Myśląc o pracy w Niemczech, pewnie zastanawiałeś się, czy warto wyjeżdżać samodzielnie, czy lepiej zrobić to za pośrednictwem agencji? Być może boisz się natrafić na oszustów, chociaż wiesz, że wyjazd na własną rękę do obcego kraju wiążę się ze sporym ryzykiem! Co zrobić w takim przypadku?

Sprawdź opinię o firmie!

Zanim zdecydujesz się na wyjazd za granicę przez agencję, poszukaj w internecie informacji o firmie. Przejrzyj stronę internetową, zapoznaj się z opiniami, a może nawet zapytaj znajomych, czy wyjeżdżali za ich pośrednictwem. Uczciwa i dobrze prosperująca agencja zapewne będzie obecna na rynku od wielu lat, więc bez problemu dowiesz się wystarczająco dużo, by móc zdecydować się na skorzystanie z ich pomocy.

Dlaczego opłaca się wyjechać do pracy do Niemiec?

W związku z licznymi pytaniami dotyczącymi wyjazdu do pracy do Niemiec postanowiliśmy dokładnie prześledzić ten temat. Jak to się dzieje, że mimo zmiany sytuacji na rynku pracy obserwuje się wciąż rosnące zainteresowanie migracją zarobkową do naszych zachodnich sąsiadów?

Prawdopodobnie dlatego, że zarobki w tej części Europy wciąż są wyższe od naszych, a do Niemiec mamy stosunkowo blisko, więc powrót na weekend do domu do rodziny jest jak najbardziej realny. Ponadto za granicą jesteśmy doceniani za naszą pracowitość, doświadczenie i fachową wiedzę – tłumaczy Ewa Błyszczek, kierownik działu rekrutacji w firmie Zeitmann, która jest jedną z najchętniej wybieranych agencji rekrutujących na rynek niemiecki i pomogła w znalezieniu zatrudnienia ponad 5575 kandydatom.

Zapytaliśmy Panią Ewę również o to, jakie oferty cieszą się największą popularnością. Okazało się, że dotyczy to głównie ofert dla specjalistów: elektryków, spawaczy, hydraulików i budowlańców, którzy mogą zarobić nawet 1800 -2300 euro. Dużym zainteresowaniem cieszą się też oferty do pracy na magazynie, gdzie za pełny miesiąc otrzymasz wynagrodzenie od około 1000 do 1200 euro, mając zorganizowane oraz opłacone zakwaterowanie przez agencję.

Jakie korzyści masz z wyjazdu do pracy przez agencję?

Firma dba o dobre warunki mieszkalne. Jadąc na miejsce, możesz spodziewać się przygotowanej i doskonale wyposażonej kwatery, mieszkania lub pensjonatu z kuchnią i łazienką. Jedyne, o co musisz zadbać to zarezerwowanie busa, jednak możesz wyruszyć również własnym autem. Starannie wykonując swoją pracę, możesz liczyć na dłuższy kontrakt.

Ponadto masz bogaty dostęp do świadczeń socjalnych: prawo do chorobowego, urlopu wypoczynkowego czy zasiłku na dzieci, czyli tzw. Kindergeld. Po przepracowaniu 5 lat w Niemczech masz szansę starać się w przyszłości o przyznanie emerytury niemieckiej.

Oczywiście niezbędne jest sprawdzenie warunków, jakie należy spełnić i złożenie dokumentów w odpowiednim urzędzie – zaznacza Pani Ewa Błyszczek i dodaje, że pracownicy znający język niemiecki są szczególnie doceniani na niemieckim rynku zatrudnienia. Twierdzi również, że fachowcy korzystający z usług firmy Zeitmann, mają możliwość nabycia nowego doświadczenia w zakresie użytkowania nowoczesnych maszyn i technologii.

Praca w Niemczech to nie tylko okazja do zrobienia międzynarodowej kariery, ale również poznania nowej kultury, zwiedzania i spotkań z ciekawymi ludźmi. Wyjazd można więc rozumieć, jako szansę na brak monotonii, a nawet przygodę życia. Grunt, aby była ona bezpieczna i w jak najmniejszym stopniu narażała takiego pracownika na potencjalne problemy.

Legalność zatrudnienia – sprawdź umowę i pracodawcę

Pierwszym krokiem do bezpiecznego wyjazdu do pracy do Niemiec jest upewnienie się, że warunki zatrudnienia są zgodne z prawem. Przed podpisaniem jakiejkolwiek umowy z pracodawcą lub agencją pracy, należy dokładnie zapoznać się z jej treścią. Warto zwrócić uwagę na kluczowe elementy, takie jak:

  • Wynagrodzenie – upewnij się, że podana stawka jest zgodna z niemieckimi przepisami o płacy minimalnej.
  • Czas pracy – sprawdź, ile godzin tygodniowo będziesz pracować oraz jakie są warunki dotyczące nadgodzin.
  • Warunki zakwaterowania – niektóre umowy obejmują zakwaterowanie, dlatego ważne jest, aby dokładnie wiedzieć, jakie warunki mieszkaniowe zostaną Ci zapewnione.
  • Ubezpieczenie zdrowotne i społeczne – pracodawca ma obowiązek zapewnić ubezpieczenie zdrowotne i społeczne. Sprawdź, czy Twój pracodawca przestrzega tego obowiązku.

Zawierając umowę, szczególnie ważne jest, aby była ona dostępna w języku, który rozumiesz. Jeśli masz wątpliwości co do jej treści, skonsultuj ją z prawnikiem lub specjalistą od prawa pracy.

Korzystanie z usług agencji pracy – jak uniknąć ryzyka?

Jednym z najczęstszych sposobów organizowania wyjazdu do pracy w Niemczech jest skorzystanie z usług agencji pracy. Taka opcja może być bardzo korzystna, zwłaszcza dla osób, które wyjeżdżają po raz pierwszy, ponieważ agencje pomagają w załatwieniu formalności oraz oferują wsparcie na każdym etapie wyjazdu. Aby jednak wyjazd przebiegał bezproblemowo, należy wybrać rzetelną i legalną agencję.

Oto kilka wskazówek, jak sprawdzić agencję pracy:

  • Certyfikaty i licencje – upewnij się, że agencja posiada aktualne certyfikaty, które uprawniają ją do pośrednictwa pracy za granicą.
  • Opinie i referencje – przed podjęciem współpracy z agencją warto sprawdzić opinie innych osób, które korzystały z jej usług. Rzetelne agencje często mają pozytywne opinie w internecie oraz liczne referencje.
  • Transparentność – agencja powinna jasno określić warunki pracy, wynagrodzenie oraz koszty związane z wyjazdem. Unikaj agencji, które pobierają opłaty za samo pośrednictwo pracy.

Przygotowanie się na wyjazd przez agencję może zminimalizować ryzyko związane z oszustwami i zapewnić wsparcie w trudnych sytuacjach. Bezpieczny wyjazd do pracy do Niemiec to taki, w którym możesz liczyć na zaufanego partnera.

Twoje prawa jako pracownika w Niemczech

Każdy, kto decyduje się na pracę w Niemczech, powinien znać swoje prawa jako pracownik. Niemiecki kodeks pracy chroni zarówno obywateli Niemiec, jak i pracowników z innych krajów Unii Europejskiej. Znajomość przepisów pomoże uniknąć nadużyć ze strony nieuczciwych pracodawców i zapewni, że warunki zatrudnienia są zgodne z przepisami prawa.

Pamiętaj, że:

  • Płaca minimalna w Niemczech obowiązuje wszystkich pracowników, niezależnie od branży. W 2023 roku wynosiła ona 12 euro brutto za godzinę, ale warto regularnie sprawdzać aktualizacje tego przepisu.
  • Masz prawo do płatnego urlopu. Każdy pracownik ma prawo do co najmniej 20 dni urlopu w roku (przy pięciodniowym tygodniu pracy).
  • Niemiecki system pracy zapewnia również prawo do odpoczynku – dzienna przerwa nie może być krótsza niż 30 minut przy ośmiogodzinnym dniu pracy.

Dlaczego warto organizować wyjazd do pracy w Niemczech przez agencję?

Wyjazd do pracy za granicę wiąże się z wieloma wyzwaniami, szczególnie jeśli chodzi o Niemcy, które są jednym z najpopularniejszych kierunków wśród polskich pracowników. Organizowanie wyjazdu przez agencję pracy ma wiele korzyści. Po pierwsze, agencje zapewniają kompleksową obsługę, począwszy od legalności zatrudnienia, przez pomoc w załatwieniu formalności, aż po wsparcie w kwestiach związanych z zakwaterowaniem i transportem. Agencje pracy mają doświadczenie w współpracy z niemieckimi pracodawcami, co zapewnia bezpieczeństwo oraz gwarantuje przestrzeganie praw pracowników. Dzięki temu można uniknąć nieprzyjemnych sytuacji związanych z nielegalnym zatrudnieniem czy nieodpowiednimi warunkami pracy. Dodatkowo, agencje oferują często pomoc w kwestiach związanych z ubezpieczeniem, a także dostęp do szkoleń, które mogą pomóc w łatwiejszym adaptowaniu się do pracy w Niemczech.

Korzyści z wyjazdu do pracy w Niemczech przez agencję – jak zwiększyć swoje szanse na sukces zawodowy?

Współpraca z agencją pracy przy wyjeździe do Niemiec nie tylko zwiększa bezpieczeństwo, ale także może przyczynić się do sukcesu zawodowego. Agencje pracy mają dostęp do ofert zatrudnienia, które są rzetelnie zweryfikowane, co oznacza, że kandydaci mogą liczyć na pracę w legalnych i stabilnych warunkach. Warto także zauważyć, że agencje często oferują wsparcie w integracji z lokalnym rynkiem pracy – pomagają zrozumieć lokalne przepisy, dostosować CV do wymagań niemieckich pracodawców oraz udzielają informacji na temat praw i obowiązków pracowników. Dzięki współpracy z agencją, osoby wyjeżdżające do pracy za granicę mogą szybciej znaleźć pracę, a także mieć większą pewność, że ich prawa są chronione. W wielu przypadkach agencje pracy oferują także programy wsparcia w nauce języka niemieckiego, co ułatwia integrację w miejscu pracy i życiu codziennym.

A co Ty myślisz o wyjeździe przez agencję? Uważasz, że opłaca się pracować w Niemczech? A może zastanawiasz się nad innym krajem?

Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_13816261_kolory-niemcy.html

Oceń artykuł
0/5 (0)