Pytania do firmy Academy of New York Sp. z o.o.
Jak duże doświadczenie trzeba mieć, żeby pracować na Account Manager w Academy of New York Sp. z o.o.?
Jak w Academy of New York Sp. z o.o. wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska?
Wszystkie stołki obsadzone, brak szkoleń przygotowujących przyszłą kadrę managerską do pracy ani określonej samej ścieżki kariery, wszystko na żywym organizmie testowane, brak jasnych zasad rozliczeń wynagrodzenia przy wypowiedzeniu umowy - manager nie bierze odpowiedzialności za swoje słowa które padają w rozmowie, a odwołuje się do tzw. umowy w której nie ma nic, podobnie jak w samym wypowiedzeniu. Nie polecam!
nie rozumiem w sumie jak można się odwołać do czegoś czego nie ma? to jak skonstruowana jest ta rozmowa skoro według Ciebie niczego nie zawiera?
Zatrudnij się tam to zobaczysz o czym mówię, mało osób zwraca na to uwagę, ale mnie to bardzo interesowało. Umowa a wewnętrzne zasady wynagradzania to dwie różne rzeczy i jakby firma chciała to dostaniesz to co masz na papierze czyli tylko podstawę. Wszystko jest miło i fajnie rodzinnie dopóki nie rozmawia się o pieniądzach i nie załatwia formalności...
Nie wiem o czym Ty mówisz, wszystko jest jasne i klarowne. Zarówno zasady wynagrodzenia podstawowego jak i prowizja. Są za to osoby, które uważają że za obiboctwo i nic nie robienie nalezy się wynagrodzenie 10k i zakładam, że jesteś w tym właśnie gronie. Pracuje tu od dawna i zarówno ścieżka awansu jest JEŚLI WYKAŻE SIĘ INICJATYWĘ I POMYSŁ NA SIEBIE jak i przejrzyste zasady współpracy. Jeśli uważasz, że po awans się idzie BO TAK BO MI SIĘ NALEŻY to musisz się jeszcze dużo nauczyć
@Pracownik nie jestem rozwydrzonym 20-latkiem który uważa że 10k należy się za nic. Nie są jasne zasady rozliczeń przy zakończeniu współpracy, czego najwidoczniej nie zrozumiałaś/eś pisząc swój komentarz. W akademii nie ma ścieżek kariery, czy przejrzystych zasad obowiązujących jednakowo wszystkich bo stosowane są wybiórczo jak komu pasuje w danym momencie. Zadaniem firmy i managera jest zarządzanie zasobami i talentami w firmie ale łatwiej jest dać papier niż zmienić zakres obowiązków by dać przestrzeń do rozwoju z uwzględnieniem środowiska pracy, zainteresowań i umiejętności pracownika, które w nowym obszarze można wykorzystać. Wiele jeszcze się musicie nauczyć by zrozumieć o czym mówię :)
Błagam, mówisz o niejasności zasad przy zakończeniu współpracy, jakbyś nie mógł ich ustalić podpisując umowę. Pracownik (jakbyś nie wiedział) ma możliwość negocjacji warunków zawartych na umowie w momencie jej podpisywania tak, aby wszystko było jasne i klarowne dla obu stron. Skoro mówisz, że wyżej wymieniony zasady są niejasne czemu nie poszedłeś i nie zawarłeś umowy takiej żeby stało się to dla Ciebie światłe? Czy tego Twój talent nie obejmuje? Owszem zadaniem osób zarządzających może być wyłapywanie talentów i ewentualna zmiana stanowiska na adekwatne do umiejętności/talentów itp, ale czy zastanowiłeś się może czy oby na pewno ten Twój talent pokazałeś? Czy firma ma zapotrzebowanie na stanowisko zgodne z Twoim talentem? Bo wydaje mi się, ze rekrutowałeś się na stanowisko określone w umowie i taka umowe na ów stanowisko podpisałeś. Czy może ukrytym talentem jest u Ciebie jest żonglowanie i oczekujesz, ze w szkole językowej docenią Twój kunszt mimo, że to nie ta branża. No Chyba, że żonglowałbyś pomysłami to może i :) Sam fakt, że piszesz o tych „talentach” jest dość infantylny, ponieważ jeśli byś je miał na płaszczyźnie tego pracodawcy, to wystarczyłoby iść do przełożonych i przedstawić pomysł na siebie. Zaproponować jakie masz pomysły na rozwój firmy, jakie masz pomysły aby zwiększyć wpływy i tym podobne. W Twoim przypadku jednak zakładam, ze jest to myślenie na poziomie „uważam ze jestem perfekcyjny wiec powinienem być liderem” a nikt inny tego potencjału w Tobie nie widział niestety :) i to jest właśnie podejście, które zakładam że pracodawca właśnie zobaczył, dlatego teraz zamiast spożytkować swoje wielkie talenty siedzisz i piszesz komentarze na temat EX pracodawcy jakby to cokolwiek w Twoim życiu miało zmienić :) wylej frustracje, niech Ci ulży…ale szkoda żeby taki „talent” marnował się na gowork pisząc non stop komentarze. Czas ten poświęć na rozwój swoich wątpliwych umiejętności tak, żeby kolejni pracodawcy go dostrzegli :)
Chciałam aplikować do Academy z polecenia, ale po takim komentarzu do EX pracownika jednak zrezygnuje. Lider powinien wierzyć w potencjał u KAŻDEGO. Wątpię, że to są flustracje nieuzasadnione. Przy tym poleceniu również słyszałam o wadach, o blokowaniu. Z tego co wiem, były osoby ambitne, z planami i pomysłami na rozwój firmy, ale były blokowane nawet przez samego prezesa. Nie oszukujmy się, praca w sprzedaży nie jest dla każdego. Ale negatywne nastawienie pracodawcy do ludzi z potencjałem nie wpłynie pozytywnie na rozwój. Podwyżki z haczykami, brak podwyżek dla innych pracowników, długie czekanie na aneksy do umów, bandytka w kredytowaniu kursów i haczyki w ogłoszeniach o poszukiwaniu pracowników(10 tyś. podstawy tak po prostu???) i chowanie „tych pomysłów na rozwój” do szuflady, a pracodawca i tak oczekuje złotych jaj. Myśle, że firma potrzebuje konkretnych, ale łatwych pracowników. Łatwych do manipulacji i przytakiwania na KAŻDE słowo. Byłam nastawiona na aplikacje. Moja ambicja wniesienia pomysłów na rozwój jednak pójdzie to innej firmy, bo po tym co tu przeczytałam, szkoda mojego czasu… Trochę pokory by się przydało, oraz mniej mniemania o sobie jak o królu, bo zdecydowanie takie wpisy na forum publicznym nie powinny się pojawić
Widziałam ogłoszenie z tego miejsca. Jak wyglada sprzedaż w tym miejscu? Czy wymagany jest język angielski dla specjalisty ds. sprzedaży? Jak z umową - czy jest uop?
Jaka atmosfera jest między działami w Academy of New York Sp. z o.o.?
Atmosfera między działami jest super. Wszyscy się lubią nie ma podziałów. Nie jest to korporacja, przez co w wwszystko sprawnie się dzieje.
Brałem udział w rekrutacji na stanowisko Social Media Managera. Pierwszy etapem było zadanie praktyczne trzeba było przygotować draft posta z treścią i grafiką na fanpage firmy z określonym celem. Drugi etap to rozmowa w Oxford Tower. Przywitał mnie elegancki Pan i od razu zostałem uprzedzony, że rozmowa nie będzie długa. Faktycznie, nie była. Trwała może 30 min i była w formie uprzejmej rozmowy w stylu Amerykańskim, ale jednak po polsku. Czy się wyspałem czy zjadłem śniadanie... Reszta pytań to typowe softballe. Jak miałbym polecić firmę osobie wstępnie zainteresowanej to co bym powiedział, w co bym zainwestował 150 tys. zł, kto w świecie technologii jest moim idolem... Na końcu dwa główne pytania. Ile chcę zarabiać i jaką umowę preferuję? O pracę czy B2B. Widełka na stanowisko wynosiły 4000 do 6000 zł netto. Po rozmowie dostałem informację, że do końca tygodnia dostanę odpowiedź i wyszedłem... Pewny tego, że przedstawienie było cudne, a oni szukają osoby, której zapłacą grubo poniżej 4000 netto :) Pan prowadzący rozmowę bardzo uprzejmy i życzliwy. Jeżeli chodzi o kwestie techniczne to zupełnie zielony. Niedługo po zakończeniu rekrutacji wystawili nową ofertę i tym razem widełki zaczynają się od 3000 do 6500 netto.
Czy się wyspałem? Czy zjadłem śniadanie i wypiłem kawę? W co bym zainwestował 150 tys. zł? Kto w świecie technologii jest moim idolem?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Dla wszystkich czytających poniższe opinie - nie chce do niczego namawiać ale zastanówcie się, dlaczego większość (nie ma firm idealnych) opinii jest pisana przez ukryte nicki ? Czyżby przez to, że ktoś boi się oficjalnie wypowiedzieć na forum swojej opinii? Może ma coś do ukrycia, bądź nie jest w 100 proc szczerym? Żyjemy w chorej rzeczywistości, gdzie być przy kłamstwie anonimowym jest bardzo łatwo ale czy mówieniu prawdy jest tak samo?? Pozostawiam Wam (czytającym) to do myślenia. Jeśli chcecie poznać prawdę, jak pracujemy, jak to wygląda, porozmawiać z nami , poznać nas , zapraszamy do nas na kawę - jeszcze przed wysłaniem CV oczywiście :) I co najważniejsze! Nie musicie się z nami umawiać, zapraszamy Was od 9 do 17 do biura przy złotej 59. Zaskoczcie nas i spędźcie z nami 10 min czasu - to nic nie kosztuje! Do zobaczenia! Pozdrawiam Mateusz J.
Mati, zamiast zapraszać na kawkę może wyjaśnisz dlaczego firma zablokowała opinie 3 miesiące temu na fb? Która szanująca się firma to robi? Macie coś do ukrycia? Może ktoś z obecnych pracowników odpowie na to pytanie? Odpowiem Wam: bo były negatywne komentarze a fb nie daje możliwości ich usunąć :)
(usunięte przez administratora)
Dodam jeszcze, że: 1. Firma podniosła koszt kursu o 20% nie uwzględniając w tym podwyżki dla pracowników. Szukają lepszego biura, zwiększają płace lektorów, powstaje aplikacja itp, ale osoby, które najbardziej tyrają są w czarnej (usunięte przez administratora) 2. Jakość kursu jest tak beznadziejna, że wstyd sprzedawać ten produkt. 3. Firma zatrudnia osoby, które zgodzą się na własną działalność gospodarczą, a później WYMAGAJĄ pracy po 8h dziennie. 4. Gdy klient wypowie umowę i spadniesz z progu 10 umów to i tak jesteś odpowiedzialny za resztę klientów ???????? nie dostaniesz za nich ani złotówki ale musisz o nich dbać i poświęcać swój czas na ustalanie grafiku, pytania itp. 5. Atmosfera w pracy jest prześmieszna, pracownicy są sfrustrowani, a osoby zarządzające udają, że nie ma problemu. 6. Wychodząc z problemami do zarządu otrzymasz pogadankę o gruszeczkach na półce sklepowej.. szkoda słów. NAJGORSZA FIRMA W JAKIEJ KIEDYKOLWIEK PRACOWAŁEM!!
A czy wprowadzisz mnie jak już zacznę prace w te wszystkie kwiatki? Jestem bardzo ciekawa… właśnie dostałam propozycje pracy od Akademii
Nurtuje mnie pytanie dlaczego nauczyciele ciągle odchodzą ?przez pół od rozpoczęcia zajęć zmienia mi się po raz 3 nauczyciel tak po prostu mówi w ostatniej chwili że wraca do USa
Czy rozmowa kwalifikacyjna do Academy of New York Sp. z o.o. odbywa się w siedzibie firmy?
To co oferują w ogłoszeniu ZNACZNIE różni się od tego co jest na prawdę . Oferują na próbę umowę zlecenie , wymagana jest pozniej działalność gospodarcza . Benefity dostępne dopiero po kilku msc . I nie ma możliwości pracy zdalnej .
Jaki jest styl zarządzania w Academy of New York Sp. z o.o.?
