Praca w biurze ok..nie są za duże zarobki ale nie jest źle.Mozna próbować. Znaczenie gorzej jest na produkcji. Praca sama w sobie ok , normy trochę zawyżone. Najgorsza w tej firmie jest bez wątpienia Magda W. Obecny mistrz.Chociaz koło mistrza nawet nie stała.To ona jest odpowiedzialna za wszelki zamęt, pomówienia, skłócenia innych,donosy.Taki przykład daje! Tak, tak.Nawet inne liderki nastawia ( obgadujac również je same) ciekawe która jej się sprzeciwiła ????czy wogole któraś ?! W żywe oczy kłamie. Niestety dużo osób się nabiera na jej gierki.Kazdy ma dobrze w tej firmie dopóki nie zaczynie mieć swojego zdania i myśleć swoją głową to wtedy ma przerąbane.Tylko trzeba zadać sobie pytanie czy chcesz być marionetka innych?! Na to już sam/a musisz sobie odpowiedzieć.
Strona jest po to by byli lub nawet obecni pracownicy mogli wyrazić opinie, więc atakowanie kogoś kto opinie ma negatywną nie jest na miejscu.. Zgadzam się z opinią że firma bardzo chce uchodzić za rodzinną, organizując różne eventy ale nic ponad te czynności nie robią w tym kierunku. Firma robi bardzo dobre wrażenie na początku ale później pojawiają się liczne negatywne opinie wsród obecnych nawet pracowników i historie które mają zaskakujące zakończenie. Poziom cwaniactwa wśród niektórych osób na wyższych stanowiskach (np. dyrektor) jest zaskakujący a tolerowanie wcześniej wspomnianych konfliktów nawet pomiędzy samymi pracownikami jest zadziwiająco spore. Co do rodzinnej firmy to niestety, pracowników dobrych traktuje się w sposób który pozostawia wiele do życzenia - choćby podczas urlopu macierzyńskiego pojawia się nacisk na powrót wcześniej bo jak nie to znajdą kogoś innego itp... Owszem, wykorzystuje się potencjał pracowników ale nie dając im prawie nic w zamian - każdy słyszy to samo - jak na nasze warunki to jest wysoka stawka (itd) i każdego sie traktuje tak samo. Obiecuje się coś i często potem starają się wymigać z tego no i to poczucie konfliktu pomiędzy wiecznie walczącymi o resztki pracy Duńczykami a coraz lepiej funkcjonującą częścią w Polsce.. Firma robi fantastyczne wrażenie na początku ale potem okazuje się że dyrektor który wszem i wobec ogłasza jakie to on ma wpływy i jaki jest istotny, tak naprawdę nie jest w stanie przepchnąć nawet najprostszych kwestii w Zarządzie i udaje że zawsze wszystko jest ok podczas gdy atmosfera w firmie robi się coraz to gorsza a podejmowane decyzje niestety nie skutkują nuczym dobrym. Co do kwestii urlopowych to nie ma problemu raczej. Sami ludzie tam pracujący są bardzo fajni (z małymi wyjątkami), ale są niestety pracownicy którzy ze względu na swoją rolę w firmie robią co chcą bo nie ponoszą żadnych konsekwencj
Mógłbyś napisać konkrety? Jaka umowa? Jaka stawka na początek? Ja akurat chciałabym się zaczepić gdzieś na chwilę, myślę że tą atmosferę o której piszesz jakoś przetrzymam
Szukałam stażu dla siebie i znalazłam ofertę od tej firmy na praktyki do działu zakupów. Piszą tam o umowie zlecenie. Czy po stażu można liczyć na dalsze zatrudnienie i zmianę formy zatrudnienia na umowę o pracę? I widzę, że wymagają dobrego angielskiego. Sprawdzają to jakoś na rozmowie rekrutacyjnej? Będę wdzieczna za odpowiedź
Stażysta ma umowę o pracę - więc BHP ma pierwszego dnia jak każdy. Onboarding trwa 3 miesiące. Formuła stażu zakłada zmianę działu co 6 miesięcy. W każdym dziale poznaje specyfikę pracy danego obszaru. Z tego punktu widzenia - zadaniem stażysty jest uczenie się patrzenia na problem z różnych perspektyw.
Witam. Chciałbym powiedzieć, że Lina Medical jest bardzo przyjazną firmą dla pracownika, kto mówi inaczej to chyba jest to jego pierwsza praca w życiu i nie ma szerszej perspektywy jak praca może wyglądać w innych firmach lub po prostu jest leniem patentowanym. Atmosfera w firmie jest super, a wszystkie pomyje które ktoś próbuje teraz co rusz wylewać w komentarzach na firmę i pewne osoby które również znam np. (M-a) Pozdrawiam przy okazji:) według mojej oceny są bardzo nietrafne i krzywdzące, nie wszystkich trzeba lubić, ale szacunek każdemu się należy, ktoś kto tego nie wie jest po prostu źle wychowany. Chciałbym podkreślić, że cała kadra zarządzająca Firmą to bardzo kulturalni i mili ludzie począwszy od samej góry po produkcję i magazyn:) Każdemu szukającemu pracę polecam tę firmę napewno będziecie bardzo zadowoleni z wyboru:) Pozdrawiam wszystkich w firmie;)
A z kim najciężej nawiązać przyjazne stosunki? Mąż chciałby wiedzieć na jakiego brygadzistę na produkcji najlepiej trafić. Tak żeby nie mieć robione pod górkę. Czy firma uwzględnia prośby pracowników o podwyżki?
Aplikował ktoś na stanowisko monter sprzętu medycznego? Chce wysłać CV i chętnie dowiem się czy łatwo przejść przez rekrutacje. Trzeba mieć doświadczenie w branży medycznej ale dodatkowe kwalifikacje? Doradźcie coś.
O to świetnie bo mnie też interesuje praca montera. Wiesz może czy jest jakieś szkolenie wdrażające dla nowych właśnie bez kwalifikacji? Mam zdolności manualne i szybko się uczę ale zastanawiam się jak szybko trzeba zacząć wszystko ogarniać żeby nie zwolnili.
Ile sie zarobi jako mechanik ?
Jest fajnie. Niepotrzebnie firma usunęła prawdziwe posty.Bo rzeczywiście ludzie jeden drugiemu robi świństwa.Poza tym jest dużo benefitow.Konkretna umowa.Spoko integracje. Jedyny minus to to że wartościowe fajne osoby odeszły, odchodzą a takie osobniki co by zasłużyły na wylot to pracują nadal.
O jakich kwotach w ogóle mówisz? Przecież piszą, że atrakcyjne zarobki. W tym ogłoszeniu na Montera sprzętu medycznego. W dodatku powiadają, że miła atmosfera w zespole. Mam więc nadzieję, że nie są to słowa oderwane od rzeczywistości?
Witam, czy stawka proponowana na rozmowie o pracę(praktycznie najniższą krajowa) ulega zmianie po okresie próbnym? Czy można liczyć na podwyżkę, czy są wg. Jakieś podwyżki?? Praca wydaje się ciekawa ale penisa zapowiada się w granicy 3600/3800 .
Tyle się mówi w tej firmie o szacunku do siebie nawzajem a czy cały zarząd szanuje swoich pracowników?? Płacąc najniższą krajową to żaden szacunek tylko wyzysk. A przepraszam nie zarabiamy najniższej krajowej w końcu mamy premie za obecność( oczywiście jak nie zachorujesz) W tych ciężkich czasach powinniśmy już dostawać min 4 tyś.netto na czysto bez premii taka bogata firma a takie zarobki. WSTYD!
A oprócz niskiej pensji, jak jeszcze traktują ludzi? Odzywają się chociaż w normalny sposób, bez wyzwisk i stresującego tonu? Jak ktoś przepracuje cały miesiąc wg ustaleń to ile na rękę ma wtedy wypłaty?
To ciekawe za jakie pierdoły można być zgłoszonym do brygadzistki. One w ogóle wyciągają jakieś konsekwencje, skoro zgłaszane rzeczy to ' pierdoły'? Bo nie wiem czy się tym sugerować, czy po prostu olać temat.
Proszą na rozmowe z której nigdy nic nie wychodzi,,bo jest zamiatane pod dywan.poza tym najlepszą brygadzistką z sercem dla pracownika jest Pani Agnieszka.Jej jako jedynej zalezy na pracowmiku,Niestety odchodzi na emeryture i zostaną same pseudo brygadzistki.
Witam , co to się wyrabia w ostatnim czasie w tej firmie, to jakaś (usunięte przez administratora) Doszło nawet do tego że kobiety mają zakaz rozmawiania że sobą. Gorzej jak dzieci w przedszkolu. Wprowadzili minusy i plusy . Oczywiście na plusa to tylko lizusy zasługują, A tak co byś nie zrobił lub zrobił masz minusa . Jak najwięcej minus chcą dać, żebyś nie dostał podwyżki . Bo wtedy uzasadnią że Ci się nie należy . I nie ważne jak pracujesz , fakt możesz dobrze pracować a leserzy nie . To i tak oni dostaną a Ty obejdziesz się się tylko smakiem niedoszłej podwyżki . Cóż zrobić , ta firma ostanio już tak nisko upadła, że niżej już nie może .
Praca w biurze ok..nie są za duże zarobki ale nie jest źle.Mozna próbować. Znaczenie gorzej jest na produkcji. Praca sama w sobie ok , normy trochę zawyżone. Najgorsza w tej firmie jest bez wątpienia Magda W. Obecny mistrz.Chociaz koło mistrza nawet nie stała.To ona jest odpowiedzialna za wszelki zamęt, pomówienia, skłócenia innych,donosy.Taki przykład daje! Tak, tak.Nawet inne liderki nastawia ( obgadujac również je same) ciekawe która jej się sprzeciwiła ????czy wogole któraś ?! W żywe oczy kłamie. Niestety dużo osób się nabiera na jej gierki.Kazdy ma dobrze w tej firmie dopóki nie zaczynie mieć swojego zdania i myśleć swoją głową to wtedy ma przerąbane.Tylko trzeba zadać sobie pytanie czy chcesz być marionetka innych?! Na to już sam/a musisz sobie odpowiedzieć.
Nie zgadzam się z opinią Mony...Magda jest osobą szczerą, uczciwą i bardzo pomocną, potrafi wysłuchać doradzić , wytłumaczyć itd Mona czym się kierowalas pisząc takie oszczerstwa ???hmmm czyżby zazdrość ?????nie pozdrawiam.
A jakie są różnice w pracy między biurem a produkcją? Np. jakie są różnice w benefitach? I jak w biurze jest ok, to firma oferuje szanse na awans z produkcji właśnie do biura?? I zarobki nie za duże w administracji, to ile właściwie na start płacą?
Mona… chyba Ciebie poniosło z tak negatywna opinią na temat Magdy. Każdy ma wady i zalety i każdy popełnia błędy,ale nie wyobrażam sobie nikogo innego na tym stanowisku,który potrafiłby w ekspresowym tempie ogarniać to wszystko,to duża odpowiedzialność. Pamiętaj że Magda ma też ludzi nad sobą i musi wykonywać ich prośby czy polecenia. Kazdy mógł zostac liderem,jednak nie każdy ma predyspozycję do tego. Ja jestem zadowolona że mogę pracować w tej firmie,może nie zawsze jest lekko ale staramy się wspierać i motywować. Pracują tutaj różne osobowości i z każdym można się dogadać pod warunkiem czy tego chcesz.
Święte słowa. Wyszło szydło z worka. Do Brygadzistek nie ma co zgłaszać problemów bo raz że mimo zapewnień nic z tym nie robią a dwa zamiata pod dywan,jak zawsze od lat.Doskonale wiedzą, widzą co się dzieje i dlaczego nic nie zrobił?!
Owszem ma swoje osiągnięcia ! Co nie Zmienia faktu że sieje ferment,ziamiast scalać dzieli, donosi a to jest podłe. Praktycznie na każdą niewygodną jednostkę. Tyle w temacie.Nie ma co chować głowy w piasek tylko zwyczajnie być człowiekiem!
Droga Doroto..w biurze jest przede wszystkim spokojniej.Jest zupełnie inna atmosfera.Szanse na awans ma biuro jak i ambitne osoby z produkcji.W kwestii zarobków najlepiej rozmawiać podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Generalnie nie można narzekać ????
Tak to prawdę ,że przez takie osoby nasza firma jak i również Magda W mają złą opinię a szkoda ...bo ogólnie pracuje się dobrze jak i również współpraca z dziewczynami jest super z małymi wyjątkami.Co do pani G (jeśli mowa o tej samej osobie )jest ok
Bardzo interesuje mnie praca w biurze... Piszesz, że zarobki nie są zbyt duże, ale nie jest źle. Czy jesteś w stanie podać widełki? Ile dostałabym tak na start? :-) Myślałam, żeby złożyć swoje CV w to miejsce. :)
Tam, to znaczy na produkcji? Zastanawia mnie również, co się teraz dzieje, jak jest praca organizowana, że masz tak negatywne odczucia, i czy masz w firmie komu oraz gdzie wyrazić swoje niezadowolenie?
Miało być tak że nowe osoby nie będą miały większej podstawy od starych pracowników, a okazuje się że jednak ją mają. Prezes chyba sam nie pamięta co mówi bo mówi jedno a robi drugie. Lepiej się zwolnić i przyjąć na nowo.
A co myślisz, że ktoś przyjdzie za kwotę niższą niż jest aktualna krajowa? I co z tego, że premie się liczą do najniższej w innych firmach a łatwo to zweryfikować, nie ma aż tak cwaniackich obejść, ja tutaj zastosowali. Przypominam Amazon ma wyższa stawkę od niższej krajowej aktualnie + 12% premii. Także odpowiedzcie sobie sami, gdzie my jesteśmy w tej firmie, lepiej się zwolnić i przyjść od nowa lub iść w inne miejsce, ale patrząc po podejściu do odchodzących osób, firmie to jest na rękę, także nie ma co liczyć na poprawę.
A możecie podać szczegóły? Ile dostaje taka nowa osoba, a ile zarabia ktoś ze stażem pracy w firmie? Ciekawi mnie te różnice. I czy nowy pracownik dostaje takie same dodatki, premie itd. jak pozostali, czy jest jakaś gradacja dodatków?
@GY Ja mam staż pracy ponad 3 lata i zarabiam 120ziko mniej niż nowa osoba. Dodatki każdy ma takie same. Stażowe zabrali
Czy firma będzie płacić najniższą krajową teraz? Ja rozumiem, rząd wywiera presję, ale już od dawna było o tym wiadomo, że minimalna kwota będzie podnoszona. Dawaliście podwyżki na 200 zł brutto do stałej pensji, to teraz ciekawe czy osoba pracująca na produkcji dostanie wyrównanie i będzie zarabiać mniej od pracownika Amazona. Nie mówiąc o reszcie stanowisk. Bo czemu taki magazynier, nie dostanie podwyżki? Zaraz się okaże, że nie opłaca mu się pracować na swoim stanowisku i mieć na głowie tyle obowiązków, bo wystarczy pójść na produkcje i za nie wiele mniejszą pensje mieć święty spokój.
Ale jak to, chyba nie ma możliwości, aby firma dawała mniejszą niż minimalną krajową?? Był w firmie jakieś głosy, że pensje nie wzrosną do nowej minimalnej? I te podwyżki 200 zł brutto, to były jakieś coroczne podwyżki, czy to była jakaś jednorazowa podwyżka ostatnio? Wytłumaczy ktoś?
Pracodawca ma obowiązek przynajmniej płacić minimalną krajową jeśli jesteś na umówię o prace. Także teraz ciekawe jakie będę różnice płacowe innych stanowisk, bo serio @Xxx ma racje, lepiej będzie pracować na produkcji niż za kilka stówkę mieć prace odpowiedzialna jak mechanik i wyżej
Będą wam płacić w premii i wtedy przekroczą minimalną. I tak, gdy zachorujesz to dostaniesz minimalną kwotę, jeśli będzie mniej to dadzą wyrównanie, by nie było mniej jak minimalna. I tak o to firma umywa rece, ze przecież nie zarabia się minimalnej, ale weź zachoruj to już ją otrzymasz. Ciekawe jak to będzie z podwyżkami, czy znowu będzie 200 zł brutto do podkreślam STAŁEJ wypłaty. Różnice są już praktycznie nijakie, także gdzie ta konkurencyjność w jakże innowacyjnej firmę. Bo słupki sprzedaży rosną, ale wypłata to jakby ktoś okruchy rozrzucił. Pozdrawiam
@OLO Panie z produkcji niech lepiej zwrócą uwagę że pracują w firmie medycznej, a przed rozpoczęciem pracy palą aż miło przed bramą. Gdzie jest zarząd? A co do wspomnianych Panów palących z magazynu, proszę lepiej określać który magazyn, ponieważ przypominam, że mamy 3 a nawet 4 lokalizacje, gdzie Ci magazynierzy się pojawiają. Zgaduje, że @OLO jesteś z lokalizacji 4B to tutaj nie można przejść też obojętnie w sprawie waszych norm, będziecie robić co raz wyższe cele ku czci najniższej krajowej bez premii, gdy sie rozchorujesz. To czego oczekujesz, to wybpokazujecie tym zachowaniem i osiągami, że da sie więcej. Same sobie doprowadzanie do tej sytuacji, podnoszenia norm. Pozdrawiam
Jakie są warunki zatrudnienia w Lina Medical Polska Sp. z o.o.?
Witam. Chciałbym powiedzieć, że Lina Medical jest bardzo przyjazną firmą dla pracownika, kto mówi inaczej to chyba jest to jego pierwsza praca w życiu i nie ma szerszej perspektywy jak praca może wyglądać w innych firmach lub po prostu jest leniem patentowanym. Atmosfera w firmie jest super, a wszystkie pomyje które ktoś próbuje teraz co rusz wylewać w komentarzach na firmę i pewne osoby które również znam np. (M-a) Pozdrawiam przy okazji:) według mojej oceny są bardzo nietrafne i krzywdzące, nie wszystkich trzeba lubić, ale szacunek każdemu się należy, ktoś kto tego nie wie jest po prostu źle wychowany. Chciałbym podkreślić, że cała kadra zarządzająca Firmą to bardzo kulturalni i mili ludzie począwszy od samej góry po produkcję i magazyn:) Każdemu szukającemu pracę polecam tę firmę napewno będziecie bardzo zadowoleni z wyboru:) Pozdrawiam wszystkich w firmie;)
A z kim najciężej nawiązać przyjazne stosunki? Mąż chciałby wiedzieć na jakiego brygadzistę na produkcji najlepiej trafić. Tak żeby nie mieć robione pod górkę. Czy firma uwzględnia prośby pracowników o podwyżki?
Widzę, że biuro się wypowiedziało, ale mnie interesuje praca jako młodszy operator maszyn i chciałbym się rozeznać, jak tam jest. Obowiązków jakoś dużo nie napisali w ogłoszeniu, tylko o tej dokumentacji, ciągłości produkcji no i oczywiście maszyny obsługa, nadgodziny są czy nie ma?
Biuro tu widzę narzeka na stawki, które zarabiają. A czy ktoś jest dobrze zorientowany, na ile może liczyć młodszy operator maszyn? Gdyż w ogłoszeniu nic nie ma konkretnego, a to jednak junior, więc ciekawe, czy jakieś pieniądze sensowne na start są, może się dowiem tu. Będę wdzięczny za info.
Szukałam stażu dla siebie i znalazłam ofertę od tej firmy na praktyki do działu zakupów. Piszą tam o umowie zlecenie. Czy po stażu można liczyć na dalsze zatrudnienie i zmianę formy zatrudnienia na umowę o pracę? I widzę, że wymagają dobrego angielskiego. Sprawdzają to jakoś na rozmowie rekrutacyjnej? Będę wdzieczna za odpowiedź
Jeśli jest możliwość zatrudnienia to zawsze przyjmują po stażach. Właściwie w wielu obszar stażyści zostają i kontynuują swoje zatrudnienie na umowę o pracę.
To na jaki czas dają po stażu umowę? Zarobki o ile się mogą wtedy zwiększyć? W ogóle skoro ludzie tu zostają, to czy możliwości rozwoju tu jakieś są?
To zależy o czym mowa. Są praktyki dla studentów i staż dla absolwentów. Jeśli chodzi o praktyki to do czasu, aż student nie zakończy nauki i nie będzie mógł pracować na cały etat. Zarobki zależą od działu. Staż to zupełnie inna kwestia. W firmie jest Lina Graduate Program - 2 letni program - szczegóły na stronie internetowej znajdziesz. Po 2 latach wybierasz dział w którym chcesz pracować i tam zostajesz na kolejne dwa lata (jest umowa lojalnościowa). Tutaj również zależy w jakim dziale się znajdziesz. Zarobki nie są jawne w firmie więc trudno określić jakie są.
Ja tylko zwrócę uwagę, że odpowiedź na Twoje pytanie to standardowa śpiewka HR-ów. Polecam znaleźć stażystów na linkedinie i ich zapytać o szczere opinie :D
O, super z tym stażem. A czy poza pensją taki stażysta dostaje też benefity jak inni pracownicy? Czy mają tylko kasę, ale nie mają dostępu do dodatków?
Jak przychodzi taki stażysta to on ma jakiś onboarding? Czy to jest tak, że te 2 lata stażu to jest jeden wielki onboarding? Jest jakieś szczególne wprowadzenie do firmy, które podejmuje tematykę np. bhp??
Stażysta ma umowę o pracę - więc BHP ma pierwszego dnia jak każdy. Onboarding trwa 3 miesiące. Formuła stażu zakłada zmianę działu co 6 miesięcy. W każdym dziale poznaje specyfikę pracy danego obszaru. Z tego punktu widzenia - zadaniem stażysty jest uczenie się patrzenia na problem z różnych perspektyw.
Lina Medical Polska Sp. z o.o. rekrutowała niedawno na stanowisko specjalista ds. ochrony środowiska. Ktoś może powiedzieć coś o warunkach zatrudnienia?
Stanowisko już zostało obsadzone. Warunki są fajne. Firma oferuje dużo możliwości rozwojowych oraz to, co ja zawsze doceniam to samodzielność w działaniu.
Strona jest po to by byli lub nawet obecni pracownicy mogli wyrazić opinie, więc atakowanie kogoś kto opinie ma negatywną nie jest na miejscu.. Zgadzam się z opinią że firma bardzo chce uchodzić za rodzinną, organizując różne eventy ale nic ponad te czynności nie robią w tym kierunku. Firma robi bardzo dobre wrażenie na początku ale później pojawiają się liczne negatywne opinie wsród obecnych nawet pracowników i historie które mają zaskakujące zakończenie. Poziom cwaniactwa wśród niektórych osób na wyższych stanowiskach (np. dyrektor) jest zaskakujący a tolerowanie wcześniej wspomnianych konfliktów nawet pomiędzy samymi pracownikami jest zadziwiająco spore. Co do rodzinnej firmy to niestety, pracowników dobrych traktuje się w sposób który pozostawia wiele do życzenia - choćby podczas urlopu macierzyńskiego pojawia się nacisk na powrót wcześniej bo jak nie to znajdą kogoś innego itp... Owszem, wykorzystuje się potencjał pracowników ale nie dając im prawie nic w zamian - każdy słyszy to samo - jak na nasze warunki to jest wysoka stawka (itd) i każdego sie traktuje tak samo. Obiecuje się coś i często potem starają się wymigać z tego no i to poczucie konfliktu pomiędzy wiecznie walczącymi o resztki pracy Duńczykami a coraz lepiej funkcjonującą częścią w Polsce.. Firma robi fantastyczne wrażenie na początku ale potem okazuje się że dyrektor który wszem i wobec ogłasza jakie to on ma wpływy i jaki jest istotny, tak naprawdę nie jest w stanie przepchnąć nawet najprostszych kwestii w Zarządzie i udaje że zawsze wszystko jest ok podczas gdy atmosfera w firmie robi się coraz to gorsza a podejmowane decyzje niestety nie skutkują nuczym dobrym. Co do kwestii urlopowych to nie ma problemu raczej. Sami ludzie tam pracujący są bardzo fajni (z małymi wyjątkami), ale są niestety pracownicy którzy ze względu na swoją rolę w firmie robią co chcą bo nie ponoszą żadnych konsekwencj
Potwierdzam (usunięte przez administratora) w najgorszym wydaniu. (usunięte przez administratora) Firma na początku robi dobre wrażenie- zanim człowiek po początkowym zachłyśnięciu zorientuje się gdzie się znalazł. Firma duńska co jest plusem. Minus oddział w Polsce zarządza Polak o (usunięte przez administratora). Na przestrzeni kilku lat naoglądałem się tam wielu rzeczy. To, że niektórzy ludzie pracują tam długo nie wynika z "rodzinnej" atmosfery, która jest sloganem. Kredyty pod hipotekę, dzieci na utrzymaniu, strach czy w wieku 50+ znajdzie się inną pracę ze swoim wykształceniem i doświadczeniem, ciepłe posadki z (usunięte przez administratora) które się już zna... ludzie mają różne motywy.
Mógłbyś napisać konkrety? Jaka umowa? Jaka stawka na początek? Ja akurat chciałabym się zaczepić gdzieś na chwilę, myślę że tą atmosferę o której piszesz jakoś przetrzymam
Jaki obowiązuje strój, czy jest zakaz makijażu i paznokci ?
Na jakie stanowisko chcesz aplikować? Gdzieś słyszałaś o takich zakazach ? Widziałam, że szukają na staż do działu sprzedaży i wymagają dyspozycji min 20h w tygodniu a do tego dość spore wynagrodzenie do 10 tys. Takie zarobki w ogóle realne na stażu?
Często te soboty są pracujące? Chciałabym też się dowiedzieć czy jest tu szansa na umowę o pracę? Można dostać taką na stałe?
Czy z każdą kolejną umową wiążą się jakieś podwyżki? No i czy w ogóle jakieś możliwości awansu na wyższe stanowiska tu są jeśli ktoś ma do tego predyspozycje?
Jak aplikować CV, na hale? Interesuje mnie praca przy maszynach , lub jako lider? Jakie godziny pracy? Jaka stawka?
Jaki dress code obowiązuje w Lina Medical Polska Sp. z o.o.?
Tak całkiem na poważnie, jak ta sprawa z nadgodzinami wygląda właśnie? Chcę wiedzieć, czy są dobrowolne czy obowiązkowe. Ile godzin wyrabiacie w miesiącu?
Podwyżek zero wszystko w górę idzie ludzie otwórzcie oczy....
2020 podwyżki zmrożone Covid (a i 80% podstawy wypłacano pracownikowi z administracji - tarcza. Żeby było śmieszniej podzielono firmę na lepszych i gorszych objętych tarcza i nie objetych) 2021 podwyżki były ale jak co roku na otarcie łez (wyrównania nikt nie odczuł a firma pracowała cały czas podczas"pandemii") 2022 inflacja 13% co zrobi zarząd ? Oczy niech otworzą właściciele - okręt tonie (no chyba że podzieli firmę znów na lepszych i gorszych).
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Lina Medical Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Lina Medical Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 13.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Lina Medical Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 10, z czego 1 to opinie pozytywne, 6 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
