O GoWork powiedzieć można wiele dobrego, jednak zaletą najwyraźniej rzucającą się w oczy jest wszechstronność naszego działania i zaangażowania w kwestie związane z rynkiem pracy. Wszechstronność ta często wybiega poza szarą codzienność naszej działalności, nabierając kolorów pośród najróżniejszych wydarzeń branżowych. Jako firma nowoczesna i dostrzegalna w polskiej przestrzeni biznesowej, nie stronimy od takiej aktywności, z ochotą pojawiając się na rozmaitego rodzaju wydarzeniach. Naszym celem jest nie tylko podążanie za najnowszymi trendami w branży i śledzenie ich, ale także ich kreowanie. Cieszymy się, że w ostatnim czasie możliwość ku temu dała nam Konferencja “I Love HR” w Warszawie!

W środę 29 listopada odbyła się Konferencja I Love HR. Wydarzenie to zgromadziło wybitnych prelegentów, którzy skupili się na różnorodnych aspektach HR, wnosząc nowe spojrzenie na kluczowe zagadnienia związane z zarządzaniem personelem. Oczywiście nie mogło nas tam zabraknąć!

Konferencja “I Love HR” – fotorelacja z wydarzenia

Pierwsze wystąpienie poprowadził Mateusz Jabłonowski, opowiadając o tym, jak istotna w dzisiejszych czasach jest rola pracowników jako ambasadorów marki (employee advocacy). Prelegent podkreślał, że rekomendacje pracowników świadczących o zaletach i wartościach swojej firmy są dużo bardziej wiarygodne niż tradycyjne komunikaty reklamowe. Prelekcja dotykała również tematu znaczenia opinii w procesach decyzyjnych, jakie podejmuje człowiek podczas zarówno zakupów, jak również zmiany miejsca zatrudnienia. To obszar, który jest szczególnie bliski działalności naszego portalu opiniowego.

Następnie Anika Osmólska opowiadała o konieczności wyróżnienia się z tłumu i budowania silnej marki pracodawcy. Podczas wystąpienia zaprezentowała 5 sprawdzonych sposobów na zdobycie przewagi w walce o najlepsze talenty na rynku pracy. To były praktyczne wskazówki, które z łatwością można wprowadzisz w życie, niezależnie od budżetu oraz poziomu doświadczenia w obszarze HR i Employer Brandingu. 

Jeden z obszarów dotyczył konieczności aktywnego działania firm w przestrzeni internetowej, w miejscach, do których zaglądają ludzie poszukujący informacji o pracy danej firmie. Szczególnie zapamiętamy zdanie wyświetlone na jednym ze slajdów „Bądź tam, gdzie Twoi kandydaci” – nie sposób się z nim nie zgodzić.

Z kolei Maciej Czerwonka zastanawiał się nad podobieństwami między parszywymi sprzedawcami, a rekruterami. Przywołał przykłady z życia codziennego, ukazując, jak nieodpowiednie podejście może zniechęcić do współpracy.

Blok tematyczny Attract zwieńczony był najpierw krótką „pigułką wiedzy” zaserwowaną przez Agnieszkę Pełkę-Szajowską, a następnie odbył się panel dyskusyjny który łączył wszystkie wcześniejsze tematy wystąpień.

Po przerwie kawowej i merytorycznych rozmowach w kuluarach rozpoczął się kolejny blok tematyczny zatytułowany Engage. Rozpoczęła go Anna Morawiec-Bartosik swoją prelekcją na temat wynagrodzeń. Prelegentka rozważała czy wciąż jest to temat tabu czy już staje się naturalną częścią dyskusji w miejscu pracy. Wskazała również na znaczenie przejrzystości w tym obszarze.

Wystąpienie Pauliny Mazur dotyczyło atrakcyjności miejsca pracy dla różnych pokoleń. Zwróciła uwagę na potrzebę zrozumienia oczekiwań różnych grup wiekowych i sposobów, w jaki liderzy mogą przyciągnąć oraz zatrzymać lojalność pracowników. Prelegentka wskazywała również dlaczego zróżnicowanie pokoleniowe się opłaca i jakie korzyści przynosi to pracodawcom.

Następnie Maja Gojtowska poruszyła temat zaniedbywanego procesu onboardingu w firmach, podkreślając jego kluczowe znaczenie dla retencji pracowników. Podczas prelekcji uczestnicy dowiedzieli się od czego zacząć skuteczne działania onboardingowe oraz jakich błędów unikać we wstępnym procesie wdrażania pracownika do organizacji.

Po kolejnej 5-minutowej dawce wiedzy od Sylwii Hull-Wosiek odbył się kolejny panel dyskusyjny, w którym prelegentki blogu Engage odpowiadały na wnikliwe pytania prowadzącego oraz publiczności.

Po dłuższej przerwie obiadowej, która użytkownicy spożytkowali na wspólnych posiłkach oraz rozmowach branżowych, rozpoczął się kolejny blok tematyczny pt. Inspire. Rozpoczęła go Olga Żółkiewicz opowiadając o roli managera w obszarze HR i EB. Występująca zwróciła szczególną uwagę na konsekwencje braku zaangażowania ze strony liderów oraz pokazała jednocześnie jak angażujący liderzy wpływają na organizację.

Następnie Kasia Tang poruszyła kwestie nowych aspektów w pozyskiwaniu talentów, wskazując na pułapki automatyzacji w selekcji kandydatów, a występujący po niej Marcin Nowosad w ramach swojego wystąpienia „HR Roast” w humorystyczny sposób opowiedział o błędach popełnianych przez ekspertów HR.

Tradycyjnie już i ten blok tematyczny został zamknięty następującymi po sobie 5-minutową pigułką wiedzy (tym razem od Edyty Paul) oraz panelem dyskusyjnym.

Następna sekcja tematyczna pt. Hire została otworzona wystąpieniem Katarzyny Dzwonek. Prelegentka skupiła się na równowadze między życiem a pracą w kontekście specjalistów IT, prezentując ich perspektywę  i pokazując, jak odpowiednie warunki pracy mogą wpłynąć na ich motywację.

Kolejna bardzo inspirująca prelekcja została poprowadzona przez Rafała Mikołajczyka, który zwrócił uwagę na problematykę zatrudniania osób z niepełnosprawnościami. Szczególnie została tutaj podkreślona potrzeba eliminowania barier oraz zwiększania szans zawodowych tej grupy społecznej. Całość została uzupełniona filmami promocyjnymi pochodzącymi z kampanii „Zdolni bez ale!”.

Z kolei ostatni prelegenci – Michał Szum oraz Taja Vasilevich zaprezentowali rewolucyjny potencjał sztucznej inteligencji, szczególnie ChatGPT, w kontekście jego wykorzystania w procesach rekrutacyjnych. Zaprezentowane zostały również konkretnie sytuacje, w których sztuczna inteligencja odmienia podejście do działań związanych z rekrutacją, otwierając nowe możliwości poszukiwania utalentowanych kandydatów i usprawniając procesy zarządzania zasobami ludzkimi.

Ostatnie pigułka wiedzy została zaserwowana przez Martę Megger i dotyczyła samoświadomości w procesach rekrutacyjnych, a następujący po niej panel dyskusyjny był niezwykle żywiołowy głównie ze względu na pytania dotyczące budzącego kontrowersję tematu wykorzystania AI w rekrutacjach.

Konferencja została zwieńczona wręczeniem nagród dla najlepszych w tym dniu wystąpień. Pierwsze miejsce zajęła Paulina Mazur, zaś na kolejnych uplasowali się kolejno Maja Gojtowska oraz Mateusz Jabłonowski. Każdy z wyżej wymienionych prelegentów otrzymał statuetkę oraz nagrodę pieniężną od organizatorów. Serdecznie gratulujemy!

GoWork na Konferencji “I Love HR” – podsumowanie

Cała Konferencja I Love HR była zorganizowana na bardzo wysokim poziomie. Przede wszystkim to wydarzenie było źródłem cennych informacji oraz przestrzenią wymiany doświadczeń i pogłębienia wiedzy w obszarze HR. Było mnóstwo inspiracji, pomysłów, rozmów, kontaktów.

Poruszono na niej miriady tematów, których esencja nie jest istotna wyłącznie dla jakiegoś wąskiego, hermetycznego grona specjalistów i pasjonatów, ale stanowi teraźniejszość i przyszłość polskiego rynku pracy – stanowi obiektywną rzeczywistość, w której porusza się każdy z nas, bez względu na piastowane stanowisko. Zrozumienie zachodzących w branży procesów i wprowadzenie w życie rozmaitych dobrych praktyk czy nowoczesnych technologii, to prosta i prawdopodobnie jedyna droga do wspólnego sukcesu przedsiębiorcy i pracownika.

Konferencja “I Love HR” była dla nas niezwykle wartościowym doświadczeniem, które z całą pewnością wzbogaci nasze dotychczasowe spojrzenie na środowisko, w którym funkcjonujemy. W pozytywny sposób wpłynie również na sposób, w jaki kreujemy swoje strategie w omawianym obszarze. Nie możemy doczekać się kolejnych wspólnych spotkań w środowisku HR-owym! Do zobaczenia!