Pytania do firmy TG Alarm System Sp. z o.o.
Czy można liczyć w TG Alarm System Sp. z o.o. na prywatną opiekę medyczną?
A firma oferuje jakieś inne benefity dla swoich pracowników? Bo w dużej mierze są to czynniki motywujące. Z chęcią dowiem się co wchodzi w skład socjalu, tym bardziej dla nowych pracowników.
Portal nie jest miejscem do rozmowy. Jeżeli Pan/Pani jest zainteresowany/a, to proszę złożyć aplikację. Jeśli będzie spełniała wymagania i będziemy zainteresowani podjęciem współpracy, to na pewno się odezwiemy i zaprosimy na rozmowę.
A czy benefity to jakaś tajemnica, może zachęcą one ludzi do pracy tutaj? Chyba, że po prostu nie ma nic u Was takiego. Czy feedback dajecie każdemu czy tylko wybranym kandydatom?
Nowy wpisNie prowadzimy rozmów na portalu. W przypadku prowadzonych rekrutacji, po otrzymaniu aplikacji jeśli się decydujemy na spotkanie, to informujemy kandydata i rozmawiamy z nim na miejscu. Również i o takich rzeczach. Podstawowe wymagania zamieszczane są w ogłoszeniach. Nie musimy zmieniać tej praktyki skoro ona nam odpowiada.
Czy TG Alarm System Sp. z o.o. organizuje staże dla studentów?
Witam czy firma nadal stosuje praktyki z opóźnieniami wynagrodzeń dla pracowników? Aż trudno uwierzyć, że w 2023r. takie działania jeszcze mają miejsce. Zamierzam aplikować do pracy w tej firmie, ale te opinie trochę mnie odstraszają. Druga część pytania, to w przypadku umowy o pracę + umowa zlecenie w jaki sposób jest wtedy naliczane wynagrodzenia? Co do opóźnień jakie miały miejsce, jak duże to były opóźnienia? Pozdrawiam
Czyli nic się nie zmieniło? Jak długo trwają te opóźnienia? Trzeba się upominać czy ostatecznie to i tak nie ma znaczenia?
Opinii jest tyle, ilu jest ludzi. Zapraszamy do źródła po informacje a nie do anonimowych osób. Są tutaj osoby, które pracują i mogą się wypowiedzieć dokładnie na ten temat.
Zatem niech się wypowiedzą. U źródła w rozmowie przez telefon nie otrzymałem precyzyjnej informacji na ten temat. Na moje pytanie o opóźnieniach, padła odpowiedź, że owszem istnieją ale dot. to części przelewanej za umowę zlecenie i jest to zazwyczaj kilka dni. Jednak na pytanie ile dokładnie dni, i czy ten termin wypłaty reguluje któryś z zapisów umowy nie otrzymałem już odpowiedzi. Tak samo jak nie otrzymałem odpowiedzi co do systemu rozliczeń 2 umów, w jaki sposób jest naliczane wynagrodzenie, skoro w ogłoszeniu jest podana stała kwota i jak ma się to do sytuacji gdy pracownik ma dwie umowy. Po za tym samo ogłoszenie już wprowadza w błąd, na ogłoszeniu operatora monitoringu wizyjnego jest podana kwota wynagrodzenia na start 4000 brutto, jednak w rzeczywistości 1 miesiąc proponujecie Państwo umowę zlecenie z najniższą stawka godzinową, z której ta kwota przy pełnym wymiarze czasu pracy w miesiącu nie wynika, nawet nie jest do niej zbliżona. Proszę precyzyjniej oferować pracę, a nie później się dziwić, że jest taka reakcja tu na forum. Państwo jako przedsiębiorstwo zapewne też pilnują faktur od klientów aby były płacone na czas i na określonych warunkach, pracownik od pracodawcy otrzymuje tego samego
Dziękujemy za wpis mimo, że jest anonimowy. Nie wiemy z kim była rozmowa, jest to słowo przeciwko słowu. Powyższy wpis zawiera wiele nieprawdziwych informacji i tak się właśnie dzieje gdy zamieszcza się niesprawdzone informacje. Z treści zapisu wynika że osoba zamieszczająca wpis odpowiedziała na ogłoszenie dotyczące operatora monitoringu wizyjnego. Nieprawdą jest, zamieszczona kwestia o opóźnieniach, ponieważ wszyscy operatorzy otrzymują wynagrodzenie przed czasem zamieszczonym w umowie, czyli bez opóźnień. W aspekcie systemu wynagrodzeń zapraszamy do źródła do działu kadrowo - płacowego lub Dyrekcji. Na pewno z żadną z tych osób zamieszczający wpis nie rozmawiał, ponieważ w rozmowie telefonicznej nie udzielamy takich informacji. Ogłoszenie jest precyzyjne i proszę przyjść na rozmowę a nie dopytywać się telefonicznie lub przez kogoś. Ostatnia kwestia to tzw. start. Zgadza się rozmawiając o kwocie 4000 tysięcy, rozmawiamy po wstępnej weryfikacji, która nie trwa miesiąc tylko może trwać do miesiąca, nie dłużej i jest podyktowana sprawdzeniem kompetencji danego kandydata i jego predyspozycji do danej pracy. Dlatego też proszę najpierw sprawdzić wszystko a później zamieszczać wpisy, które wprowadzać mogą w błąd. Pozdrawiamy.
Witam! Może ktoś napisze co sądzi o pracy w TG Alarm w Poznaniu?
