Witam. Chciałbym się dowiedzieć czy na dziale obróbki skrawaniem (CNC) jest praca zmianowa? Jeżeli tak to ile zmian (3zmiany, nocki, a może czterobrygadowka) ogólnie jak pod tym względem tam wygląda?
Witam Na jakie zarobki moze liczyc spawacz?
Witam, na jakie wynagrodzenie może liczyć konstruktor ? Widzę, że widzi u was oferta i zastanawiam się czy warto aplikować
Jacyś kierowcy z WZL są tutaj? Jakie szanse na pracę, ewentualne zarobki, atmosfera w firmie. Czy jest wogole praca tylko dla kierowców. Dzięki
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Wiecie czy WZL-2 S.A. udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Kaziu nie wiem gdzie pracujesz ale akurat WZL udostępnia potrzebne narzędzia do pracy- nie pisz głupot!
Mam pytanie po ile u was w zakładzie akcje firmy
Witam,czy coś więcej wiecie koledzy o nowej ofercie pracy na stanowisku ,,mechanik -naprawy strukturalne,, Jak się pracuje w WZL Bydgoszcz ,jaka jest atmosfera ?
Ciekawe co dalej będzie z pracą w wzl jak wycofają samoloty MiG-29?
Coś ktoś może powiedzieć cokolwiek o lotnictwie cywilnym? Głównie atmosfera interesuje bo kasa już wiem jaka jest. Chciałbym pracować przy samolotach pasażerskich a jestem z branży ale z innego miasta ale się wacham a słyszałem różne zdania już i głowa pęka
A jak się pracuje na produkcji? Jest szansa na rozwój osobisty? Jakie są zarobki?
czy nadal poszukiwany jest ktoś do działu marketingu?
Witam. A co możecie powiedzieć o kontroli jakości? Kierownik, atmosfera, wynagrodzenie?
Zależy po jakiej specjalności K/J i na jakim wydziale. Nie będą się wypowiadał na temat wynagrodzeń , ani atmosfery, tu dzież wynagrodzeń ponieważ nie wiem. A na, że "słyszałem" nie będę się opierał. Po drugie nie chcę też nie chcący ponieść kosekwecji za szczerość.
To prawda "mechanik" za szczerość i prawdę ponosi się w tym zakładzie konsekwencje. Dlatego najlepiej czytać wpisy osób, które już nie pracują w zakładzie. Jeśli chodzi o KJ , to jest dwojako. Jedne wydziały KJ zarządzane są prawidłowo przez swoich lubianych kierowników inne niestety nie. Kierownicy, którzy stosowali mobbing i dyskryminację nadal pracują , a nie którzy zostali tylko przesunięci. Jedni kierownicy Kj są wykształceni po kierunku i awansowali za doświadczenie, a w innym przypadku tak nie jest. Niestety nie liczą się kompetencje tylko wszystko zależy od układów interpersonalnych i powiązań rodzinnych. :)
Stawiasz firmie poważne zarzuty. Warto przytoczyć tutaj definicję mobbingu, który zazwyczaj ma na celu poniżenie, ośmieszenie oraz zaniżenie samooceny pracownika. Czy takie sytuacje mają faktycznie miejsce w WZL-2?
Tak własnie jest :( i to nie pojedyncze przypadki. Przede wszystkim osoby mobbingowane doprowadza się do zwolnienia z pracy. Napisałam na temat mobbingu dwie prace licencjacką i magisterską. Dlatego wiem o czym mówię. I nie zamierzam tego tak zostawić. Ponieważ pracodawca po 9 latach dyskryminacji i mobbingu mnie zwolnił pomimo ochrony związkowej i ochrony jako członek Rady Pracowników to oddałam sprawę do sądu pracy. :) Czekam na termin :) Ps. "Pierwszy opis mobbingu, który stworzył niemiecki psychiatra H. Leymann, jako problem psychosomatyczny, związany bezpośrednio z wykonywaną pracą. Definicja ta nosi brzmienie: terror psychiczny albo mobbing w życiu zawodowym charakteryzuje się wrogimi i nieetycznymi zachowaniami, które są powtarzane w sposób systematyczny przez jedną lub większą ilość osób, skierowanymi głównie przeciwko pojedynczej osobie, która w wyniku mobbingu zostaje pozbawiona szans na pomoc i obronę poprzez powtarzające się zachowania mobbujące. Działania te występują bardzo często (przynajmniej raz w tygodniu) i przez długi okres czasu (przynajmniej przez sześć miesięcy). Duża częstotliwość i długi okres występowania tego wrogiego zachowania skutkuje znaczącymi problemami mentalnymi, psychosomatycznymi i społecznymi ." A ustawa wprowadziła do Kodeksu pracy od 1 stycznia 2004 r. pojęcie mobbingu. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników . "
By się Pani zdziwila ile jest takich przypadków, dlaczego nikt tego nie zgłasza, dlatego, ponieważ po pierwsze trzeba znaleźć świadków, mieć dowody, ( twarde dowody), świadkowie? Osobiście bałbym się , dlaczego? Ponieważ mógłbym ponieść konsekwencje , a nie stać mnie na to aby mnie zwolnili. Tak to wygląda, jak napisała BH osoby które zostały zwolnione nie boją się powiedzieć jak to wygląda. Co samoceny osobiście została mi zaniżona.
