Rekrutację do działów w Centrali przeprowadza bezpośredni przełożony, a rozmowa może odbyć się w towarzystwie innego pracownika działu.
Rekrutację do pracy w salonach przeprowadza kierownik salonu, ewentualnie Koordynator Regionalny.
Dzięki uproszczonemu procesowi rekrutacji i rozmowach z bezpośrednim przełożonymi w krótkim okresie możemy wybrać kandydata, któremu oferujemy zatrudnienie.
SELEKCJA – KONTAKT TELEFONICZNY – ROZMOWA – TEST – ZAKOŃCZENIE
Podstawowe etapy rekrutacji:
1. SELEKCJA - Analizujemy dostarczone CV i wybieramy kandydatów do rozmowy.
2. KONTAKT TELEFONICZNY – na rekrutację do pracy w Centrali zapraszamy na spotkanie w siedzibie firmy. Zależy nam, aby kandydat miał okazję poznać drogę do pracy w biurze, w którym codziennie się spotykamy, a które nie mieści się w centrum Warszawy. Rekrutacja do pracy w salonach odbywa się zawsze w terenie, najczęściej w którymś z naszych salonów w danym mieście lub w innym, dogodnym dla obu stron miejscu.
3. ROZMOWA KWALIFIKACYJNA - Podczas pierwszej rozmowy poznajemy siebie nawzajem – chcemy poznać Ciebie najlepiej, jak to możliwe. Staramy się zapewnić Ci przyjazną, otwartą atmosferę do przedstawienia Twoich zalet i umiejętności oraz poznać Twoje oczekiwania.
4. DZIEŃ TESTOWY - dotyczy wybranych stanowisk – podczas tego dnia pragniemy poznać Twoją wiedzę, znajomość programów, czy języków obcych, niezbędnych do pracy każdego dnia. Zapoznamy Cię z podstawowymi obowiązkami na stanowisku, na które aplikujesz. Możemy oczekiwać wykonania kilku zadań, które sprawdzą Twoją wiedzę i umiejętności.
5. ZAKOŃCZENIE REKRUTACJI – z kandydatami, którzy pozytywnie przeszli proces rekrutacyjny kontaktujemy się telefonicznie. Jeśli tym razem nie udało Ci się dołączyć do naszego zespołu – nie zrażaj się. Zdarza się bowiem, że powracamy do CV kandydatów, gdy zajdzie taka potrzeba i jeśli kandydat wyraził zgodę na kontakt na potrzeby przyszłych rekrutacji.
