Jak wygląda wdrożenie do pracy na początku? Można liczyć na pomoc starszych stażem kolegów?
Na początku pokazują jak działa zakład, jest taki szkolenie no i BHP też musi być. Potem masz instruktaż co i jak robić. Jak czegoś nie wiesz to pytasz, raczej z pomocą na początku ja nie miałem problemów.
trezba przyznać, że szkolenie wprowadzające to nie byle co, ja na przykład byłem nieźle zaskoczony, że tak się do tego przylożyli
w sumie to nie ma tu źle, ja jestem całkiem zadowolony, pozdro
dwa lata. niby nie długo, ale już tam człowiek zaobserwuje swoje. wcześniejsze moje roboty były słabe wiec przeniosłem się tu. (usunięte przez administratora)
u mnie są bez zarzutów, każdy ma dzien że nie wiem, więcej albo mniej chce mu sie gadać, ale ogolnie pomocy nikt ci nie odmówi i pogadać podczas przerwy też się da
Wszędzie zdarzy się jakiś Kloc, no nie z każdym się człowiek lubi, ale szanujemy się i myślę że całkiem dobrze to wychodzi w całokształcie.
Panowie, szybkie pytanie, nadgo płatne, czy do odbioru?
Nadgodziny są, tak jak wcześniej napisał Neo, i nie robisz sobie ich sam ile wlezie. Przychodzi Kierownik i pyta pracownika, czy chce przyjść, na nadgodziny, i to wtedy gdy jest odgórnie taka potrzeba , czyli np. trzeba nadgonić plan. Są czasami sytuacje awaryjne, człowy operator, jakiegoś urządzenia jest na długim L4, a produkcja idzie w ciągu, i wtedy trzeba zorganizować ludzi na nadgodziny. Jedna z opcji , to taka , że operator przechodzi na pewien czas na inną brygadę,aby nadgonić plan.Kolejnym sposobem jest , przyjście do pracy cztery godziny wcześniej, to wszystko jest płacone jako nadgodziny, więc widzisz możliwości jak najbardziej są, oczywiście w porozumieniu z przełożonymi.Tak to wszystko wygląda. Pozdrawiam.
mam jeszcze pytanko - jak w ogóle przebiega cała rekrutacja? zastanawiam się na co się nastawić. ile etapów, z kim rozmowy i czy trudno podołać. jakieś wskazówki?
rekrutacja to z reguły 2 etapy. przynajmniej tak było za moich czasów ale nie sądzę zeby coś się zmieniło. pierwszy to taka selekcja i rozmowy telefoniczne z wybranymi a później spotkanie i ta główna rozmowa. omówienie warunków itp
Pokazują wszytskie pomieszczenia i każdego przedstawiają czy są jakieś wybrane punkty?
Tak, a jak nie zapamiętasz wszystkich imion to nie podpisują umowy z Tobą (żart) XD. Raczej zazwyczaj tak pobieżnie się oprowadza, bo i tak z czasem wszystko się poznaje. Nwm, przynajmniej w poprzednich miejscach pracy ja tak miałem. Słyszałem od kumpla, że są mili ludzie tutaj i pomagają na początku wszystko ogarnąć także na spokojnie.
w sumie tak jak wszędzie, raczej nigdzie tak nie ma, że człowiek przychodzi, pokazują mu stanowisko pracy i sobie idą bo trzeba nowego we wszystko wdrożyć
Jak z ekipą, raczej stała, czy się zmieniają ludzie? Atmosfera jak, spoko ludzie?
Ktos sie orientuje, czy sa w chwili obecnej jakieś wolne miejsca na które chcą od zaraz?
najlepiej zobacz sobie na oferty pracy, bo jesli kogos szukaja na pewno ogloszenie wyskoczy ci momentalnie, jak wpiszesz nazwe firmy, to naprawde nie filozofia, a stron z ogloszeniami jest od groma
przecież to normalna odpowiedź. nie będę powtarzał czegoś, co zostało już powiedziane i to chwilę temu. bo się bałagan na forum zrobi i dopiero trudno będzie cokolwiek znaleźć
Na podfirmię mam 4 koła na łapę, czasem i lepiej a niektórzy staży pracownicy mają gula bo zarabiają mniej.
Pewnie młody pracownik z HJ No na umowie 1/4 etatu plus umowa o dzieło jest się czym chwalić hahaha Ja Tam z chęcią przejdę na Hutę z tej "podfirmy" po roku Lepsze warunki ????????
Pewnie młody pracownik z HJ No na umowie 1/4 etatu plus umowa o dzieło jest się czym chwalić hahaha Ja Tam z chęcią przejdę na Hutę z tej "podfirmy" po roku Lepsze warunki (miało być bez pytajników )
poprzeglądałem na nowo i znalazłem jednak jakieś oferty, ale tylko jedna po dacie wygląda na aktualną
Ej mam takie specyficzne pytanie
Bo chyba byłoby co pokazać tylko w sumie czy to byłoby bezpieczne?
@franek dolas dobrze wyczytałeś, bo jest premia za system zmianowy. generalnie wypłata składa się z podstawy i dodatków w postaci bonusów i oprócz tego, że za system, to jeszcze można otrzymać premię za brak absencji. ich wysokości zależą od stanowiska, liczbami tak czy siak tutaj rzucał nie będę. dodatkowo płatne są również nadgodziny, ale to też nie jest tak, że sobie klepiesz nadgo dzień w dzień kiedy chcesz i potem liczysz hajs, tylko jak są zlecone odgórnie. są też premie świąteczne, dodatki za zastępstwo, podniesienia stawki za podnoszenie kwalifikacji. mam nadzieję, że wyczerpałem temat
czyli nie da się robić nadgodzin do oporu tylko wtedy kiedy jest zapotrzebowanie i wtedy można się zgłosić dobrze rozumiem
na pewno nie da się do oporu bo tez z tego co wiem to w kodeksie pracy jest zapis o liczbie dozwolonych nadgodzin
a to ja nie wiem dlatego pytałem nie zapoznawałem się głębiej z kodeksem pracy bo nigdy nie miałem takiej potrzeby.. a może powinno się dla własnej informacji
to się zapoznaj jeśli chcesz. a co do konkretnych informacji u źródła to na pewno na takie pytania odpowiadają na rekrutacji
Hej, wspomniałeś o tym, że nadgodziny są zlecane odgórnie w Saint-Gobain Sekuricie. Czy wtedy każdy z pracowników ma obowiązek ich wyrabiania? Czy jest to dla chętnych? Co w momencie gdy ktoś jednak nie może na nie zostać? Są tego jakieś konsekwencje?
JEst kilka Sekuritów jak sprawdzałem w Żarach co jets ?
Pytanie, ochrona, parkingowy czy coś w tym stylu. Pewnie firma zewnętrzna, która?
Cześć, Ile na rękę dostaje nowy pracownik na produkcji (czy nocki również się tu robi?) np. a ile w biurze?
OK. To ile dostaje sie na produkcji jako totalnie nowy, bez doswiadzczenia, do przyuczenia?
Hej, widzę, że prowadzą obecnie bardzo dużo rekrutacji w Saint-Global. Chciałam zapytać o staż- Inżynier Produkcji. Kto opiekuję się stażystą na tej pozycji?
Ciekaw jestem czy udało się dostać na ten staż i jak to przebiegało? za każde info będę wdzięczny pozdrawiam
Przepraszam za mój dzisiejszy spam, po prostu jedno pytanie mnie nieco z tropu zbiło ;) Już się chowam.
luz, nikt cię bił nie będzie za to, że pytania zadajesz. zwłaszcza, że na forum, które m.in do tego służy.
mowisz tak jakbys nie wiedzial jacy tu czasem ludzie wchodza i zaraz mowia ze pytanie bez sensu ze po co . zartuja sobie i nie odpowiadaja zgodnie z informacjami ktore maja bedac wewnatrz. rozne kwiatki się zdarzaja
wtedy wyciąga się kartę pułapkę - dystans i ma się w czterech literach, polecam ale jak chcesz się dostosowywać do poziomu hejterów i tańczyć tak jak ci zagrają, to już twoja sprawa, ja nie mam zamiaru ;)
ja nigdzie nie powiedzialem ze sie bede do tego dostosowywal ani nie kazalem nikomu innemu sie dostosowywac. mówie po prostu jak jest
Aksel nie ma za co przepraszać , forum do tego służy,aby zadawać pytania i odtrzymywać na nie odpowiedzi. A, że niektóre osoby są,zwyczajnie złośliwe to inna bajka.Pozdrawiam i nie przejmuj się ludźmi, nie wszyscy to ,, WYZŁOŚLAWIACZE ,,
Witam.jak sie nazywa obecną pani dyrektor ds personalnych
no wiesz co? jak chcesz wiedzieć to zadzwoń albo napisz maila. takich danych nie podaje się na forum publicznym pod anonimowymi nickami.
Pracownicy z dłuższym stażem mają szansę na lepszy zarobek? Można mieć lepszą przyszłość w tej firmie?
A po jakim czasie można się ubiegać o podwyżkę w Saint-Gobain Sekurit? I może podasz mi też jakieś widełki płacowe obowiązujące na początku pracy w tej firmie? Łatwo czy trudno o premię?
Raczej nie I zapomnij.ja prawie po 10 latach dałem wypowiedzenie.byla.rozowa z ierownikiem i nic nie dało.zapomnij.jest zasada ze nowi na wejściu mają więcej jak doświadczony pracownik.taka pityka zakładu
Raczej nie na dh2 jest przedszkole.pravownik wybiera stanowisko jakie chce tam nie pójdzie tam może.podqyzki są dla lizusow i trzeba dobrze q (usunięte przez administratora)wejść.ja prawie po 10 latach złożyłem wypowiedzenie.kierownik nic mi nie zaoferował.wola dać ludziom odejść z doświadczeniem i dać konkretną podwyzke
Hej :) Na stronie internetowej przeczytałam, że firma oferuje 'szeroką gamę benefitów w ramach funduszu świadczeń socjalnych'. Moglibyście przybliżyć mi ten temat? Co wchodzi w socjal w Saint-Gobainie? Czy w ogóle wszelkie inne wymienione benefity w firmie są darmowe? Czy trzeba coś dopłacać?
grusza, świadczenia na święta BN, paczki dla dzieci, jakieś imprezy (jak np. dzień dziecka), dofinansowanie do posiłków, opieka zdrowotna
i tak, są za free, z takich co wykładasz kasę to możliwość wykupienia akcji SG, wtedy dostajesz dofinansowanie od firmy, ale nie znam nikogo kto by to zrobił, więc nie wiem jaki to poziom dofinansowania
Poczytaj najpierw o czymś takim jak akcje giełdowe. Chociaż patrząc na poziom wiedzy, to raczej temat nie będzie ciebie dotyczył, skoro jesteś kompletnie zielony. I nie mówię tego złośliwie, mi też nawet przez myśl nie przeszło, żeby je wykupić, bo giełda to nie moja bajka
cześć, czy jest szansa, że przyjmą osobę świeżo po szkole? (kończę w czerwcu) nie mam za bardzo doświadczenia, raczej jak już to jakieś drobne prace naprawcze po rodzinie, ale tak, żeby być zatrudnionym przez jakiś czas to nie
być może zależy jaką bedziesz miał konkurencje na dane stanowisko. wiadomo że jak przyjdzie ktoś z większą wiedzą a miejsce będzie jedno...
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Saint-Gobain Sekurit?
Zobacz opinie na temat firmy Saint-Gobain Sekurit tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 138.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Saint-Gobain Sekurit?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 49, z czego 5 to opinie pozytywne, 20 to opinie negatywne, a 24 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
