Prezes jako główna osoba zarządzająca w firmie kojarzy się z dużą odpowiedzialnością, ale i wysokimi zarobkami. Choć na ogół tak jest, należy wziąć pod uwagę, że ostateczna kwota wynagrodzenia zależy od wielu zmiennych. Sprawdzamy, z jakimi kwotami może wiązać się stanowisko prezesa.

 

Choć mówiąc o prezesie mamy na myśli osobę, która stoi na czele firmy, to stanowisko można rozumieć na różne sposoby. Coraz popularniejsze w Polsce stają się bowiem spółki. Wtedy na tej funkcji działa prezes zarządu zwykle powoływany przez jego pozostałych członków. Ile zarabia prezes? Jakie jest wynagrodzenie członka zarządu pełniącego najważniejszą funkcję?

Prezes a prezes zarządu

Prezes rozumiany jest jako osoba, która zarządza danym przedsiębiorstwem, instytucją, organizacją czy stowarzyszeniem. Nie zawsze jest to jednak stanowisko całkowicie niezależne. Nad nim może znajdować się właściciel firmy. W przypadku, gdy prezes jest powoływany przed zarząd spółki, odpowiada bowiem przed członkami zarządu spółki.

Na stanowisko prezesa dana osoba otrzymuje powołanie na konkretny okres lub kadencję. Jest też możliwe sprawowanie tej funkcji do odwołania. W tej kwestii wiele zależy od tego, w jaki sposób zarządza całym przedsiębiorstwem i od uzyskiwanych wyników.

Najważniejsze obowiązki prezesa

Najważniejszy członek zarządu, jakim jest prezes lub po prostu właściciel firmy sprawujący funkcję prezesa, w zależności od profilu działalności ma różne obowiązki. Są jednak pewne zadania, które odnoszą się do prezesa praktycznie w każdym przedsiębiorstwie czy instytucji. Oto najważniejsze z nich:

  • reprezentowanie firmy w kontaktach zewnętrznych i wydarzeniach krajowych oraz międzynarodowych;
  • zarządzanie przedsiębiorstwem, a więc ścisła współpraca z każdym członkiem zarządu;
  • podejmowanie najważniejszych decyzji;
  • kreowanie strategii i polityki przedsiębiorstwa;
  • kontrolowanie procesów zachodzących w firmie;
  • monitorowanie pracy pracowników;
  • wyznaczanie trendów i wzmacnianie zaangażowania zatrudnionych;
  • współpraca z doradcami i analitykami w celu tworzenia najlepszych rozwiązań dla rozwoju firmy.

Zobacz też: Gigantyczne zarobki prezesów banków

Wynagrodzenie prezesa – jakie zarobki?

Trudno jest wskazać konkretne kwoty dotyczące zarobków prezesa, ponieważ ich wysokość zależy od wielu zmiennych, takich jak wielkość przedsiębiorstwa, zakres doświadczenia, staż pracy, a nawet forma zatrudnienia czy to na podstawie umowy o pracę, umowy o dzieło lub zlecenia, czy umowy B2B.

Na oszacowanie stawek dla prezesów pozwalają dane pochodzące z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń. Według nich średnie wynagrodzenie prezesa wynosi 15 650 zł brutto. W przypadku tego stanowiska 25% osób zarabia poniżej 9 090 zł brutto, a tyle samo, bo 25% zarabia powyżej 25 040 zł brutto. Jak widać, różnice w stawkach są dość duże.

Z kolei dane z serwisu money.pl wyglądają nieco inaczej. W tym przypadku średnia pensja prezesa wynosi 12 170 zł brutto miesięcznie. Taką stawkę można rozdzielić przede wszystkim względem wielkości firmy. I tak mikroprzedsiębiorstwa dla prezesa to średnio zarobki wynoszące 8 240 zł brutto. W przypadku średnich firm kwota ta wzrasta do 12 050 zł brutto, a wynagrodzenie w średnich biznesach to już pensja w wysokości 21 410 zł brutto. Choć wraz z wielkością przedsiębiorstwa wzrastają również zarobki, trzeba liczyć się z tym, że odpowiedzialność, jak i zakres obowiązków również jest zdecydowanie szerszy.

Jaką pensję otrzymuje prezes zarządu?

Wynagrodzenie w przypadku prezesa zarządu to nieco bardziej skomplikowana kwestia. Przykładowo spółki z ograniczoną odpowiedzialnością mają podwójne opodatkowanie (podatek dochodowy), które wynika z faktu, że sama spółka, jak i każdy z członków zarządu stanowi odrębną osobowość prawną. W związku z tym członkowie zarządu, jak i sam prezes muszą liczyć się z koniecznością uregulowania wyższej należności względem Urzędu Skarbowego.

Zarząd i jego skład na czele z prezesem mimo wymaganego podatku uzyskują atrakcyjne stawki wynagrodzenia. Tutaj dane Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń wskazują, że prezes zarządu może liczyć na średnią pensję w wysokości 15 950 zł brutto. Ponad 25% osób na tym stanowisku zarabia mniej niż 10 000 zł brutto, a jednocześnie więcej niż 25 580 zł brutto.

Przyjrzyjmy się także informacjom serwisu money.pl. Według nich średnie miesięczne zarobki na stanowisku prezesa zarządu wynoszą 14 260 zł brutto. Podobnie jak w przypadku samodzielnego prezesa, widać duże różnice w wysokości stawek względem wielkości firmy. Mikroprzedsiębiorstwa ze stawką 8 660 zł brutto, małe (13 690 zł brutto) oraz średnie firmy (19 190 zł brutto), są zdecydowanie mniej konkurencyjne niż wynagrodzenia uzyskiwanie w dużych przedsiębiorstwach, czyli średnio 26 600 zł brutto oraz w bardzo dużych firmach, gdzie przeciętna pensja wynosi nawet 29 110 zł brutto miesięcznie.

Co wpływa na zarobki prezesa?

Pensja prezesa nie jest stałą wartością i różni się w zależności od kilku kluczowych czynników:

  1. Rodzaj przedsiębiorstwa – Prezesi firm państwowych często zarabiają mniej ze względu na regulacje, takie jak ustawa kominowa, która ogranicza maksymalne wynagrodzenie. W spółkach prywatnych wynagrodzenia są zazwyczaj wyższe, zwłaszcza w dużych korporacjach.
  2. Wielkość firmy – W dużych organizacjach, szczególnie o zasięgu międzynarodowym, wynagrodzenia prezesów mogą sięgać milionów złotych rocznie.
  3. Rynek działalności – Branże takie jak technologie, finanse czy energetyka często oferują wyższe pensje niż np. przemysł czy usługi lokalne.
  4. Odpowiedzialność i wyniki – Premie uzależnione od wyników finansowych firmy mogą stanowić znaczną część wynagrodzenia.

Ile zarabiają prezesi w Polsce?

Średnie wynagrodzenie prezesa w Polsce w dużych spółkach może sięgać kilkuset tysięcy złotych rocznie, nie licząc premii i dodatków. W firmach państwowych, w związku z ograniczeniami narzuconymi przez ustawę kominową, wynagrodzenia rzadko przekraczają 20-krotność średniego wynagrodzenia w sektorze publicznym, czyli około 150-200 tys. zł rocznie.

Natomiast w dużych firmach prywatnych prezesi mogą zarabiać od kilku milionów złotych rocznie. Przykładem są prezesi największych banków i spółek notowanych na giełdzie. Oprócz podstawowego wynagrodzenia często otrzymują oni dodatkowe korzyści, takie jak:

  • premie za wyniki,
  • akcje pracownicze,
  • pakiety socjalne i luksusowe benefity (np. samochody służbowe, mieszkania).

Zarobki w firmach państwowych a ustawa kominowa

Ustawa kominowa, która ogranicza wynagrodzenia w spółkach skarbu państwa, jest kluczowym czynnikiem wpływającym na różnice między pensjami prezesów firm publicznych i prywatnych. Jej celem było zapobieganie nadmiernym wynagrodzeniom w sektorze państwowym, ale jednocześnie może ograniczać konkurencyjność tych stanowisk na tle sektora prywatnego.

Zarobki prezesa w skali międzynarodowej

Na tle światowym wynagrodzenia prezesów w Polsce są relatywnie niższe. W Stanach Zjednoczonych czy Europie Zachodniej wynagrodzenia liderów korporacji potrafią wynosić dziesiątki milionów dolarów lub euro rocznie. To różnice wynikające z rozmiaru rynków oraz większych możliwości finansowych zagranicznych firm.

Czy warto dążyć do stanowiska prezesa?

Bycie prezesem to nie tylko prestiż i wysokie wynagrodzenie, ale także ogromna odpowiedzialność. Osoba na tym stanowisku zarządza całą organizacją, musi podejmować kluczowe decyzje i często mierzyć się z presją wyników finansowych. Jednak odpowiednie kwalifikacje, doświadczenie i ambicja mogą prowadzić do niezwykle satysfakcjonującej kariery.

Szukasz pracy w Szczecinie? Sprawdź koniecznie nowe ogłoszenia w serwisie GoWork.pl!

Pensje prezesów największych spółek

Choć założenie spółki nie jest skomplikowane, w trakcie jej prowadzenia może pojawić się wiele trudności. Nie jest to jednak na tyle kłopotliwe, aby zniechęcić do tego przedsiębiorców. Wystarczy spojrzeć na największe marki. Wysoka pensja prezesa z pewnością stanowi inspirację dla kierujących każdą firmą.

Biorąc pod uwagę zestawienie stworzone w ubiegłym roku przez serwis bankier.pl na podstawie raportów rocznych spółek, można wskazać, ile zarabiają prezesi zarządów największych firm w Polsce.

Przykładowo prezes Grupy Allegro uzyskał w 2021 roku stałe wynagrodzenie w wysokości 3,8 mln zł (w sumie 12,56 mln zł wraz z dodatkami). Kolejnym prezesem spółki, który wyróżnia się jedną z najwyższych pensji, jest Marcin Czyczerski z firmy CCC. Otrzymał on ponad 1,2 mln zł stałego wynagrodzenia, plus premie w wysokości 600 tys. zł i 8,15 mln zł. Kolejny w zeszłorocznym zestawieniu był Marek Piechocki z LPP, który uzyskał 1,68 mln zł pensji prezesa, oprócz tego otrzymując 6,66 mln zł w akcjach. Na następnym miejscu znalazł się prezes Orange Polska, z wynagrodzeniem wynoszącym 5,68 mln zł. Warta podkreślenia była też pensja prezesa CD Projektu, który poza stałą stawką w wysokości 420 tys. zł otrzymał dodatek w kwocie 4,388 mln zł. To zestawienie utwierdza w przekonaniu, że w wielu przypadkach pensja prezesa zależy od osiągniętych celów i realizacji strategii biznesowych.

Dodatkowe benefity dla prezesów – nie tylko pensja podstawowa

Wynagrodzenie członka zarządu to nie tylko kwota określona w umowie lub uchwale – to złożony system, w którym coraz większe znaczenie mają benefity pozapłacowe. Zasady wynagradzania członków zarządu często są precyzyjnie uregulowane w statucie spółki lub na podstawie uchwały zgromadzenia wspólników, jednak w praktyce wiele elementów wynagrodzenia ustala się dodatkowo, np. w innej umowie, którą określa organ nadzorczy lub rada nadzorcza.

Do najczęściej spotykanych form wypłaty wynagrodzenia członków zarządu należą: premie roczne, bonusy za realizację celów strategicznych (KPI), programy motywacyjne oparte na wynikach spółki, a także przyznawanie członkom zarządu prawa do udziałów, opcji menedżerskich lub dywidend. W przypadku członków zarządu zatrudnionych formalnie na podstawie kontraktu menedżerskiego lub umowy o pełnienie funkcji członka zarządu, dodatkowe świadczenia mogą obejmować luksusowe samochody służbowe, prywatną opiekę zdrowotną, pakiety ubezpieczeń, bilety lotnicze w klasie biznes czy nawet koszty reprezentacyjne, jak np. karta członkowska w klubie golfowym lub ekskluzywna obsługa concierge.

W niektórych przypadkach członkom zarządu przysługują również dodatki mieszkaniowe – zwłaszcza gdy wykonują swoje obowiązki w międzynarodowych strukturach. Ciekawym przykładem są też świadczenia edukacyjne: część firm opłaca członkom zarządu czesne za studia MBA lub edukację dzieci w szkołach międzynarodowych. Tak rozbudowany pakiet sprawia, że realne wynagrodzenie członka zarządu może być kilkukrotnie wyższe niż pensja podstawowa. Patrząc wyłącznie na jej wysokość, łatwo nie doszacować całkowitych kosztów związanych z pełnieniem funkcji członka zarządu.

Jak kształtują się zarobki prezesów w różnych branżach?

Wynagrodzenie członków zarządu zatrudnionych w różnych sektorach gospodarki znacznie się różni – i to nie tylko pod względem kwot, ale również struktury. W branżach wysokomarżowych, takich jak IT, finanse czy energetyka, zarobki prezesów oraz całych zarządów osiągają często pułap kilkuset tysięcy złotych rocznie, z czego znaczną część stanowią premie, udziały i opcje akcyjne. W spółkach giełdowych zasady wynagradzania członków zarządu muszą być jawne, co pozwala przeanalizować skalę różnic między sektorami.

W firmach z sektora produkcji, logistyki czy rolnictwa wynagrodzenie członka zarządu nadal znacząco przekracza średnią krajową, ale pozostaje bardziej zachowawcze w porównaniu do branż technologicznych. Często zdarza się, że członkiem zarządu na podstawie aktu założycielskiego lub dziedziczenia zostaje właściciel firmy rodzinnej. W takich przypadkach wypłata wynagrodzenia bywa symboliczna, a rzeczywisty dochód osiągany jest z tytułu dywidendy lub zysków.

Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_119720284_biznesmen-w-garniturze.html