Pytania do firmy AQUILA tektura falista
Na ile zmian jest praca
Nowy wpisDzień Dobry, jeśli mówimy o stanowisku związanym z produkcją, to praca świadczona jest w systemie 3-zmianowym. Pozdrawiamy.
Jaki jest styl zarządzania w AQUILA tektura falista?
W Aquilla Polland stosujemy najwyższe standardy najnowocześniejszych systemów technologicznej optymalizacji procesów produkcyjnych. Wyróżniamy się elastycznością w dobie zmieniających się wymagań rynkowych i potrafimy się do niech natychmiastowo i wzorowo dostosować.Jesteśmy benchmarkiem w dziedzinie AQR-P w Europie Środkowo-Wschodniej. Stosujemy 9T, QPwWC oraz DeLC celem optymalizacji łańcucha dostaw, a także sukcesywnie wdrażamy pionierskie rozwiązania BTQ, JGA, D6 oraz PVMQ podczas testów końcowych finalnego wyrobu gotowego. Wybierz przyszłość. Wybierz Aquila.
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa kluczową rolę w osiąganiu wyników. Jak wygląda ten aspekt w AQUILA tektura falista?
W Aquilla Poland Skarbimierz wiemy, że atmosfera odgrywa kluczową rolę w osiąganiu wyników, dlatego nieustannie dbamy o zapewnienie jej na jak najwyższym poziomie. Wybierz przyszłość. Wybierz Aquila.
Chciałem opisać dwie nieprawidłowości w pracy w dziale utrzymania ruchu. Druga Wielu pracodawców stosuje "standby", czyli "nieoficjalne dyżury domowe". Ale jest to niewłaściwa organizacja pracy UR. Jeśli zakład pracy pracuje w systemie pracy ciągłej, to pracownicy UR tez powinni pracować w systemie pracy ciągłej, czyli powinna być kompletna obsada wszystkich zmian. A ustalając "nieoficjalne dyżury" pracodawca de facto narusza przepisy KP. KP Art. 151(5). § 1. Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (dyżur). § 2. Czasu dyżuru nie wlicza się do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru pracownik nie wykonywał pracy. Czas pełnienia dyżuru nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku, o którym mowa w art. 132 i 133. Co może grozić konsekwencjami wobec konkretnej osoby decydującej o takiej organizacji UR. KP Art. 281. § 1. Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu: [...] 5) narusza przepisy o czasie pracy lub przepisy o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych, [...] – podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł. Opracowanie prawnika: Ograniczenia pracy zdalnej – odpoczynek dobowy i tygodniowy. Michał Culepa Pytanie: Ile czasu w ciągu doby pracownik może pozostawać maksymalnie w kontakcie z pracodawcą za pomocą telefonu komórkowego lub przy komputerze? Odpowiedź: Pozostawanie online po godzinach nie może naruszać prawa do odpoczynku. Uzasadnienie: Pracownikowi nie wolno dyżurować w ten sposób bez ograniczeń. Wyraźnie wynika to także z przepisów – art. 1515 § 2 KP nakazuje, by czas dyżuru nie naruszał prawa pracownika do odpoczynku dobowego lub tygodniowego, określonego w art. 132–133 KP. Jak podkreśla się w literaturze, choć dyżur nie jest czasem pracy, to nie jest także okresem wypoczynku. Pracownik nie może bowiem swobodnie dysponować swoim czasem. W praktyce oznacza to ograniczenie także czasu dyżuru domowego w dniach pracy do wymiaru od jednej godziny do 5 godzin na dobę, w zależności od obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy. W dniach wolnych od pracy dyżur (również dyżur domowy) może być oczywiście dłuższy, o ile nie ingeruje w obowiązek zachowania odpoczynku 35-godzinnego (por. w tej kwestii komentarz do art. 1515 KP, [w]: „Kodeks pracy. Komentarz” pr. zbior. pod red. A. Sobczyka, Legalis, wyd. 5, Warszawa 2020). To oznacza, że okres pozostawania online w dyspozycji pracodawcy poza normalnymi godzinami pracy nie może wkraczać w 11-godzinny okres dobowego odpoczynku, jak i w 35-godzinny okres odpoczynku tygodniowego.
Dzień Dobry, w odpowiedzi na powyższą opinię: Ad.1. Nie planujemy pracy w dni wolne od pracy w naszym zakładzie. Ewentualna praca w godzinach nadliczbowych jest ustalana z pracownikami UR, odbywa się za ich zgodą i chęcią uzyskania dodatkowego wynagrodzenia z ich strony. Wszystkie prace możliwe z technologicznego punktu widzenia są wykonywane w normalnym pięciodniowym tygodniu pracy, a tylko prace związane z długotrwałą koniecznością postoju maszyny są wykonywane w dniach wolnych od pracy, co wskazuje na tzw. „szczególne potrzeby pracodawcy" - potrzeby specjalne, niecodzienne, odróżniające się od zwykłych potrzeb związanych z prowadzoną działalnością, z reguły trudne do przewidzenia, a jednocześnie mające bezpośredni i istotny wpływ na prawidłowe funkcjonowanie zakładu lub jego części. Ad.2. Zakład nie pracuje w systemie pracy ciągłej, toteż nie ma potrzeby ustalania pracy działu UR w systemie ciągłym. W naszym zakładzie nie praktykuje się opcji „standby” ani nieoficjalnych dyżurów domowych. W ekstremalnych przypadkach jak nagłe zgłoszenia, nieprzewidziane awarie w dniach wolnych od pracy zdarza się, że pracownik utrzymania ruchu dostępny i mogący skontrolować stan zakładu sprawdza daną sytuację. Wizyta taka jest przeprowadzana za zgodą pracownika i zgodnie z jego dostępnością, a czas poświęcony za jej (usunięte przez administratora) jest wynagradzany zgodnie z przepisami. W razie wątpliwości zapraszamy do kontaktu z naszym działem kadr lub kadrą zarządzającą. Wszystkie dane kontaktowe w zakładce "Kontakt GoWork".
Przed rozmową 2 telefony - między nimi 3 tygodnie odstępu oraz zaproszenie na rozmowę jakoś po 2-3 tygodniach od tego drugiego telefonu, zadania próbne do rozwiązania (na rozmowie i w domu) oraz mowa o tym jaki to interesujący jest mój profil jako kandydata pomimo braku doświadczenia etc. Samo spotkanie w siedzibie firmy raczej miłe, dyrektor handlowy konkretny. Dostałem zapewnienie, że w przeciągu tygodnia odezwą się do mnie niezależnie od rezultatu. Oczywiście tak jak się spodziewałem - nikt nie zadzwonił.
Pytania odnośnie doświadczenia zawodowego, zaplecza umiejętności technicznych oraz oczywiście wynagrodzenia.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Jak długo trwa proces awansu w AQUILA tektura falista?
(usunięte przez administratora)
Przez co taka rotacja? Bo narzekasz tylko na kierownika i brak premii... To tak wiele?
Czy pracodawca AQUILA tektura falista motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w Aquila?
Atmosfera jest naprawdę fajna, można liczyć zarówno na kierownictwo, jak i na ludzi w zespole
Jakie są obecne zarobki przez agencję? Podobno wysoka premia? Ile można zarobić na miesiąc?
Czym Aquila zachęcają? Jakie mają dodatki?
Jestem zainteresowana pracą w firmie vpk jako operatorka maszyn, ale chciałbym się dowiedzieć czy dziewczyna, którą oskalpowało w miejscowości Radom pracowała w miejscu gdzie odbywa się szkolenie nowych pracowniczek?
Co sądzicie o nowym kierowniku firmy. ? Plus/minus ile wynosi wypłata netto samej podstawy. ? Jak z wolnymi weekendami. ? Sporadycznymi nadgodzinami dla chętnych. ?
(usunięte przez administratora)
Odpowiadam za ludzi na swojej zmianie i jeśli jesteś jedną z tych osób to faktycznie jest to przykre bo masz pełno możliwości żeby zadziałać w tej sprawie z takimi zarzutami w moim kierunku, ale wtedy będziesz musiał/a za swoje słowa odpowiadać pod swoim imieniem i nazwiskiem ,a nie anonimem. Zrób więc coś żeby nie zamiatać tego pod dywan jak to napisane przez Ciebie zostało. Tyle w tym temacie.
kacper to juz jest nudne zamiast wypisywac te bzdury za robote sie wez
Chyba nie o tym shifcie mowa hmmmmm ........
Jak to mozliwe ze nowa osoba pracujaca na paleciarni na umowie stawke godzinowa ma 17 zl a inni pracuja po kilka lat i nie maja nawet 15 16 zl czy oni tak moga ?
W kodeksie pracy są przesłanki opisujące taki przypadek : "Każdy pracownik, zatrudniony na podstawie umowy o pracę, ma prawo do równego traktowania w zakresie wynagrodzenia. Art. 183c Kodeksu pracy przyznaje zatrudnionym prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości."
Ile jest etapów w procesie rekrutacji w Aquila? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?
Ja osobiście doświadczyłem 3 etapy procesu rekrutacyjnego: - pierwszy telefon - opowiadałem o sobie, dlaczego chcę zmienić pracę i dowiedziałem się troszkę o samym zakładzie, na czym miałaby polegać moja praca i jakich oczekuje wstępnych zarobków - drugi telefon (3 tygodnie po pierwszym) - dostałem proste zadanie do wykonania oraz umówiłem się na rozmowę kwalifikacyjną - spotkanie w siedzibie firmy - tak jak przy drugim telefonie otrzymałem zadanie do wykonania, przed menedżerem oraz dyrektorem handlowym opowiadałem o swoich doświadczeniach i spostrzeżeniach dotyczącej tej posady. - informacja o wyniku mojej rekrutacji - mimo zapewnień, że dostanę informację zwrotną niezależnie od rezultatu nie doszło do tego.
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Aquila?
To prawda,że najlepszy technik wraca z długiej tułaczki w nasze szeregi?
Jeśli to prawda to bardzo dobra wiadomość na pewno na plus bo jest naprawdę bardzo dobrym mechanikiem!
