Pytania do firmy BURDA MEDIA
(usunięte przez administratora)
Nowy wpisTak, Burda Media Polska jest większościowym udziałowcem internetowej drogerii kosmetycznej Cocolita.pl.
Czy zdarzają się nadgodziny w BURDA MEDIA?
A te wspomniane nadgodziny to na każdym stanowisku tak w ogóle występują? i czy na każdym z nich są tak samo rozliczane jak jakiś czas temu omawiali je w zakresie redaktora?
W celu poznania szczegółów dotyczących organizacji pracy w Burda Media Polska, zapraszamy do kontaktu pod adresem people@burdamedia.pl.
Ja tylko chce się zorientować w sprawie tych nadgodzin przed złożeniem aplikacji. one nie są wymagane, tak? współpracy chce się podjąć na kontrakcie. Pisano jednak o jakichś wydarzeniach, na których trzeba być. Na kontrakcie też to jest wymagane?
Nadgodziny są i cieszyć się trzeba że nie musisz płacić za to że możesz pracowac dłużej. Xd nikt ci nie będzie kazał zostawać po godzinach ale musisz wyrobić normę a jak nie wyrabiasz normy z kosmosu to za wolno pracujesz i sam sobie jesteś winien
Zarobki redaktorów to kieszonkowe. śmiesznie niskie. To poziom lidla, w którym podstawowe benefity to podstawa, a nie coś nadzwyczajnego (jak w tej firmie) i to bez codziennych nadgodzin. Mówię o około 4200/4500 zł BRUTTO. Prestizem, który dawno prestiżem nie jest, ale inaczej jest w głowach zarządu, i kosmetykiem od klienta oplacisz rachunki. Masz chodzić na wydarzenia i wstawiać z nich relacje na sociale i w (usunięte przez administratora) maja ciebie i twoje życie prywatne. Nie ma odbioru nadgodzin za to ze biegasz na wydarzenia. Traktują to jakby to było przecież jakieś wielkie wyróżnienie i coś bardzo niezwykłego. Kilka tekstów dziennie i niestety nie krótkie ale długie i jeszcze sprzedaż dyszy ci na kark bo za malo zakupow i za mało w koszyku z klików z tekstów z produktami. Jeszcze trzeba przychodzić do biura tylko po to, żeby być mimo ze nie ma tam warunków do pracy - jest głośniej niż na komunistycznych targowiskach. Ogólnie odradzam. Nie rozwiniesz tu skrzydeł, może ewentualnie ktoś dla ego by się skusił. Tu jesteś tylko mało znaczącym pionkiem, któremu wspaniałomyślnie dają na waciki na koniec miesiąca za jego wyzyskiwanie. Do tego podwyżka? Jak dostaniesz 500 zł brutto to zwala jeszcze więcej roboty, bo przecież kasa = więcej obowiązków w kraju 3 świata Europy. Wyzysk. Niestety nowa redaktor naczelna jednego z magazynów więcej mówi korporacyjnie niż faktycznie działa czy wspiera. Jeszcze wam powie ze to normalne i macie takie (usunięte przez administratora) zarobki - najlepsze na rynku.
Ta stawka - 4200-4500 - to stawka na początek współpracy? Czy w późniejszym okresie tyle płacą? Czy próbowaliście rozmawiać z kimś na temat odbioru nadgodzin za udział w wydarzeniach? Jaka była reakcja?
@fd Początek, ale niewiele więcej dostaniesz po 5 latach. Nie warto. Wyzysk. Nadgodziny na sesjach, wyjazdach itd to taki “miły dodatek i plus tej pracy”. Nieważne, że to praca. Dla nich to super benefit.
Skąd wiesz, że po pięciu nie wiele więcej się dostanie? ludzie faktycznie po tyle robią mimo wszystko? Po takim stażu prócz ewentualnej podwyżki to co jeszcze tak w ogóle może wpadać? Jakiś przywilej chociaż?
Moja odpowiedź została usunięta a zero obrażania firmy i ludzi . Dużo osób odchodzi, nawet z tych modowych pism, bo są małe zarobki i zero szans na podwyżkę Zero podwyżek inflacyjnych, zero podwyżek za dobre wyniki. Jak dostaniesz 500 brutto to zwala jeszcze więcej obowiązków do i tak dużej ilości
Nawet w zeszłym roku zatrudniano w bardziej "prestiżowych" serwisach za 3000 netto, czyli dziś już poniżej pensji minimalnej. Maksymalna kwota dla redaktora online, jaka obiła mi się o uszy, to ok. 5000 na rękę, ale ta osoba pracowała niemalże na dwa etaty. Firma jak ognia unika transparentności, wszystko owiane jest tajemnicą. W redakcjach brakuje ludzi. Nadal pracują tam fajni dziennikarze, ale faktycznie wiele wartościowych osób złożyło wypowiedzenia (i nie mam siebie na myśli xd). Szkoda.
Czy jest możliwość pracy w BURDA MEDIA na część etatu?
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie BURDA MEDIA?
W Burda Media prowadzimy proces rekrutacyjny w oparciu o wywiad behawioralny. Oznacza to, że poza pytaniami merytorycznymi dotyczącymi wiedzy niezbędnej do wykonywania zadań na danym stanowisku, pojawiają się również pytania sytuacyjne weryfikujące niezbędne kompetencje. Pytania sytuacyjne zawsze dotyczącą konkretnych sytuacji i doświadczeń kandydata, w których dany kandydat miał możliwość uczestniczenia. Jako że ważna jest dla nas kultura organizacyjna zawsze weryfikujemy dopasowanie osoby kandydującej do naszego zespołu i środowiska, w którym pracujemy.
Jakie wartości są cenione w BURDA MEDIA?
aha. ale na jakiej zasadzie?
pieniadze za pracę to chyba ma sens. po to się pracuje ;)
Czy w BURDA MEDIA zawierane są umowy zlecenie w okresie próbnym?
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w BURDA MEDIA?
Czy oferują Państwo pakiet medyczny dla pracowników i jeśli tak to jakiej firmy?
