Badania dotyczące perspektyw zatrudnienia w nowym roku wskazują, że mimo wielu przeciwności pracodawcy jednak zainwestują w nowych pracowników. Jak się okazuje, ich chęci do prowadzenia rekrutacji powinny znacznie wzrosnąć. Wystarczy spojrzeć na analizę raportu „Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia”. Gdzie można spodziewać się największego ożywienia na rynku pracy?
Prognozy zatrudnienia w Polsce
Zgodnie z wynikami badania ManpowerGroup ponad 33% pracodawców planuje wzrost zatrudnienia w pierwszych miesiącach 2024 roku. Zmian w strukturze kadry nie przewiduje z kolei 49% firm. Redukcja etatu w najbliższym czasie jest za to planowana przez 16% pracodawców.
Porównując te dane z wynikami uzyskanymi na początku 2023 roku, można wskazać, że chęć do zatrudnienia nowych osób znacznie wzrosła. W pierwszych miesiącach 2023 roku tylko 24% firm deklarowało wzrost liczby pracowników. Wtedy też 48% pracodawców nie planowało zmian, a aż 25% brała pod uwagę zmniejszenie zatrudnienia. Jak widać, zmiany idą w dobrym kierunku.
Plany zatrudnienia względem wielkości firm
Jeśli chodzi o wielkość przedsiębiorstw, okazuje się, że firmy, które najczęściej deklarują przyjęcie nowych osób, mają 250 – 999 pracowników (24%). Nieco mniej, bo 21% przedsiębiorstw zatrudnia 50 – 249 pracowników oraz powyżej 5 000 pracowników. Najmniej rekrutacji będzie prowadzonych w przypadku niewielki firm zatrudniających mniej niż 10 osób.
Jakich branż dotyczy zwiększenie zatrudnienia?
Barometr ManpowerGroup informuje, że wzrost zatrudnienia deklaruje każda z analizowanych branż. W jakich sektorach może być najwięcej ofert pracy? Wzrost zatrudnienia ma nastąpić o:
-
30% w energetyce i usługach komunalnych;
-
21% w dobrach i usługach konsumpcyjnych;
-
21% w transporcie, logistyce i motoryzacji;
-
19% w usługach komunikacyjnych;
-
19% w przemyśle i surowcach;
-
18% w IT;
-
17% w naukach przyrodniczych i opiece zdrowotnej;
-
17% w finansach i nieruchomościach.
Zobacz również: Plany pracodawców – co przyniesie 2024 rok?
W jakich regionach Polski pracodawcy będą zatrudniać?
Istotne z punktu widzenia osoby poszukującej pracy są informacje dotyczące rozkładu planów zatrudnienia względem lokalizacji. Według badania również w tym przypadku wzrost ma nastąpić praktycznie w całym kraju.
Największe zapotrzebowanie na pracowników prognozuje się na południu (23%), czyli w województwie małopolskim i śląskim. Nieco mniej chęci do wzrostu zatrudnienia przejawia centrum (21%) z województwem łódzkim i mazowieckim. Kolejny na liście jest południowy zachód (19%), czyli województwo dolnośląskie i opolskie. Miej rekrutacji, ale nadal chęć zatrudnienia dotyczy regionu północnego zachodu (15%) z województwem wielkopolskim, zachodniopomorskim i lubuskim. Niewiele słabszy wynik odnotowano dla północy (14%), czyli w województwie kujawsko-pomorskim, warmińsko-mazurskim i pomorskim. Najmniejszy wzrost zatrudnienia szacuje się na wschodzie (12%), co dotyczy województwa lubelskiego, podkarpackiego, świętokrzyskiego i podlaskiego.
