Pytania do firmy CLIMAMEDIC Sp. z o.o. Sp. k.
Co jaki czas w CLIMAMEDIC Sp. z o.o. Sp. k. można ubiegać się o podwyżkę?
Ubiegać możesz się codziennie ale patrząc na idiotyczne pytanie to nie dałbym ci podwyżki nawet po 5 latach pracy skoro zainteresowanie robota zaczynasz od gadki o podwyżce.
To takie dziwne? Teraz wszystko drożeje, trzeba patrzeć na ceny więc to chyba ważne czy firma daje jakieś podwyżki inflacyjne czy jakies inne?
Panie Rafale, pytanie powyżej było jak najbardziej zasadne. Firmy mają różne podejścia co do podwyżek stąd nie rozumiem Pańskiego oburzenia takim zapytaniem na samym początku przy ew. decyzji o podpisaniu kontraktu między pracownikiem, a firmą. Wiele firm ma politykę, że po próbnych miesiącach zwiększają bądź obniżają stawkę. Oprócz tego po pół roku albo roku robią ocenę pracy wzajemnie z pracownikiem i ustalają czy aktualna kwota jest odpowiednia. Dodatkowo pensja przede wszystkim powinna uwzględniać zmiany inflacyjne. Skoro wszystko wokół drożeje tj. żywność, materiały, usługi jak i pewnie Pańskie zlecenia to zasadnym jest, że nikt nie chce być w tym interesie stratny, a przynajmniej chcą wyjść na zero. Poza tym pracownik, który za poprawną pracę czy ponad miarę (jak się pozytywnie wykazuje) dostaje premię/podwyżkę to jego wydajność rośnie, bo widzi efekty tego, że jest doceniany - to chyba oczywiste, prawda? Jak denerwuje Pana uczciwa rozmowa o pieniądzach to może czas zamknąć firmę albo przejść na działalność jednoosobową skoro pracownik = koszty?
Ja rozumiem jak pracodawca się wstydzi podać widełek przez telefon, czy jakichkolwiek informacji bo branża jest jaka jest. No już czasem można zmarnować ten czas na dojazd i rozmowę by dowiedzieć się czegoś co można było podać telefonicznie ale serio żeby przedstawiać na umowie inne warunki niż zostało to ustalone na rozmowie o pracę? Umówiłem się na konkretną kwotę netto, obie strony się na to zgodziły, do pierwszego dnia pracy nie dostałem żadnego wstępnego draftu umowy. W pierwszy dzień pracy okazuje się że kwota jest podzielona na podstawę i premię uznaniową. W znanej mi definicji premia to coś dodatkowego co się dostaje za starania, a nie część ustalonego wynagrodzenia którą pracodawca łaskawie nie potrącą jeśli pracownik grzecznie godzi się na bezpłatne nadgodziny. Jeszcze przez telefon słucham o tym jakie to pracodawca ponosi ogromne koszty i ryzyko bo badania, szkolenie i pracownik mimo to może uciec i to dlatego taka polityka firmy. To gratuluję głowy do biznesu bo poniesliscie te właśnie koszty, a nie macie pracownika. Można było tego uniknąć wysyłając wcześniej swoją śmieszną umowę lub (o zgrozo) - nie (usunięte przez administratora) ludzi.
Obecnie prowadzonych jest sporo rekrutacji w tej firmie, czy macie informacje jak obecnie się tam pracuje ? Po opiniach nie wyglada to zbyt dobrze. Chodzi o prace biurowe, czy są nadgodziny ? Da się dogadać ? Czy jest możliwość HO?
No właśnie, szukają np. Prawniczki. I wiecie, jak wygląda atmosfera w dziale prawnym? Jest przyjemne czy raczej ludzie nie dbają tutaj o atmosferę? Relacje między pracownikami są tylko zawodowe, czy też sa wyjścia integracyjne firmowe po pracy?
Czy w CLIMAMEDIC Sp. z o.o. Sp. k. możliwa jest praca na podstawie B2B?
W jaki sposób są weryfikowane są umiejętności kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej w CLIMAMEDIC Sp. z o.o. Sp. k.?
Umiejętności i osobowość weryfikuje się na tym etapie życia sama. Jesteś już dorosłym człowiekiem, skończyłeś studia i może nawet zdobyłeś jakieś doświadczenie. Idziesz do pracy nie po to aby ktoś się Tobą opiekował tylko po to aby Twoja praca i zaangażowanie przynosiły pracodawcy wymierne korzyści. Jeżeli tych korzyści nie ma to znaczy ze nie jesteś przydatny lub przydatna. W pracy młodego człowieka liczą się dwie cechy : zaangażowanie i logiczne myślenie. Nawet jak masz braki związane z wiedzą czy umiejętnościami, a masz takie marzenie aby być w tym czymś dobry, to nadrobisz to zagazowaniem poprzez czas, nauczysz, bo to co robisz i uzupełniasz wiedzę to również dotykasz i widzisz. Jeżeli do tego potrafisz logicznie myśleć i wyciągniesz z takiej nauki wnioski to duży sukces i gratulacje dla młodego człowieka. Dobrze przy tym mieć jakiegoś mentora który pomoże albo opierdzieli trochę tzn ustawi kierunek myślenia na właściwy tor. Myślę, że czasy świetności tej firmy deko stały się przeszłością bo inżynierowie którzy budowali tą firmę od początku zmienili status w tej lub innej firmie. Kiedyś wszyscy się cieszyli jak udało się zrobić fajny projekt i przy realizacji doświadczyć i nauczyć się czegoś ciekawego. Firma dzisiaj ewaluowała i nie daje już tak mocno "wycisku" tzn szkoły życia. Zmienili się ludzie w firmie wiec i firma się zmieniła. A kierunek w którym idzie do czasu kiedy są odpowiedni ludzie na odpowiednich stanowiskach wróży raczej dobrze. Myślę, że była i jest to firma w której warto pracować jak nie dla niej to dla własnych umiejętności. Warto się uczyć i być dobrym inżynierem. Pozdrawiam.
Chcę państwa zainteresować, jesteśmy państwowa Komisja powołana przez Urząd Regulacji Energetyki, nadajemy uprawnienia SEP, wszystkie kategorie elektryczne, cieplne i gazowe. Ze względu na pandemię jest mozliwość nadania uprawnień korespondencyjnie. Kontakt: Więckiewicz Tadeusz tel.691493321 wieckiewiczt@interia.pl
Czy CLIMAMEDIC Sp. z o.o. Sp. k. ma ściśle ustalone godziny pracy?
Czy w CLIMAMEDIC Sp. z o.o. Sp. k. zawierane są umowy na zlecenie w okresie próbnym?
