Jeden szef potrafi notorycznie straszyć, że wszystkich zaraz wyrzuci z pracy. Drugi nie daje dojść do słowa, jeśli masz nowy pomysł na projekt. Trzeci wymaga bezwzględnego przestrzegania dress code’u. Jednym słowem, nigdy nie trafimy na idealnego pracodawcę. Każdy z nich posiada jakieś wady związane z charakterem.

Możemy wyróżnić trzy, najbardziej charakterystyczne profile pracodawców.

  1. Dobry ojciec – traktuje wszystkich jak własne dzieci, integruje w życie prywatne. Nie pozwala się nam wykazać, ograniczana we wszystkim, uważając, że nie poradzimy sobie z nowym wyzwaniem. Mając takiego przełożonego nie mamy możliwości rozwoju. Jeśli mamy właśnie takiego szefa, to jedyną zaletą jest to, że jeśli mamy prywatny problem, chętnie nas wysłucha i pomoże. Zrozumie spóźnienie do pracy, kiedy musieliśmy odprowadzić córkę do przedszkola lub prośbę o urlop, kiedy gdy nasza żona jest chora.

  2. Przyjaciel wszystkich – zależy mu na zyskaniu sympatii – chwali na każdym kroku, klepie po ramieniu i opowiada kawały na przerwie. Niestety, często wręcz przeszkadza w wykonywaniu obowiązków. Jak sobie z nim radzić? Stwierdzić ze smutkiem, że jesteś zawalony pracą, ale chętnie porozmawiasz później przy piwie. Wadą tego typu szefa jest nieumiejętne podejmowanie decyzji – chce, by wszyscy byli zadowoleni.

  3. Szef gwiazda – chce się wyróżnić na tle pracowników, podkreślić swoja dominującą pozycję. Należy się do niego zwracać zawsze z szacunkiem, używając odpowiednich słów. Jeśli posiadamy lepszy samochód, niż nasz pracodawca, najlepiej nie parkować go w pobliżu firmy. Nie możemy być w niczym lepszym od niego.

Teraz już wiecie jak najlepiej zachować się w przypadku poszczególnych typów szefa. Zwróćmy uwagę również na nas samych – na pewno też nie jesteśmy idealni. Pamiętajmy, że każdy (nawet nasz szef) ma również zalety. Na pewno z każdym uda się dogadać i ostatecznie dojść do porozumienia, musimy tylko znaleźć wspólny język. Jeśli naprawdę nie układa się nam relacja szef – podwładny, kluczem do sukcesu może się okazać ignorowanie złego humoru pracodawcy, brak komentowania złośliwości pochodzących z jego strony. Nie wdawajmy się też w niepotrzebne dyskusje – czasem po prostu należy pogodzić się z faktem, że „szef ma zawsze rację”.

Jakie są Wasze doświadczenia z przełożonymi? Natrafiliście na wyjątkowo trudnego szefa czy macie szczęście do tych pomocnych i wyrozumiałych?

Jak być dobrym szefem? Praktyczne porady

Co zrobić aby uchodzić w pracy za dobrego szefa? Wiele może zależeć od branży w jakiej pracujemy, a co za nią idzie, również od środowiska w którym się obracamy. Niemniej, istnieją pewne uniwersalne cechy, które spełniać powinien każdy dobry szef.

Absolutną podstawę stanowi tu takie działanie na co dzień, które podkreśla nasz profesjonalizm i kompetencje. Pracownicy z całą pewnością docenią również sprawiedliwość szefa, jego umiejętność wczucia się w sytuację pracownika, a także wyrozumiałość. Zabraknąć mu nie może również dobrego humoru.

Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_95637115_dobrze-prosperuj%C4%85cy-mened%C5%BCer-finansowy-cieszy-si%C4%99-nowym-pomys%C5%82em-na-projekt-i-pracuje-z-laptopem.html