Może dla odmiany wypowiedzą się osoby pracujące w tej firmie? :-) Mój tata pracuje w branży i rozmyśla nad pracą tutaj. Co myślicie? Warto? Kiedyś szukali Specjalisty/Inspektora ds. BHP. Często odbywają się rekrutacje na to stanowisko?
Byli pracownicy SZKOLPOL- LUBLIN (1-5 lat) zakres pracy w naszej firmie, po zdobyciu kwalifikacji zatrudnieni na głównych stanowiskach BHP w wielu lubelskich firmach, średnio co 2-4 lata rekrutacje przeprowadzamy. Pozdrawiam Mirosław Adamczyk
Polecam szkolenia wstępne ! Szybko i tanio :)
Wszyscy polecają szkolenia, a o co chodzi z tymi wstępnymi? To jakieś przygotowanie do kursu zasadniczego? Wytłumaczysz?
Szkolenie wstępne, na które składa się instruktaż ogólny oraz instruktaż stanowiskowy, powinno się odbyć przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Instruktaż ogólny prowadzi pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy, osoba wykonująca u pracodawcy zadania tej służby albo pracodawca, który sam wykonuje takie zadania, lub pracownik wyznaczony przez pracodawcę, posiadający zasób wiedzy i umiejętności zapewniający właściwą realizację programu instruktażu, mający aktualne zaświadczenie o ukończeniu wymaganego szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (§ 10 ust. 2 rozporządzenia). Natomiast instruktaż stanowiskowy przeprowadza wyznaczona przez pracodawcę osoba kierująca pracownikami lub pracodawca, jeżeli osoby te posiadają odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe oraz są przeszkolone w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego (§ 11 ust. 5 rozporządzenia). Jak wynika z powyższego, dopuszczalnym jest, aby pracodawca posiadający stosowną wiedzę i kwalifikacje, potwierdzone ukończonym szkoleniem z zakresu bhp dla pracodawców i osób kierujących pracownikami, przeprowadzał dla pracowników szkolenia wstępne (ogólne i stanowiskowe). Odrębną kwestię stanowią szkolenia okresowe z zakresu bhp. Częstotliwość ich przeprowadzania pracodawca powinien ustalić po konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami, zachowując wytyczne wynikające z § 15 rozporządzenia, a więc przeprowadzać je nie rzadziej niż raz: w roku na stanowiskach, na których wykonywane są prace szczególnie niebezpieczne, na 3 lata na stanowiskach robotniczych, na 5 lat na stanowiskach kierowniczych, inżynieryjno-technicznych oraz innych stanowiskach, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, na 6 lat na stanowiskach administracyjno-biurowych. Pierwsze szkolenie okresowe powinno się odbyć w okresie do 6 miesięcy od momentu rozpoczęcia pracy przez osobę zatrudnioną na stanowisku kierowniczym lub do 12 miesięcy w przypadku pozostałych pracowników. Dopuszczalność prowadzenia szkoleń okresowych z zakresu bhp przez samego pracodawcę legitymującego się opisanymi w pytaniu kwalifikacjami nie jest już tak jednoznaczna. Szkolenia te mogą być organizowane i prowadzone przez pracodawców lub, na ich zlecenie, przez jednostki organizacyjne prowadzące działalność szkoleniową w dziedzinie bhp (§ 4 ust. 1 rozporządzenia). Organizator takiego szkolenia, zgodnie z § 5 rozporządzenia, jest obowiązany zapewnić: programy poszczególnych rodzajów szkolenia opracowane dla określonych grup stanowisk, programy szkolenia instruktorów w zakresie metod prowadzenia instruktażu - w przypadku prowadzenia takiego szkolenia, wykładowców i instruktorów posiadających zasób wiedzy, doświadczenie zawodowe i przygotowanie dydaktyczne zapewniające właściwą realizację programów szkolenia, odpowiednie warunki lokalowe do prowadzenia działalności szkoleniowej, wyposażenie dydaktyczne niezbędne do właściwej realizacji programów szkolenia, właściwy przebieg szkolenia oraz prowadzenie dokumentacji w postaci programów szkolenia, dzienników zajęć, protokołów przebiegu egzaminów i rejestru wydanych zaświadczeń. Konstrukcja powyższego przepisu w zakresie kwalifikacji wykładowcy jest bardzo ogólna i nie precyzuje, co ustawodawca rozumie pod pojęciami "zasobu wiedzy", "doświadczenia zawodowego" czy "przygotowania dydaktycznego". Można przyjąć, że tak jak w każdej dziedzinie edukacji, wykładowca musi posiadać wiedzę merytoryczną, którą będzie potrafił przekazać uczestnikom szkolenia. Uważamy, że pracodawca niezajmujący się profesjonalnie sprawami bhp, pomimo aktualnego szkolenia okresowego z tej dziedziny, nie spełnia powyższych wymagań. W doktrynie przyjmuje się, że nawet osoba będąca absolwentem studiów z zakresu bhp (inżynierskich, podyplomowych), ale nieposiadająca doświadczenia, nie ma takich kwalifikacji. Dlatego też uważamy, że pracodawca, o którym mowa w pytaniu, może samodzielnie przeprowadzać szkolenia wstępne, natomiast szkolenia okresowe powinien zlecać uprawnionym jednostkom.
Polecam szkolenia na wózki ! Najtaniej w Lublinie...
Polecam kurs na operatora wózka widłwoego.
Kurs na operatora wózka widłowego przebiegł pomyślnie. Polecam!
Extra! orientujesz się czy dużo jest tam szkoleniowców? Zawsze miałaś jednego czy jednak się zmieniają?
Szybko, sprawnie i bezproblemowo
Ty też pewnie jesteś klientką? Chyba pracuje tam ktoś więcej poza ośmioma wykładowcami, kto mógłby jednak podzielić się oceną pracodawcy? Szkoleniowców rozumiem, jest ich niewielu, grono ścisłe i pewnie lojalne. Ale ktokolwiek....
Ula a na jakim stanowisku jesteś zatrudniona? Jakie pieniążki, jacy ludzie? Jakbyś tak mogła wymienić plusy i minusy pracy to byłabym wdzięczna, bo szykuje swoje CV do nich.
Godni polecenia
Pracujesz tam, czy tylko korzystałaś z usług? Praktycznie sami klienci tu piszą, a fajnie by było wiedzieć, czy tak samo dobrze być zatrudnionym w tej firmie.
Polecam! Byłem na szkoleniu okresowym i jestem bardzo zadowolony ????
Możesz napisać jakie to było szkolenie? Tylko teoretyczne, czy była część praktyczna? Szef płaci za całość szkolenia, czy tylko współfinansuje?
Polecam tą firmę. Ciekawe szkolenia okresowe
Robiłem szkolenia wstępne dla pracowników szybko ustaliliśmy termin. Pracownicy wrócili z wiedzą i zadowoleni.
Polecam szkolenia w tej firmie !
Po raz kolejny wróciłem szkoliłem się i nie zawiodłem. Szkolenie jak zawsze na wysokim poziomie.
Współpraca godna polecenia, Sprawnie, elastycznie, szybko i w przystępnych cenach . Jednym słowem warto.
Uczestniczyłam ostatnio w szkoleniu i jestem pod wrażeniem. Dowiedziałam się wielu ciekawych rzeczy dotyczących moich praw i obowiązków o których nie wiedziałam. Pani wszystko wytłumaczyła, pokazała na przykładach, zachęcała do aktywności na szkoleniu. Super! Bardzo polecam
Polecam, Panie w biurze bardzo sympatyczne, szybko mi pomogły w ustaleniu jakiego szkolenia potrzebuje. Z realizacja też nie było żadnego problemu.
uczestniczyłam w kilka kursach i jestem zadowolona :) moje CV wzbogaciło się na tyle, że znalazłam dobrą pracę. polecam :)
Polecam kursy w Szkolpolu. Egzamin na wózki zdałem bez problemu.
Firma godna zaufania. Materiały łatwe do nauki, zrozumiale. Jeśli chcesz zmienić zawód lub doszkolić się to tylko w tej Firmie. Polecam wszystkim.
Bardzo dobrze przygotowane i przeprowadzone szkolenie. Duża partia materiału. Dużym plusem jest indywidualne podejście do kursantów.
Polecam w 100 procentach, bardzo dobry kurs, odpowiednio dobrany materiał, bez problemu zdałam egzamin UDT.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Szkolpol s.c. Mirosław Adamczyk Sylwester Lis?
Zobacz opinie na temat firmy Szkolpol s.c. Mirosław Adamczyk Sylwester Lis tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 3.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Szkolpol s.c. Mirosław Adamczyk Sylwester Lis?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 3, z czego 2 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!