Potrzeba ujednolicenia umów o pracę w celu zwalczenia umów cywilnoprawnych, jest dość powszechnie sygnalizowana w środowisku politycznym od wielu lat. Umowa zlecenie czy umowa o dzieło od dekad służą nieuczciwym pracodawcom do omijania zapisków Kodeksu Pracy, poważnie naruszając prawa pracowników, wraz z ich poczuciem bezpieczeństwa i stabilności. Jednolity kontrakt pracy może temu zaradzić już w 2024 roku.
Czym dokładnie jest jednolity kontrakt pracy? Od kiedy zacznie obowiązywać i czy jego wejście w życie jest już przesądzone? Jakich jeszcze zmian w Kodeksie Pracy mogą spodziewać się pracodawcy i pracownicy w 2024 roku? Na te i inne pytania postaramy się odpowiedzieć w niniejszym materiale.
Jednolity kontrakt pracy 2024 – od kiedy zacznie obowiązywać?
Jednolity kontrakt pracy miałby zastąpić wszystkie rodzaje umów w relacji pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Wyjątkiem miałaby być umowa o dzieło, jednak podejście władz do jej właściwego użytkowania miałoby być bardziej restrykcyjne. Konsekwencją wprowadzenia rzeczonych zmian byłyby znacznie powszechniejsze składki ZUS oraz ogólne podleganie pracowników pod Kodeks Pracy. Ma to szczególne znaczenie w przypadku honorowania przez pracodawcę urlopów, zwolnień lekarskich (L4) oraz prawa do zachowania okresu wypowiedzenia.
To, w jaki sposób miałby wyglądać jednolity kontrakt pracy, nadal podlega konsultacjom społecznym i eksperckim, a finalne stanowisko w tej sprawie nie zostało wypracowane. Różne recepty prezentowała zarówno Koalicja Obywatelska (jeszcze jako Platforma Obywatelska), jak i Prawo i Sprawiedliwość (Zjednoczona Prawica). Wiadomo jedynie, że składki ZUS miałyby być proporcjonalne do czasu pracy zatrudnionych, a sam kontrakt pracy rozróżniałby charakter stałego zatrudnienia, od na przykład pracy dorywczej czy innych form współpracy.
Zmiany w Kodeksie Pracy na rok 2024 – czego jeszcze mogą spodziewać się pracodawcy?
Abstrahując od jednolitego kontraktu pracy, warto mieć na względzie fakt, że rok 2024 przyniesie wiele innych zmian w Kodeksie Pracy i w dużej mierze wpłynie na rynek zatrudnienia. Jedną z kluczowych jest rekordowa podwyżka płacy minimalnej, która z 3 600 złotych brutto wzrośnie aż do 4 242 złotych brutto od 1 stycznia 2024 roku, później osiągając wymiar 4 300 złotych brutto (od 1 lipca 2024 roku).
Istotne może być także wprowadzenie emerytur stażowych, a wraz z rzeczoną ustawą poważne zmiany w ochronie pracownika przed zwolnieniem. Od stycznia 2024 roku, Sąd Pracy z urzędu będzie nakładał na pracodawcę wymóg dalszego zatrudniania pracownika w sytuacji, w której pracownik zaskarży otrzymane wypowiedzenie – aż do uprawomocnienia się sądowej decyzji w tej sprawie. Według opinii ekspertów, taki nakaz względem danego pracownika może trwać aż trzy lata. O zmianach w tym zakresie poinformujemy szerzej w kolejnych materiałach.
