Rozwój rynku pracy, wsparty nie tylko przez nowoczesne technologie, ale przede wszystkim przez rosnącą świadomość społeczną, obliguje (a przynajmniej powinien) wszystkie organizacje do położenia większego nacisku na employer branding – a więc formowanie polityki wewnętrznej firmy w taki sposób, by staraniami wyjść naprzeciw oczekiwaniom pracowników. Dokładnie tak robi się to w Hilti Poland.

Jak wygląda proces rekrutacji w Hilti i na co powinien nastawić się kandydat? Jakie warunki jest w stanie zaoferować Hilti Poland swoim pracownikom? Dlaczego warto szukać zatrudnienia właśnie tutaj? Na te i inne pytania odpowiadamy w niniejszym materiale.

Jak wygląda proces rekrutacji w Hilti Poland i czego może spodziewać się kandydat?

Proces rekrutacji w Hilti Poland jest szybki i dopasowany do kandydata, co z perspektywy osoby szukającej pracy jest istotne z wielu powodów – przede wszystkim przez to, że skraca czas oczekiwania na decyzję rekrutera (co przy okazji zmniejsza poziom niepewności kandydata) i ukazuje bardziej przejrzysty obraz kolejnych etapów. Hilti, odmiennie do wielu współczesnych organizacji, co jest korzystne dla kandydatów, stawia na prosty model kontaktu, w którym zainteresowany najpierw rozmawia z rekruterem, a następnie spotyka się z przyszłym przełożonym.

Istotne pozostaje także to, że proces rekrutacji zawsze kończy się informacją zwrotną lub przedstawieniem oferty, wobec czego kandydat otrzymuje jasny sygnał co do wyniku rekrutacji i dalszych decyzji firmy. Ten rodzaj polityki wzmacnia wizerunek pracodawcy jako takiego, który traktuje komunikację z kandydatem poważnie – a właśnie ten element często przesądza o pierwszym wrażeniu i ocenie całej organizacji jako miejsca pracy.

Jak wygląda proces rekrutacji w Hilti Poland w skrócie?

  • rozmowa z rekruterem online lub telefonicznie,
  • rozmowa z przyszłym szefem,
  • informacja zwrotna lub złożenie oferty,
  • proces nastawiony na sprawność i przejrzystość kontaktu z kandydatem.

Rozwój zawodowy i elastyczne warunki pracy w Hilti Poland

Hilti Poland akcentuje rozwój zawodowy i wygodę organizacji pracy jako ważną część doświadczenia pracownika, dlatego obok codziennych obowiązków pojawiają się także rozwiązania wspierające większą elastyczność.

Pracownicy, których zakres zadań na to pozwala, mogą zgodnie z regulaminem korzystać z pracy zdalnej dwa razy w tygodniu, a dodatkowo firma daje możliwość udziału w wolontariacie pracowniczym – z pulą dwóch dni w roku przeznaczonych na pomoc innym – co wzmacnia poczucie sprawczości także poza samym zakresem służbowych celów.

Mentoring, nauka i wsparcie osób na początku drogi zawodowej

W obszarze rozwoju Hilti stawia na mentoring, wsparcie edukacyjne oraz otwartość wobec osób rozpoczynających karierę, dzięki czemu kandydat nie musi wchodzić do firmy z pełnym bagażem doświadczeń, by znaleźć dla siebie miejsce.

Możliwość pracy z mentorem, udziału w rozwoju innych w roli mentora, a także dofinansowanie nauki języka obcego tworzą środowisko, w którym liczy się potencjał, chęć nauki i gotowość do budowania kompetencji krok po kroku.

Benefity w Hilti Poland, czyli jak dbać o zdrowie, bezpieczeństwo i przyszłość pracownika?

Pakiet benefitów w Hilti Poland został ułożony wokół trzech obszarów, które z perspektywy pracownika mają znaczenie trwałe – chodzi o zdrowie, bezpieczeństwo oraz planowanie przyszłości. Firma oferuje prywatną opiekę medyczną dla pracownika i jego rodziny, ubezpieczenie na życie, kartę Multisport oraz udział w Pracowniczym Programie Emerytalnym, w ramach którego co miesiąc finansuje składki na przyszłą emeryturę.

Taki zestaw świadczeń wzmacnia poczucie stabilności zatrudnienia, bo obejmuje zarówno bieżące potrzeby związane z codziennym funkcjonowaniem, jak i kwestie, które zyskują znaczenie w dłuższej perspektywie.

Na jakie benefity pracownicze można liczyć w Hilti Poland?

  • prywatna opieka medyczna dla pracownika i rodziny,
  • ubezpieczenie na życie,
  • karta Multisport dla pracownika i bliskich,
  • Pracowniczy Program Emerytalny z finansowaniem składek przez Hilti,
  • benefity wspierające zdrowie, ochronę i planowanie przyszłości.

Kultura doceniania i atmosfera pracy w Hilti Poland z perspektywy pracownika – dlaczego tutaj chce się pracować?

Hilti Poland niebezpodstawnie akcentuje znaczenie doceniania pracy i zaangażowania, a to właśnie ten element ma duży wpływ na codzienne doświadczenie zatrudnienia. Organizacja wskazuje zarówno na formalne formy uznania – na przykład Star Club, czyli coroczny wyjazd dla pracowników osiągających świetne wyniki, czy Program Rekomendacji z dodatkową nagrodą pieniężną – jak i na codzienną kulturę pracy budowaną przez zgrane, wspierające zespoły.

Z perspektywy pracownika istotne pozostaje to, że atmosfera pracy nie jest przedstawiana jako osobny dodatek do obowiązków, lecz jako część środowiska, w którym rozwija się kompetencje, realizuje cele i buduje relacje z innymi. To właśnie połączenie uznania, współpracy i wspólnych wartości sprawia, że Hilti może być odbierane jako miejsce pracy, w którym chce się zostać na dłużej i rozwijać się razem z organizacją!

Kultura organizacyjna Hilti w pigułce:

  • Star Club jako forma wyróżnienia za bardzo dobre wyniki,
  • Program Rekomendacji z nagrodą pieniężną za polecenie pracownika,
  • wspierające zespoły i codzienna kultura doceniania,
  • atmosfera pracy oparta na wartościach Hilti,
  • środowisko sprzyjające zaangażowaniu i długofalowemu rozwojowi.