Pytania do firmy 57 Concepts Sp. z o.o.
Jak to jest z umową, bo w ogłoszeniu na OLX widzę że pierwsze 3 miesiące umowa o dzieło? W ogóle to śmiech na sali że jeszcze ktoś stosuje taką śmieciową umowę, jak wszędzie nawet na okres próbny jest umowa o prace ewentualnie zlecenie.
Nowy wpisSzanowny Andrzeju, To przykre, że w ten sposób interpretujesz wzmiankę o umowie o dzieło, która jest zwykłą pomyłką przy wystawianiu ogłoszenia i co do zasady, to zgadza się, że na okres próbny proponujemy umowę zlecenie, umowę o pracę lub kontrakt B2B - w zależności od preferencji kandydata, jesteśmy tu elastyczni i dostosowujemy się dla wygody naszych pracowników i współpracowników. Dziękujemy za zwrócenie uwagi - nasze ogłoszenie oczywiście poprawiliśmy. Życzymy więcej pogody ducha, wyrozumiałości i wyobraźni, by nie atakować wszystkich na około w ten sposób, sugerując komentarzem, że stosuje niekorzystne praktyki, gdy takie nie mają miejsca. Z pozdrowieniami
Dzień dobry. nie mam już niestety dostępu do tego konkretnego ogłoszenia, ale widziałam jedno dla doradcy klienta na innym serwisie, w którym wprost pisano o systemie premiowym. Zastanawiam się czy on podczas tych 3 miesięcy pracy działa na tych samych zasadach?
Czy to prawda, że rozmowy kwalifikacyjne odbywają się na korytarzu a posiłki spożywa się przy biurkach ponieważ nie ma zaplecza socjalnego? Czy coś zmieniło się w tej kwestii od ostatnich dodawanych opinii?
Drogi Kandydacie, To nie jest prawda. Osoba, która wypisuje takie rzeczy na temat naszej firmy, została poproszona o to, by nie publikować nieprawdziwych informacji na ten temat. Co do zaplecza socjalnego - w firmie funkcjonuje osobne miejsce dedykowane na spożywanie posiłków wraz z całym zapleczem technicznym. Natomiast rozmowy kwalifikacyjne przeprowadzamy w naszej sali konferencyjnej w siedzibie firmy. Każdego kandydata poczęstujemy chętnie kawą i herbatą lub wodą mineralną. Pozdrawiamy serdecznie
Dlaczego do tej pory nie pochwaliliście się tą nową salką konferencyjną i zapleczem dla pracowników w formie zdjęć? Zakład że w salce jest potykacz z logiem firmy, aby było wiadomo, że to od was. Wrzucacie tu non stop informacje o waszych rankingach w opiniach i o zegarkach, które oferujecie, choć nie są to informacje stricte związane z warunkami prac, tylko odnośnie wrażeń z obsługi klienta. Zegarki super, że się nimi zajmujecie i deklarujecie, ze są u was, ale wy ich nie produkujecie tylko dystrybuujecie. Coś dla pracowników? W końcu to oni pracują na te opinie?
Nowy wpisSzanowny anonimowy użytkowniku, Jako firma prywatna, mamy prawo do zachowaniu również takiej prywatności, chociażby dla komfortu samych pracowników, którzy obecnie w niej pracują. W salce konferencyjnej, oprócz szkoleń, prowadzimy spotkania z naszymi partnerami biznesowymi, oraz prowadzimy rozmowy kwalifikacyjne z nowymi kandydatami. Mamy prawo też do wykorzystywania z funkcji oferowanych przez portal zgodnie z własnym uznaniem i zgodnie z regulaminem. Oczywiste jest to, że chcemy podzielić się tym, że nasza firma, prowadząc różne projekty, odnosi sukcesy w różnych dziedzinach swojej działalności. Te sukcesy nie biorą się z powietrza, a są wynikiem zaangażowania i ciężkiej pracy naszych zespołów. Jeśli chodzi o segment sprzedaży zegarków - to owszem, w swojej ponad 13-letnim doświadczeniu, głównie zajmujemy się sprzedażą detaliczną oryginalnych zegarków, ale od dwóch lat również prowadzimy własną markę zegarkową, którego nową kolekcję, nomen omen, wypuszczamy już na dniach. Zachęcamy zatem do dokładnego obserwowania nas. :) Z wyrazami szacunku
Firma ma już ponad 10 lat, ale widzę, że nie ma tu ani jednej dodanej rozmowy kwalifikacyjnej. A przecież musiały jakieś być. Dlaczego tak jest?
Czy w 57 Concepts Sp. z o.o. są szkolenia zewnętrzne?
Owszem, organizujemy szkolenia rozwijające kompetencje i umiejętności pracowników. W ostatnich miesiącach nasi pracownicy mieli możliwość skorzystania m.in. z ekskluzywnych warsztatów organizowanych we współpracy z Google Polska oraz poznawać możliwości wykorzystania najnowszych technologii, w tym narzędzi AI.
Czy 57 Concepts Sp. z o.o. zapewnia kartę multisportu?
Tak, oferujemy dofinansowanie 50% do każdego pakietu oferowanego dla naszej firmy w Multisport
Czy firma 57 Concepts Sp. z o.o. udziela pożyczek pracowniczych? Na jakie dodatkowe wsparcie może liczyć pracownik?
Mówisz, że aż tak? Normalnie chyba można zostać te 5 minut i odrobić skoro to istotne. A propos, jest jakaś lista, gdzie można to ewidencjonować?
Spóźnienie można odrobić przez zostanie te 5 minut dłużej. Jak się ewidencjonuje nadgodziny i takie sytuacje?
Drogi użytkowniku Jack, Nie wiemy kim jesteś i jaki masz cel w tym, by wprowadzać innych w błąd, składając nieprawdziwe komentarze. Cały wątek wypowiedzi pod tym pytaniem, zdaje się pochodzić od jednej osoby, dlatego pozostawiamy to jako próbę oszczerstwa i całkowicie dementujemy tę nieprawdziwą informację. Prosimy również o zaprzestanie rozpowszechniania nieprawdziwych informacji lub kontakt z nami — jesteśmy w stanie zasiąść do stołu i porozmawiać z osobą, która zdecydowała się na to, by w taki sposób rozpowszechniać nieprawdziwe informacje o firmie. Z wyrazami szacunku
No wreszcie, jest komu zadać pytanie. Boty zadają pytania to i jacyś ludzie coś tam piszą. A wpisy z jakiegoś powodu pojawiają się z opóźnieniem. To jak się odrabia spóźnienia? Trzeba je odrabiać? A jak ewidencjonujecie nadgodziny? Macie do tego jakieś arkusze w chmurze? Oszczędźmy pytań na przyszłość i proszę odpowiedzieć tutaj.
Każdy pracownik jest zobowiązany do tego, by ewidencjonować swoje godziny pracy w dedykowanym do tego programie. Ponadto kierownik, koordynator weryfikuje tę ewidencję i jeśli czas pracy jest niezgodny ze stanem faktycznym np. pracownik się spóźnia, to pracownik jest proszony o odrobienie zaległości. Wywiązanie się pracownika z czasu pracy jest regulowane umową między pracownikiem i pracodawcą. Normalnym jest, że spóźnienia - jeśli już występują - to powinno się odpracowywać. A jeśli pracownik nie odpracuje spóźnienia, to zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy, pracodawca ma prawo do stosownego rozliczenia czasu pracy.
Zapraszamy serdecznie do kontaktu - biuro@zegarownia.pl
A to ciekawe... Były pracownik o nicku "J" napisał mniej więcej tak: "Fajna praca na start. Można się sporo nauczyć, a przy tym jest bardzo spokojnie. Przyjemna atmosfera.". A tu nowy zachwalający wpis, od "pracownik" który wygląda jak kalka tamtego. Co myśleć o takich "opiniach"? Przyjazna atmosfera? Wszystko do czasu, aż zaczniesz mieć wątpliwości, co do zadań, tempa pracy i sposobu w jaki przekazywane są istotne informacje. Radzę przeczytać wszystkie opinie, a jeszcze lepiej pokazywać napisane tutaj opinie na portalach dla studentów i poszukujących doświadczenia. Przynajmniej nowi się nie nadzieją na to miejsce...
Jaka atmosfera jest między działami w 57 Concepts Sp. z o.o.?
Jak się pracuje z ludźmi z 57 Concepts Sp. z o.o.?
Jest nam przykro, jeśli kiedykolwiek spotkała kogoś przykrość ze strony innych współpracowników. Każdemu pracownikowi gwarantujemy opiekę oraz wsparcie, a każde sporne sytuacje rozwiązujemy w taki sposób, by wspólnie dążyć do realizacji naszych celów i zadań w przyjaznej atmosferze. Każda osoba może zwrócić się z prośbą o pomoc w rozwiązaniu problemu do koordynatora lub managera. Do komfortu pracy każdego członka zespołu przywiązujemy ogromną wagę i jest to dla nas gwarancja dobrze funkcjonującego biznesu.
Czy rozmowa kwalifikacyjna odbywa się w siedzibie firmy 57 Concepts Sp. z o.o.?
Rozmowy kwalifikacyjne odbywają się w siedzibie firmy w nowej sali konferencyjnej. Podczas rozmowy zapewniamy pyszną kawę, wodę lub herbatę. Dbamy o to, by rozmowa rekrutacyjna odbywała się w przyjaznej atmosferze i w warunkach, które pozwolą wzajemnie się poznać.
Jak jest z awansem w 57 Concepts Sp. z o.o.?
W dziale marketingu pojęcie awansu jest im zupełnie obce. Odradzam pracę bo naprawdę można zwariować. Trzy miesiące umowa zlecenie ok 2k z obietnicą umowy o pracę. Po 3 miesiącach kolejna umowa zlecenie i podwyżka 200zł :-) Naprawdę żałuję, że dałam sobie tak zamydlić oczy i z nadzieją czekałam ten rok. Należałoby również wspomnieć o tym, że umowa zlecenie w tym miejscu wygląda w taki sposób, że musisz pracować jak na umowie o pracę. Szczerze odradzam bo naprawdę(usunięte przez administratora)a jak zorientujesz się, że coś jest nie tak to niestety zwalniają bez konkretnego powodu - bo tak im się podoba. Plus jest jedyny, po tej pracy przynajmniej człowiek uświadamia sobie, że należy mu się zdecydowanie więcej i miło się może zaskoczyć przy okazji nowego zatrudnienia.
Niestety nie możemy potwierdzić powyższej wypowiedzi jako prawdziwej co do wspomnianych kwot i warunków. Każdy kandydat jest informowany o warunkach płacowych i o kształcie umowy przed rozpoczęciem współpracy. Każdorazowo również znany jest mu zakres obowiązków, który jest negocjowany w zależności od potrzeb pracodawcy. Możemy zapewnić, że z każdym pracownikiem, w każdym dziale naszej działalności, jesteśmy otwarci na rozmowy i propozycje w zakresie realizacji zadań, dając tym samym możliwość do elastycznej pracy, rozwoju w nowych gałęziach działalności. Jako dynamiczny zespół, stale też tworzymy nowe miejsca do rozwijania nowych umiejętności, co nierzadko wiąże się z awansem i promocją osób, które w sposób zaangażowany, sumienny i profesjonalny podchodzą do realizacji swoich zadań.
Dzień dobry, chciałam zapytać się czy to co tu jest napisane to prawda? Widziałam ogłoszenie w prawie pracy na stronie zegarownia.pl Jestem studentką filologii polskiej i chciałabym podjąć pracę w charakterze copywritera. Niestety, widząc opinie na temat tej firmy pojawiły się u mnie wątpliwości. Czy mógłby ktoś odpowiedzieć mi w komentarzu czy atmosfera jest ok i czy zarobki rzeczywiście są takie tragiczne?
Droga MARTO, fakt, jak chcesz sama sprawdzić atmosferę to biegnij tam, ale szybciej uciekniesz niżeli zostaniesz.. naprawdę szkoda Twojego czasu Damian, GoWork zatwierdza te komentarze, weryfikuje.. więc o co walczycie? o usunięcie prawdy???
*szkodzeniu *podpisywaleś Telefon sam poprawił
?????? poprawne konstruowanie zrozumiałych wypowiedzi to chyba dar, któego nie masz, bo kompletnie nic nie zrozumiałem z Twojego wpisu
Marto, zapraszamy Cię do kontaktu z nami na kariera@57concepts.com - wyjaśnimy wszelkie wątpliwości i odpowiemy chętnie na wszystkie pytania :)
Czy 57 Concepts Sp. z o.o. organizuje staże dla studentów?
Czy pracodawca 57 Concepts Sp. z o.o. motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
