy, jej strategią handlową oraz procedurami i regulacjami. Szkolenie prowadzone jest przez doświadczonych doradców techniczno-handlowych i obejmuje następujące tematy: podstawy sprzedaży, produkty i usługi firmy, strategia handlowa firmy, procedury i regulacje. Drugim etapem jest szkolenie przez technologa/brand managera bezpośrednio u klientów z regionu. Podczas tego szkolenia pracownik ma możliwość zapoznania się z produktami i usługami firmy w praktyce oraz zweryfikowania swojej wiedzy i umiejętności w zakresie sprzedaży. Trzeci etap to praca z dyrektorem handlowym u klientów aktywnych. Podczas tego etapu pracownik ma możliwość obserwowania pracy doświadczonego handlowca oraz nabycia praktycznych umiejętności w zakresie sprzedaży. Wdrożenie na stanowiskach administracyjnych składa się z dwóch etapów. Pierwszym etapem jest szkolenie wdrożeniowe na wskazanych narzędziach. Podczas tego szkolenia pracownik ma możliwość zapoznania się z podstawowymi funkcjami i możliwościami wykorzystywanych w firmie narzędzi informatycznych. Drugim etapem jest praca z przełożonym w zakresach obejmujących obowiązki. Podczas tego etapu pracownik ma możliwość zdobycia praktycznych umiejętności w zakresie wykonywania swoich obowiązków. Po zakończeniu procesu wdrażania nowy pracownik powinien być w stanie wykonywać swoje obowiązki w sposób samodzielny i efektywny. Aby ocenić skuteczność procesu wdrażania, przeprowadzamy ankietę wśród pracowników. Ankieta zawiera pytania dotyczące takich kwestii, jak dostępność informacji i szkoleń, jakość przekazywanej wiedzy i umiejętności, wsparcie ze strony przełożonych i współpracowników. Informacje uzyskane z ankiety wykorzystujemy do poprawy procesu wdrażania w przyszłości.

Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w 2024 roku?

Obecnie planujemy zatrudnienie na zastępstwo specjalisty ds. uzdatniania wody. Ponadto posiadane przez firmę zasoby są wystarczające do realizacji celów jakościowych i prawidłowego funkcjonowania procesów.

W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?

Naszą siłą jest zespół, dlatego stawiamy na współpracę i wsparcie. Staramy się zapewnić dobrą i przyjazną atmosferę, w której pracownicy czują się komfortowo i bezpiecznie. Zależy nam na otwartości, która pomaga w uniknięciu konfliktów i budowaniu wzajemnego zaufania. Regularnie spotykamy się w zespole, aby podsumowywać nasze działania i planować dalszy rozwój. Spotkania te mają formę otwartych dyskusji, podczas których każdy pracownik może podzielić się swoimi pomysłami i opiniami. Staramy się raz w roku organizować wyjazd integracyjny, na którym nie ma szkoleń i wykładów. Koncentrujemy się na relacjach i poznaniu siebie bliżej. Ważnym elementem rozwoju pracowników są szkolenia i kursy. Oferujemy naszym pracownikom szeroki wachlarz możliwości rozwoju zawodowego. W pierwszy poniedziałek miesiąca odbywają się spotkania online z technologami i brand managerami, podczas których nasi doradcy techniczno-handlowi przedstawiają relacje z działań zespołów w terenie. Raz na kwartał odbywają się spotkania indywidualne z doradcami techniczno-handlowymi. Podczas tych spotkań, doradcy otrzymują indywidualne wsparcie i wskazówki od swoich przełożonych. W siedzibie firmy znajduje się sala treningowa, w której odbywają się szkolenia praktyczne dla 3-osobowych zespołów. Szkolenia te są prowadzone przez doświadczonych technologów i specjalistów z zakresu chemii technicznej. Raz do roku, w styczniu, odbywa się podsumowanie sprzedaży. Podczas tego spotkania odbywa się szkolenie online TEAMS, podczas którego omawiane są bieżące trendy w branży oraz nowe rozwiązania oferowane przez firmę. W każdy poniedziałek wysyłamy newsletter informacyjny "Co Nowego w Portfelu?". Newsletter zawiera informacje o nowych rozwiązaniach i sposobach sprzedaży danych rozwiązań opartych na chemii technicznej. Dwa razy w miesiącu wysyłamy newsletter informacyjny „Horyzonty 4.0.”. Newsletter ten zawiera informacje o procesach i sposobach wdrażania kompleksowych rozwiązań procesowych dla przemysłu. W naszej firmie dbamy o rozwój pracowników na każdym etapie ich kariery. Oferujemy szeroki wachlarz możliwości rozwoju zawodowego, w tym szkolenia, kursy i wsparcie ze strony przełożonych i współpracowników. Wierzymy, że rozwój pracowników jest kluczem do sukcesu firmy.

Jakie macie Państwo plany rozwojowe?

CT-CARD to firma z dużym doświadczeniem w branży chemii technicznej i serwisu przemysłowego. Naszym celem jest dalszy rozwój i rozszerzenie zakresu naszej oferty. Chcemy stać się globalnym partnerem dla przemysłu, oferując rozwiązania na najwyższym poziomie. Konkretne działania, które planujemy podjąć, to rozszerzenie oferty usług i produktów o nowe obszary, takie jak automatyzacja procesów produkcyjnych, monitoring i kontrola procesów produkcyjnych, projektowanie i budowa instalacji przemysłowych. Planujemy wprowadzenie nowych technologii, do których należą m.in. sztuczna inteligencja i Internet Rzeczy. Chcemy także wyjść na rynek zagraniczny. Wierzymy, że nasze plany są realne, oraz że dzięki nim będziemy w stanie osiągnąć sukces. Szczególnie mocno stawiamy na rozwój innowacyjnych rozwiązań. Chcemy być pionierami w swojej branży i oferować naszym klientom rozwiązania, które pozwolą im zwiększyć efektywność produkcji i obniżyć koszty. Jesteśmy przekonani, że dzięki naszemu zaangażowaniu i kreatywności będziemy w stanie osiągnąć nasze cele i zostać liderem na rynku chemii technicznej i serwisu przemysłowego.

Nowy wpis

Piotr Piotr Poznań

04.11.2025 14:07

Kandydat

Dzień dobry, przyznam, że Państwa ogłoszenie bardzo mnie zaciekawiło, ale też trochę onieśmiela. Widzę, że działacie w dość zaawansowanym, technicznym obszarze przemysłu – i to chyba nie jest typowa sprzedaż, tylko coś znacznie bardziej specjalistycznego. Mam kilka pytań z ciekawości: Czy osoba bez dużego doświadczenia w przemyśle, ale z chęcią nauki i dobrym kontaktem z ludźmi, ma szansę odnaleźć się w takim środowisku? Jak wygląda wdrożenie nowych pracowników – czy firma uczy części technicznej i pomaga zrozumieć procesy przemysłowe? Czy Doradca Techniczno-Handlowy w CT-CARD to raczej praca w terenie, na zakładach, czy więcej działań zdalnych i kontaktów online? Będę wdzięczny za kilka słów wyjaśnienia. Branża wygląda bardzo ciekawie i profesjonalnie, a z tego, co czytam, CT-CARD sprawia wrażenie dobrze zorganizowanej firmy z konkretnym zapleczem i procedurami działania.

#PrzedstawicielHandlowy

Nowy wpis

Dział handlowy CT-CARD

05.11.2025 13:17

Pracownik

Dzień dobry, Dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą i za bardzo trafne pytania. Rzeczywiście – nasza praca różni się od typowej sprzedaży. Działamy w środowisku przemysłowym, gdzie doradztwo wymaga połączenia wiedzy technicznej z umiejętnością rozmowy i analizy potrzeb klienta. Nowych pracowników wdrażamy krok po kroku – zarówno w części praktycznej (wizyty w zakładach, poznanie procesów), jak i teoretycznej, w tym szkolenia z naszych technologii i marek. Dzięki temu osoby z chęcią nauki świetnie odnajdują się w tej roli. Doradca Techniczno-Handlowy łączy pracę w terenie z kontaktem online, w zależności od projektów. Nasz zespół ma silne zaplecze techniczne i wsparcie laboratoriów, co ułatwia codzienną pracę. Cieszy nas Pana zainteresowanie i otwartość – to właśnie takie podejście najlepiej sprawdza się w naszym zespole. Pozdrawiamy serdecznie, Zespół CT-CARD Sp. z o.o.

Artur, pytanie o pracę

08.04.2025 17:10

Pracownik

Czy firma aktualnie poszukuje pracowników do zespołu zajmującego się czyszczeniem suchym lodem? Zastanawiam się nad aplikacją i chętnie dowiedziałbym się więcej – szczególnie, jak wygląda taki start, na jakich warunkach i czy jest możliwość przyuczenia do zawodu. Ostatnio miałem okazję obserwować ekipę przy pracy w jednym z zakładów – z zewnątrz wyglądało to naprawdę dobrze. Wszystko czyste, sprzęt poukładany, zabezpieczenia BHP na miejscu. Widać było, że nie są to przypadkowi ludzie – raczej ogarnięci fachowcy z doświadczeniem. Zainteresowało mnie to, bo szukam pracy technicznej, gdzie coś się dzieje i gdzie można się czegoś nauczyć. Jeśli ktoś z firmy tu zagląda – czy mogę liczyć na odpowiedź? Chętnie dopytam więcej.

Dominik Brand Manager SERWISU

08.04.2025 18:41

Pracownik

Dziękujemy za opinię. Cały czas prowadzimy nabór do działu serwisu. Oferujemy umowę o pracę lub umowę zlecenie w zależności od dyspozycyjności kandydata. Każda forma współpracy wiąże się oczywiście z odpowiednim wynagrodzeniem. Osoby zatrudnione w serwisie przechodzą odpowiednie kursy i szkolenia m.in. z zakresu SEP, prac alpinistycznych czy obsługi zwyżek. Serwisantów dobieramy bardzo skrupulatnie, aby poziom zaangażowania i jakość wykonywanych usług były spójne w całym zespole. Nasz zespół działa odpowiedzialnie i profesjonalnie. Praca jest wymagająca, ale niezwykle ciekawa a każde zlecenie jest inne. Czasami są to rozdzielnie elektryczne z poziomu zero, innym razem szafy sterownicze umieszczone na suwnicach na wysokości 20 metrów, czy różnego rodzaju obiekty po pożarach od hal produkcyjnych po szpitale. Pracujemy w oparciu o Hybrydową Technologię ICECARD, korzystając m.in. z technologii mgły gazowej, która pozwala na czyszczenie urządzeń pod napięciem do 1 kV. W zależności od potrzeb stosujemy też inne metody. Trzeba również liczyć się z wyjazdami czasem jednodniowymi, czasem kilkudniowymi. Średnio raz na kwartał zdarza się dłuższy, kilkunastodniowy wyjazd, który może wypaść także w weekend. Jeśli jesteś zainteresowany, zapraszamy do kontaktu z działem obsługi klienta przez naszą stronę internetową https://ct-card.pl/#kontakt , przekażą kontakt do Brand Manager SERWISU.

Piotr B

12.03.2025 09:41

Kandydat

Cześć, przymierzam się do zmiany pracy i szukam czegoś w sprzedaży w Małopolsce. W branży trochę siedzę, więc wiem, że firma ma dobrą politykę i dba o ludzi – sporo pozytywnych opinii słyszałem od pracowników CT-CARD, którzy bywają w moim obecnym zakładzie. Prowadziłem mały rekonesans i wygląda na to, że to naprawdę solidne miejsce. Czy wiecie może, czy przyjmują też handlowców z doświadczeniem w FMCG? Chciałbym wysłać CV, ale ciekawi mnie, czy moja branża również wchodzi w grę. Z góry dzięki za odpowiedź!

CT-CARD SP. Z O.O.

12.03.2025 10:39

Pracodawca

Dzień dobry. Cenimy doświadczenie każdego potencjalnego kandydata, również z sektora FMCG, który mocno uczy systematyczności w działaniu. Dodatkowo bierzemy pod uwagę zmysł i umiejętności analityczno techniczne. W części południowej Polski mamy zaangażowany zespół handlowy i na tą chwilę nie planujemy zmian, natomiast prowadzimy obecnie rekrutację w województwie zachodniopomorskim. Z poważaniem Tomasz Bachniak

Piotr B

12.03.2025 11:18

Pracownik

Tomku, dziękuję za rzeczową odpowiedź! Doceniam podejście CT-CARD do doświadczenia kandydatów i jasne kryteria rekrutacyjne – widać, że stawiacie na kompetencje i realne umiejętności, co tylko potwierdza Wasz profesjonalizm. Miałem już okazję współpracować z Waszym zespołem w południowej Polsce i muszę przyznać, że ich wiedza i zaangażowanie robią ogromne wrażenie. Rzadko spotyka się specjalistów, którzy z takim podejściem szukają rozwiązań – w mojej pracy mam kontakt z wieloma firmami, ale jeszcze nie zdarzyło się, żebyśmy wspólnie nie znaleźli optymalnego wyjścia. To naprawdę unikalna cecha Waszego zespołu. Dziękuję za informację o rekrutacji w województwie zachodniopomorskim – będę miał to na uwadze. Przy okazji szczególne podziękowania dla mojego imiennika i Wiktorii za dotychczasową współpracę – świetna robota! Pozdrawiam serdecznie, Piotr

PL

20.10.2022 13:40

Pracownik

Jestem pracownikiem tej firmy już ponad 5 i wiele negatywnych opinii, które tutaj czytam bardzo mnie dziwią. Przez cały okres mojej pracy nie miałem sytuacji, w której byłbym potraktowany przez Krzysztofa lub Jowity "z góry" lub bez szacunku, wręcz przeciwnie! Uważam, że w każdej sytuacji można z nimi się porozumieć. Dobrze ktoś tu napisać, że to ludzie robią w tej firmie atmosferę i w pełnie się z tym zgodzę. Tomek, cały zespół Aqua jak również Dominik i Mateusz są zawsze pomocni i gotowi do współpracy. A wszystko opiera się na bardzo koleżeńskiej relacji. Jeżeli chodzi o awans stanowiskowy to jak najbardziej jest to możliwe i automatycznie wiąże się to ze wzrostem wynagrodzenia. Ja awansowałem już 2 razy i za każdym razem propozycja awansu wychodziła od przełożonych! Premię są i to nie małe (pięciocyfrowe), o ile jesteś w stanie wypracować sobie odpowiedni obrót. Uważam, że na każdym terenie Polski handlowiec może wypracować sobie wysoką sprzedaż - tylko trzeba chcieć i być systematycznym! (no i dać sobie trochę czasu:)) Przez firmę przewinęło się wielu handlowców, ale większość z nich to byli ludzie, którym po prostu nie chcieli się uczyć, byli leniwi bądź przyszli tu na przeczekanie. Każdy handlowiec z naszej firmy, który się mocno zaangażował i przyswaja wiedzę, odnosi co raz większe sukcesy. Mam na myśli np. Grzegorza, Marka, Daniela, Darka czy Zbyszka. To są ludzie, którzy chcą pracować i efekt tego przychodzi z każdym miesiącem. Najlepsze jest to, że firma dąży do tego, żeby się rozwijać, wprowadza nowe technologie a ja widzę w tym ciągle spory potencjał! :) Pozdrawiam wszystkich serdecznie i życzę sukcesów zawodowych.

Do Pracowników CT-CARD

27.10.2022 15:55

Pracownik

Moi Drodzy, Anonimowe ( tylko pozornie) opinie umożliwiają bez narażania się na negatywne konsekwencje publikowanie treści, które nie mają zbyt wiele wspólnego z rzeczywistością. Pomimo ,że często ich treść wzbudza szok, złość i niedowierzanie ,że ta osoba mogła być kiedyś wśród Nas, to proszę nie przechodźcie na taki poziom dialogu, który oprócz poprawienia pozycjonowania się GoWork w wyszukiwarce, kompletnie nic nie daje. Negatywne i obraźliwe wpisy nie niosą żadnej wartości merytorycznej, kandydaci na spotkaniach rekrutacyjnych wprost o tym mówią i w większości bez problemu filtrują istotną dla siebie wiedzę, od komentarzy , które skupiają się na ośmieszaniu i znieważaniu. Personalne oczernianie i przypisywanie zachowań, do których nigdy się nie dopuściły to standard wśród hejterów na tym portalu i jednocześnie przestępstwo. Uważam, że krytyka jest niezbędna, ale uczciwa i konstruktywna , a żeby jeszcze była skuteczna powinna być przekazana one-on-one. Komentarze na temat warunków wynagrodzeń nie wymagają odpowiedzi , ponieważ każdy pracownik na etapie rekrutacji otrzymuje warunki finansowe i drogę awansu, które akceptuje bądź nie, a ich wysokość dla jednych jest odpowiednia a dla innych niewystarczająca i nie ma w tym nic złego. W 2023 roku mija nam 30 lat na rynku i naprawdę jesteśmy dumni z tego kim jesteśmy i gdzie jesteśmy, pomimo , że nie jest łatwo , potykamy się i wstajemy, popełniamy błędy ale i odnosimy sukcesy. Chcesz wiedzieć o Nas więcej - wejdź na https://www.google.com/maps/, https://ekrs.ms.gov.pl/ , https://ct-card.pl/,

CT-CARD

28.10.2022 10:00

Pracownik

Przepraszam, nie podpisałam się pod wpisem do Pracowników CT-CARD, bo do nich był kierowany ten wpis. Pozdrawiam i życzę miłego dnia Jowita

Były pracownik

19.01.2022 16:09

Były pracownik

Witam Już minęło trochę czasu od kiedy nie pracuję,ale chciałbym podzielić się opinią o tej firmie. Rzeczywiście praca do łatwych nie należy. Ale taka jest praca handlowca. Największym plusem tej firmy są ludzie. W szczególności Karolina i Mateusz to oni dość często mają kontakt największy z handlowcami nie dyrektor. Zawsze można na nich liczyć i to oni pozwalają ci przetrwać lub nie. Takich ludzi ciężko znaleźć - utożsamiają się z firmą to widać i czuć. Mnie niestety nie udało się wstrzelić w przemysł ale wiedzą i doswisdzczenie zdobyte napewno zaprocentują.. Polecam pracę w tej firmie..

Kolejny były pracownik

18.02.2022 00:32

Były pracownik

Z zaciekawieniem czytam różnych wpisów i muszę się zgodzić. Praca nie jest dla każdego. Doświadczenie zdobyte jednak tutaj pozwala na posługiwanie się stwierdzeniem- kto dał radę w CT-CARD, da radę wszędzie indziej. Zgadzam się, że siłą tej firmy są ludzie. Nieliczni jeszcze obecni i rzesza już nieobecnych, niesłychanie wartościowych, mądrych i prawdziwie profesjonalnych, która przyniosła krocie tej firmie, a odeszli bez echa. Karolina, Mateusz, Piotr to filary. Reszty wymienić się nie da....tak szybko odchodzą ????. W firmie jesteś tyle wart, nawet jako człowiek i tyle waży twój głos, ile przynosisz pieniędzy. Każdy tam na wejściu usłyszy piękne hasła i każdy z nas, byłych pracowników mógłby książkę napisać na temat lekcji życia jaką wyniósł po zetknięciu z firmą i właścicielami. Byłby bezwatpienia bestseller z dzieciny psychologii, socjologii, zarządzania i zwykłego człowieczeństwa.

Jowita S.

18.02.2022 19:27

Pracownik

Najważniejsze dla Nas jest tworzenie dobrego zespołu. Nawet najbardziej charyzmatyczny i skuteczny przywódca, bez odpowiednio dobranych ludzi/współpracowników, nie poprowadzi biznesu. Dlatego największym zasobem i siłą naszej firmy są właśnie ludzie - oprócz tych wymienionych, są jeszcze inni naprawdę ambitni, wykształceni, zaangażowani i oddani pracownicy. Wśród byłych pracowników są tacy, którzy mieli swój ogromny wkład w rozwój firmy, kształtowanie strategii i o tym nigdy nie zapomnimy. Na uwagę zasługuje fakt, że wróciło do Nas trzech pracowników, którzy kilka kat temu, odeszli na własne życzenie, poszukując nowych wyzwań, lepszych warunków finansowych itd. Każdy może spróbować własnych sił w prowadzeniu biznesu i wówczas szybko się zorientuje, że bierze na siebie ogromne ryzyko i dużą odpowiedzialność, nie tylko za siebie i swoje finanse, ale głównie za innych ludzi. I… na pewno nie znajdzie czasu na napisanie o tym książki.