Pytania do firmy BHK Polska Sp. z o.o.
(usunięte przez administratora)
A potrzebują teraz operatorów? Mi wyskoczyły tylko jakieś stare oferty pracy sprzed dwóch lat i dalej. W dodatku dla elektryka. Operator musi mieć jakieś doświadczenie? Przyuczają do zawodu jak ktoś nie ma?
Robię rozeznanie ponieważ mam 4-letnie doświadczenie na wózku widłowym i jestem kierownikiem zmiany. Firma w której obecnie pracuję (jedna z hurtowni) nie dała mi podwyżki i nie chcą dać mi dodatku za wózek mimo iż jest taka możliwość. Rozgladam się za inna praca. Stąd moje zapytanie
W grudniu, w którymś komentarzu firma pisała, że nie posiadają teraz wolnych etatów dla operatorów na produkcje. W necie też nie znalazłem żadnych ofert na tą chwilę na to stanowisko. Wie ktoś może czy zareagują na podesłane CV na maila mimo braku aktualnej rekrutacji? Ponoć doświadczenie nie zawsze jest brane pod uwagę - przyuczał się ktoś tutaj do zawodu?
dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą ! w chwili obecnej rekrutacja na stanowisko OPERATOR PRODUKCYJNY została ponownie otwarta zapraszamy do składania swojego CV: - na adres e-mail - office@bhk.eu - lub osobiści, w siedzibie spółki - ul. Waryńskiego 5a z pozdrowieniami BHK Team
dziękujemy, że interesujesz się pracą w naszej firmie! w związku z dynamicznym rozwojem & naszymi planami na 2024 rok, aktualnie poszukujemy: - OPERATOR PRODUKCYJNY jesteśmy otwarci na Pracowników z doświadczeniem & bez doświadczenia -> ze swojej strony oferujemy szkolenia, oraz oczywiście czas na przyuczenie - ELEKTRYK * - ELEKTROMECHANIK * - MECHANIK / MŁODSZY MECHANIK * warunek konieczny - min 2 lata pracy na podobnym stanowisku; uprawnienia SEP w zakresie eksploatacji i dozoru maszyn CO OFERUJEMY: - stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji rynkowej - umowa o pracę [pełny etat] - terminowe i atrakcyjne wynagrodzenie zasadnicze + system premiowania - pakiet świadczeń pozapłacowych [ubezpieczenie grupowe NNW; dofinansowanie do kursów i szkoleń] - szkolenia wdrażające, jak również poszerzające kompetencje zawodowe [np. kursy zawodowe; dodatkowe uprawnienia] - możliwość awansu i podnoszenia kwalifikacji w związku z dynamicznym rozwojem firmy - możliwość wyrobienia dodatkowo płatnych nadgodzin zapraszamy do składania CV: - drogą mailową - office@bhke.eu - osobiście - w siedzibie spółki - ul. Waryńskiego 5a z pozdrowieniami BHK Team
posiadasz bardzo ciekawe doświadczenie! zapraszamy Cię do wysłania do nas swojego CV na adres office@bhk.eu połączenie pracy na stanowisku Kierownik Zmiany oraz Kierowca Wózka Widłowego brzmi bardzo obiecująco z pozdrowieniami BHK Team
Dzień dobry, czy w niedalekiej przyszłości będą Państwo planować wprowadzenie szkoleń także dla elektryków? Mam być może zainteresowanego kandydata, który mógłby się podjąć współpracy lecz nie spełnia warunku odnoszącego się do tych dwóch lat doświadczenia.
W tej firmie też ciężko o „ugranie” jakiejkolwiek podwyżki. Jeśli firma dobrze stoi i ma pracowników to jedyne co zrobią to powiedzą Ci, że jeśli Ci nie pasuje to przecież nikt na siłę Cię tu nie trzyma. Sytuacja zmienia się kiedy z firmy zaczynają zwalniać się ludzie np. tak jak teraz a powód jest raczej wiadomy, pieniądze. Wtedy jak najbardziej firma jest otwarta na negocjacje jeśli chodzi o stawkę dla nowych pracowników. Wiele osób zwalnia się, ponieważ firma zatrudnia pracowników „leasingowych”, którzy się tańsi lecz nie zwraca uwagi, że oszczędzając pieniądze na wypłatach dla operatorów poprzez tych pracowników dokładają operatorom roboty, ponieważ wszystkie czynności jakie należały do operatora, który aktualnie był na podajniku (pomiary desek, wypisywanie raportu pomiarowego, przygotowanie palet, rozliczenie półproduktu itp. ) przechodzą na operatorów przy kontroli jakości, którzy układają towar na palecie, na maszynie gdzie zawsze było trzech operatorów, którzy zmieniali się co godzinę żeby nie stać w miejscu nastąpiła redukcja do 2 operatów, którzy już się nie zmieniają tylko stoją 8h dzień w dzień i cała odpowiedzialność za gotowy towar spada na nich.
Sytuacja względem tych operatorów zastanowiła mnie pod takim względem technicznym. Nie mam pojęcia kto wpadł na taki pomysł ale czy wydajność jakkolwiek spadła po tej zmianie? i co przez te cala godzinę robiła osoba, która dopiero co została zmieniona? Ciekawi mnie czy dalej będą coś jeszcze podmieniać
dziękujemy za pytanie :) w przypadku stanowiska ELEKTRYK / ELEKTROMECHANIK warunkiem koniecznym jest min. 2 lata pracy / doświadczenia na podobnym stanowisku [pożądane w branży produkcyjnej] Dodatkowe szkolenia, które oferujemy a podnoszące kwalifikacje naszych Pracowników to zupełnie oddzielny temat. Decyzja i kierunek szkoleń dobierany jest indywidualnie do potrzeb Pracownika. z pozdrowieniami BHK PL Team
W firmie BHK PL niczego się nie "ugrywa". W naszej firmie Pracownicy regularnie spotykają się ze swoimi Przełożonymi, gdzie obie strony omawiają pozycję Pracownika -> m.in. jego ścieżkę rozwoju; etap na którym aktualnie się znajduje; perspektywy awansu; podwyżek itp itd. Ty również jesteś po takiej rozmowie i widocznie nie poszła ona po Twojej myśli. W Twoim komentarzu odnosisz się wyłącznie do swojego przypadku i uogólniasz go do stwierdzenia "ciężko coś ugrać" - a to FAŁSZ. Fluktuacja Pracowników, to jak najbardziej naturalna sytuacja w każdym przedsiębiorstwie, więc pisanie "że ludzie [i to w liczbie mnogiej] odchodzą, i to ze względu na pieniądze" - to też FAŁSZ. Pozostał cześć komentarza dot. Pracowników leasingowych, oszczędzaniu też nieprawdziwa, a jedynie pełna goryczy spowodowana pewnie porażką w ostatnim czasie. Jako Operator wiodący wiesz doskonale jak wygląda hierarchia na stanowisku pracy; jaki jest Twój zakres odpowiedzialności i czynności do wykonania. Za co dostajesz premię i od czego uzależniona jest jej wysokość. Wiesz też, jakie są wymagania dot. awansu. Nic dodać. Nic ująć. Wystarczy po prostu dobrze pracować, co tym samym rekomendujemy. z pozdrowieniami BHK PL
Fałsz ? Jeden pracownik odszedł z końcem lutego, na wypowiedzeniu jest aktualnie jeden pracownik, drugi już złożył bądź złoży jak tylko Pani dyrektor pojawi się na zakładzie, trzecia osoba nie chce przedłużyć umowy, kolejne 3 osoby rozglądają się ciągle za pracą. Nie wiem kto odpisuje na te komentarze ale mam wrażenie, że robi to osoba, która nic nie wie co się dzieje na produkcji między pracownikami a przełożonymi (kierownik/mistrzowie) i jest zapewniana, że wszystko jest w jak najlepszym porządku. A co do tego „ugrywania” to nie będę już się odnosił bo kto tutaj pracuje ten wie, że nic z tego komentarza nie było w najmniejszym stopniu kłamstwem.
w pierwszym kroku, prosimy o Twoje CV -> mailem [office@bhk.eu] lub osobiście w siedzibie spółki ul. Waryńskiego 5a pozdrawiamy BHK PL Team
1 krok - po zapoznaniu się z CV podejmujemy decyzję, czy zapraszamy kandydata na rozmowę rekrutacyjną 2 krok - jeżeli rozmowa rekrutacyjna zakończy się pozytywnie, kierujemy kandydata na badania medycyny (usunięte przez administratora) - szkolenie wstępne BHP 3 krok - zatrudniamy szybko :) z pozdrowieniami BHK PL Team
to zależy jakie stanowisko na produkcji masz na myśli jeżeli mowa o np. Młodszy Operator Produkcyjny - to nie jest potrzebne ! nauczymy Cię wszystkiego z pozdrowieniami BHK PL Team
Czyli że ktoś jak nie pracował na produkcji to może starać się o pracę?
TAK - pierwszy krok to Twoje CV - drugi krok to rozmowa rekrutacyjna z nami z pozdrowieniami BHK PL Team
Nowy wpisTAK! aktualnie wolne wakaty: - Operator Produkcyjny - Elektromechanik - Mechanik zapraszamy do składania CV ! z pozdrowieniami BHK PL Team
A jeżeli ktoś już pracował i innej firmie z klastra meblowego może starać się o pracę?
Witam. jaka potencjalna różnica w stawkach godzinowych może występować pomiędzy młodszym operatorem produkcyjnym a operatorem? Możliwe, że mój chłopak będzie zainteresowany o ile jeszcze są przyjęcia. każdy pewnie uczy się w swoim tempie ale po jakim czasie jak średnio udaje się przejść wyżej?
Czy wie ktoś jak wygląda system premiowania i czy firma zapewnia jakieś szkolenia, dodatkowe uprawnienia.??
Też właśnie jestem ciekawa, może ktoś nam udzieli informacji :) Planujesz aplikować w najbliższym czasie?
Czyli firma je zapewnia ale w jakim sensie, wynajduje i gdzieś organizuje ale trzeba za nie zapłacić jeśli jest się chętnym?
system premiowania: w BHK Pracownicy mają możliwość otrzymać kilka rodzajów premii: - premia miesięczna / kwartalna / roczna = m.in. za realizację zadań na stanowisku pracy; przestrzeganie zasad i przepisów BHP + obecność w pracy - dodatkowe premie/nagrody uznaniowe = m.in. za innowacje; usprawnienia System premiowania jest ustalony dla gniazd produkcyjnych + stanowisk = czyli każde stanowisko pracy ma jasne i transparentne wymagania jakie trzeba spełnić, aby otrzymać premię. Każdy Pracownik jest zapoznany z systemem premiowania na etapie rozmowy rekrutacyjnej + dodatkowo podczas spotkań roboczych z bezpośrednim Przełożonym. Dodatkowo odbywają się u nas cykliczne spotkania z Pracownikami, podczas których omawiamy wspólnie aktualnie obowiązujący system premiowania [średnio co 3-mce mamy takie spotkania]. W przypadku jakichkolwiek pytań/uwag dot. premii, Pracownik każdorazowo ma prawo zgłosić się do swojego bezpośredniego Przełożonego a ten udziela mu merytorycznej odpowiedzi na zgłoszone pytanie bądź uwagę. dodatkowe uprawnienia; szkolenia: w BHK oferujemy szkolenia wdrażające, jak również poszerzające kompetencje zawodowe np: - uprawnienia na prowadzenie wózków widłowych - uprawnienia dla Pracowników Działu Utrzymania Ruchu i Produkcji [m.in. uprawnienia elektryczne; uprawnienia na dźwigniki; uprawnienia na spawanie; szkolenia dla Elektryków & Automatyków] - kursy i szkolenia zawodowe dla Pracowników Administracji - nauka jęz. obcego Szkolenia i dodatkowe uprawnienia są 100% finansowane przez Pracodawcę albo współfinansowane. Zasady te są ustalane każdorazowo z Pracownikiem indywidualnie na etapie m.in. rozmowy rekrutacyjnej lub w trakcie trwającej umowy o pracę. Od 2017 roku zasponsorowaliśmy swoim Pracownikom ponad 20 dodatkowych uprawnień na dźwigniki; 5 na prowadzenie wózków widłowych; 8 uprawnień elektrycznych; 2 uprawnienia na spawanie; 12 szkoleń dla Administracji To oczywiste - inwestujemy i pomagamy w rozwoju zawodowym swoich Pracowników! pozdrawiamy Zespół BHK
Witam, czy zatrudniają kobiety na produkcję? Mam duże doświadczenie w produkcji mebli itp.
W klastrze meblowym raczej nie zatrudniają z powodu kryzysu firmy oszczędzają na pracownikach
To informacje z rynku czy z firmy? Widzę podpis inne i nie wiem czy znasz jakkolwiek ich wewnętrzną sytuację? Widziałam w innym wątku, że podkreślali ten cały kryzys... Firma jak sobie z nim radzi? Wie ktoś?
@Xxxxx na ten moment nie zatrudniamy kobiet na produkcji [dot. praca przy maszynach]. Wynika to przede wszystkim ze specyfiki naszego procesu produkcyjnego. Jeżeli posiadasz doświadczenie w środowisku produkcyjnym, zapraszamy Cię do przesłania swojej aplikacji do nas, może będziemy w stanie zaproponować inne stanowisko. Dane kontaktowe w zakładce KARIERA / KONTAKT pozdrawiamy serdecznie Zespół BHK
@Sylwia firma BHK pracuje stabilnie w trybie pracy 3-zmianowym. Radzimy sobie bardzo dobrze! pozdrawiamy serdecznie Zespół BHK
@Xxxxx na ten moment nie zatrudniamy kobiet na produkcji [dot. praca przy maszynach]. Wynika to przede wszystkim ze specyfiki naszego procesu produkcyjnego. Jeżeli posiadasz doświadczenie w środowisku produkcyjnym, zapraszamy Cię do przesłania swojej aplikacji do nas, może będziemy w stanie zaproponować inne stanowisko. Dane kontaktowe w zakładce KARIERA / KONTAKT pozdrawiamy serdecznie Zespół BHK
A napiszecie co o (usunięte przez administratora)? Jakim cudem ona się tam znalazła i jakim cudem na tym stanowisku?
RODO wleciało? Nie mam pojęcia o kim obecnie jest tu mowa ale jakie obecnie są tu warunki pracy, że takie pytania na forum zadajesz? Co jeszcze wpływa na obecną atmosferę?
to według Ciebie tak powszechne, że każdą firmę z branży miałoby to dotykać? czyli tutaj obecnie jak to przekłada się na liczbę aktualnie zatrudnionych?
Nie polecam tej firmy istny kierat
Jakie są wymagania na produkcję do pracy czy trzeba mieć doświadczenie?
Chlopie nie skladaj tam CV bo bedziesz żałowal. Jeden wielki śmiech. Ta firma powinna znajdowac sie w Rosji, bo zarządzanie i praca w niej to inny stan umysłu.
Streszcze prace. Masz (usunięte przez administratora) to obchodzi innych. Nie (usunięte przez administratora) Chcesz chwile odpocząc? Krzywo automatycznie sie na Ciebie patrzą. Spoceńcy co nawet na przerwę nie schodzą bo siedza przy maszynach. Deski deski deski jeszcze raz deski. Druga sprawa, to jest produkcja. Liczy sie ilosc wyprodukowanych desek a nie Ty. Robisz na 1 maszynie ale na drugiej ktoś nie przyszedl? Bhk (usunięte przez administratora) to obchodzi, masz (usunięte przez administratora) na 2 maszyny. Bo tak. Robia z ludzi robocopów i dlatego szybko brzydźi praca. Ogolnie niektore osoby sa w porzadku, staną za Tobą. A drudzy? (usunięte przez administratora) by kolbe dla kierasa i (usunięte przez administratora)z myślą ze dostaną 200 zł podwyżki. Pozdro dla normalnych ludzi, szanujących się.
Czyli na jaką pensję można liczyć z tego co słyszałem to rządzi tam(usunięte przez administratora)
To pensja najniższa krajowa i takie rzeczy najlepsza firma w Szczecinku na wiosnę chyba będą szukać znowu ludzi
Odczytaj nazwę i wszystko już jasne- Banda H Kłamczuchy. Szacunek- zapomnij! Jedyne co się liczy to ilość, ilość, ilość! Szybciej! Ilość! A gamonie robią jednocześnie w kilku miejscach oby „wielki” tylko w gębie kierownik B. dał premie. O wszystkim decyduje Kłamczucha. jak wstanie prawa noga to jest premia. docenienie - zapomnij! Chyba, ze skutecznie wchodzisz gorze w (usunięte przez administratora) Biorą każdego oby była kolejna sztuka na produkcji. Atmosfera… jak już góra się między sobą szarpie i podkopuje…
Ktoś by mógł się wypowiedzieć na temat zarobków w firmie .? Czy można awansować na wyższe stanowisko?.
