Opinie BHK Polska Szczecinek - 131 opinii - GoWork.pl

BHK Polska

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(131)

Aktualności(1)

O firmie

Filozofia

Jakość i Środowisko

Kariera

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Sabotażysta ;)

19.10.2026 18:16

Inne

Witam, biorąc pod uwagę, prosperowanie ubiegłego zarządu danej firmy, przez cały okres jej funkcjonowania, a jej stan na dzień dzisiejszy biorąc pod uwagę ponad roczne zarządzanie firmą, pragnąłbym wyrazić kilka zmartwień odnośnie nowego modelu zarządzania daną placówką. min. - Ogromny rozstrzał, między przywilejami dotyczącymi pracowników biurowych a pracowników fizycznych. - pracowanie na kilkunastoletnim sprzęcie, od którego oczekuje się poprawności co do dziesiątej liczby po przecinku, natomiast reguluje się go za pomocą 5kg ręcznego młota. - notoryczne (usunięte przez administratora)kierowców, odnośnie stanu faktycznego zleconego zamówienia, co przekłada się automatycznie na czas oczekiwania na załadunek, a co z kolei prowadzi do opóźnień w dostawach, powód- zepsute maszyny. - rezygnacja największych klientów na rynku, z powodu nadmiernych reklamacji od czasu zmiany zarządu - brak dofinansowania na porządny serwisów wózków widłowych, co prowadzi często do pracy na niesprawnych urządzeniach. - masowe redukcje etatów, oraz redukcja czasu pracy do dwóch zmian. Podsumowaując. Życzę jak nejawięszych sukcesów, ale subiektywnie, jeśli nic nie zmieni się na tle administracji/zarządu odnośnie podejścia do pracy i zarządzaniem firmą, nie wróżę jej dalekosiężnej przyszłości, a bardziej, linię pochyłą i dalsze zrzucanie winy na siebie na wzajem przy jednoczesnym braku jakichkolwiek kompetencji odnośnie samego procesu powstania elementu nadającego się do sprzedaży, maszyn na których pracują zatrudnieni ludzie, jak i w podejściu do samego klienta.

Nowy wpis

BHK Polska Sp. z o.o.

20.10.2026 15:01

Pracodawca

Dziękuję za wnikliwą analizę obecnej sytuacji naszej firmy oraz za podzielenie się swoimi zmartwieniami. Każda opinia, szczególnie taka, która wskazuje na obszary do poprawy, jest dla nas niezwykle cenna i stanowi fundament do dalszego rozwoju. Chcielibyśmy odpowiedzieć na niektóre z poruszonych przez Ciebie kwestii: 1. Rozstrzał przywilejów: Zarzut dotyczący różnic w traktowaniu pracowników biurowych i fizycznych jest ważnym tematem, który wymaga zrozumienia kontekstu oraz różnic w charakterze pracy obu grup. Warto zauważyć, że przywileje i warunki zatrudnienia mogą być różne ze względu na specyfikę wykonywanych zadań oraz wymagań związanych z danym stanowiskiem. Pracownicy biurowi często korzystają z przywilejów, które mogą wynikać z elastycznego czasu pracy, możliwości pracy zdalnej czy dodatkowych benefitów, takich jak szkolenia czy programy rozwoju kariery. Z kolei pracownicy fizyczni mogą mieć inną strukturę wynagrodzeń i przywilejów, związanych z ich specyfiką pracy, ale nie oznacza to, że są gorzej traktowani. Zarówno pracownicy biurowi, jak i fizyczni, mają swoje unikalne potrzeby i wyzwania, które organizacje muszą uwzględniać. Różnice w traktowaniu mogą być wynikiem chęci zapewnienia odpowiednich warunków do wywiązywania się z obowiązków zawodowych w danym środowisku pracy. 2. Wiek sprzętu: Zdajemy sobie sprawę z trudności związanych z używaniem kilkunastoletniego sprzętu, który naturalnie nie zawsze może spełniać nowoczesne standardy precyzji. Oczekiwania dotyczące poprawności wymiarów są dla nas bardzo istotne, jednak kluczowe jest również zrozumienie, że aby osiągnąć wyznaczone cele, niezbędne jest odpowiednie utrzymanie i regulacja maszyn. W sytuacji, gdy zauważysz, że maszyna jest źle skalibrowana, zdecydowanie powinieneś ją zatrzymać, aby uniknąć dalszych problemów. W razie trudności z kalibracją samodzielnie, ważne jest, abyś zwrócił się do mistrza zmiany. Jego zadaniem jest zapewnienie sprawności operacyjnej oraz udzielenie wsparcia w takich sytuacjach. Współpraca z działem utrzymania ruchu również może być niezbędna, aby szybko i efektywnie rozwiązać problem. Zachęcamy do zgłaszania ewentualnych rażących nieprawidłowości kierownictwu, ponieważ każda informacja pomoże nam w podjęciu kroków w celu modernizacji sprzętu i poprawy warunków pracy. Wszystkie te działania mają na celu zapewnienie najwyższej jakości produkcji, dlatego każdy z nas powinien dążyć do dopełnienia swoich obowiązków oraz współpracy dla dobra całego zespołu. 3. Oszukiwanie kierowców: Naszym zadaniem jest zminimalizować takie sytuacje i dostosować się do oczekiwań klienta. Pracujemy nad usprawnieniem komunikacji oraz monitorowaniem stanu maszyn, aby uniknąć tego typu problemów. 4. Rezygnacja klientów: Reklamacje wynikają przede wszystkim z niespełniania oczekiwań klientów co do jakości naszych produktów/usług. To zespół jako całość jest odpowiedzialny za zapewnienie wysokich standardów jakości. 5. Dofinansowanie serwisu: Rozumiem, że istnieje obawa o możliwość pracy na niesprawnych urządzeniach. Chcemy jednak podkreślić, że nasze wózki widłowe są regularnie serwisowane i przechodzą obowiązkowe badania techniczne przeprowadzane przez odpowiednie organy. W ostatnim czasie nastąpił 30% wzrost wydatków na naprawy, co pokazuje nasze zaangażowanie w zapewnienie pełnej sprawności i bezpieczeństwa sprzętu. Wydatki te jasno wskazują na to, że inwestujemy w jakość serwisu, a także w utrzymanie naszych wózków w najlepszym stanie. Jeśli są jakiekolwiek konkretne przypadki, które budzą wątpliwości, zachęcam do ich zgłoszenia, abyśmy mogli je dokładniej zbadać. Naszym priorytetem jest zapewnienie pełnej sprawności naszych urządzeń oraz bezpieczeństwa pracy 6. Redukcje etatów i zmiany w organizacji pracy: Przede wszystkim chcielibyśmy podkreślić, że zakład nie przeprowadził rozbudowanych redukcji etatów, co czyni to stwierdzenie nieprawdziwym. Wręcz przeciwnie – w ostatnim czasie aktywnie poszukiwaliśmy nowych pracowników, aby wzmocnić nasz zespół. W kontekście wprowadzenia pracy w dwóch zmianach, jest to decyzja oparta na rzetelnej analizie bieżących potrzeb zarówno zakładu, jak i rynku. Naszym celem jest dostosowanie się do zmieniających się warunków w sposób, który zapewnia efektywność operacyjną przy jednoczesnym dbaniu o dobro naszych pracowników. Zdajemy sobie sprawę, że wszelkie zmiany mogą budzić obawy. Dlatego pracujemy nad tym, aby wprowadzenie nowego systemu pracy było jak najmniej uciążliwe i aby wszyscy nasi pracownicy czuli się komfortowo w nowych uwarunkowaniach. Jeszcze raz dziękujemy za Twoje uwagi. Naszym celem jest stworzenie atmosfery, w której każdy pracownik czuje się doceniony, a jego głos jest słyszany. Mamy nadzieję, że nasze działania przyniosą pozytywne efekty, a nasza firma zyska na stabilności i rozwoju. Jeżeli masz potrzebę dalszej, merytorycznej dyskusji, skontaktuj się z nami bezpośrednio.

pl habibi

12.01.2026 12:52

Były pracownik

Przykład działalności zakładu gdzie maja w "siedzeniu" kodeks pracy(który działa na korzyść pracownika) art. 81. Ale lepiej wymusić na pracowniku aby brał urlop płatny bezpłatny. Takich przykładów jest więcej gdzie mówiąc wprost masz zamknąć się i robić. Bo to my tu rządzimy a KP jest tylko dla nas nie dla Ciebie. Typowy przykład (szczególnie od września 2025) firmy niemieckiej gdzie jest zatrudniane polskie kierownictwo które dojedzie polska załogę. Ta firma jest rajem dla donosicieli jak i złoto ustnych erudytów. Maja szanse na awans lub tolerowanie niekompetencji ów sygnalistów. Prace polecam jako przejściową. Stawki są najniższe w całym klastrze meblowym. Jako nowy pracownik możesz wyciągnąć max 5300 (i to nie od razu) gdyż od razu dostaniesz najniższą krajową.

King

27.01.2026 19:18

Pracownik

Brawo Piotr. 👍 Oczywiście że łamią wszelkie prawa pracownika. Ta firma to jedna wielka banda biura i poniżani przez nich pracownicy na dole.

Nowy wpis

BHK Polska Sp. z o.o.

28.01.2026 15:14

Pracodawca

Szanujemy prawo do wyrażania opinii także krytycznych. Uważamy, że merytoryczny feedback jest potrzebny i pozwala firmom się rozwijać. Jednocześnie przypominamy, że przestrzeń publiczna, w tym portale z opiniami, nie jest miejscem na publikowanie treści naruszających dobra osobiste, zawierających pomówienia, oskarżenia bez podstaw, treści obraźliwe lub godzące w reputację konkretnych osób. Zgodnie z polskim prawem rozpowszechnianie nieprawdziwych informacji, które mogą narazić firmę lub osoby prywatne na utratę zaufania potrzebnego do prowadzenia działalności, może stanowić naruszenie dóbr osobistych (art. 23 i 24 Kodeksu cywilnego), a w określonych przypadkach również podlegać odpowiedzialności na gruncie przepisów karnych dotyczących pomówienia. Chcielibyśmy również nadmienić, iż treści publikowane przez osoby trzecie na tym portalu opinii są wyłącznie ich indywidualnymi wypowiedziami i nie stanowią oficjalnego stanowiska firmy ani przedmiotu komunikacji korporacyjnej. Firma nie wdaje się w publiczne dyskusje tego typu i pozostaje otwarta wyłącznie na dialog osobisty. W związku z tym prosimy o zaprzestanie publikowania takich wpisów i kierowanie wszelkich kwestii wymagających wyjaśnienia bezpośrednio do działu HR lub odpowiednich przedstawicieli firmy. Pozdrawiamy BHK PL Team

Pracownik

20.03.2024 18:34

Były pracownik

Pracuje parę lat i z każdym rokiem jest coraz gorzej. Teraz w firmie liczą się pracownicy z leasingu. Pracownik z Polski musi umieć ustawić maszynę odpowiada za produkt itp. pracownik leasingowy mając parę zł mniej nakłada na podajnik a resztę czasu siedzi w telefonie gdzie nikt nie zwróci uwagi a zamiejscowym pracownikom już tak. Na wypowiedzeniu jest już parę osób, parę już odeszło a na wiosnę pójdzie kolejna fala już jest gotowa. Maszyny zepsute a wymagania ponad normę. Najniższą idzie dostać gdziekolwiek.

BHK Polska Sp. z o.o.

21.03.2024 19:45

Pracodawca

skoro pracujesz z nami od lat, to wiesz doskonale, że od zawsze w BHK "Pracownik z Polski musi umieć ustawić maszynę" -> czytaj wprost -> praca Pracowników leasingowych nie zmienia podstawowego wymagania & standardu w naszej pracy. Na stanowisku Operatora Wiodącego to już oczywista-oczywistość. Pracownik leasingowy jest Twoim wsparciem, co oznacza, że powinno Ci zależeć na dobrej z nim współpracy, bo on też pracuje na Twój wynik na koniec miesiąca! Wynik końcowy to składowa zespołu a nie pojedynczej jednostki. Pracownicy leasingowi mają inny zakres obowiązków niż Pracownicy zatrudnieni w BHK - z całym szacunkiem, ale to nie Twoja kompetencja by oceniać ich pracę; od tego są Twoi przełożeni Maszyny pracują na 100% i dzięki temu masz możliwość dorobić w nadgodzinach, z których zapewne korzystasz z pozdrowieniami BHK PL Team

Pomocnik

21.03.2024 22:57

Pracownik

Z tego co widzę, że strony firmy, zero pokory, coś na zasadzie „płacę Ci to pracuj i nie narzekaj, masz robić to co Ci każę”. Zero jakiegokolwiek przyznania pracownikowi racji, że doszło mu obowiązków ze względu na brak zainteresowania potencjalnych pracowników tą firmą, zamiast tego jest tylko i wyłącznie większa odpowiedzialność za przeciętne wynagrodzenie a nie jak to wcześniej zostało ujęte przez firmę „wysokie stawki”. Bardzo bym chciał żeby było tutaj jakieś poszanowanie i docenianie pracowników, którzy są fundamentem tej firmy, będąc całkowicie szczerym powiem, że nie widzę przyszłości w tej firmie jeśli podejście przełożonych do pracowników się nie zmieni. Ludzie odchodzą co chwilę i wcale im się nie dziwię a pisanie na forum, że firma funkcjonuje w 100% poprawianie to tylko okłamywanie ludzi. Co do tych maszyn pracujących na 100% możliwości to też kłamstwo no maszyny są zaniedbane i wychodzą ich bolączki w trakcie produkcji, zlecenia się opóźniają i stąd te łaskawe nadgodziny, z których można skorzystać u zarobić, tylko niech mi ktoś powie co będzie jak zrobi się cieplej i ludzie nie będą chcieli przychodzić na te nadgodziny ? Przyjdą kolejni pracownicy leasingowi ? Więcej osób do obsługi podajnika a bardziej do ładowania czego popadnie na taśmy -/= szybsza i efektywniejsza produkcja

Oby do stycznia

25.11.2023 23:33

Inne

Jak się zatrudniałem X lat temu to firma nie była najgorsza względem pracowników, dało się normalnie pracować i przychodziło się do pracy na 8h żeby zrobić w spokoju swoją robotę i otrzymać za to wynagrodzenie z niemałą premią.Z czasem było już coraz grzej, atmosfera w pracy napięta, mistrzowie coraz bardziej byli podatni na „życzenia” kierownika lub Pani dyrektor, premie były coraz mniejsze, jeśli ktoś był dobry na jakiejś maszynie to zaraz wędrował na kolejną żeby „nie marnować jego potencjału” przy czym stawka pozostawała niezmienna. Podwyżkę dostawało się przeważnie z podpisaniem kolejnej umowy, była ona nieznacznie wyższa niż najniższa krajowa. Z każdą kolejną umową sytuacja się powtarzała, gdy płaca minimalna rosła to: najniższa krajowa + wzrost poprzedniej stawki. Pani dyrektor/Kierownik rzadko dawali podwyżki sami od siebie, odkąd pracuję słyszałem może o 3 takich przypadkach gdzie ktoś dostał podwyżkę bez chodzenia i proszenia się o nią i to przed zakończeniem się umowy. Zarządzanie produkcją na słabym poziomie, za błędy człowieka odpowiedzialnego za planowanie produkcji odpowiadali operatorzy, który musieli przestawiać maszynę niekiedy kilka godzin na inny profil żeby doprodukować śmieszne ilości produktu, który został źle wyliczony z półproduktu co wpływało na ich premię a błędy produkcji były zamiatane pod dywan i szybko niwelowane takimi działaniami. Od jakiegoś czasu firma próbuje wpłynąć na psychikę ludzi tłumacząc się słabą sytuacją na rynku pracy robiąc zebrania na ten temat aby nadać powagi sytuacji, żeby zniechęcić pracowników do rozmowy o podwyżkach. Bagatelizowane są problemy związane z maszynami, maszyny naprawiane są na szybko, prowizorycznie aby tylko dotrwać do końca zlecenia, po czym jest zmiana na inny profil i sytuacja się powtarza a uszkodzonych elementów jest coraz więcej aż w końcu wszystko sypie się na raz i maszyna jest unieruchomiona na kilka godzin a później płacz kierownictwa, że terminy gonią a produkt niegotowy. Nierzadko zdarza się sytuacja gdzie maszyna stoi nie z winy operatora tylko zaniedbania, wtedy mistrz zmiany każe operatorowi sprzątać halę żeby Pani dyrektor nie zauważyła, że coś jest nie tak i że pracownik stoi nic nie robiąc bo mogłoby wyjść zaniedbanie ze strony DUR. Wielu pracowników planuje zmianę pracy po nowym roku, niektórzy już zmienili pracę a inni dopiero planują to zrobić po kolejnym wzroście płacy minimalnej, ponieważ najniższa + kwota wzrostu poprzedniej stawki minimalnej to nie jest już płaca, która wystarcza na spokojne życie z kredytem na głowie. Nikt do pracy nie przychodzi dla przyjemności tylko dla pieniędzy, jeśli nadarzy się okazja żeby pójść po nowym roku gdzieś indziej za te same pieniądze bądź delikatnie mniejsze to myślę, że kilka osób skorzysta z tej sytuacji jeśli nie dostanie w firmie lepszej stawki niż wyżej wymieniona. A podejście Pani dyrektor i kierownika, między innymi „jak komuś nie pasuje to niech się zwolni” to może być strzał w kolano dla firmy. Tyle z mojej strony

Pytanie

30.11.2023 15:57

Kandydat

A czy zatrudniacie na produkcję i trzeba mieć doświadczenie żeby dostać pracę?

BHK Polska Sp. z o.o.

04.12.2023 17:33

Pracodawca

na ten moment nie mamy wolnych etatów na stanowiska produkcyjne np. Operator Produkcyjny [praca przy maszynach] Doświadczenie zawodowe nie zawsze jest warunkiem koniecznym, aby móc pracować z nami Wolne etaty posiadamy w obszarach: - Dział Utrzymania Ruchu - wolne stanowisko "Elektryk" - Dział Kontroli Jakości - wolne stanowisko "Specjalista ds Kontroli Jakości" Jeżeli posiadasz kwalifikacje oraz doświadczenie w w/w obszarach [tutaj jest to konieczne], to zachęcamy do złożenia swojego cv z pozdrowieniami BHK PL Team

Koleś

31.05.2023 01:29

Były pracownik

Witam. Firma, ogólnie jako firma jest spoko. Natomiast od pewnego czasu w firmie dzieją się cyrki. I do tego ukrywane przed p. Dyrektor. Żeby p. Dyrektor wiedziała, to napewno połowa, jak nie większość poleciała by z "góry" Na dół. Rozumiem, mistrzowie są od tego żeby pilnować pracy, i ludzi, a przede wszystkim żeby wszystko dobrze funkcjonowalo prawidłowo. Żeby tak było trzeba mieć troszkę pojęcia i szacunku do ludzi. Maszyny są rozklekotane, i stale przysłowiowe, naprawiane. Hmm... Śmieszne. Kierownik utrzymania ruchu, chyba pomylił stanowiska, i minol się z powołaniem,można zgłaszać awarie, ale czy zostaną usunięte.troche to potrwa. Ale najważniejsze że Cz...u wie.nie spotkałem się jeszcze z takim czymś żeby jakaś maszyna, wózek, czy jakie kolwiek inne urządzenie było tak lekceważone. Wydaje mi się że to jest nasze narzędzie pracy. Tym pracujemy, z tego są pieniądze. Jak możemy się starać o premie, jak nie mamy możliwości. Dlatego, jak wcześniej wspomniałem, "góra" Robią już co chcą. Wczesniej, zarządzała praktycznie jedna osoba, i było dużo lepiej i sprawniej wszystko zorganizowane.

BHK Polska Sp. z o.o.

11.07.2023 11:16

Pracodawca

nasze maszyny pracują na poziomie 85% - 90% OEE na 3 pełne zmiany / 5 dni w tygodniu + ewentualnie w nadgodzinach gdyby nie tak wysoka ich wydajność & wzorcowa praca DUR nie był byś w stanie wypracować premii produkcyjnej, którą otrzymujesz co miesiąc !!!! i wiesz doskonale, że każda minuta/godzina kiedy maszyna ma awarię, nie pomniejsza Twojego wyniku na niej !!!! awaryjność maszyn nigdy nie wpływa na wysokość premii naszych Pracowników !!! ocenę kompetencji & doświadczenia & wiedzy technicznej Pracowników DUR, zostaw proszę Przełożonym, którzy mają szeroką wiedzę w tym temacie z pozdrowieniami BHK PL Team

BHK Polska Sp. z o.o.

26.11.2023 12:54

Pracodawca

Dziękujemy za pytanie. Poniżej nasze odpowiedzi: 1. wszelkie nadgodziny staramy się zawsze z maksymalnym wyprzedzeniem planować Nie na wszystko mamy zawsze wpływ [np. pilne zamówienia od klienta] i inne nie planowane sytuacje Na ten moment mamy zaplanowane nadgodziny na niektórych maszynach na miesiąc do przodu, ale są też takie sytuacje, gdzie planujemy z min. tygodniowym wyprzedzeniem. W sytuacjach awaryjnych zdarza się i z dnia na dzień. Niestety nie ma tu jednej prostej odpowiedzi na Twoje pytanie 2. na chwilę obecną jest możliwość pracy w nadgodzinach w min 2 weekendach w miesiącu - tak pokazuje średnia nadgodzin z ostatnich 3 m-cy z zaznaczeniem, iż te wskaźniki są różne w zależności od maszyny 3. wszystkie nadgodziny są u nas płatne Są to w 95% nadgodziny weekendowe Odbiór dnia wolnego w ramach nadgodzin występuje bardzo bardzo sporadycznie z pozdrowieniami BHK PL Team

Zainteresowany

06.03.2022 08:11

Pracownik

Czy wie ktoś jak wygląda system premiowania i czy firma zapewnia jakieś szkolenia, dodatkowe uprawnienia.??

Blabla

22.04.2022 14:05

Pracownik

Tak szkolenie na wózki widłowe na hdsa ale sam sobie opłacasz te szkolenia

BHK Polska Sp. z o.o.

21.04.2023 16:53

Pracodawca

system premiowania: w BHK Pracownicy mają możliwość otrzymać kilka rodzajów premii: - premia miesięczna / kwartalna / roczna = m.in. za realizację zadań na stanowisku pracy; przestrzeganie zasad i przepisów BHP + obecność w pracy - dodatkowe premie/nagrody uznaniowe = m.in. za innowacje; usprawnienia System premiowania jest ustalony dla gniazd produkcyjnych + stanowisk = czyli każde stanowisko pracy ma jasne i transparentne wymagania jakie trzeba spełnić, aby otrzymać premię. Każdy Pracownik jest zapoznany z systemem premiowania na etapie rozmowy rekrutacyjnej + dodatkowo podczas spotkań roboczych z bezpośrednim Przełożonym. Dodatkowo odbywają się u nas cykliczne spotkania z Pracownikami, podczas których omawiamy wspólnie aktualnie obowiązujący system premiowania [średnio co 3-mce mamy takie spotkania]. W przypadku jakichkolwiek pytań/uwag dot. premii, Pracownik każdorazowo ma prawo zgłosić się do swojego bezpośredniego Przełożonego a ten udziela mu merytorycznej odpowiedzi na zgłoszone pytanie bądź uwagę. dodatkowe uprawnienia; szkolenia: w BHK oferujemy szkolenia wdrażające, jak również poszerzające kompetencje zawodowe np: - uprawnienia na prowadzenie wózków widłowych - uprawnienia dla Pracowników Działu Utrzymania Ruchu i Produkcji [m.in. uprawnienia elektryczne; uprawnienia na dźwigniki; uprawnienia na spawanie; szkolenia dla Elektryków & Automatyków] - kursy i szkolenia zawodowe dla Pracowników Administracji - nauka jęz. obcego Szkolenia i dodatkowe uprawnienia są 100% finansowane przez Pracodawcę albo współfinansowane. Zasady te są ustalane każdorazowo z Pracownikiem indywidualnie na etapie m.in. rozmowy rekrutacyjnej lub w trakcie trwającej umowy o pracę. Od 2017 roku zasponsorowaliśmy swoim Pracownikom ponad 20 dodatkowych uprawnień na dźwigniki; 5 na prowadzenie wózków widłowych; 8 uprawnień elektrycznych; 2 uprawnienia na spawanie; 12 szkoleń dla Administracji To oczywiste - inwestujemy i pomagamy w rozwoju zawodowym swoich Pracowników! pozdrawiamy Zespół BHK

Johny

12.12.2018 10:18

Inne

Firma opiera się na bajkach. Zarząd mówi jedno - robi drugie. Niesprawiedliwość, nielogiczne decyzje względem pracowników, kierownik i jego obłuda, oraz arogancja sprawia, że z niechęcią przychodzi się do pracy. Kierownik B. to bardzo dobry przykład i zła wizytówka tego zakładu, gdy jesteś na jego skinienie to jest dla ciebie jak brat, jeśli jednak raz nie przystaniesz na jego polecenie m.in nadgodziny, to jesteś traktowany jak intruz. Trzeba tam pożyć, aby to odczuć. Typowe oczekiwania rodem produkcji z zagranicy - szybko, dokładnie, dużo, oraz tanio. Złudnie każda prośba jest rozpatrywana pozytywnie tylko słownie, jednak jeśli chodzi o narzędzia i czyny nie zmienia się nic. Pani dyrektor jeśli ma wyjątkowo dobry humor to tylko wtedy się z wami przywita. Jeśli zdarzy wam się reklamacja, zapomnijcie o premii co najmniej na pół roku, a z tymi maszynami o reklamacje to nie problem. Niemiecki zarząd który patrzy wam na ręce, coraz bardziej rygorystyczny, oraz bardziej wymagający. Plany i rozwój firmy są tylko na papierze - w rzeczywistości nie zmienia się nic, zmienia się tylko na gorzej. Co 3 miesiące "gadki" o większych pieniądzach i podwyżkach, jednak 10tego każdego miesiąca wypłata jest albo taka sama, albo mniejsza. Morale w tej firmie są bardzo niskie, wręcz ich nie ma. Ponad 90% pracowników którzy pracują na "dole" mają starganą, lub złą opinie o zakładzie. Często nawet mistrzowie źle się wypowiadają o firmie, jednak przy pani dyrektor świecą oczami. Każda próba i każde prostowanie moich słów to zwykła gra i obrona "pana" kierownika, każda pozytywna opinia o tej firmie to opinia kogoś z góry, jedyne szczere słowa przeczytaliście tutaj. Pozdrawiam - wierny, lojalny, zawiedziony pracownik. Czasem po prostu trzeba powiedzieć sobie dość.

Johny

25.12.2018 14:59

Inne

W tygodniu nie, ale co jakiś czas trzeba przyjść w sobote (6-14). Dlaczego nie ma podwyżek? Podejrzewam ze firma woli zaoszczędzić i nie płacić pracownikowi więcej skoro można mu płacić mniej za prace którą już obecnie wykonuje. Najlepiej spytaj pani dyrektor, z tego co zrozumiałem mówi ze w Szczecinku więcej i tak sie nie zarobi.