Pod koniec września bieżącego roku w Kodeksie pracy zaszły niewielkie zmiany. Dotyczą między innymi tego, ile dni przepracujemy w 2024 roku oraz bezpłatnego urlopu opiekuńczego, który będzie przysługiwał niektórym osobom. Szczegółowe informacje w artykule.
Kodeks pracy – zmiany w przepisach na 2024 rok
Kodeks pracy jest podstawowym aktem prawnym w systemie prawa pracy. Obowiązuje jednak wyłącznie osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę (także osoby, które pracują zmianowo). Zawiera najważniejsze prawa oraz obowiązki pracownika, dlatego warto być na bieżąco z jego treścią, która ostatnio została zaktualizowana pod koniec września 2023 roku.
I o ile przepisy dotyczące maksymalnego czasu pracy pozostają takie same i zgodnie z art. 129. §1 Kodeksu nie mogą przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, o tyle zyskaliśmy jeden dzień wolny. Bowiem w 2024 roku jeden dzień świąteczny przypada na sobotę, zatem do wymiaru czasu pracy należy dodać dodatkowy dzień wolny. Oznacza to, że przepracujemy 251 dni, a liczba godzin pracy wyniesie 2008. Co ciekawe, jest to o 8 godzin więcej niż w 2023 roku.
Bezpłatny urlop opiekuńczy
Na tym jednak nie koniec. Kodeks pracy przewiduje bowiem kolejne zmiany, tym razem dotyczące dodatkowych dni urlopu opiekuńczego w celu zapewnienia opieki nad członkiem rodziny, który wymaga wsparcia z poważnych względów medycznych. Będzie on bezpłatny i będzie przysługiwał pracownikom w wymiarze 5 dni w roku kalendarzowym. Dla wielu Polaków to wspaniała wiadomość.
