Warto próbować składać jeszcze CV? Czy odpuścić i szukać w hebe?
Czy umowy o pracę w Rossmann w dalszym ciągu zawierane są na czas określony, na 33 miesiące?
Czy w Rossmann zawierane są umowy na zlecenie w okresie próbnym?
Firma Rossmann nie zatrudnia na śmieciowe umowy na zlecenie, a tylko i wyłącznie na umowę o pracę.
Firma Rossmann zatrudnia na umowy śmieciowe. Jak dobrze wiesz z pracownikami zawierane są umowy na czas określony na 33 miesiące. Taka umowa jest prawie 3 letnią umową śmieciową, bo w tym czasie Pracownik może zostać wylany z pracy z dnia na dzień i to bez podania przyczyny zwolnienia, a raczej wyłania z pracy. Poza tym żaden bank nie da kredytu na umowę na czas określony.
Czy w Rossmann zatrudniani są obcokrajowcy?
Gdyby tak do pracy w magazynie przyszło połowa pracowników, to magazyn nie mógłby działać. To oznacza, że w całej Polsce południowej nie mógłby działać
W trakcie rozmowy obecny któryś z kierowników magazynu oraz pracownik działu HR opowiadają o firmie warunkach panujących o możliwościach awansu (które są tylko teoretyczne)
* czym się interesuję * dlaczego wybrałem Rossmana * Czy ktoś z pracujących go polecił ( był program w którym polecający dostawał 500zł za każdego poleconego który przepracował min 3 miesiące) * jakie sa moje wymagania finansowe - jeśli powiecie więcej niż 1700 (czyli płaca minimalna + 10%) to nie liczcie na pracę...
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Wykładanie towaru w sklepie kosmetycznym Pyskowice
Przez jaka agencje mozna sie zatrudnic w rossmannie?
Pracownicy z UA przez Apolo, Fortuna i jeszcze kilka innych natomiast pracownicy z Polski bezpośrednio pod Rossmanna.
Na czym polega praca komisjonera w magazynie Rossmann? Jakie są plusy i minusy tej pracy? Praca komisjonera na magazynie Rossmann polega na zapełnianiu towarem metalowych klatek na kółkach tzw boksów. Pracownik jeździ wózkiem po hali magazynu z pięcioma klatkami . W słuchawkach słyszy co i w jakich ilościach ma zapakować do danego boksa. Wydawać by się mogło, że praca jest bardzo łatwa. Tak nie jest, bo urządzenia PBV (PBV to urządzenie wydające polecenia głosowe pracownikowi co ma zabrać z regału) bez przerwy się zacinają . Pracownik w ten sposób traci sporo czasu. Pracownik musi upychać towar w boksie, bo zamówienie jest zrobione w ten sposób, że cały boks jest wypełniony. Jest to trudne, bo niektóre artykuły mają delikatne opakowania, a boksy ze zgniecionymi opakowaniami są wracane . Pojedyncze opakowania szamponów, żeli pod prysznic, płynów do prania, dezodorantów trzeba pakować korkiem do góry, gdyż w czasie transportu taki artykuł może zalać pozostałe produkty w boksie. Jeśli towar będzie do boksa źle wkładany, to się nie zmieści. Nie ma opcji, żeby zapakować towar do innego boksa. Na koniec należy zamknąć boks, położyć na górę papier toaletowy lub ręczniki papierowe i zawieźć boksy do strefy wysyłki. Samo zamykanie boksów nie jest proste. Niektóre boksy nawet gdy są puste ciężko otworzyć. Jeśli boks jest załadowany, często pracownik musi na samo jego zamknięcie poświęcić dużo czasu i przy okazji użyć dużo siły fizycznej. Jeśli pracownik nie wyrabia normy , jest kierowany do innych prac np do zbierania pustych palet , do przepychania boksów itp. Przyjęty pracownik ma miesiąc na szkolenie BHP i szkolenie stanowiskowe. Po szkoleniach wymagana jest od pracownika norma. Co ciekawe ze względu na wymagane użycie sporej siły fizycznej przy zamykaniu boksów Rossmann nie zatrudnia kobiet na komisjonowanie. Co jeszcze ciekawsze, kobiety pracują na komisjonowaniu poprzez agencję pracy. Żeby wyrabiać normy trzeba ciężko pracować. Trzeba myśleć jak upchać towar w boksie. Nie ma czasu na nic. Jeśli źle będzie się pakowało boksy, to na koniec towar się nie zmieści. Można mieć też pecha, np wszystko mieć dobrze popakowane , jednak boks nie będzie można zamknąć i wtedy ze 20 minut trzeba poświęcić na przepakowanie do innego boksa. Wtedy oczywiście należy zapomnieć o wykonaniu normy w tym dniu. Są trzy premie na stanowisku komisjonera . Pierwszy próg jest trudny do osiągnięcia. Żeby osiągnąć trzeci próg trzeba biegać i to dosłownie...od czasu do czasu można spotkać biegających pracowników. Taki pracownik chce zdobyć najwyższą premie i żeby ją zdobyć musi w pracy biegać. Jakie są zalety tej pracy? Napewno zaletą jest, to że czas w pracy szybko leci.
Nie byłeś w stanie zmieścić się w boksie i wyrobić pierwszego progu? Nie dziwie się dlaczego jesteś byłym pracownikiem :) Żeby wyrabiać premie wystarczy myśleć.
Po dwóch miesiącach pracy dostałem podwyżkę, tak więc wyrabiałem normy . I co pewnie zaraz usuniesz swoją opinię?
Rossmann daje podwyżki pracownikom, którzy nie spełniają norm wydajnościowych. A to dopiero ciekawe . Przez chwilę myślałem, że jesteś z zarządu Rossmann, jednak po ostatniej wypowiedzi wynika, że pracujesz w magazynie Rossmann na komisjonowaniu
skoro pracownik nie potrafi zmiescic, powinien przejsc ponownie szkolenie i jest to wina szkoleniowca nie pracownika!
Długo tam pracuje ale coraz częściej szukam czegoś innego. Dla kierowników najważniejsza jest Ukraina. Robią co chcą niszczą sprzęt, wózki. Zresztą kierownicy to starzy znajomi. Jeden drugiego wciągnął. Robota ciężka. Na starej hali jest tak gorąco że ledwo da się oddychać. Na nowej jest klima ale musisz być pupilkiem brygadzisty żeby dostać tam komisje. Praca ciężka i monotonna. Osobiście współczuję kobietą w komisji. Ja nie mam nie raz siły a je cisną o wyniki. Ja bym tam żony nie puścił do pracy. Chociaż ukrainki chodzą do lżejszej pracy. Nie długo podwyżki ciekawe co znowu wymyślą? I te ich hasło,, po pierwsze ludzie '' nijak się ma do tego co robią. Żenada na każdej zmianie trzech brygadzistów, kierownik, koordynator kontysci. Więcej biurowych jak tych na hali. Nigdy nikomu nie polecę tego zakładu. Zresztą to widać bo nie ma chętnych.
Rossmann ma znajomości w Sądzie Pracy w Gliwicach. I dlatego będzie tam coraz gorzej. Ja rok temu pozwałem Rossmann o odszkodowanie i nie mam jeszcze kwoty odszkodowania, chociaż adwokat Rossmanna Elżbieta Wolschendorf Łazowska dopuściła się popełnienia przestępstwa polegającego na składaniu fałszywych zeznań w sądzie.
Czy jest możliwość pracy w Rossmann na część etatu?
Dzień dobry jestem z Afryki. Chcę pracować w Rossmann w Pyskowicach. Ciężkiej pracy się nie boję. Czy w firmie są już zatrudnieni pracownicy z Afryki ?
Dzień dobry. Jeśli znasz biegle co najmniej 2 języki obce, posiadasz wyższe wykształcenie, jesteś kulturalny i obyty, nieobce ci są techniki Kung - Fu oraz tajniki czeskich tańców ludowych - SEKCJA BEZPIECZEŃSTWA czeka na Ciebie. Przybysz z odległej Afryki poczuje się u nas jak w domu. Zapraszamy.
Dziękuję, a czy w Rossmann w Pyskowicach zatrudnieni są już inni pracownicy z Afryki?
Podobnież na magazynie zamontowane są malutkie mikrofony i kierownicy wiedzą kto co mówi. Wcześniej robiłem na podobnym magazynie w Siemianowicach to tam we WC było pełno napisów. W Pyskowicach zero napisów, może kamery są malutkie zamontowane ?
Uważajcie na nielegalne działania Sądu Rejonowego w Gliwicach. We wrześniu 2022 złożyłem pozew przeciwko Rossmann, bo zostałem zwolniony po 3 miesiącach pracy. W pozwie napisałem, że nie poinformowano mnie o powodzie zwolnienia. Po prawie roku oczekiwania w czerwcu 2023 usłyszałem, że mam do zapłaty kwotę dla adwokata Rossmann. Oczywiście apelację złożyłem i w sądzie drugiej instancji wygram. Jednak działania Sądu Rejonowego w Gliwicach są nielegalne. Kodeks pracy i Konstytucja RP, wyraźnie mówią, że nikogo nie można dyskryminować! A może między Rossmann SDP a Sądem Rejonowym w Gliwicach jest układ?
Witam. Pracowałem w owym magazynie rok. Ogólnie atmosfera w pracy ok. Trening i szkolenia super.3 miesiące premia gwarantowana 500 zł. Potem to już zmowy i rzucanie kłód pod nogi. Zawsze pod koniec miesiąca cos powodowalo spowolnienie pracy i kontrole zeby premi nie zdobyc.Jak poszedłem do kierownika i powiedziałem że wygląda mi to tak że jest to jakaś zmowa żeby ludzie nie robili premi, odpowiedział że to nie prawda. Poszedlem na l4 2 tygodnie. Po powrocie rozwiązali że mną umowę. Przypadek ?? Benefity super !!! Ogolnie nie polecam.
W swych spostrzeżeniach nie jesteś osamotniony. Teraz przed premiami wakacyjnymi oraz zapowiadanymi podwyżkami, spada na nas plaga kontroli sprzętu, podpisów w książkach obsługi itp. Wiadomo - ileś straci - Oni mają zysk. Pozdrawiam.
Rossmann woli zatrudniać pracowników, którzy chodzą do pracy. Co oczywiste z pracy pracownika nie chodzącego na L4 jest większy zysk. A jak to się mówi, jeśli nie wiadomo o co chodzi, chodzi o kase. Trzeba było pójść do sądu i wziąć odszkodowanie, bo zachowanie Rossmann wobec Ciebie było niezgodne z Kodeksem pracy
Jaki jest okres rozliczeniowy w Rossmann? Kiedy można spodziewać się przelewu wynagrodzenia?
Czy pracodawca może dokonać rewizji osobistej? Pracownik ma obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy oraz szanowania jego mienia. W pewnych sytuacjach, w których dojdzie do naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, pracodawca może przeszukać pracownika. Musi jednak uważać, by podczas przeszukania nie doszło do naruszenia dóbr i godności osobistej. Czy w takim razie firma nie zapędza się aby za daleko? Aby na to odpowiedzieć musimy zrozumieć czym jest kontrola osobista. Kontrola osobista polega na sprawdzeniu: Zawartości odzieży i obuwia osoby poddawanej kontroli osobistej i przedmiotów, które znajdują się na jej ciele, bez odsłaniania przykrytej odzieżą powierzchni ciała. 2. Zawartości podręcznego bagażu oraz innych przedmiotów, które posiada przy sobie osoba kontrolowana. Kontrola musi być wykonywana w odosobnionym pomieszczeniu. Proszę zwrócić uwagę jak daleko (codziennie i w stosunku do każdego pracownika) pracownicy ochrony posuwają się łamiąc tę definicję. Kto jest uprawniony do kontroli osobistej? Uprawnienia pracodawcy do przeszukania nie należy mylić z rewizją osobistą, do której uprawnione są tylko polskie organy ścigania. Czy nasza ekipa stróżów nocnych ma prawo kazać nam wykonywać te wszystkie upokarzające rytuały CODZIENNIE? To pytanie pozostawiam otwartym. PS Związki Zawodowe to zdrowa konieczność i przywilej XXI wieku.
Uśmiałem się tym tekstem. Każdy kto pracuje w Rossmannie wie jak wygląda ta "kontrola". Polecam się zwolnić jeśli czuje się źle z kontrolą po pracy.
Pracowałem w Rossmann w magazynie w Pyskowicach i potwierdzam. Większość pracowników jest przy wyjściu z hali magazynu kontrolowana przez ochronę. Takie zachowania są bezprawne i wcale nie chodzi o samą kontrolę. Niezgodne z prawem jest to, że nie wszyscy pracownicy są kontrolowani. W Kodeksie pracy oraz Konstytucji RP wyraźnie jest napisane, że dyskryminacja jest w Polsce zakazana. Jeśli Rossmann chce działać zgodnie z Kodeksem pracy i Konstytucją RP, prezes zarządu Rossmann SDP, Pan Marek Maruszak powinien wydać decyzję, że każdy pracownik Rossmann SDP, bądź pracownik pracujący w Rossmann poprzez agencję pracy ma być kontrolowany przez ochronę przy wyjściu z hali magazynu.
Pracownicy etatowi i spod agencji są sprawdzani jeden za drugim, wyjątkiem od kontroli jest kadra biurowa.
Na tym właśnie polega dyskryminacja. Kierownictwo Rossmanna już na wstępnym etapie uznało, że pracownik biurowy nie wyniesie nic z magazynu, a inny pracownik może coś wynieść z magazynu. Jest to niestety idealny przykład na dyskryminowanie pracowników w miejscu pracy. Prawdopodobnie wkrótce zostanie to zmienione przez Zarząd Rossmann, bo jak wiadomo firma ma bzika na punkcie wizerunku.
Proponuję opanować czytanie ze zrozumieniem. Również uważam te wszystkie gimnastyki przy wyjściu za przegięcie. To traktowanie wszystkich za osoby podejrzane i niepewne. Tak nie buduje się pozytywnych relacji.
Wczoraj w Urzędzie Pracy w Gliwicach przeczytałem ulotkę, która ostrzegała przed podejmowaniem pracy w firmie Rossmann . W ulotce przeczytałem, że pracownik po 3 miesiącach pracy w magazynie Rossmann w Pyskowicach został zwolniony bez uzasadnienia na piśmie. Obecnie poszukuję pracy i dlatego chciałbym się dowiedzieć jak to wygląda w rzeczywistości? W ulotce przeczytałem, że dla Rossmann ludzie są najważniejsi, jednak z tego co pamiętam była to opinia firmy Rossmann. Jak wiadomo opinia pracodawcy może, choć nie musi być zgodna z prawdą, dlatego też zależy mi na opiniach pracowników w tym zakresie.
Przed jednym ze sklepepów Rossmanna na Śląsku, człowiek rozdawał ulotki. To chyba ta sama osoba, bo w ulotce to samo napisane, że po 3 miesiącach pracy w magazynie Rossmann w Pyskowicach został zwolniony bez uzasadnienia. Będę wkrótce szukała pracy, to możecie powiedzieć czy z Rossmann można zostać zwolnionym bez powodu ?
Witam , chce podjąć pracę w Rossmann Pyskowice na stanowisku Specjalisty ds.Organizacji Transportu (dyspozytor ) jest ktoś może kto pracował na tym stanowisku lub pracuje ?
Jako, że dawno tam nie pracuję to może opowiem trochę historii. Kierownictwo to była porażka: Marcinek biegał i się ciągle o coś pytał, Gruby Ludwik był trochę lepszy, ale zawsze czerwony i kpiący. Jak się coś działo na magazynie, albo nie daj boże spadała komisja na godzinę to pojawiał się Marcinek na pogadance ze wszystkimi - gadanie trzy po trzy o wadze naszej pracy, kiepski motywacje i zawsze, ale to zawsze jak się denerwował to zaciskał pięści i podskakiwał lekko jeżdżąc po załodze. Miałem wrażenie że on się nie nadaje do tej pracy i go to przerasta. Kierownik Mleczko na początku był ok, potem coś się zepsuło i przestało być znośnie. Ponieważ promocje w magazynie to zawsze był koszmar to się kiedyś z nim zaciąłem jak okazało się, że w alejce stoi cała komisja bo jest jedno miejsce paletowe z szamponami, gdzie system każe pobierać po 120 sztuk ( 20 zgrzewek) i więcej. Wózki nie nadążały podstawiać palet, starych nie było jak wynieść bo wózki i komisja blokowały wszystko, ogólny bij zabij. Nie dało się poprosić, żeby promocje stały osobno, w kilku miejscach paletowych żeby to jakoś szło. Obraza majestatu kierownika i Marcinka. Kończyło się standardowym kłamaniem systemowi i zamiast żądanej liczby brało się 3-4 zgrzewki i jazda dalej bo wykon musi być, inaczej znów będzie smutna rozmowa. BHP leżało i jak czytam nadal leży - w końcu to przeszkadza w wykonie, a Marcinek nie będzie się tłumaczył przed swoim szefostwem z własnej NIEKOMPETENCJI i braku pomyślunku. Jak miała być jakaś kontrola to wszystko było jak należy, chwilę po wyjściu wracała norma i dziki zachód. Nagminnie był (usunięte przez administratora) w alejkach, trzeba było sprzątać kartony i inne opakowania, tylko koszy jakby brakowało, bieganie z paletami na koniec składu. Braki w kaskach tam gdzie miały być, braki w skanerach no bo po co ma być tyle ile potrzebne, baterie trzymające pół godziny, oraz wisienka na torcie czyli "walkmany" - nowe jeszcze ok, choć słuchawki bywały do duszy, a stary sprzęt to była porażka. Jak nie trafiło się na nówke, to wykonowi można było pomachać na do widzenia bo (usunięte przez administratora) co chwilę się zacinało, rozłączało albo traciło sieć. Jedź potem na koniec magazynu, to może łaskawie odbiją te 10 minut na poprawę sprzętu, łaskawie (usunięte przez administratora) Co jeszcze? Kierownik wyjścia zachowywał się jak ten hipopotam z afrykańskiej części "Madagaskaru" - zadufany w sobie, wiecznie patrzący z góry i przechadzający się z miną lepszego od Ciebie. Rozmowa z nim to jak doświadczenie łaski - każda odpowiedź to przerwanie jego spokoju. Inna sprawa, że swoich pilnował - potem komisji się dostawało że na sklepy towar nie trafiał tak jak miał, a to wyjście jak im się nie mieściło to odsyłali papier toaletowy na magazyn zamiast jakoś go spakować. Zawsze wina najsłabszych. Pani, która została wtedy jakimś kierownikiem czy innym dowódcą też zajmowała się mieszaniem w pracy magazynu i wynajdowaniu nowych lepszych sposobów na podniesienie wydajności - niestety nieskutecznych i przeszkadzających w pracy, ale trzeba się było jakoś wykazać przed przełożonymi :D Przy okazji jakiś świąt okazało się, że nie da się zrobić tyle ile nam kazali i był rozkaz przyjścia w czasie kiedy odsypiasz i szykujesz się na wyjazdy do rodziny itp. Był ogólny protest, że załoga nie może odpowiadać za to że pracy jest za dużo i to nie jest nasza wina. Skończyło się, że jak padła moja kolej na rozmowę z kierowniczką "czemu nie przychodzę" to palnąłem że jak każą przyjść w święta to biorę urlop na żądanie i nie tylko ja. Najpierw trochę mi się oberwało, ale potem już Marcinek na forum mówił, jak jest zawiedziony i zdenerwowany naszą postawą. Dostał odpowiedź, że mamy przyjść w czas który miał być wolny od dłuższego czasu a w zamian nie było żadnej propozycji dodatkowego wynagrodzenia z jego strony (bo i po co płacić ekstra pracownikom... :D ). Ogólnie nie polecam jeśli nic się nie zmieniło w ich podejściu do pracy (jak już to na gorsze).
Hej, pracował ktoś w Pyskowicach w transporcie, widzę że teraz mają ofertę jako: specjalista ds. transportu i się zastanawiam nad warunkami?
Masz kogoś z rodziny w zarządzie? Jak nie to twój transport skończy się na załadunku ręcznym wózków.
Jak dzisiaj od rana na magazynie było zimno i tak od kilku dni! W poniedziałek przychodzę do pracy z termometrem!! Jeśli temperatura w miejscu pracy jest niższa niż 18 stopni odmawiam wykonywania obowiązków i informuję Państwową Inspekcję Pracy. Gdyż "pracownik ma prawo odmówić dalszego wykonywania obowiązków, jeśli warunki panujące w miejscu pracy zagrażają zdrowiu. Przed opuszczeniem stanowiska powinniśmy poinformować pracodawcę lub przełożonego o swoim zamiarze. Jeśli osoba decyzyjna nie zareaguje, możemy oddalić się z miejsca zagrożenia (ale nie z zakładu pracy). Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest zapewnienie zatrudnianym osobom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Ignorowanie tego zobowiązania usprawiedliwia nasz sprzeciw, który nie może stanowić podstawy do zwolnienia dyscyplinarnego. W razie łamania przepisów BHP mamy prawo zawiadomić Państwową Inspekcję Pracy. Maksymalna wysokość kary pieniężnej grożącej za tego typu przewinienia to 30 tys. zł" Naczelny Sąd Administracyjny orzekł że brak funduszy nie usprawiedliwia naruszania przepisów BHP dotyczących zapewnienia odpowiedniej temperatury w miejscu pracy. Jakiś komentarz dyrekcji?
Masz umowę na czas określony czy nieokreślony? Jeśli na czas określony, to możesz zostać zwolniony bez uzasadnienia. W sierpniu zostałem zwolniony, a kiedy powiedziałem, że chcę poznać powód, usłyszałem, że gdybym był zatrudniony na czas nieokreślony to bym uzasadnienie dostał. Sprawa w sądzie i z tego co czytałem w odpowiedzi na pozew będzie proces, choć wynajęta pani mecenas z Łodzi nie chce się do Gliwic przyjeżdżać.
Kilka dni temu opublikowałem tu swoją opinię o pracy w Rossmann Pyskowice. W opini swej wyraziłem się, że w pracy w Rossmann czułem się dyskryminowany. Dzisiaj wchodzę tu i moja opinia została skasowana. Czuję się zatem dyskryminowany przez Rossmann oraz GoWork. Zwracam się z uprzejmą prośbą do GoWork o udzielenie mi odpowiedzi dlaczego moja opinia została usunięta?
Proszę bardzo. Zatrudniłem się w Rossmann w maju. W sierpniu zostałem zwolniony. Na pytanie z jakiego powodu, osoba wręczająca mi wypowiedzenie umowy o pracę powiedziała mi, że uzasadnienie mogą otrzymać pracownicy zatrudnieni na czas nieokreślony. W maju zawarłem umowę na czas określony. W Kodeksie pracy jest napisane, że nie można dyskryminować pracowników bez względu na to czy są zatrudnieni na czas nieokreślony czy określony. Sprawę oddałem do Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Gliwicach. Wiem, że opinie tutaj czytane są przez Departament Prawny Rossmann, tak więc w przypadku zapłaty kwoty odszkodowania , od razu wycofuję pozew i spór będę uważał za zakończony.
