Pytania do firmy Speedmail
Pisałem niedawno, ale muszę trochę dodać. Z tymi rejonami to prawda (zauważyłem, że to 3 rejony Poczty Polskiej). Po drugie ilość też się zgadza (niestety). Dziś miałem 440 listów (rozłożyli mi to na 3 dni), ale i tak to moirdęga. Idziesz obładowany jak jakiś koń pociągowy a ramię od tej torby napierdziela. Poza tym jeszcze mam nowe osiedle, na którym adresy są pod ulice na nim się znajdujące a nie os. takie na takie tyle a tyle. Co więcej na takim osiedlu część bloków jest przy samej ulicy, a część w głębi i nie zawsze te drugie oznaczane kolejnymi literami z nr tego przy ulicy. Czasem jest też tak, że blok przynależny bocznej jest wciśnięty między te z głównej więc trzeba się tego uczyć na pamięć. I teraz w takie osiedle idziesz pierwszy raz w życiu (uwzględniając również życie prywatne). Chyba na górze też nikt nie wie że "lepsze jest wrogiem dobrego" więc dają taki rejon w zamian za obcykany na pamięć z największą ilością kodów, bo niby tam było za dużo zwrotów. I właśnie rzeczone kody. Przecież to narzędzie pracy listonosza więc powinno się je mieć z urzędu. Prosi się wspólnoty a opne, że dłógo współpracują z Pocztą Polską i są zadowoleni a to, że wszystkie rachunki RTV (może poza Plusem) idą Speedmailem to ich nie obchodzi. No i jeszcze gadki "listonosz o tej porze?" czy "ale...już był". Przeciedż nie ma już monopolu na usługi pocztowe. A co do zawartości tej poczty, to konkurencja też nosi reklamy (widziałem).
Czy w speedami można być zatrudnionym i równocześnie w 2 pracy pracować?
Nie.To tylko taki chwyt w ogłoszeniu,praktyka bardzo szybko to weryfikuje.No chyba,że potrafisz być w 2 miejscach jednocześnie...lub jesteś cyborgiem i dasz radę zasuwać tu i jeszcze nocną zmianę gdzieś non stop łącznie z sobotami to szacun.Ogromne rejony,łączone dodatkowo po kilka plus sortowanie i powrót na roliczenie dnia wycina ci realnie cały dzień a po powrocie do domu to co najwyżej możesz zwalić się z nóg.Tak wygląda sytuacja szeregowego pracownika,no chyba że jesteś starszy stażem bądż układami i masz grafik dopasowany pod siebie.Ale to dla wybrańców,reszta jak wyżej.Proszę nie wierzyć w żadne obietnice i polegać tylko na własnym rozsądku.Powodzenia
No ale na stronie napisali, że praca listonosza może być stała lub dodatkowa. I ta druga opcja mnie właśnie interesuje. Jak kwestia dopasowania godzin wtedy wygląda i ile godzin w tygodniu minimum trzeba wyrazić dyspozycyjność?
Czy pracodawca Speedmail motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Czy w Speedmail wypłacają dodatkowe nagrody dla pracowników?
Odradzam, chociaż jeśli jesteście młodzi i to któraś z waszych pierwszych prac to może być nie najgorsze miejsce żeby nauczyć się czego przy szukaniu roboty unikać i jak nie należy prowadzić działalności. Na początku nie było źle bo się człowiek cieszył że ma jakąś pracę i coś tam zarabia ale z czasem dostrzega się (albo raczej dostaje się tym po twarzy) jak wiele jest tu nie tak. A co było nie tak? Macie tu listę: -płacenie od listu Nie brzmi to bardzo źle szczególnie, że z reguły roznosi się ich sporo ale w praktyce jest bardzo niekorzystne dla pracownika. Dzień pracy rozpoczyna się sortowaniem poczty co zazwyczaj zajmuje 1-2 godzin. Może więcej, może mniej. Zależy ile tego jest i jakie macie tempo. Nie dostaniecie grosza za te godziny pracy bo płaci się jedynie od listu. Sortujecie tę pocztę za darmo, a to bywa długie i męczące. Najgorsze jest jednak to jak bardzo taka forma wypłaty nie przekłada się na nakład pracy. Przykład: masz 200 listów i dostaniesz za nie mało. Listy masz roznieść po wielkim rejonie i czas tego rozniesienia prawdopodobnie przekroczy rozsądne godziny pracy. Wracasz do domu styrany z płacą nieproporcjonalnie niską do włożonego wysiłku. W pewnym momencie mojej pracy speedmail podpisał umowę z jakąś nową firmą i pojawiły się dodatkowe listy. Nie było ich dużo bo kilka, czasem kilkanaście (mała wypłata) ale zmuszały do chodzenia do dalekich miejsc na rejonie, co bardzo wydłużało czas pracy. 1,5h roboty więcej z żałosnym wynagrodzeniem. -Rozmiary rejonów i godziny pracy Placówki speedmail'a dzielą obsługiwane miasto na mniejsze rejony po których roznosi się listy. W przypadku mojego miasta większość z nich była wręcz absurdalnie ogromna. I to nie jest tak, że zrobisz jeden rejon i już, fajrant. Nie, normą są 2-3 rejony(czasami nawet cztery). Mały który człowiek porusza się tak szybko i jest tak odporny na zmęczenie, żeby dzień w dzień sprawnie przechodzić tak ogromne obszary. A przejść je musi, by cokolwiek sensownego zarobić. Dorzućmy do tego jeszcze utrudniony(często bardzo) dostęp do budynków i w ten sposób swoją marną pensję uzyskujemy wracając do domu po nocy, wymęczeni. Do tego ze świadomością, iż jutro czeka nas dokładnie to samo. -brak kodów i ogólnego dostępu do budynków: Podstawą w wykonywaniu jakiejkolwiek pracy jest to, abyście mieli jak ją wykonać. Pracodawca nie może oczekiwać, że zrobicie coś, kiedy nie macie do tego możliwości. Nie można wymagać od spawacza, żeby spawał, uprzednio nie dostarczając mu spawarki. Firma nie załatwiała kodów do budynków, a przecież, by list dostarczyć muszę do nich wejść. Moim zadaniem, listonoszem będąc, nie jest wynajdywanie sposobów na wejście do bloku czy błaganie ludzi przez domofon, żeby mnie wpuścili. Ja mam jedynie dostarczyć pocztę i nie można ode mnie wymagać, żebym poświęcał swój czas na wciskanie się na krzywy ryj czy wyciąganie kodów od sprzątaczek. To nie moja działka. Rozumiem gdyby były to jakieś pojedyncze nowe bloki do których kodu jeszcze nie ma czy też takie stare bez elektronicznych domofonów ale niekiedy całe długie ulice stały zamknięte bo nikt nie pofatygował się, żeby coś z tym zrobić . Kto na tym traci? Pracownik! Bo jeżeli nie dostarczy, bo nie mógł gdzieś wejść to jego wina, bo nie był wystarczająco przekonywujący przez domofon czy też nie otworzył drzwi do klatki nożem. Nie zarobisz jeśli nie dostarczysz listu ale pracodawca ma gdzieś jak masz to zrobić i czy to jest w ogóle możliwe. Swoją drogą wysyłanie swoich pracowników, żeby nieuprawnieni wchodzili do cudzych budynków mieszkalnych śmierdzi czymś nielegalnym. - speedmail'a podejście do pracownika Pewnego razu listy takie, co zawsze ich przychodziło dużo, przyszły w o wiele większym formacie. Efekt był taki że nie dało się ich wsadzić do torby(ani do wózka). W konsekwencji z torbą i z siatami, wypchany po brzegi i bez wolnej ręki masz iść roznieść to wszytko na ogromnych rejonach, gdzie do części budynków nikt cię nie wpuści. Ta sytuacja to idealny obraz tego jak firma do pracowników podchodzi. Nieważne co im damy do roboty to barany i tak to zrobią jeśli chcą coś zarobić. Zupełnie więc na nich nie zważając podpisujmy nowe umowy, dorzucajmy im listów i pracy, dorzucajmy im ciężaru na plecy i nadwyrężajmy i ich zdrowie. Najważniejszy jest zysk firmy. Pracownika należy eksploatować. -W większości przypadków twoja praca jest nikomu nie potrzebna Przynosisz ludziom listy których bardzo często nikt chce. Ulotki zaadresowane i schowane w kopertach, listy od podejrzanych firm próbujących wyłudzić od ludzi pieniądze, fundacje i inne organizacje żebrzące w poczcie o pieniądze (zdziwilibyście się na widok tego ile papieru zużywa wwf, żeby to robić). Do tego ciężkie gówno-gazety handlowe do wielkich sieciowych sklepów spożywczych, które ich nie potrzebują i ich pracownicy otwarcie powiedzą ci że ich nie chcą. O wiele częściej niż rzadziej list który komuś z trudem dostarczyłeś wyląduje pod zlewem w śmietniku. To nie wszystko ale chyba najważniejsze
Witam, piszesz, że wypłaty są od ilości dostarczonych listów. W takim razie ile netto jest od takiego listu?
Kolego.Brawo.W punkt.Sama bym tego nie ujęła lepiej.Zakładam,iż jesteś inteligentnym człowiekiem umiejącym dostrzegać szczegóły ,łączyć w całość i wyciągać logiczne wnioski.Dlatego byłym,bo w tej firmie ludzie tacy nie mają racji bytu.Jak już zresztą wiesz.Mimo to szacun,bo jeśli naprawdę zna się prawdę to trzeba dać temu świadectwo.Rzadko komentuję i do tej pory jedynie podczytywałam ale wypowiedź twoja tak mnie poruszyła że musiałam zrobić wyjątek.Dobrze,że nie brakuje jeszcze odważnych młodych ludzi umiejących myśleć i poprawnie posługiwać się polszczyzną.Z przyjemnością przeczytałam i podpisuję się obiema łapkami.Nie zmieniaj się.Trzymam kciuki.Pozdrawiam(jeszcze)pracownica
A dziennie ile tego się dostaje do doręczenia? Jaka dniówka wychodzi? Jak szybko można usunąć się z tym doręczaniem? Zastanawiam się czy można przeliczyć ta stawkę jakoś na godziny?
p Poczta polska też nie płaci za sortowanie listów, ja rok pracowałam na poczcie i WYWALALI Z PRACY ZA TO, ,ŻE KTOŚ ODMAWIAŁ PRZYCHODZENIA 1 H WCZEŚNIEJ I SZYKOWANIA AWIZ DLA LISTONOSZY, tak całkiem za darmo, bo płacą za pół etatu a po robocie zawsze trza było zostać dłużej też bezpłatnie by opróżnić skrzynkę przy urzędzie.To chyba jakaś choroba w tych firmach pocztowych ,że karzą robić to za darmo.
Czyli tu to samo? No a oddają chociaż jako wolne dni od pracy czy coś? Wydawało mi się, że takie rzeczy działają jak nadgodziny. A tak ogólnie praca jest w godzinach nadliczbowych? Mam na myśli już te „tradycyjne” obowiązki.
Co Ty gadasz, na poczcie masz normalnie płacone za cały dzień nieważne ile przerobisz (a zazwyczaj robisz o wiele mniej niż 8h dziennie poza miesiącami typu luty) Awiza listonosze sami szykują.
Kłamiesz, mam pisma z kancelarii adwokackiej potwierdzające moje roszczenie i to, że nie zapłacili za nadgodziny i to te zarejestrowane przez naczelnika a codzienna harówa to cyn społeczny dla pisuaru nie ma mowy o płaceniu za to. Nadmienię ,że praca była na pół etatu z opcją Przyjdź wcześniej i zostań dłużej za free. Uwaga wszyscy okradzeni przez Pocztę Polską moja adwokatka mówi, ,że w tej sytuacji możecie wystosować pozew zbiorowy przeciw pracodawcy z żądaniem zwrotu kas za przepracowane godziny pracy, Proste!!!!!!!!!!
Ile było tych nadgodzin, dużo kasy za nie wyszło? Czyli z tego co czytam na umowie miałeś pół etatu, a rzeczywiście pracowałeś tyle co na całym? Jaka jest podstawowa pensja na ten niepełny wymiar?
Speedmail! Odwołajcie ludzi z rejonu do domu! Jest nawałnica w Warszawie, a wy wysyłacie ludzi na taką pogodę?! Wstyd dla was!
Tej firmy nie interesuje jaka jest pogoda, masz roznieść i tyle. A stawka jest po prostu śmieszna, rejony olbrzymie, więcej chodzenia niż doręczania a zarobki sprawiają, że już od paru miesięcy zastawiam się czy nie odejść z tej "pracy"
Nikt raczej nie wymaga od nas roznoszenia listów w nawałnicę. Nawałnicę trzeba przeczekać, bo zmokną listy.
Czy to ewentualnie jest jakoś fajniej premiowane? ;) Dosłownie w każdych warunkach pracujecie?
Na stronie GoWork.pl zamieszczono 17 marca kilka aktualnych ofert pracy do firmy Speedmail. Poszukiwana jest osoba do pracy jako Listonosz. Co sądzicie o warunkach pracy zaproponowanych przez pracodawcę?
Ja jestem zadowolony. Elastyczny czas pracy, wiem ile zarobię. Jak mam coś do załatwienia to mogę zejść na trochę z rejonu.
A jak jest w Kaliszu??? Dlaczego nikt się nie wypowiada na temat Kalisza jakie tam cuda wianki się dzieją jak taktowani są pracownicy i tam nie jest różowo
Pracuję w Kaliszu, jest w porządku. Pracownicy traktowani są bardzo dobrze. Nie czepiaj się człowieku, bo nie masz pojęcia o czym piszesz.
Pewnie stawki podobne jak w Piotrkowie? Ile jest za te 2-3 dni dorabiania a ile na całym etacie? Ciekawa jestem czy to się bardziej opłaca niż praca u państwowego "operatora" :)
Można więcej info
