Bydgoszcz organizowała w listopadzie wiele wydarzeń związanych z rynkiem pracy i stwarzaniem większych szans na znalezienie zatrudnienia przez mieszkańców. 18 listopada 2017 roku, wraz z początkiem weekendu, rozpoczęła się akcja pod hasłem „Sobota z pracodawcą”. Jak przebiegała i czy rzeczywiście osoby zainteresowane znalezieniem pracy mogły spotkać się twarzą w twarz z potencjalnym pracodawcą?

Drzwi otwarte w firmach i instytucjach

Przedsiębiorcy, którzy przyłączyli się do akcji „Sobota z pracodawcą” w Bydgoszczy, czekali na kandydatów na pracowników od samego rana. Można było nie tylko się z nimi spotkać, lecz także zapoznać z ofertami pracy, zobaczyć, jak firma działa od środka, zostawić swoje CV, a nawet porozmawiać z pracownikami i przystąpić do wstępnej rozmowy kwalifikacyjnej o pracę.

W „Sobocie z pracodawcą” wzięło udział 17 różnych firm z Bydgoszczy i okolic:

  • Biedronka,

  • Can-Pack Fabryka Puszek Napojowych,

  • Centrum Zabaw i Trampolin Park 17,

  • Enpire Transport,

  • Great Call. Call Center,

  • Ikea Retail,

  • Importaco Poland w Białych Błotach,

  • KLG,

  • Lidl Centrum Dystrybucyjne,

  • Miejskie Wodociągi i Kanalizacja w Bydgoszczy,

  • MMP Neupack Polska,

  • Nokia,

  • PKO Bank Polski,

  • Planika,

  • Poczta Polska,

  • Politech z Osielska,

  • Polska Press Express Bydgoski,

  • SDL Poland,

  • Supravis Group,

  • Veni Huta Szkła z miejscowości Tur.

Wielu ludzi z Bydgoszczy – bezrobotnych i osób chcących zmienić dotychczasową pracę – w sobotę pojawiło się u wystawców biorących udział w akcji „Sobota z pracodawcą”. Niektórzy stawali w drzwiach firm już rano, około 8–10.

Wszędzie tam, gdzie rekrutowano ludzi do pracy, kandydaci mogli złożyć swoje CV i dowiedzieć się o wymaganiach wobec pracowników oraz ewentualnych warunkach pracy. Biorący udział w akcji pracodawcy oferowali m.in. takie stanowiska pracy w Bydgoszczy jak: kasjer sprzedawca, kierowca, kierownik sklepu, pracownicy obsługi klienta, listonosz, pracownik sortowni listów i paczek, pracownik ochrony, informatyk, pracownik działu kadr i logistyki.

Na niektóre stanowiska, np. w PKO BP, mogły składać swoje aplikacje nie tylko osoby posiadające wykształcenie w kierunku pracy w banku, lecz także wszyscy inni. PKO BP jest gotowy zatrudnić pracowników z wykształceniem ekonomicznym, bankowym, ale też z humanistycznym, niezwiązanym stricte z bankowością. Bank wychodzi z założenia, że ważne są predyspozycje osobowościowe do pracy w takim charakterze, a odpowiednie kompetencje można zdobyć dzięki kursom i szkoleniom organizowanym przez pracodawcę.

Akcje tego typu, jak również uczestnictwo w różnych targach i wydarzeniach związanych z pracą to obowiązkowy punkt na liście osób, które chcą znaleźć stabilne zatrudnienie. Spotkania prowadzone w tym czasie są nieco mniej formalne niż rozmowy rekrutacyjne, dlatego można nie tylko zrobić przed potencjalnym pracodawcom dobre wrażenie, ale też uzyskać cenne informacje na temat oczekiwań firmy wobec nowego pracownika.

Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_105517379_dyskusja-okr%C4%85g%C5%82ego-sto%C5%82u-na-konwencji-biznesowej-i-prezentacji-publiczno%C5%9B%C4%87-w-sali-konferencyjnej.html