W przypadku osób w średnim wieku, które przekroczyły 50. rok życia, znalezienie nowej pracy na ogół wymaga dużych nakładów czasu i zaangażowania, zwłaszcza przy braku specjalizacji zawodowej. Pracodawcy dotychczas słusznie obawiali się o absencje takich pracowników oraz ich szybkie wejście w okres ochrony przedemerytalnej. Takich obaw wyraźnie nie mają pracodawcy w Łodzi, którzy chętnie zatrudniają osoby po pięćdziesiątce.
Przykłady dobrych praktyk pracodawców
Wobec pracowników, którzy skończyli 50 lat, wielu pracodawców z całej Polski zachowuje ostrożność. Jeszcze kilka lat temu również w Łodzi takie osoby w trakcie rekrutacji przegrywały z młodszymi od siebie.
Obecnie wyraźnie widać zmianę trendu. Pracodawcy z Łodzi i z regionu coraz bardziej doceniają doświadczenie i zaangażowanie w pracę osób w wieku dojrzałym. Na przykład w polskich oddziałach grupy kapitałowej Las Vegas, czyli producenta napojów energetycznych, pracownicy, którzy skończyli 50 lat, stanowią około 20 proc. ponad 600-osobowej załogi. Oznacza to, że co piąta osoba pracująca w tej firmie ma 50 i więcej lat.
Podobnie jest w łódzkich fabrykach Grupy Whirlpool, gdzie osoby po pięćdziesiątce stanowią ponad 20 proc. wszystkich pracowników. Firma zatrudnia około 1900 osób i – co ciekawe – średnia ich wieku wynosi około 41 lat.
Zainteresowanie pracodawców zatrudnianiem ludzi w wieku 50+ wyraźnie rośnie. Półtora roku temu takie osoby w regionie łódzkim zatrudniało 76 proc. firm, a obecnie – już 86 proc.
Atuty pracowników 50+
W wieku 50 lat pracownicy najczęściej mają na swoim koncie wieloletnią pracę w danej firmie i spore doświadczenie zawodowe. To nie uchodzi uwadze pracodawców w Łodzi i w regionie łódzkim. Atutem takich pracowników w opinii pracodawców jest to, że nie zmieniają oni zbyt często pracy. Są więc stabilnym oparciem dla miejsca, które ich zatrudnia. Młodszym pracownikom łatwiej jest zmienić pracę, co z perspektywy pracodawcy dezorganizuje pracę w firmie i naraża ją na dodatkowe koszty rekrutacji oraz na podpisywanie umów o pracę z nowymi pracownikami.
Pracodawcy dostrzegają wiele zalet zatrudniania osób po 50. roku życia. To w przeważającej części fachowcy, zmotywowani do pracy, którzy chętnie ją podejmują i wykonują swoje obowiązki zawodowe solidnie. Wiek kandydata na pracownika nie ma wielkiego znaczenia, jeśli ma on pożądaną wiedzę i umiejętności. Takie osoby wyróżniają się na tle młodszych kolegów wysoką kulturą osobistą, poszanowaniem współpracowników i samej pracy.
Takie działania są bardzo cenne nie tylko na lokalnym rynku pracy, ale mają również wpływ na trendy ogólnopolskie. Nie wystarczy bowiem, aby osoby powyżej 50. roku życia podejmowały pewne aktywności zawodowe. Poprawa ich sytuacji leży również w podejściu samych pracodawców, ponieważ to oni niejednokrotnie mimo odpowiednich kompetencji takich pracowników woli szukać kogoś młodszego.
Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_106768151_starzej%C4%85cy-si%C4%99-biznesmen-czyta-dokumenty-w-kawiarni.html
