W kryzysie firmy muszą szczególnie uważać na sposób zarządzania zasobami, w tym na koszty znalezienia i zatrudnienia pracowników. W branży IT konkurencja o wykwalifikowane talenty techniczne nie jest niczym nowym. Podczas gdy zapotrzebowanie na programistów rośnie z każdym rokiem, globalny niedobór wykwalifikowanych programistów prawdopodobnie wzrośnie z 1,4 miliona do 4 milionów do 2025 roku. W konsekwencji stwarza to nowe wyzwania rekrutacyjne w sektorze IT.
Zatrudnianie inżynierów i techników oprogramowania jest dużym wyzwaniem dla firm niezależnie od ich wielkości. Sytuacja na rynku IT jest taka, że bardzo trudno jest znaleźć pracownika IT, który posiada odpowiedni zestaw umiejętności i nie ucieknie po kilku miesiącach. W takiej sytuacji HR Network Club oferuje skuteczną metodę rekrutacji 1000/1000. Podejście to pozwala obniżyć koszty rekrutacji przy jednoczesnym zapewnieniu wysokiej jakości usług.
Podstawową zasadą metody 1000/1000 jest to, że dla każdego klienta HR Network Club zapewnia mini zespół składający się z czterech osób, które są w pełni zaangażowane w rekrutacja kandydatów. Zespół ten obsługuje do pięciu wakatów jednocześnie i wykonuje wszystkie niezbędne czynności związane z wyszukiwaniem i selekcją kandydatów za stałą opłatą w wysokości 1000 USD miesięcznie. Jeśli kandydat zostanie zatrudniony, pobierana jest dodatkowa opłata w wysokości 1000 USD.
Jedną z zalet metody 1000/1000 jest możliwość obniżenia kosztów rekrutacji w czasach kryzysu. Stała miesięczna opłata pozwala firmie planować budżet rekrutacyjny w bardziej przewidywalny sposób i mieć większą elastyczność w alokacji zasobów.
Kolejnym plusem metody jest gwarantowane zastępstwo kandydata podczas trzymiesięcznego okresu próbnego. Jeśli zatrudniony pracownik z jakiegokolwiek powodu nie będzie odpowiedni dla klienta, HR Network Club zapewni zastępstwo.
Założona w 2016 roku w Kijowie, HR Network Club jest firmą rekrutacyjną z ponad 120 pracownikami i obszerną bazą danych ponad 5000 kandydatów. Jest globalnym liderem w rekrutacji dla firm outsourcingowych i branży iGaming. HR Network Club może pochwalić się imponującymi wynikami, które obejmują obsadzenie ponad 900 wakatów i 370 zadowolonych klientów na całym świecie.
HR Network Club postrzega swoją misję nie tylko jako świadczenie profesjonalnych usług rekrutacyjnych, ale także jako wspieranie ukraińskiej gospodarki. Trzy dni po wybuchu działań wojennych w tym kraju, zespół kontynuował swoją pracę. Niezależnie od tego, firma dąży do rozwoju sektora IT w kraju i poza nim, aby budować rentowne oferty dla rynku.
W niestabilnym klimacie gospodarczym każdy krok, który pomaga zaoszczędzić pieniądze i zasoby, jest ważny dla firmy. Metoda 1000/1000 HR Network Club to gotowe rozwiązanie, które pomaga obniżyć wewnętrzne i zewnętrzne koszty rekrutacji. Wraz z zespołem HR Network Club, klienci otrzymują wysokiej jakości usługi i zaufanego partnera, który jest zaangażowany w wartość i doskonałość.
HR Network Club tworzy skuteczne rozwiązania w zakresie pozyskiwania i zatrudniania kandydatów dla firm IT w czasach kryzysu i oferuje efektywne podejście do rekrutacji. Efektywność budżetowa i wysokiej jakości usługi w zakresie rekrutacji doświadczonych i utalentowanych pracowników pomogą firmom sprostać wyzwaniom dzisiejszego rynku.
Artykuł sponsorowany
