Opinie Poplawska Group Wilczyce - 871 opinii - GoWork.pl

Opinie(871)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

jestprzeciezcudownie

01.02.2024 18:29

Inne

W tej firmie nie można chorować, źle… chorować można, ALE nie można mieć L4, jeśli masz problemy zdrowotne, to praca nie dla Ciebie - no chyba, że jesteś typem pracownika, który ma na wszystko wywalone i bierze zwolnienia na wyrost, jak tylko pojawi się katarek albo skaleczy się w palco abo to albo tamto…nie neguje… ale sami wiecie o co chodzi.. Jeśli faktycznie zmagasz się z problemami zdrowotnymi przygotuj się, że będziesz obgadywany, będą wywoływać w Tobie poczucie winy, jak to mogłeś/mogłaś nie przychodzić do pracy, mniej rąk na pokładzie - przecież wiesz, że jesteś potrzebna/potrzebny … Druga sprawa latem ludzie się grzeją na halach, a teraz w okresie zimowym marzną, chodzą w kurtkach, czapkach. Zobaczymy co wyjdzie z tej inspekcji, która się w końcu pojawiła. Trzecia sprawa… urlopy, ależ to jest drażliwy kąsek. Jak jesteś uczciwym pracownikiem to pytania do przełożonych o urlop kończą się krzywym wzrokiem… Dostaniesz urlop, ale jakim kosztem, nerwy, tłumaczenie. Ale jak to teraz? Urlop? a może wybierz inny termin? … Dajesz z siebie 100% i na nic nie możesz liczyć. Ani na bezproblemowe wolne, ani na poruszane tu już podwyżki ani na SZACUNEK -> on nie jest wypisany w wartościach Clareny, więc jeśli tamte wartości są negowane to SZACUNEK tym bardziej. Pracownik jest tu tylko nic nieznaczącą osobą, absurd w tym, że firma bez tych najmniej znaczących stanowisk nie funkcjonowałaby, bo kto by wyprodukował? Kto spakowałby kosmetyki, kto by je wydał… Co do całokształtu pracy tutaj, lepiej wyjdziesz jeśli weźmiesz przykład z tych, którzy pracę traktują na luźno, którzy nie mają poczucia obowiązku, tylko przychodzą tu i mają na wszystko WYWALONE i nie wywiązują się ze swojej pracy SUMIENNIE, tylko byle było. To naprawdę sprawia dużo problemów, jak ktoś się nie przykłada. A bez sumienności ciężko się współpracuje. I tu też się przejawia ten brak szacunku do drugiej osoby. Właśnie tacy pracownicy są tu chwaleni, nikt im uwagi nie zwróci.. Przełożeni nie zwrócą im uwagi bezpośrednio, tylko kończy się to na upomnieniu GRUPOWYM i wszyscy są wrzucani do jednego worka! Także przełożeni albo boją się zwrócić uwagę konkretnej jednostce albo uważają, że to właśnie jest WZÓR dobrego pracownika… no nic chyba musimy zmienić priorytety i zacząć brać przykład.

Jestzle

25.01.2024 11:18

Były pracownik

Naprawdę ciężko jest tutaj napisać o wszystkim co dzieje się w tej firmie bo absurdy sięgnęły już tak daleko, że w słowa nie da się tego ubrać. Wynagrodzenia- absolutne minimum, nie ma żadnych podwyżek od lat, przełożeni nie wychodzą tak jak w innych firmach sami z tą inicjatywą a jeśli sam o to spytasz, usłyszysz zawsze jedną odpowiedź- nie, bo inni na Twoim stanowisku zarabiają tyle samo i trzeba by wtedy podnieść kazdemu wynagrodzenie a jest to niemożliwe. Wymagają cały czas od Ciebie więcej i więcej sugerując, że może wtedy będzie podwyżka a koniec końców i tak tego nie ma. Tylko nie biorą pod uwagę jednej podstawowej rzeczy- jak pracownikowi ma się chcieć więcej jeśli firma daje od siebie absolutne MINIMUM. Przez tyle lat funkcjonowania zarząd i przełożeni nie potrafili wyciągnąć jednego wniosku- jeżeli firma nie jest w stanie docenić odpowiednio pracownika, nie potrafi motywować do pracy, nie daje od lat podwyżek, przełożeni swój brak kompetencji próbują tuszować zwalając winę na pracowników, to jakim prawem mają czelność wymagać więcej i być zdziwionym później, że komuś się nie chce? Nie trzeba być geniuszem żeby wiedzieć o tak podstawowych rzeczach. Kadrowa- widzę, że temat poruszany tutaj od lat… nie bez powodu. (usunięte przez administratora), hipokrytka bez skrupułów, osoba, której celem jest szukanie powodów do zwalniania pracowników. Interesuje się wszystkim wykraczającym poza jej stanowisko po to by móc pózniej wykorzystać to przeciwko danej osobie. Prosto w oczy (usunięte przez administratora), myśląc, ze pracownicy nie wiedzą jaka jest prawda, wydaje jej się, że wierzą w jej opowieści a prawda jest taka, że 90% ludzi w tej firmie nie może na nią patrzeć i między sobą wyciągają adekwatne wnioski na temat prezentowanej przez niej żenady. Wprasza się cały czas na darmowe zabiegi w trakcie pracy i chyba rzeczywiście uważa, że nikt tego nie widzi. Zostało tu wspomniane o tym, że w trakcie zwalniania stosuje ona metodę zastraszenia- tak, jest to prawda. Daje do wyboru następującą opcję- albo podpiszesz wypowiedzenie za porozumieniem stron albo masz wpis do akt. Udając przy tym, że to dlatego bo jest tak cudowna, ze daje Ci możliwość spokojnego rozejścia się bez żadnych problemów dla Ciebie i bez wpisu. Problem w tym, że ten wpis do akt zawsze dotyczy absurdów, które ze względu na to, że jesteśmy tylko ludźmi, zawsze się znajdą, jeśli tylko ktoś tak bardzo chce kogoś wyrzucić (w związku z tym na kadrową też jest cała lista takich rzeczy). Absurdy te nie dotyczą karygodnych błędów, dotyczą one rzeczy, które w innych, normalnych firmach rozwiązuje się rozmową. Natomiast w Clarenie takie rzeczy nie mają miejsca, tutaj nagle zostajesz z dnia na dzień zwolniony i zastraszony wpisem za rzeczy absurdalne. Pewnego pięknego dnia karma do Pani kadrowej wróci i kobieta mocno się zdziwi. Zarząd z kolei… hmmm tego się nie da opisać, to trzeba zobaczyć i doświadczyć. Nie edukuje się w temacie realnych, obowiązujących aktualnie wynagrodzeń na rynku pracy, dostają tylko informacje przekazywane przez poszczególnych pracowników, jak właśnie np. kadrowa czy kierownik działu szkoleń, która w żadnej sprawie nie potrafi się odezwać, tutaj też można pisać książkę o braku jej kompetencji. Tak po ludzku- odradzam wam z całego serca pracę w tym (usunięte przez administratora) Tu nic się nie zmieni na lepsze jeżeli ludzie pełniący tam decyzyjne stanowiska będą dalej je tam pełnić Ja na szczęście mam to już za sobą i mogę odetchnąć ze spokojem.

XYZ

16.08.2023 19:28

Były pracownik

Zacznę od tego że miałam przyjemność prawica w spółce z.o.o. natomiast obie spółki niczym się od siebie nie różnią. (usunięte przez administratora) działu szkoleń jest osobą która nie nadaje się na stanowisko które zajęła. Osoba ta jest (usunięte przez administratora), za grosz w niej szczerości. Obiecują cuda, a w rzeczywistości okazuje się że to (usunięte przez administratora) Faworyzuje niektórych pracowników, wyciąga prywatne sprawy i później je wykorzystuje. Zero szacunku do pracowników. Potrafi opowiadać obrzydliwe rzeczy o innych, nawet i swoich przełożonych, a później uśmiecha się do nich i przysłowiowo(usunięte przez administratora)Jest sprytna i zawsze z takimi smaczkami dzwoniła, tak by nie zostawiać dowodów. (usunięte przez administratora)brzmi bardzo poważnie, natomiast powagi w niej za grosz.(usunięte przez administratora).(usunięte przez administratora) Polecam pracę w tej firmie osobą które chcą zniszczyć swoje zdrowie psychiczne. Które lubią adrenalinę, mają czas codziennie sprawdzać pracuj.pl czy już nie wstawili ogłoszenie na jej miejsce. (usunięte przez administratora)

anonim

25.08.2023 10:33

Były pracownik

Potwierdzam opinie. Jako już były pracownik tej firmy, wyżej wspomniana p.S (kierownik szkoleń ) i p. K (dyrektor sprzedaży) nie nadają się na pełnione funkcje. Fałszerstwo i obłuda, zrzucanie swoich niepowodzeń z powodu braku nieprofesjonalizmu na pracowników. Maile pełne zaczepek, uszczypliwości i oskarżeń. Dziwię się,że jeszcze nikt nie oskarżył ww osób o (usunięte przez administratora) . Salony sprzedaży i placówki szkoleniowe to ogromna część całej firmy, które prosperowalyby dużo lepiej i przynosiły więcej zysków, gdyby osoby zarządzając ( p. S i p.K) podchodziły do tego profesjonalnie, myśląc o dobru firmy i pracownikow, którzy ja tworzą, a nie o sobie i ukrywaniu własnych interesów. Poniżanie pracowników, obgadywanie pracodawcy i własnych przełożonych ( Prezesek firmy i kadrowej) do swoich podwładnych, wyciąganie prywatnych informacji od pracowników i wykorzystywanie przeciwko na forum. Biorąc pod uwagę ciągle zmiany personalne w placówkach, dobrze byłoby zastanowić się, czym to jest spowodowane , bo przecież nie przez pracownikow, którzy sama pracę sobie chwala. (usunięte przez administratora) szkoda byłoby,żeby taki dorobek został zmarnowany przez dwie owe wspomniane Panie.

only the truth

17.03.2023 19:13

Pracownik

Zgadzam się w 100% z opinią kreda jura trias. W Clarenie pracuje wielu wspaniałych i zaangażowanych ludzi. Z racji zajmowanego stanowiska współpracuję z większością kierowników i dyrektorów w firmie. Kierują oni zespołami zgranych i życzliwych wobec siebie pracowników. W każdym dziale panuje przyjazna atmosfera. Jedyną pomyłką jest dział kadr, który wszyscy starają się omijać szerokim łukiem. (usunięte przez administratora)

only the truth

05.04.2023 18:46

Pracownik

Kadrowa w Clarenie jest tak słabą osobą, że nie radzi sobie nawet z opiniami na swój temat i regularnie je kasuje. Wobec powyższego wrzucam jeszcze raz pełną wersję mojego posta, żeby każdy mógł dowiedzieć się co to jest za osoba. Zgadzam się w 100% z opinią kreda jura trias. W Clarenie pracuje wielu wspaniałych i zaangażowanych ludzi. Współpracuję z większością kierowników i dyrektorów w firmie. Kierują oni zespołami zgranych i życzliwych wobec siebie pracowników. W każdym dziale panuje przyjazna atmosfera. Jedyną pomyłką jest dział kadr, który wszyscy starają się omijać szerokim łukiem. Pani Kadrowa to ZŁO w czystej postaci. Toksyczna, negatywna osoba, przesiąknięta nienawiścią do szpiku kości. Osoba bez honoru i godności, czerpiąca satysfakcję z oszukiwania i krzywdzenia innych osób. Znienawidzona przez większość pracowników firmy powinna odejść na własne życzenie, ale jest zbyt zadufana w sobie, żeby to zrobić. Nie wiem jak wiele osób zdąży przeczytać moją opinię, ponieważ wszelkie wpisy na jej temat są regularnie usuwane. Miejmy nadzieję, iż dla dobra firmy któregoś dnia znikną nie wpisy o niej, tylko ona sama z Clareny. Świat stanie się wówczas piękniejszy dla większości pracowników, którzy nie mogą już znieść jej widoku - tego sobie życzymy ???

wujek samo zło

08.04.2023 10:24

Były pracownik

fakt, najgorsza kardowa ever, gdzie te czasy minione jak z wielką przyjemnością było odwiedzić dział kadr, osoba tam pracująca powinna być opoką dla pracowników - if you know what I mean ;)))

uciekajcie

07.11.2022 19:00

Były pracownik

Nie da się opisać jak wielkim absurdem są rzeczy ktore wyprawiają się w tej firmie. Zarobki to jeden wielki żart. Zatrzymali się x lat temu i nie rozumieją że czasy się zmieniają i to co oferują pracownikom dzięki którym dalej mogą funkcjonować to nędza i dramat. Wspomniana tu wcześniej oszczędność na pracownikach to sama prawda. Narzędzia pracy które im dają, wszystko najniższym i najtańszym kosztem, a karygodnie niskie wynagrodzenia są najlepszym dowodem jak niedoceniani są pracownicy. Podwyżki? Zapomnijcie… mydlą oczy coraz to nowymi wymówkami, przekładając to w czasie a w konsekwencji do tego nie dochodzi. Oni nie rozumieją jak wyglądają aktualne czasy a jak ktoś odważy się upomnieć „ o swoje” to uważają, ze to z tą osobą jest coś nie tak. Na pracownikach oszczędza się na każdym kroku. Firma ma podejście w stylu „dostał cokolwiek i jest szansa ze dzięki temu będzie siedział cicho nie upominając się o więcej” no bo przecież dostał cokolwiek to powinien się cieszyć. Osoba będąca na samej górze tego cyrku- tu nawet nie ma odpowiedniego komentarza by opisać jej decyzje i ich konsekwencje. Każda jej decyzja to tak ogromny niewypał… To naprawdę sama prawda co ludzie tu o tej osobie piszą. Osoby decyzyjne w tej firmie nie zauważają w sobie błędu i we wszystkim doszukują się błędu w innych pracownikach. Nie widzą, że coraz większa liczba zwolnień świadczy o tym ze po prostu jest u nich zle, nie są dobrym pracodawcą i lepiej od nich uciekać. Są dużo lepsze miejsca do pracy, doceniające ludzi i nie probujące robić z nich (usunięte przez administratora) Nadeszły czasy, że ludzie przestają godzić się na żenadę ale oni nie wyciągają z tego żadnych wniosków i nie mają zamiaru uczciwie i godnie traktować pracownika. Lepiej stamtąd odejść udając że wszystko jest dobrze by jeszcze na sam koniec nie marnować nerwów na ich głupotę (i tak robi większość ludzi) a oni niech dalej sobie żyją w swoim absurdzie i błędnym przekonaniu że są cudowni.

Nowy

14.05.2022 08:31

Były pracownik

Clarena była moją pierwszą firmą po stażu i było to jakoś w okolicach 2017 roku. Było to najgorsze miejsce pracy w jakim przyszło mi być. Dodałem rok bo być może coś sie zmieniło a po prostu potrzebuję wyrzucić to ze swojej głowy. Dojazd jest okropny i jadąc z Wrocławia można było rzucać monetą czy przejazd kolejowy będzie otwarty czy zamknięty. Jak był zamknięty bo akurat coś jechało to pretensje były ogromne nawet o pięć minut spóźnienia. Po pracy natomiast zostawało sie regularnie ponieważ pani prezes lubiła przyjść i rzucić okiem na projekty. Jeśli ktoś siedzi w grafice to wie, że kompozycja odgrywa w niej kluczową rolę. Regularnie miałem jednak ,,wizytację'' pod koniec pracy, przeciągającą się do godzin po pracy i owocujących na uwagach w stylu ,,ta pani na projekcie jest brunetką, zmień ją na blondynkę'', ,,nasi klienci to (tutaj pejoratywne określenie) zrób czcionkę większą''. Mniejsza o formę, reorganizowało to i rozbijało kompletnie pracę człowiekowi bez doświadczenia którym wtedy byłem. Na drugi dzień trzeba było robić nowe rzeczy + często stare od nowa. Czułem się (usunięte przez administratora) Oczywiście za przesiadywanie po robocie z tymi ludźmi pieniędzy nie zobaczyłem. Już nie pamiętam czy polityka była naliczania ich od pełnej godziny czy ja sam miałem je liczyć i nikt mi o tym nie powiedział. Pani która w owym czasie zarządzała działem kreatywnym była natomiast dla mnie bardzo miła i w porządku. Niestety, przez ewidentny natłok pracy czasem nie wyrabiała. Wiele rzeczy było 'na styk'. Firma w owym czasie nie posiadała wykupionego nielimitowanego stocka zdjęć więc albo projekty trzeba było robić na fotografiach w niskiej rozdzielczości i ze znakami wodnymi albo zgadywać. Oczywiście na koniec dnia mogła przyjść pani prezes i kazać zmienić fotę. Za te foty było mi potrącone z już i tak niskiej wypłaty (choć to akurat nic dziwnego bo to były moje zawodowe początki więc jeszcze raz, pracowałem wolniej i gorzej niż obecnie, jednak fakt potrącenia tych nędznych dwóch stów w tak wielkiej firmie jest dla mnie, do dziś, odrażający). Jednak pożegnanie z firmą było najgorszym ze wszystkich doświadczeń. Z wyżej wymienionych powodów rozwiązano ze mną umowę próbną po dwóch miesiącach. Na jakoś tydzień przed świętami. Zostałem zapytany czy chcę się z ludźmi pożegnać czy po prostu odejść. Wybrałem tą drugą opcję. Godzinę czy dwie później pani w różowym przyszła podać mi rękę przy wszystkich i z uśmiechem podziękować za współpracę. To tyle w kwestii podejścia do pracownika. Aktualnie, po kilku latach, zarządzam działem graficznym w jednej z agencji która jest obecna od ponad 17 lat na rynku. Promuje spektakle wystawiane przez jeden z największych Stołecznych teatrów, projektuję rzeczy dla dużych, renomowanych firm i mam pod sobą zgrany, prężny zespół. A to wszystko zaczęło się tu, w Clarenie, w której myślałem że jestem nic nie wart i że tak naprawdę nic nie umiem.

Nowy

07.06.2022 09:26

Były pracownik

Są, aczkolwiek w tym wypadku jest kwestia licencjonowania takich zdjęć. Część jest darmowa ale do użytku prywatnego, część jest płatna. Same stocki też działają na różnych zasadach, od abonamentu po płatność od zdjęcia. W owym czasie w firmie korzystano z dwóch i koszty były zależne od pobranego zdjęcia. Oczekiwano że będę robić projekty na zdjęciach próbnych, ze znakiem wodnym i w niskiej rozdzielczości a następnie... je zakupić gdy zostaną zaakceptowane (?). Upraszczając, trzeba było albo być koncepcji pewnym albo robić dwa razy. Coś co jest dość nienaturalne dla osoby która w zawodzie pracuje już od wielu lat i zapewniam cię, jest nieintuicyjne dla osoby zaraz po studiach. Masz licencję, słyszysz ,,korzystaj'' to... no korzystasz. Chcesz próbować wielu rzeczy no bo wiadomo, chcesz się pokazać, dopiero skończyłeś uczelnię, to twoja pierwsza praca w zawodzie. Dużo czasu idzie w palnik przy osobie nowej bo ona się po prostu uczy. Tak czy siak, nie spotkałem się z tym sposobem subskrybcji stocka w żadnej innej firmie. U siebie w dziale też takiej nie mam bo wydaje mi się naturalne że graficy będą eksperymentować i testować różne rzeczy. Zwłaszcza że w ogólnym rozrachunku to taka subskrypcja droga wcale nie jest. Zdjęcia od klientów też oczywiście były. Bądź własne, jak produktów (bo tam cała hala produkcyjna była i ich własne linie kosmetyków przecież) bądź działania promocyjne związane ze studiami urody czy też innymi działaniami promocyjnymi związanymi z firmą i jej eventami. Ten dział generalnie wiedział co robi. Problem był w tym że człowiek z zewnątrz, zwłaszcza świeżo po studiach, nie miał prawa za tym nadążyć. Wracając jednak do banków zdjęć to była to ewidentnie kwestia licencjonowania.

Okoñ

01.08.2022 12:05

Były pracownik

Po dziele graficznym Clareny krążyły (i pewnie do dziś krążą) legendy o tym jednym świetnym grafiku który w tydzień wykorzystał warte kilkaset złotych kredyty na stocku na swoje "eksperymenty"... Dlatego właśnie najpierw pracuje się na zdjęciach próbnych (tak - tych w niskiej jakości i ze znakiem wodnym) a dopiero po akceptacji pobiera się płatny oryginał. Bo i po co płacić za nieudane eksperymenty grafika? To powszechna i logiczna praktyka - wystarczy posiadać IQ trochę powyżej złotej rybki :)