Pokolenie Z, wbrew powszechnym opiniom, nie jest grupą wymagających i trudnych pracowników. Okazuje się, że ich podejście do kariery jest znacznie bardziej tradycyjne, niż mogłoby się wydawać. Młodzi ludzie nie szukają wyłącznie elastyczności i dynamicznych ścieżek rozwoju. Najważniejsze są dla nich stabilność zatrudnienia i wysokie wynagrodzenie – wynika z badania WorkWarZ, które objęło ponad 11 tysięcy przedstawicieli tej generacji.

Wbrew przekonaniu wielu pracodawców, zetki wcale nie oczekują rewolucji w sposobie pracy. 74 proc. młodych ludzi wskazało umowę o pracę jako preferowaną formę zatrudnienia, najlepiej na pełnym etacie. Elastyczne formy zatrudnienia, takie jak działalność gospodarcza czy umowy cywilnoprawne, cieszą się znacznie mniejszym zainteresowaniem.

Pieniądze zamiast ścieżki kariery? Zetki wybierają konkret

Wielu ekspertów uważało, że dla pokolenia Z kluczowe są możliwości rozwoju i zdobywania nowych umiejętności. Badanie pokazało jednak coś zupełnie innego. Prawie połowa młodych ludzi jako najważniejszy czynnik motywujący do pracy wskazała wynagrodzenie. Możliwości awansu i poszerzania kompetencji były priorytetem tylko dla 13 proc. badanych.

To duża zmiana w porównaniu do wcześniejszych badań, które sugerowały, że młode pokolenie wybiera ambitne ścieżki kariery i jest gotowe na niższe zarobki w zamian za większe perspektywy rozwoju. Obecnie liczy się bezpieczeństwo finansowe, a nie długofalowe budowanie kariery.

Work-life balance ważniejszy niż dynamika pracy

Jedynym stereotypem, który potwierdziło badanie, jest duża potrzeba zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Zetki cenią sobie stabilność i przewidywalność, ale nie kosztem własnego czasu wolnego. Nie są zwolennikami nadgodzin czy pracy w ciągłym biegu. Dla nich istotne jest, aby mieć czas na życie poza biurem i możliwość odpoczynku po pracy.

Wyniki badania pokazują, że pokolenie Z nie jest aż tak różne od wcześniejszych generacji. Szukają stabilności, godnych zarobków i normalnych warunków zatrudnienia, a nie rewolucji w sposobie wykonywania pracy. To ważny sygnał dla pracodawców, którzy muszą dostosować swoje podejście, aby przyciągnąć młode talenty.

Źródło: Bankier.pl

Źródło zdjęcia: https://pixabay.com/pl/photos/kobieta-praca-gabinet-bia%C5%82a-tablica-4702060/