Opinie
Opinie o CLIMAMEDIC Sp. k. Michałowice
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Opinie
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Dodaj do ulubionych
Zapisz tego pracodawcę na później
Udostępnij
Podziel się tym profilem z innymi
Opinie
Nowy wpis
Sprawiedliwy29.11.2024 07:49
Kandydat
Niestety firma nie udziela żadnej informacji zwrotnej - "feedbeck" , ani o statusie aplikacji ani o wynikach, a nawet o tym czy rekrutacja jeszcze trwa czy już została zakończona, pomimo spełnienia wszystkich wymagań w ofercie pracy - 100 % . Przypominam, że mamy XXI wiek - ogólnie dostępny internet i odpowiedź nawet w formie krótkiego e-maila, telefonu czy SMS-u chyba nie jest aż tak skomplikowanym problemem nie do rozwiązania - chyba, że to zwykłe wygodnictwo albo lenistwo działu HR , a może co jeszcze gorsze - brak szacunku dla kandydujących do pracy ??
Nowy wpis
Jędrucha02.04.2024 16:40
Kandydat
2,5 godz rozmowy rekrutacyjnej, wszystko ustalone i nic sie nie wydarzyło. Zastanawia mnie po co ludziom marnujecie czas. Kawę mam z kim wypić nie muszę słuchać koniecznie wzniosłych wywodów o rozwoju firmy, która marnuje czas i pieniądze. Dziekuje , tyle.
Nowy wpis
TI12.06.2024 20:32
Były pracownik
Climamedic nie zna słowa "online". Jest totalnym przeciwieństwem pracy zdalnej oraz robienia czegoś online.
Nowy wpis
As28.05.2024 16:10
Były pracownik
Ogólnie polecam firmę, pracowałem jako inżynier robót elektrycznych, co prawda dużo pracy i stresujących momentów - lecz takie są uroki pracy na budowie. Gdy trafisz pod opiekę kierownika A.F. nie pożałujesz- bardzo rzetelna osoba, od której wiele się można nauczyć.
anonim27.03.2024 08:25
Były pracownik
(usunięte przez administratora)
Nick12327.03.2024 08:28
Były pracownik
Zgadzam się z powyższym. Jedyne co ja bym dodała, to że w firmie nie ma ŻADNYCH benefitów- opieki medycznej, karty multisport.
anonim25.03.2024 00:08
Inne
Zastanawia mnie jedna rzecz. Wspominają w ofercie, że kierownik budowy musi wyrazić gotowość do relokacji na terenie kraju. Czy firma zapewnia w takim razie odpowiedni pakiet relokacyjny? Co ewentualnie wchodzi w jego skład? Obiecują pracę przy ciekawych projektach i tego właśnie oczekuję, ale powiedzcie proszę jak to od tej strony logistycznej to wygląda.
Zielonka27.03.2024 08:10
Były pracownik
Pracowałem w Climamedic i ta firma zapewnia przy relokacji mieszkanie w miejscu gdzie znajduje się budowa.
Pytanie08.10.2021 11:27
Inne
Co jaki czas w CLIMAMEDIC Sp. z o.o. Sp. k. można ubiegać się o podwyżkę?
Rafał12.08.2022 16:31
Inne
Ubiegać możesz się codziennie ale patrząc na idiotyczne pytanie to nie dałbym ci podwyżki nawet po 5 latach pracy skoro zainteresowanie robota zaczynasz od gadki o podwyżce.
CzystaOczywistosc19.03.2024 10:50
Inne
Panie Rafale,
pytanie powyżej było jak najbardziej zasadne. Firmy mają różne podejścia co do podwyżek stąd nie rozumiem Pańskiego oburzenia takim zapytaniem na samym początku przy ew. decyzji o podpisaniu kontraktu między pracownikiem, a firmą.
Wiele firm ma politykę, że po próbnych miesiącach zwiększają bądź obniżają stawkę. Oprócz tego po pół roku albo roku robią ocenę pracy wzajemnie z pracownikiem i ustalają czy aktualna kwota jest odpowiednia. Dodatkowo pensja przede wszystkim powinna uwzględniać zmiany inflacyjne. Skoro wszystko wokół drożeje tj. żywność, materiały, usługi jak i pewnie Pańskie zlecenia to zasadnym jest, że nikt nie chce być w tym interesie stratny, a przynajmniej chcą wyjść na zero. Poza tym pracownik, który za poprawną pracę czy ponad miarę (jak się pozytywnie wykazuje) dostaje premię/podwyżkę to jego wydajność rośnie, bo widzi efekty tego, że jest doceniany - to chyba oczywiste, prawda?
Jak denerwuje Pana uczciwa rozmowa o pieniądzach to może czas zamknąć firmę albo przejść na działalność jednoosobową skoro pracownik = koszty?
Ted04.07.2023 11:53
Były pracownik
Ja rozumiem jak pracodawca się wstydzi podać widełek przez telefon, czy jakichkolwiek informacji bo branża jest jaka jest. No już czasem można zmarnować ten czas na dojazd i rozmowę by dowiedzieć się czegoś co można było podać telefonicznie ale serio żeby przedstawiać na umowie inne warunki niż zostało to ustalone na rozmowie o pracę?
Umówiłem się na konkretną kwotę netto, obie strony się na to zgodziły, do pierwszego dnia pracy nie dostałem żadnego wstępnego draftu umowy. W pierwszy dzień pracy okazuje się że kwota jest podzielona na podstawę i premię uznaniową. W znanej mi definicji premia to coś dodatkowego co się dostaje za starania, a nie część ustalonego wynagrodzenia którą pracodawca łaskawie nie potrącą jeśli pracownik grzecznie godzi się na bezpłatne nadgodziny.
Jeszcze przez telefon słucham o tym jakie to pracodawca ponosi ogromne koszty i ryzyko bo badania, szkolenie i pracownik mimo to może uciec i to dlatego taka polityka firmy. To gratuluję głowy do biznesu bo poniesliscie te właśnie koszty, a nie macie pracownika. Można było tego uniknąć wysyłając wcześniej swoją śmieszną umowę lub (o zgrozo) - nie (usunięte przez administratora) ludzi.
idso14.06.2023 13:21
Pracownik
Jeśli pracujesz jako inżynierka/inżynier budowy/kierownik budowy możesz liczyć na darmowy pokój w mieszkaniu wynajętym przez firmę. Zarobki rzędu 4000 zł jako inżynier budowy. Praca w biurze po 8h natomiast na budowie minimum 9. Często zdarzają dni kiedy trzeba zostać dłużej nawet ponad 10-11 najczęściej aby pomoc innym branżom (przeważnie budowlanej) aby nadrobić ich zaległości. Oczywiście nadgodziny nie są płatne. Pracując na budowie pojawiają się dyżury pracy w soboty ( średnio 2x w miesiącu) oczywiście za takie dni przysługują dni wolne, których nie ma kiedy wykorzystać. Ponieważ ciągle gonią terminy. W pracy stawiają na samodzielność oraz poszerzanie swojej wiedzy co jest zaletą. Praca dla ludzi odpornych na stres i "podwórkowy język" oraz dla tych, którym odpowiada to, że mogą odpocząć sobie raczej tylko w weekendy. Srednia wieku 25-45 lat
Potencjał13.04.2023 10:28
Kandydat
Obecnie prowadzonych jest sporo rekrutacji w tej firmie, czy macie informacje jak obecnie się tam pracuje ? Po opiniach nie wyglada to zbyt dobrze. Chodzi o prace biurowe, czy są nadgodziny ? Da się dogadać ? Czy jest możliwość HO?
Anatol20.02.2023 12:51
Były pracownik
W umowach dla pracowników fizycznych jest podstawa (niska w mojej ocenie) i premia uznaniowa. Tą premią wyrównywane są ewentualne nadgodziny, które w tej firmie są standartem. Socjal na budowach prowadzonych przez tą firmę jest poniżej ustawowrgo: ilość toalet, ilość ludzi w kontenerze na szatnię o ciepłych posiłkach zapewnianych przez firmę w mrozy zapomnijcie. Co do zarządzania to wygląda to na kontrolowany sabotaż albo pralnię pieniędzy: brak koordynacji kolejności i terminów prac, dostaw i odbiorów. Oczywiście jak w każdym tskim bałaganie są tacy, którzy doskonale się odnajdują i zostają firmowymi kowbojami (poganiaczami bydła) bo za takowe mają szeregowych robotników. Podsumowując: jeśli nie masz pomysłu na swone życie, spotkało Cię coś co odebrało Ci sens istnienia i nie widzisz dla siebie ratunku to jest to miejsce dla Ciebie tak samo dobre jak tory kolejowe, żyletka, trucizna szy sznur.
rafal21.10.2020 20:00
Pracownik
firma robi roznego rodzaju teudne ralizacje . szkoda ze podwykonawcom ktorzy robia dla nich cuda wianki oraz ida w ogien potem nie płacą pod pretekstem termjnow za ktore sami odpowidaja.
dodatkowo na budowach w zasadzie kazdej cisnienie i wywoeranie presji. nie pospisywanie aneksow i opoznianie podpisywabia protkolow nie polecam zostalem (usunięte przez administratora) podwykonawcom polecam dbac samemu o zgloszenie sie do intwestorow i pisanie dupochronow
Tomek16.09.2022 16:03
Inne
Chory człowieku jesteś. Jak już tak bronisz tej firmy, to wykorzystaj znajomości i zdiagnozuj swoją chorobę zanim się rozwinie do takiego stadium, że już tylko grabarz pomoże.
Rokita11.01.2023 08:55
Inne
Gość napisał odnosząc sie merytorycznie i obiektywnie do danego komentarza na prostej zasadzie: jak cię widzą tak scie piszą oraz jak cię czytają tak cię oceniają.... Ty natomiast odniosłeś się do tego gościa nie mając żadnych argumentów. jak ostatni (usunięte przez administratora). Nazwać ciebie (usunięte przez administratora)będzie zbyt łagodne...
Pytanie07.08.2022 12:52
Inne
Czy w CLIMAMEDIC Sp. z o.o. Sp. k. możliwa jest praca na podstawie B2B?
NICK08.08.2022 09:40
Pracownik
Jest możliwość zatrudnienia na B2B
Wojtek20.11.2021 20:32
Były pracownik
Firma Climamedic była ciekawym etapem w moim życiu zawodowym. W związku z prowadzeniem ciekawych, trudnych i niespotykanych projektów można było się wiele nauczyć, poznać ciekawych ludzi i nawiązać nowe kontakty w branży. Niestety profil działalności jest nastawiony na realizację w różnych częściach kraju przez co nie można złapać stabilizacji życiowej. Co do pieniędzy, stawki były do przyjęcia i z tego co wiem, firma odrobiła lekcję i zwiększa stawki pracownikom. Każda budowa jest inna i wszystko zależy od kierownika i osób zaangażowanych w projekt, są bardziej poukładani i są despoci z którymi jest się ciężko porozumieć. Na pewno jest to miła odskocznia od korporacji budowlanych, które są nastawione na ciągły wyzysk pracownika.
Pytanie29.06.2021 10:36
Inne
W jaki sposób są weryfikowane są umiejętności kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej w CLIMAMEDIC Sp. z o.o. Sp. k.?
Były pracownik.23.08.2021 17:52
Były pracownik
Umiejętności i osobowość weryfikuje się na tym etapie życia sama. Jesteś już dorosłym człowiekiem, skończyłeś studia i może nawet zdobyłeś jakieś doświadczenie. Idziesz do pracy nie po to aby ktoś się Tobą opiekował tylko po to aby Twoja praca i zaangażowanie przynosiły pracodawcy wymierne korzyści. Jeżeli tych korzyści nie ma to znaczy ze nie jesteś przydatny lub przydatna. W pracy młodego człowieka liczą się dwie cechy : zaangażowanie i logiczne myślenie. Nawet jak masz braki związane z wiedzą czy umiejętnościami, a masz takie marzenie aby być w tym czymś dobry, to nadrobisz to zagazowaniem poprzez czas, nauczysz, bo to co robisz i uzupełniasz wiedzę to również dotykasz i widzisz. Jeżeli do tego potrafisz logicznie myśleć i wyciągniesz z takiej nauki wnioski to duży sukces i gratulacje dla młodego człowieka. Dobrze przy tym mieć jakiegoś mentora który pomoże albo opierdzieli trochę tzn ustawi kierunek myślenia na właściwy tor. Myślę, że czasy świetności tej firmy deko stały się przeszłością bo inżynierowie którzy budowali tą firmę od początku zmienili status w tej lub innej firmie. Kiedyś wszyscy się cieszyli jak udało się zrobić fajny projekt i przy realizacji doświadczyć i nauczyć się czegoś ciekawego. Firma dzisiaj ewaluowała i nie daje już tak mocno "wycisku" tzn szkoły życia. Zmienili się ludzie w firmie wiec i firma się zmieniła. A kierunek w którym idzie do czasu kiedy są odpowiedni ludzie na odpowiednich stanowiskach wróży raczej dobrze. Myślę, że była i jest to firma w której warto pracować jak nie dla niej to dla własnych umiejętności. Warto się uczyć i być dobrym inżynierem. Pozdrawiam.
@były pracownik15.05.2021 07:11
Były pracownik
Potwierdzam że można się wiele nauczyć jak też dobrze zarobić, trzeba się jednak liczyć z pracą w delegacji.
Opinie
Były pracownik15.02.2021 13:09
Były pracownik
Firma jest w porządku zawsze da się dogadać z przełożonymi. Najlepiej pracuje się z Panem Andrzejem z Anina na IKARD rzetelny inżynier elektryczny.
Podwykonawca15.02.2021 14:07
Inne
Również potwierdzam dobrą współpracę z działem budowlanym na wspomnianej budowie. Bardzo ale to bardzo kompetentną osobą od elementów budowlanych jest również Pan Filip. Nie można wszystkich zasług przypisywać Panu Karolowi, choć współpraca z Panem Karolem również jest ok.
Ogólnie cała kadra budowlana jak i elektryczna na plus. Polecam pracę z tym zespołem
Podwykonawca19.02.2021 14:31
Inne
Wszystko dzięki dobremu przygotowaniu każdej budowy. Wszystkie projekty przed przystąpieniem do realizacji są przygotowywane przez przemiłego koordynatora BIM. Sądzę, że to dzięki temu współpraca z Pana jest tak przyjemna i miła.
DOBROMIR21.06.2017 20:07
Inne
witam,jak usłyszalem ze w Warszawie płacą po 10pln na godzine to nie wiedzialem czy plakac czy sie smiar.A mi kazali ludziom po 25pln oferowac heh.ludzie troche godnosci olejcie ich.na nich swiat sie nie konczy,raczej ZACZYNA
INFO01.08.2017 13:57
Inne
Firma Climamedic nie zatrudnia pracowników fizycznych. Działa na zasadach GW.
gość15.10.2020 20:30
Kandydat
Czyli inżynierom tyle płacą? :D
info07.10.2020 13:57
Inne
Chcę państwa zainteresować, jesteśmy państwowa Komisja powołana przez Urząd Regulacji Energetyki, nadajemy uprawnienia SEP, wszystkie kategorie elektryczne, cieplne i gazowe. Ze względu na pandemię jest mozliwość nadania uprawnień korespondencyjnie.
Kontakt: Więckiewicz Tadeusz tel.691493321 [email protected]
Pracownikk12.09.2020 12:01
Pracownik
ogólnie firma w porządku, można się sporo nauczyć
Uwaga z mojej strony do szukających pracy - jeśli wisi ogłoszenie np. na pracuj.pl że szukają inżyniera na województwo śląskie czy pomorskie to trochę nieprawda bo nigdy nie wiadomo gdzie akurat będzie prowadzona inwestycja, trzeba przygotować się na pracę w delegacji [opłacają zakwaterowanie w razie potrzeby]
Pytanie21.03.2020 09:56
Inne
Czy CLIMAMEDIC Sp. z o.o. Sp. k. ma ściśle ustalone godziny pracy?
Pracownikk12.09.2020 11:56
Pracownik
zazwyczaj na budowie 8-17
jak praca czysto biurowa to 8-16
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w CLIMAMEDIC Sp. k.?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Pytanie11.12.2019 09:29
Inne
Czy w CLIMAMEDIC Sp. z o.o. Sp. k. zawierane są umowy na zlecenie w okresie próbnym?
Pracownik25.05.2020 14:43
Inne
zawierane są umowy o pracę na 3 miesiące
Emilia13.08.2018 23:28
Inne
@k.j., a mógłbyś powiedzieć czy firma prowadzi aktualnie rekrutacje? Na stronie firmy nie znalazłam takich informacji.
Wspomniałeś, że pracodawca oferuje dobre zarobki, a czy można liczyć na dodatki pozapłacowe?
All03.08.2019 09:53
Inne
Żadnych dodatków nie ma. Jak masz gadanie i chęć walki to może wywalczysz.
Emilia10.10.2018 16:23
Inne
@Pracownik, jakie wymagania są stawiane przez pracodawcę? Jakie warunki trzeba spełniać, aby dostać pracę w CLIMAMEDIC?
W swoim komentarzu piszesz, że firma jest przyjazna dla osób niedoświadczonych. Powiedz czy po za wiedzą od innych pracowników można poszerzyć swoje zdolności uczestnicząc w kursach lub szkoleniach organizowanych przez pracodawcę?
All03.08.2019 09:52
Inne
Nie można liczyć na żadne kursy i szkolenia. Wiedza od osób ? Zależy czego chcesz się nauczyć?
Pracownik10.10.2018 12:43
Inne
Praca w bardzo miłym gronie inżynierów i kierowników. Wymagające, nietypowe tematy. Czasami jest ciężko ze względu na terminy co wiąże się z nadgodzinami. Idealna firma do zdobycia doświadczenia dla inżynierów głównie ze względu na doświadczonych kierowników robót, którzy chętnie dzielą się swoją wiedzą i doświadczeniem ( szczególnie branża sanitarna)
Firma szanująca podwykonawców i dostawców.
Pensja jest zawsze na czas.
k.j.09.08.2018 16:43
Inne
Warto podjąć współpracę z firmą z kilku powodów:
praca na ciekawych, nietypowych projektach, dobre zarobki i podejście do pracownika.
Jak jest problem to się o nim rozmawia i go rozwiązuje. Bywa stresująco i bywa trudno, ale po wszystkim pozostaje satysfakcja.
Polecam:)
Podwykonawca01.08.2018 12:10
Inne
Praca idealna na stanowisku nadzoru. Brak wymagań odnośnie koordynacji między branżowej. Wszelkie niedociągnięcia projektowe są spychane na podwykonawców. W większych problemach wyznaje się zasade: " ma być jak w projekcie".
loonatyczka17.06.2016 10:46
Inne
Nie zgadzam się z negatywnymi opiniami o firmie, kilka lat w niej pracuję i jak w każdej firmie budowlanej, czasem jest lepiej lepiej czasem gorzej ale jest to związane z wypłacalnością Inwestorów, a nie widzimisię Prezesostwa. Wynagrodzenia płacone są terminowo, a zaangażowanie w prace wynagradzane. Najlepszą wizytówką w tym wypadku jest zadowolenie Inwestorów, i użytkowników zrealizowanych obiektów, takie rzeczy są przecież łatwe do sprawdzenia.
anonim26.04.2016 19:01
Inne
(usunięte przez administratora)
kuma03.09.2016 12:38
Inne
Co to za kierownik budowy z rocznym doświadczeniem ??????
tomek12.10.2016 21:17
Inne
czytaj ze zrozumieniem, inżynier budowy a kierownik budowy to wielka różnica baranie. Inżynier budowy to najniższe stanowisko spośród kadry inżynierskiej na budowie, najczęściej osoba świeżo po studiach. Natomiast kierownik budowy to osoba, która jest odpowiedzialna za budowę i nią zarządza od A do Z i dodatkowo ma uprawnienia na nadzór prac budowlanych.
malvina07.10.2015 14:35
Inne
nie wierzę w negatywne komentarze o których tutaj tak gęsto piszecie. nie wierzę żeby firma z tak wysokiej półki, zajmująca się tak specjalistycznym sprzętem dla szpitali, mogła mieć takie przyziemne problemy jak te o których piszecie. może po prostu to zatrudnienie była dla was zbyt "specjalistyczne" i teraz chcecie się na forum odegrać...
wykonawca19.05.2014 11:59
Inne
(usunięte przez administratora) nie polecam!!!
Opinie
Zostaw merytoryczną opinię o CLIMAMEDIC Sp. z o.o. Sp. k.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Opinie
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o CLIMAMEDIC Sp. z o.o. Sp. k.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!