Pytania do firmy Z.P.U. PRAWDA SP. Z O.O.
Odpowiedzi dotyczącej brykietu dalej nie ma.. Co z brykietem? Ludzie są wysyłani na urlopy bo nie ma pracy albo odsyłani żeby sobie sami szukali gdzie indziej pracy na zakładzie. To nie jest normalne. Przyjdzie lato pora urlopów i pozostają ludzie bez dnia wolnego.
Przepraszamy. Postaramy się przedstawić pytanie Zarządowi i jeśli będzie istniała potrzeba wymiany informacji w związku z tym, istotne komunikaty na pewno do Państwa dotrą.
Witam. Mam pytanko. Czy ktoś coś słyszał kiedy będą pity?
Drogi pracodawców mam pytanie odnośnie wynagrodzeń. Jak już nam wiadomo najniższa płaca poszła w górę dlatego chciałem spytać czy stawki akordów również zostały w jakiejś części podwyższone? Dziękuję i pozdrawiam.
co się dzieje z tym ogrzewaniem na nowej hali a raczej jego brakiem czy ktoś w końcu się tym zajmie czy wolicie przeziębionych pracowników a co za tym idzie mniej wydajnych. Może by tak przekierować trochę ciepła z biur na hale produkcyjne ? a poza tym kiedy skończy się upychanie znajomych i rodziny na stanowiska zupełnie nie potrzebne typu technolog na lakierni żenada przecież ta pani nic sobą nie reprezentuje a my musimy na takich pracować.
Dlaczego zegarki na bramkach są źle ustawione ? Jest na nich 7-8 minut wcześniej niż jest w rzeczywistości. Żeby nie tylko nie było problemu ze wychodzimy przed zakończeniem pracy.
Każdy ma prawo zaspać raz na jakiś czas, dlatego zegarki są opóźnione o perę minut, abyś nie miał za każdym razem odnotowanego spóźnienia. Gdyby wszyscy zawsze przychodzili na czas do pracy, to zegarki ustawione byłyby dobrze.
Doceniamy poczucie humoru użytkownika BULBON, jednakże przyczyny takiego funkcjonowania zegarów są inne. Zasadniczym powodem do umieszczenia bramek kołowrotowych jest potrzeba kontroli i ograniczenia dostępu do zakładu osób nieuprawnionych czyli niezatrudnionych. Osoby takie mogą.przebywać na terenie zakładu pod nadzorem pracowników. Jest to związane ze staraniami o rozszerzenie certyfikatu AEO, który zakład posiada. Każdy pracownik wchodząc korzysta z wydanej na jego nazwisko karty i niejako legitymuje się ze swoich uprawnień do wejścia i przebywania na terenie zakładu, a w przypadku wpuszczania gości niejako kontroluje kto wchodzi Zegar na kołowrotach na chwilę obecną nie służy do pomiaru czasu pracy. Jednakże bierzemy pod uwagę Państwa zaniepokojenie i zegary powinny zostać wyłączone do końca tego tygodnia.
A co z brykiet em? Kostka walec? Słyszałam o likwidacji. A co z ludźmi tam pracującymi?
Po firmie chodzi kilka plotek które dobrze by było żeby pracodawca (osoba odpowiedzialna w firmie) troszkę sprostował: Dedzie tylko 10% premii Będzie zwolnione 100 osób (w to nie wierzę) Za soboty już nie będzie tzw. "setek", bd tylko sam akord Z góry dziękuję za odpowiedź
Pod koniec roku juz chodzilo takie info ale nie zrobią tego bo to jest dodatkowy dzien pracy i musza placic setki
Bardzo dziękujemy za ten post. Odpowiedz merytoryczna jest w przygotowaniu. Pańskie posty - stawiane pytania służą pozytywnemu rozwojowi treści forum i ułatwiają pracę osobom, których celem i zadaniem jest budowanie korzystnej dla wszystkich atmosfery pracy.
Szanowny Użytkowniku, Kwestia premii budzi zainteresowanie wielu pracowników, co odzwierciedla treść forum - sprawa ta jest przedmiotem kilku postów. Jak już któryś z użytkowników zauważył, zmiany nie dotyczą wartości premii w przypadku wynagrodzeń opartych o stawki akordowe. Natomiast w przypadku wynagrodzeń liczonych na bazie stawek godzinowych, od początku roku nastąpiła zmiana ich rozliczania w taki sposób, że część premii została przeniesiona na wynagrodzenie stałe. Nie powoduje obniżenia wynagrodzeń Konsekwencją wprowadzonej zmiany powinien być natomiast niewielki wzrost wielkości wynagrodzenia większości pracowników godzinowych związany ze wzrostem wartości bazy stanowiącej podstawę do naliczania dodatku stażowego oraz wynagrodzenia za nadgodziny – t.j. tzw. „pięćdziesiątek” oraz „setek”. Jeśli chodzi o zwolnienia pracowników słusznie Pan/Pani okazuje brak wiary w prawdziwość plotki o zwolnieniu 100 osób. Wręcz przeciwnie - w zakładzie poszukujemy pracowników na szereg stanowisk. Stosowne informacje można znaleźć na stronie www.prawda.net.pl w zakładce KARIERA. Nie planujemy jakichkolwiek zwolnień z przyczyn leżących po stronie zakładu. Nie oznacza to, że nie może dojść do sytuacji zwolnienia pracownika lub nawet kilku pracowników. Jednakże takie zwolnienia jeśliby do nich doszło, wynikałyby z zachowań naruszających dyscyplinę pracy lub obowiązki pracownicze - takich jak np. dopuszczanie się kradzieży materiału lub spożywanie alkoholu na terenie zakładu. W kwestii wynagrodzeń za soboty informujemy, że nie przewidujemy zmian. Tzw "setki" pozostaną.
Nie uważacie że to śmieszne że "pracodawca" odpowieda tylko na wygodne mu pytania? Z całym szacunkiem, ale jeżeli Pan/państwo (naprawdę trudno mi uwierzyć że to pracodawca ,a nie załoga z 'bióra') podejmuje się konwersacji z użytkownikami forum to proszę o odpowiedzi na wszystkie oskarżenia i pytania.
Szanowne Wielopiły Postaramy się w niniejszym poście poinformować o tym, w jaki sposób i na jakich zasadach są udzielane informacje na forum. Otóż do udzielania odpowiedzi zostały wyznaczone dwie osoby pozostające w bezpośrednim kontakcie z Zarządem, to znaczy z osobą Prezesa i pozostałych członków Zarządu. Zarząd jest ustnie informowany o tym, jakie problemy są poruszane na forum. Odpowiedzi są przygotowywane zgodnie z ustnymi instrukcjami Zarządu. W kwestiach skomplikowanych projekt pisemny odpowiedzi jest konsultowany i akceptowany przez Zarząd. Dlatego czasem trwa to dłużnej. Podejmujemy też działania mające na celu usuniecie sygnalizowanych problemów, jeśli to tylko możliwe. Dla Zarządu samopoczucie Załogi jest ważne i pragnieniem i celem Zarządu jest by było ono jak najlepsze. Niestety, nie jest możliwe by zrealizować wszystkie prośby i żądania. Realizacja wielu z nich dla znacznej części pracowników mogłaby być niekorzystna. Wielokrotnie jest też tak, że usunięcie problemu jest trudne, ponieważ informacje, których udzielają Państwo na forum nie są wystarczające. W tym miejscu pragniemy zachęcić wszystkich pracowników do śmiałego informowania o problemach czy tu na forum czy też pod adresem recruitment@prawda.net.pl Nie obiecujemy , że każdy zostanie rozwiązany , ale na pewno łatwiej będzie rozwiązać przynajmniej część. Jedną z przyczyn dla których członkowie Zarządu nie udzielają odpowiedzi osobiście jest fakt, że komentarze czasem bywają niezgodne z prawdą lub pisane w sposób obraźliwy. (Zdarzały się nawet komentarze nawołujące do przestępstw - zadbaliśmy o ich usunięcie). Na takie obraźliwe lub kłamliwe treści łatwiej jest reagować osobom postronnym, ponieważ są inaczej zaangażowane emocjonalnie. Nie umniejsza to jednak osobistego zaangażowania Zarządu w kształtowanie dobrych miejsc pracy dla wszystkich pracowników.
Ok to dlaczego pracownicy którzy mają znajomych w kadrach i zarządzie są traktowani jak święte krowy?
Powyższe pytanie zawiera w sobie pewne założenie, co do którego prawdziwości nie mamy pewności. Ponadto jest ono sformułowane w sposób bardzo ogólny - co całkowicie uniemożliwia udzielenie merytorycznej odpowiedzi. By móc udzielić odpowiedzi merytorycznie prosimy w pierwszej kolejności uszczegółowić jakie działania i zachowania ma Pan/Pani na myśli pod pojęciem "traktowani jak święte krowy" . Wyobrażamy sobie ze może chodzić o takie zachowania jak przymykanie oczu na spóźnianie, faworyzowanie przy przydzielaniu urlopów lub przy innych okolicznościach jak np przydzielanie pracy dla której stawki akordowe są wyższe - jednakże są to tylko domysły.Prosimy o konkretne informacje w tej kwestii. Druga sprawa to to , że by odnieść się do pytania musimy wiedzieć kto w Pana/Pani ocenie i przez kogo jest traktowany szczególnie - o jakich pracowników chodzi - nie mamy tu na myśli konkretnych personaliów ale przynajmniej działy i stanowiska na których pracują lepiej traktowani i lepiej traktujący. Po uzyskaniu tych informacji postaramy się odnieść do postawionych kwestii.
Witam mam pytanie czy to prawda że od stycznia premia będzie pomniejszona z 20% na 10%?
Mnie zastanawia tez dlaczego pracownicy dowiaduje się po fakcie ze są jakieś zmiany. Zaraz połowa miesiąca i nikt nic oficjalnie nie ogłosił, a premia pewnie będzie zabrana od początku miesiąca. Tak samo ze zmiana stawki godzinowej zawsze podpisujemy po czasie. Wypadałoby wcześniej poinformować.
Podpisales kwit z podwyżka akordowa bylo tam 20 % premii normalnie ktos plotke puscil po zakladzie
kiedy w tym zakładzie nie bedzie pracy w systemie 3zmianowym. była mowa jakiś czas temu ze nocki mają być zlikwidowane A teraz cisza.
Użytkowniku ABC oraz pozostali czytający forum, Kwestia trzeciej zmiany jest poruszana w tym miejscu po raz kolejny. Likwidacja nocnej zmiany jest sprawą bardzo ważna jednakże niezmiernie trudną do załatwienia. Zakład musi utrzymywać poziom produkcji - aby móc obsługiwać zobowiązania finansowe, dzięki którym się rozwija i buduje stabilną pozycję gospodarczą. Pozycja taka pozwoli utrzymać wiele miejsc pracy w sytuacji trudności gospodarczych, które mogą nastąpić. Przeniesienie 200 czy 300 miejsc pracy na inną zmianę wymaga zorganizowania przestrzeni - czyli budowy budynków i zakupu maszyn. W perspektywie najbliższych lat nie jest to możliwe mimo, że jest to wielkie pragnienie Zarządu.
Na wszystkich dzialach brakuje operatorów pomocnikow takze nie widze potrzeby zakupu nowych maszyn ktore i tak stoją nie uzywane i budowania budynkow.
Mam kilka pytań:) Dlaczego polscy nowo zatrudnieni pracownicy nie otrzymują całego kompletu ubrań roboczych? Dlaczego nie możemy odpracowywać dni w sobotę na rano? Dlaczego mimo próśb nie robicie nic z tym by pracownikom było ciepłej na hali? W zimową porę ludzie pracują w kurtkach i czapkach. Można by było zamówić polary bądź kurtki zimowe z logiem firmy przecież niektórym osobom które je posiadają nie są wcale potrzebne. I czy pracujecie nad tym by zlikwidować 3 zmianę? Legendy głoszą że w gazecie ,, Głos Olecka" nr z roku 1945* to ten rok gdzie szanowany prezydent Rzeczypospolitej Pan Rzalbul był na zakładzie mówiliście że nad tym pracujecie a minęło już trochę czasu :) Dziękuję za odpowiedź. Przepraszam jeżeli kogoś obrazilem i pozdrawiam. PS. NA ZAROBKI NIE NARZEKAM
Ad. 3. Na większości hal jest bardzo ciepło. Nawet za ciepło, bo przy +25 st. C nie jest wcale aż tak przyjemnie pracować.
To zapraszam na maszyny przy drzwiach gdzie ciągle są otwierane, drzwi nieustannie się psują i kilka tyg trzeba czekać na serwis i pracować przy otwartych drzwiach.
Są miejsca gdzie ludzie mimo zimy chodzą w krotkich spodenkach i koszulkach, są też zapewne takie jak, np. Traki, że bez czapki i kurtki ciężko byłoby wytrzymać. Co do drzwi to rzadko kiedy psują się same :) Zazwyczaj jest to zasługa "szybkich i obrotnych " wózkowych. Pracuję tu dość długo i nie widziałem aby w zimie kilka tygodni pracowano przy otwartych z powodu awarii drzwiach. To chyba narzekanie aby ponarzekać :)
Szanowni Użytkownicy w szczególności użytkownik Ułan Bator, Poruszył Pan/Pani szereg kwestii o rożnym stopniu istotności, pilności i trudności w załatwieniu. Najtrudniejszą z nich z punktu widzenia Zarządu jest kwestia organizacji pracy na trzy zmiany. Likwidacja trzeciej zmiany jest w dalszym ciągu sprawą ważną - celem priorytetowym, Na chwilę obecną ilość maszyn i pomieszczeń jest dostosowana do obecnej ilości pracowników jedynie przy założeniu funkcjonowania trzyzmianowego. Likwidacja jednej zmiany wiązałaby się ze zmniejszeniem załogi - co nie leży w niczyim interesie (poza konkurencją). Dlatego w najbliższej perspektywie mimo ogromnej chęci likwidacji trzeciej zmiany nie przewidujemy takiego rozwiązania. Bedzie ono możliwe, gdy Zakład osiągnie poziom rozwoju gwarantujący stabilność w czasach trudności gospodarczych. Dodatkowym argumentem jest konieczność dostosowania wielkości produkcji, a tym samym wielkości wpływów do poziomu zobowiązań finansowych. W pozostałych kwestiach (ubrań roboczych, zapewnienia komfortu cieplnego w miejscu pracy) odpowiemy odrębnie - zwłaszcza , że jak widać z dialogu na forum, opinie co do temperatur są podzielone i wymaga to ustalenia faktów.
Pytania kieruję do właściciela -Czy jest możliwość pracy tylko na pierwszą zmianę? -Czy nadal trwa nabór pracowników -Czy jest możliwość wyboru działu na którym się pracuje?
Gdyby była możliwość pracy tylko na pierwszą zmianę to każdy by tak pracował. Na pozostałych dwóch zmianach hale stały by puste.
Skoro Pracodawca komentuje opinie, to może nam wyjaśni jedno. Jak mogło dojść do odejścia Kierownika? Jak można było do tego dopuścić? Może lepiej powinien odejść Pan Generalny? Ludzie, co myślicie?
Szanowny użytkowniku Abc. Bardzo dziękujemy za to pytanie. W chwili obecnej pracujemy nad merytoryczną odpowiedzią. Wszystkich użytkowników tego forum będących pracownikami zachęcamy do dzielenia się czy to publicznie tu na forum, czy też w bardziej dyskretnej formie pod adresem recruitment@prawda.net.pl opiniami pytaniami i wątpliwościami w tej materii.
W zakładzie trwa walka o stołki to widać gołym okiem. Każdy chce wszędzie wcisnąć swoich ludzi . A kierownik bardzo fajny człowiek będący z nami tyle lat porostu nie mugl na to patrzeć i odchodzi. Życzę powodzenia panie Marku dobrze się z panem pracowało
Bardzo dziękujemy za te słowa . Są one na tyle konkretne, że nakierowują nas na odpowiednie tory. Mamy nadzieję, że przyczyni się to do rozwoju sytuacji w korzystnym dla wszystkich zainteresowanych kierunku. W dalszym ciągu zachęcamy do dzielenia się opiniami.
Szanowni Użytkownicy. Nie chcemy rozmawiać o powodach odejścia Kierownika na forum publicznym. Jeśli mają Państwo jakiekolwiek wątpliwości co do tej decyzji, zapraszamy do kontaktu bezpośredniego. Szanujemy indywidualne decyzje pracowników. Z drugiej strony pragniemy zapewnić, że zmiany kadrowe w żaden sposób nie wpłyną na funkcjonowanie przedsiębiorstwa. Ponadto informujemy, że bardzo doceniamy fachową wiedzę i wieloletnie doświadczenie wymienionego z imienia kierownika i drzwi naszego Zakładu dla takich osób pozostają otwarte.
Czy wszyscy pracownicy będą mieli możliwość wyboru między bonem a tuszą? Czy musi trzeba pracować x czasu?
Jeśli ktoś jest uprawniony do otrzymania prezentu to ma mozliwość wyboru. Jednak by być uprawnionym ogólnie rzecz biorąc trzeba być zatrudnionym jakiś czas - w uproszczeniu trzeba przepracować rok.
Skoro jak ww. twierdzi Pan, iż jest to "prezent świąteczny" więc dlaczego ten PREZENT jest nam potrącony z wypłat rok w rok za miesiąc Grudzień 150-170 zł? Skoro to jest prezent dla pracownika skąd te potrącenie? Wyjaśni mi to ktoś? Pytanie nie ma na celu w żadnym stopniu urazić kogokolwiek - chce po prostu wyjaśnić ową kwestię.
Tak, postaramy się wyjaśnić to po raz kolejny. Traktowanie przez pracowników kwoty podarunku jako potrącenia wynika z niezrozumienia poszczególnych elementów uwidocznionych na pasku wynagrodzeń. Dlatego w zeszłym roku staraliśmy się objaśnić te poszczególne elementy paska na łamach Informatora zakładowego. W zwiąązku z sygnalizowaną potrzebą przystępne - mamy nadzieję -wyjaśnienie zamieścimy tu na forum już wkrótce. Prosimy o cierpliwość. Na chwilę obecną możemy jedynie wspomnieć , że ma to związek z systemem podatkowym. Żaden przepływ pomiędzy pracodawcą a pracownikiem nie może pozostać nieopodatkowany. Prezenty świąteczne także. Żeby pracownicy odczuli to w jak najmniejszym stopniu wartość prezentu powiększana jest o kwotę podatku. Pracownicy dostają prezent plus kwotę na podatek. A następnie od tej kwoty zostaje potrącona wartość prezentu netto.
Skoro wartość świadczeń socjalnych pracowników produkcji jest znana (140 bon) chciałbym spytać jakiej wartości paczki świąteczne/ premie świąteczne otrzymują majstrowie?
Dziękujemy za to pytanie. Prezent świąteczny w postaci bonu jak już wspominaliśmy jest dobrowolnym świadczeniem pracodawcy dla pracowników ze środków spółki. Pracodawca nie stosuje żadnego zróżnicowania prezentów ani w zależności od stanowiska ani od czegokolwiek innego. Jeśli zaś chodzi o rodzaj prezentu przypominamy , że istnieje możliwość wyboru pomiędzy bonem na 140 zł a podarunkiem rzeczowym w postaci ćwiartki wieprzowej.
Ceny żywności poszły dużo w górę i średnie plac również się podwyzszyly od tamtego roku. Nie mam wątpliwości że bony bd w kwocie 140 zl, proszę tylko o przemyślenie miejsca gdzie bd można będzie te bony zrealizować bo sam i chemix to nie sa sklepy godne polecenia.
Jak tam teraz ? Poprawiły się wypłaty? Idzie wyciągnąć 3k jak ktoś jest pracowity? To prawda że od nowego roku dwie zmiany tylko?
Odradzasz komukolwiek prace w Prawdzie. Czy pracowałeś lub nadal pracujesz ? Jeśli tak, wskaż konkrety. Co Ci przeszkadza, co się nie podoba? Dlaczego sadzisz ze to co nie podoba się Tobie nie spodoba się nikomu.? Ludzie są różni, mają rożne możliwości i pragnienia
Czy w Z.P.U. PRAWDA SP. Z O.O. zawierane są umowy na zlecenie w okresie próbnym?
Co tu strajkowac nie znasz drogi do suwalk? Mnóstwo osób dojeżdża tam i sa zachwyceni zarobkami warunkami i wszystkim. A u was to zostali sami nieudacz....
