Logowanie dla kandydatów/kursantów

Rejestracja | Zapomniałem hasła

Logowanie dla Pracodawców

Rejestracja pracodawcy | Zapomniałem hasła

Nowe zasady dotyczące cookies
Witryna korzysta z plików cookies w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie. Jeśli nie chcesz, aby pliki cookies były zapisywane na Twoim urządzeniu zmień ustawienia swojej przeglądarki. Więcej szczegółów w naszej "Polityce Cookies".

plus Dodaj ofertę pracy | Logowanie
Praca opiekunka
Kursy / Szkolenia - zobacz wszystkie 199!
Praca w Niemczech dla opiekunek - płacimy o 1000 zł więcej niż konkurencja
Sortuj: Najnowsze | Najstarsze

Opinie o Samsung

Pracowałeś w firmie Samsung i chcesz podzielić się opinią o niej? A może chciałbyś w niej pracować i zastanawiasz się, jakie warunki oferuje pracodawca? Dodaj wpis - może on pomóc Tobie i innym zainteresowanym osobom w uzyskaniu poszukiwanych informacji.

zdjecie uzytkownika
leader - 2014-10-17 13:04:39 odpowiedz | pomocna opinia: +1 (1)
Odpowiedź na: [Mojżesz - 2014-10-16 07:27:06]:
CHRISTMAS PARTY w listopadzie??? dobre
zdjecie uzytkownika
behapowiec1 - 2014-10-17 13:08:05 odpowiedz | pomocna opinia: +1 (0)
Odpowiedź na: [behapowiec - 2014-10-17 10:46:55]:
Pracownik ma prawo do co najmniej 11- godz.
Nieprzerwanego odpoczynku na dob oraz 35-godz.
na tydzie (art.132 i 133 k.p.).
Nie obowiazuje już limit 4 godzin nadliczbowych
na dobę ze wzgldu na szczególne potrzeby
pracodawcy.
zdjecie uzytkownika
taki jeden - 2014-10-17 13:26:45 odpowiedz | pomocna opinia: +1 (0)
W samsungi jest zapis 416 nadgodzin w ciągu roku.
W szczególnych nie powtarzających się przypadkach
Mamy 52 tygodnie po 8 nadgodzin co daje 416 godzin.
Nikt nie ma obowiązku pracować więcej niż 48 godzin w tygodniu.
Przełożony nie ma prawa zmuszać, straszyć, jeżeli jest inaczej zapraszam do odwiedzenia HR i uzyskania pomocy.
zdjecie uzytkownika
behapowiec - 2014-10-17 13:45:42 odpowiedz | pomocna opinia: +1 (0)
Odpowiedź na: [taki jeden - 2014-10-17 13:26:45]:
a gdzie jest ten zapis?? na pralkach stosowane sa kary za nie przyjscie na nadgodziny
zdjecie uzytkownika
pralki - 2014-10-17 14:58:01 odpowiedz | pomocna opinia: +1 (0)
Odpowiedź na: [behapowiec - 2014-10-17 13:45:42]:
ludzie co wy piszecie ja pracuje tez na pralkach i nigdy tu nic nikomu nie pasuje raz mało godzin raz duzo moze w koncu sie zdecydujecie a nie bzdury wypisujecie.
zdjecie uzytkownika
taki jeden - 2014-10-17 15:32:31 odpowiedz | pomocna opinia: +1 (0)
Kary. Kto je stosuje Lider ? To są osoby bez żadnego doświadczenia w kierowaniu ludźmi. Mają te stanowiska raczej za lojalność a nie za wiedzę.
Wystarczy iść do HR.Nikt nie chodzi nie ma problemu.
zdjecie uzytkownika
przedstawiciel - 2014-10-17 19:39:57 odpowiedz | pomocna opinia: +1 (0)
czy to prawda ze JN ma opuscic swoją obecna zmiane?? juz za nim tesknimy wierni chapacze
zdjecie uzytkownika
ania - 2014-10-17 19:48:56 odpowiedz | pomocna opinia: +1 (0)
Odpowiedź na: [taki jeden - 2014-10-17 13:26:45]:
niech to przeczytaja liderzy i majstrowie z pralek bo sa niedouczeni o nadgogzinach
zdjecie uzytkownika
miki - 2014-10-17 20:34:25 odpowiedz | pomocna opinia: +1 (2)
Znacie angelike pCBaczkowska z linii RA?? Możecie coś powiedziec na jej temat
zdjecie uzytkownika
ola - 2014-10-18 18:00:36 odpowiedz | pomocna opinia: +1 (0)
Czy wszyscy weekendowi mieli juz wyplate ja jeszcze nie mialam i nie wiem co sie dzieje czy to jakies zagrywki ze strony worka bo mialam ostatnio z nimi na pienku;-)
zdjecie uzytkownika
ola - 2014-10-18 18:05:56 odpowiedz | pomocna opinia: +1 (0)
Odpowiedź na: [taki jeden - 2014-10-17 15:32:31]:
HR o czym ty muwisz chyba po to zeby sobie pogorszyc
zdjecie uzytkownika
pralki - 2014-10-18 21:46:11 odpowiedz | pomocna opinia: +1 (0)
Odpowiedź na: [ania - 2014-10-17 19:48:56]:
a tak opisujecie Majstra a dopiero wam sie oczka otworza i wtedy zatesknicie wspomnicie ten opis.
zdjecie uzytkownika
weekendowy - 2014-10-18 21:48:55 odpowiedz | pomocna opinia: +1 (0)
Wiadomo wam cos o tym ze jak sie nie pujdzie do pracy jak jest sie zapisanym to za 4 razem zwalniaja
zdjecie uzytkownika
emi - 2014-10-18 21:54:30 odpowiedz | pomocna opinia: +1 (0)
Chce napusac ze to nie jest sorawiedliwe ze wiecznie te same osoby chodza np. Na nakladki takie to moga robic nawet po 20 dniw miesiacu a inni popierdalaja na tasmie za te same pieniadze a pani by sie pozabijaly tak sie tam pchaja jedna przez druga
zdjecie uzytkownika
xyz - 2014-10-18 23:54:41 odpowiedz | pomocna opinia: +1 (2)
skąd wiesz,ze się puszcza?? przyłapałeś/łaś ją??? znasz ją??? nie obrażaj jej!
zdjecie uzytkownika
ania - 2014-10-19 17:05:11 odpowiedz | pomocna opinia: +1 (0)
Odpowiedź na: [pralki - 2014-10-18 21:46:11]:
ja napewno za nim nie bede tesknila
zdjecie uzytkownika
marek - 2014-10-19 19:39:08 odpowiedz | pomocna opinia: +1 (0)
Odpowiedź na: [ania - 2014-10-19 17:05:11]:
ale tam kazdy chce byc lepszy od drugiego ale z czasem odczujemy to napewno bo napewno nie będzie nam lepiej bo dostaniemy wycisk za wszelka cene i musimy sie nauczyc szanowac to co mamy a nie ciągle narzekac.
zdjecie uzytkownika
jurek - 2014-10-19 23:02:30 odpowiedz | pomocna opinia: +1 (0)
Odpowiedź na: [emi - 2014-10-18 21:54:30]:
nie pujdzie tylko pójdzie, najpierw naucz się ortografii, a później pisz.
zdjecie uzytkownika
Lajk - 2014-10-20 12:54:55 odpowiedz | pomocna opinia: +1 (1)
Odpowiedź na: [leader - 2014-10-17 13:04:39]:
48 godzin tygodniowo: zdecydowanie ma tutaj znaczenie wyraz "przeciętnie", czyli raz 40 a raz 56. Jeśli przekroczyłeś w danym okresie rozliczeniowym (zwykle okres trwa 4-miesiące, czyli styczeń-kwiecień, maj-sierpień, wrzesień-grudzień)ok 140 godzin (3okresy rozliczeniowe po ok.140 godzin daje limit 416) to pracodawca nic ci nie może zrobić jeśli odmówisz pracy.
Co do 416 h/rocznie to pracodawca ma taki zapis w regulaminie, więc 150h nie obowiązuje.
Pracownik ma zawsze obowiązek pracy w godzinach nadliczbowych (zgodnie z limitem jak wyżej), chyba że opiekuje się dzieckiem do lat 4 i wtedy może odmówić pracy w nadgodzinach oraz w porze nocnej. Należy złożyć stosowne oświadczenie. Wiem, że są osoby, które z tego korzystają.
zdjecie uzytkownika
behapowiec - 2014-10-20 13:00:55 odpowiedz | pomocna opinia: +1 (0)
Odpowiedź na: [Lajk - 2014-10-20 12:54:55]:
to powiedz czy widziales na oczy ten regulamin bo ja nie a pracuje w semp 4 lata!!!!
zdjecie uzytkownika
Lajk - 2014-10-20 13:07:13 odpowiedz | pomocna opinia: +1 (1)
Odpowiedź na: [behapowiec - 2014-10-20 13:00:55]:
Oczywiście, ja pracuję od 2010 nawet mam regulamin w domu, bo na początku rozdawali. Zawsze możesz iść do HR, muszą Ci udostępnić.
A zapis o 416 ma chyba każdy pracodawca w tym kraju.
Sorry, takie mamy prawo!
zdjecie uzytkownika
ania - 2014-10-20 13:55:52 odpowiedz | pomocna opinia: +1 (2)
Odpowiedź na: [pralki - 2014-10-18 21:46:11]:
już za nim tęsknie
zdjecie uzytkownika
anna - 2014-10-21 18:53:47 odpowiedz | pomocna opinia: +1 (0)
witam poszukuję chłopaka z pralek a dokładniej z kontroli, ze zmiany Perskiego. Ma pieprzyk pod prawy okiem, podobno od niedawna jest ???Jak się nazywa ???
zdjecie uzytkownika
aaa - 2014-10-22 21:10:53 odpowiedz | pomocna opinia: +1 (0)
Odpowiedź na: [behapowiec - 2014-10-17 13:45:42]:
Do odwiedzenia HR i co poskarżyć się na kierownika leadera czy inną osobę.... tu się wszyscy znają, takie donosicielstwo skutkuje "konsekwencjami", nigdzie cię nie wezmą jak byś chciał zmienić dział!!
zdjecie uzytkownika
lis - 2014-10-22 22:03:39 odpowiedz | pomocna opinia: +1 (0)
Czy wie ktos czy weekendowych obowiazuje odszkodowanie przy wypadku w pracy
Zostaw swoją opinię
Powiadomienia
o nowych wpisach
Obserwuj ten wątek!
Akceptuję Regulamin
captcha
UWAGA: Pamiętaj, aby Twoja opinia była zgodna z regulaminem i jak najbardziej merytoryczna - zależy nam na tym, by nasi użytkownicy mogli - także dzięki Twojemu wpisowi - dowiedzieć się jak najwięcej o pracy w firmie Samsung
Poznaj prywatne opinie na temat pracodawcy! Wyślij wiadomość do wszystkich użytkowników, którzy obserwują ten wątek.

Twoj email:
Wiadomość:
x