Opinie Poplawska Group Wilczyce - 871 opinii - GoWork.pl

Opinie(871)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wieloletni ktoś

17.04.2026 11:16

Pracownik

Jestem wieloletnim pracownikiem i może dorzucę swoje trzy grosze. Dziwnym trafem 90% negatywnych opinii jest wystawiania przez pracowników z nizszych i najniższych szczebli organizacji, więc ten temat zostawiam do oceny każdemu z osobna. Ale z mojego doświadczenia wynika, że takie osoby mają zawsze wygórowane wymagania i wyobrażenia (jak coś powinno wyglądać) jak na swoje kompetencje. Kadrowa jest jaka jest i mówi co mówi, ale jak będziemy opierali się na jej narracji to życzę powodzenia. Może i nie każdemu pasuje, ale najwidoczniej swoją robotę robi dobrze, więc nie ma podstaw do jej zwolnienia zgodnie z prawem pracy. Kolejny temat to przeżywanie w kółko konkretnych trzech pracowników - z tego co wiem to dwie osoby same zdezerterowały i nikt ich nie zwalniał. Z trzecią nie wiem. Z mojej wiedzy wynika, że tam był niezły burdel w ich działach. PP może jest jaka jest, ale wypłaty są na czas, a w większości uzasadnionych przypadków nie ma żadnych problemów z podwyżkami - tylko trzeba się upomnieć. Na całe szczęście w firmie pojawia się trochę więcej męskiego pierwiastka - dyrketor produkcji i ktoś w zarządzie organizacji, bo tutaj, w nierównowadze tych pierwiastków, wydaje mi się był największy problem. Dyrektor wydaje się bardzo kompetentny a człowiek w zarządzie stonowany (czuć że małymi krokami porządkuje całość). W mojej ocenie firma jest stabilna i bardzo dobrze rokująca dalej, więc skupianie się na tym czy ktoś komuś coś powiedział albo nie powiedział nie powinna rzutować na ocenę firmy. Najwidoczniej dużo się dzieje i kilka rzeczy zwrotów grzecznościowych, czy zachowań umyka :)

Nowy wpis

Jarek

26.05.2026 08:06

Były pracownik

Wypłaty są na czs, no to idź całować po stopach już xD Wypłaty na czas. Boże, może jeszcze siku wolno iść zrobić? Ty tyle lat tam siedzisz że pewnie nawet nie wiesz jak normalna praca wygląda. Wypłaty na czas, (usunięte przez administratora) co za gość.

Nowy wpis

Tobiasz

03.06.2026 13:44

Inne

A z jakich powodów decydują się na obniżkę wynagrodzenia? Mimo wszystko mam nadzieje, że nie są to częste sytuacje, bo dla samego pracownika to zapewne dość przykra i demotywujaca sytuacja

obserwator stary

13.04.2026 11:12

Pracownik

to ja może trochę podpowiem, bo widzę co się dzieje....Może ktoś posłucha...ale pewnie nie :) Przede wszystkim rotacja to zawsze wina zatrudniających i koniec. w tej firmie zatrudniają: zarząd, kadrowa i kierownicy. ostatnie czasy to brak stabilizacji w szeroko pojętej sprzedaży. Teraz znowu export manager...i tu firma kuleje bo w ostatnich latach ze strony pp wsparcia ma. Asia miała swoje problemy ale była dobra. Trzeba było dac jeszcze szansę, no ale po co ? Lepiej przecież zmienić. Później Przyszedł Kamil i pojawiło się światełko w tunelu. Zaczęli latać na targi, był pomysł, wspólnie się angażowali....ale co? Sylwie potraktowali jak śmiecia, Kamila, który zaczął to dobrze ogarniać w sumie też i zaraz exportu nie będzie ...... W Pr. Label.....nie ma ani jednego zadowolonego pracownika. Wszyscy wkurzeni. Robią bo mają blisko do domu.... Marketingu firma nie posiada....ale gazetki i katalogi były są i bedą 😊 Ani jednego rekrutera też nie posiada :) Ale jest człowiek od wszystkiego (czyli od niczego) Ewa P 😊 oraz kadry, które dopóki są to dobrze w firmie nie będzie ....niestety. a wystarczyło by trzymać i wspierać takie osoby jak Paweł, Asia czy Kamil a pociągnęliby ze swoimi super ludźmi ten pociąg... zależy mi, żeby było dobrze ale tak nie będzie dopóki będą w firmie niektóre jednostki i tyle

#KierownikDzialu

pracownik wieloletni

15.04.2026 08:49

Pracownik

100% prawdy 😊 a najlepsze jest to, że kadr cyklicznie przychodzi do kierowników i pokazuje spoznienia pracownikow i każe ich dyscyplinowac 😊 ale mysle ze kiedys PP pójdzie po rozum do głowy i podejmie tą decyzję o zakonczeniu tego precedensu, który moze miec znamiona mobbingu nawet. z drugiej strony zarzad przychodzi do pracy na 11, o 15 do domu. Niestety z fajnych osób zostalo niewiele. Niestety PP rozwaliła ecommerce i export pozbywając się osób zarządzających i pewnie teraz wyciaga dopiero wnioski. Warto dawac szase i wspierac szanowna PP ..

Tobiasz

15.04.2026 10:39

Inne

Ej no to faktycznie takie mocne rzeczy jednak. Np ta dyskryminacja młodych kobiet 🫣 myślałem, że w tych czasach takie historie nie mają już miejsca. W ogóle nie chcą zatrudniać takich osób?

Kandydatka

16.03.2026 09:22

Kandydat

Po odbytej rozmowie rekrutacyjnej muszę powiedzieć, że negatywne rzeczy, o których wspomina się w opiniach, są raczej prawdziwe i obiektywne. Brak szacunku do kandydata i jak konsekwencje-do pracownika, chamski i nieodpowiedni ton w stosunku do kandydatów oraz ciągłe rekrutacje na kilka stanowisk jednocześnie – to jest to, co zauważyłam osobiście. Rozmowa była zaplanowana na konkretny termin. Przyjechałam na czas i czekałam 35 minut na recepcji, ponieważ zarząd firmy miał jakieś spotkanie. 10 minut po mnie przyszła kolejna osoba i również długo czekała. W międzyczasie przyszła jeszcze jedna osoba na inne stanowisko, która także czekała na recepcji. Kiedy w końcu zostałam zaproszona do gabinetu, przy wejściu nie usłyszałam ani przedstawienia się, ani przeprosin za spóźnienie od trzech osób, które były w pokoju. Jedna z pań (prawdopodobnie szefowa) zapytała Mnie, dlaczego odeszłam z poprzedniego miejsca pracy po miesiącu. Odpowiedziałam i, korzystając z okazji, zapytałam, jak długo pracowała poprzednia asystentka. W odpowiedzi usłyszałam nieprawdę oraz komentarz w pasywno-agresywnym tonie: „No i co?”. To jest właśnie moja odpowiedź na pytanie, dlaczego zmieniają się tam asystentki – cztery osoby w ciągu 1,5 roku (jak wspomniano w opinii poniżej). Szok.

#AsystentZarzadu

John pracownik

20.03.2026 11:04

Pracownik

Gratuluję, poprawnej oceny sytuacji. "Kiedy w końcu zostałam zaproszona do gabinetu, przy wejściu nie usłyszałam ani przedstawienia się, ani przeprosin za spóźnienie od trzech osób, które były w pokoju." - brak tym Paniom kultury osobistej, nie mówiąc już o kulturze organizacyjnej w firmie. Liczą się tylko 🤑🤑

Tobiasz

20.03.2026 12:35

Inne

Sytuacja kuriozalna trzeba przyznać. Bo przedstawić się wypadało, przeprosić za opóźnienia też. No ale pozostaje mieć nadzieję że tak nie wyglądają wszystkie rozmowy o pracę

obserwator wieloletni

12.03.2026 13:16

Pracownik

jestem obserwatorem już kilka lat i od wielu lat nie zmienia się podejście do ludzi. zarząd nie dość ze nie szanuje ludzi to ich po prostu nie lubi. Totalnie nie ma strategii zarządzania ludzmi, czyli jak sie nie podoba to wymienimy i tyle. największym blokującym rozwój jest zarząd i kadry, które mają zielone światło na wszystko co chcą z ludźmi robić. Ludzie są naprawdę fajni, mądrzy i są specjalistami. kierownicy stają na głowach żeby było dobrze, żeby atmosfera była ok.....ale przyjdzie kadrowa i powie kierownikowi ze ma dać naganę pracownikowi za spóźnienia ....Pawła potraktowali jak śmiecia, mimo, ze wcześniej sie nim chwalili jak to sie przyczynił do wzrostów itd. Kamil też mial wizję i prostował eksport zaniedbany od lat i dobrze to zaczelo wyglądac ....a teraz sami widzicie ....Na recepcji co kwartał ktoś inny...po prostu szkoda bo firma ma potencjał ale ludzie są traktowani jak kurz na meblach...

Stefania

13.03.2026 00:18

Inne

A z tą sytuacją Pawła to była kwestia jakiejś konkretnej decyzji czy bardziej nagłe odwrócenie narracji?🤨

Pracownik

17.03.2026 15:47

Były pracownik

To jest zawsze nagłe odwrócenie narracji. Nie wiem jak było w przypadku Pawła, bo już nie pracuję w tej firmie, ale wiem jak było z innymi. Zawsze schemat jest jeden: firma przyjmuje kogoś na wyższe stanowisko. Ta osoba jest w łasce zarządu, dostaje wszystko, o co poprosi, zarząd liczy się z jej zadaniem. Stan ten trwa jakiś czas, raz krócej, raz kilka lat, a pewnego razu coś się zmienia z dnia na dzień i łaska znika. Ze strony zarządu zaczyna się punktowanie, szukanie haków po to, aby uzasadnić późniejsze zwolnienie (ale ludzie zwykle tego psychicznie nie wytrzymują i uciekają na L4). Na palcach jednej ręki mogę policzyć osoby, których zwolnienie było zasadne, bo rzeczywiście coś nawywijali. Większość musiała odejść, ponieważ z jakiegoś powodu zaczęli nieodpowiadać zarządowi. Co ciekawe, na własne oczy widziałem kilka razy jak pani Prezes zaczęła wytykać pracownikowi rzeczy, które wcześniej jej nie przeszkadzały lub pracownik nie wiedział, że przeszkadzają. I to nie był dialog, a wspomniane gdzieś wcześniej w komentarzach "polowanie na czarownice". Nerwowe punktowanie idące w stronę mobbingu. Najwyraźniej w Clarenie funkcjonuje sinusoida, kilka lat spokoju, kilka lat nerwówki. Według mnie, bardzo negatywnie mocnym punktem obecnego stanu są kadry - fatalny doradca, którego z jakiegoś powodu zarząd słucha mimo wiedzy o jego słabych stronach. Najwyraźniej dla zarządu to mniejsze zło.