Pytania do firmy PETRONAS LUBRICANTS POLAND
(usunięte przez administratora)
Nowy wpisBardzo dziękujemy za zainteresowanie produktami Petronasa. Można je nabyć w sieci autoryzowanych dystrybutorów. Zachęcamy do kontaktu z działem obługi klienta pod adresem mailowym cs.pl@pli-petronas.com, tam każdy klient, nawet detaliczny zostanie pokierowany do odpowiedniej osoby zajmującą się sprzedażą.
Cześć, czy Petronas (np. Kraków) ma pakiet relokacyjny na start?? Czy ktoś wie? Jak wysoki jest ten pakiet? Czy jest jakieś wsparcie relokacyjne ze strony firmy?
Nowy wpisDziękujemy za zapytanie dotyczące pakietu relokacyjnego w firmie Petronas w Krakowie. Chcielibyśmy poinformować, że obecnie nie oferujemy dedykowanego pakietu relokacyjnego. Niemniej jednak, jeśli mają Państwo jakiekolwiek konkretne pytania lub potrzebują dodatkowych informacji dotyczących procesu relokacji, prosimy o bezpośredni kontakt z naszym działem HR. Jesteśmy do Państwa dyspozycji, aby udzielić wsparcia i odpowiedzi na wszelkie zapytania.
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie PETRONAS LUBRICANTS POLAND?
Nowy wpisPodczas procesu rekrutacyjnego w naszej firmie, uczestnicy rozmowy mogą być poddani pytaniom związanym z ich dotychczasowym doświadczeniem zawodowym, dostępnością czasową oraz ocenie kompetencji językowych i behawioralnych.
Czy nowo zatrudnione osoby w PETRONAS LUBRICANTS POLAND otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
Tak, wszyscy mają umowy o pracę. W moim przypadku była to umowa na okres próbny i później na nieokreślony. Podpisywałem pierwszego dnia w biurze.
W jaki sposób są weryfikowane są umiejętności kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej w PETRONAS LUBRICANTS POLAND?
Umiejętności są weryfikowane w oparciu o wywiad kompetencyjny i behawioralny oraz analizę studium przypadków. Rozmowy przeprowadzane w formie zdalnej lub face-to-face.
Czym w PETRONAS LUBRICANTS POLAND zachęcają przyszłych pracowników? Jakie mają dodatki?
Bonus roczny, dodatek do wakacji, prezent na nowy rok. Reszta to benefity jak w każdym korpo.
Jak długo trwa proces awansu w PETRONAS LUBRICANTS POLAND?
Cześć, pracowałam w firmie Petronas wiele lat. Proces awansu jest zależny od stanowiska od którego zaczynasz, oraz od pozycji, która jest nad Tobą. Osobiście w firmie awansowałam trzy razy. Na ostatnie stanowisko rekrutacja była trzy stopniowa. Przełożony w Polsce, oraz dwa poziomy we Włoszech. Firmę tą tworzą ludzie, nie zawsze i nie wszystkich docenia się poprzez awanse, premie, czy oceny roczne. Ja jednak uważam, że firma jest dobrą, przyjazną firmą, ma wiele benefitów, wynagrodzenia są zawsze na czas, a czasami nawet wcześniej. Firma daje możliwość rozwoju zarówno osobistego, jak i zawodowego. Wymaga się od pracowników wiele, co daje dużą możliwość poznania różnorodnych zagadnień i praca nie jest nudna. Szczerze mogę napisać, że zmieniłam firmę po wielu latach tylko ze względu na moje zarobki, które nie były na równo z pozycją rynkową i osobiście uważam, że wieloletni pracownicy zarabiają mniej od nowych, jak się jednak okazało, tak jest wszędzie na rynku. Podsumowując: polecam pracę w Petronas wszystkim, którzy chcą się rozwijać, mają pomysł na zmianę i lubią uczestniczyć w różnych projektach. Pozdrawiam serdecznie i życzę powodzenia.
Jak o pracownik innego koncernu naftowego mogę potwierdzić dyskryminację płacową pracowników z dłuższym stażem. Tak jest w segmencie naftowym lub może w ogóle na rynku pracy w pionie sprzedaży. Pracownicy z długim stażem zarabiają gorzej od młodzieży i to nie dlatego że są gorszymi pracownikami. U nas, źródło tej anomalii tkwi w historii. Firma ignorowała realia rynkowe czyli płaciła handlowcom 50-70% stawek rynkowych. No może oprócz kilku złotych cielców którzy od lat są hołubieni. Młodzież przyjęta w szumnej rekrutacji talentów, po krótkim czasie dała dyla z firmy. Prawie cała grupa fajnych, zdolnych i ambitnych ludzi. Ogromny blamaż dla działu HR, który zignorowała sygnały płynące od młodych pracowników. W rekrutacji traktowani jak złote dzieci, kandydaci na przyszłych prezesów, obudzili się w realiach parzenia kawy szefowi i sales repów. To ostatnie nie jest ujmą ale już oferowane pieniądze tak. I co zrobił HR? Wypuścił złotą młodzież i zrekrutował rozpaczliwie za większe pieniądze kilku nowych z łapanki. Nowym dali kasę, która pewnie zatrzymałaby poprzedni nabór. Żeby było śmiesznie, jest to kasa wyższa niż mają doświadczeni pracownicy ciągnący dotychczasowy wynik sprzedażowy. I jeszcze dla śmiechu napiszę że zastanawiają się teraz dlaczego pewne projekty nie idą. Jeśli zapłacą za to, to może doznają oświecenia tej mrocznej tajemnicy.
