Choć dynamika rynku pracy nieco zwolniła, nadal można zauważyć, że w wielu przypadkach pracownicy odczuwają chęć zmiany pracy. Przedstawiamy wyniki z badania Randstad – 51. Monitor Rynku Pracy dotyczące kwestii rotacji na rynku pracy.
Ile osób zmieniło pracę?
Według danych pochodzących z raportu, na pytanie o zmianę pracodawcy w ciągu 6 ostatnich miesięcy, ponad 22% badanych odpowiedziało twierdząco. Odsetek zmieniających pracę jest tu nieco wyższy niż w przypadku osób, które w ciągu ostatnich 6 miesięcy awansowały lub zostały przeniesione do innego działu, lub zespołu w ramach tego samego miejsca pracy, który uzyskał wynik 16%.
Kto zmieniał pracę? Stanowiska i branże
Analizując wyniki badania Randstad związane z rotacją na rynku pracy, należy przyjrzeć się profilowi osób, które najczęściej podejmowały zmianę pracodawcy.
Jeśli chodzi o stanowiska, byli to przede wszystkim:
- robotnicy niewykwalifikowani – 30%
- specjaliści – 27%
- sprzedawcy/kasjerzy – 24%
- kierowcy – 21%
- pracownicy biurowi i administracyjni – 21%
- robotnicy wykwalifikowani – 18%
- kadra zarządzająca – 16%
- inżynierzy – 14%
- mistrzowie/brygadziści – 13%
- kierownicy średniego szczebla – 11%
Z kolei w przypadku branż, zmianę pracy odnotowano najczęściej w:
- hotelarstwie i gastronomii – 37%
- finansach i ubezpieczeniach – 25%
- opiece zdrowotnej i pomocy społecznej – 24%
- budownictwie – 23%
- handlu detalicznym/hurtowym – 21%
- telekomunikacji i IT – 20%
- transporcie i logistyce – 20%
- administracji publicznej – 19%
- edukacji – 18%
- przemyśle – 17%
Jakie były przyczyny zmiany pracy?
Nie ulega wątpliwości, że bardzo istotne w rotacji na rynku pracy są powody, dla których pracownicy decydują się na całkowitą zmianę pracodawcy. Oto najważniejsze z nich, które pojawiły się w badaniu:
- wyższe wynagrodzenie u nowego pracodawcy – 47%
- chęć rozwoju zawodowego – 43%
- niezadowolenie z poprzedniego pracodawcy – 34%
- korzystniejsza forma zatrudnienia u nowego pracodawcy – 30%
- strata pracy u poprzedniego pracodawcy – 29%
- praca przez długi czas i chęć odmiany – 17%
- przyczyny osobiste – 12%
- lepsze benefity w nowej pracy – 7%
Co ciekawe, można zauważyć, że wynagrodzenie ma decydujący wpływ na zmianę zatrudnienia, a tylko 7% badanych jest skłonnych to zrobić ze względu na benefity, które są przecież tak mocno eksponowane we współczesnych ofertach pracy.
Jak długo szuka się pracy?
Jednym z ciekawszych przedmiotów badania jest też określenie, jak długo respondenci poszukiwali pracy. Badani, którzy znaleźli zatrudnienie w danym okresie w pierwszym kwartale 2023, zwykle poszukiwali nowej pracy przez:
- 2-3 miesiące – 36%
- 1 miesiąc – 35%
- 4-6 miesięcy – 16%
- poniżej miesiąca – 6%
- 7-12 miesięcy – 5%
- powyżej roku – 1%
Dla poszukujących pracy pocieszające jest więc to, że najczęściej zmiana pracodawcy następowała dość szybko, bo od 1 do 3 miesięcy.
