Opinie Poplawska Group Wilczyce - 865 opinii - GoWork.pl

Opinie(865)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wszechwiedzący

31.10.2019 15:38

Inne

Chciałbym z nieco z innej perspektywy zobrazować sytuację osobom chcącym podjąć pracę w Clarenie (szczerze odradzam), albo pracownikom z innych działów. Pracuję w Clarenie od kilku lat, ale poza działem sprzedaży, choć jak większość firmy jestem z nimi dość mocno powiązany. Clarena jest pracodawcą b. przeciętnym, żeby nie powiedzieć słabym (nie będę dużo marudził bo sam w tym tkwię). Firmą zarządza TYLKO i WYŁĄCZNIE właścicielka (PP), a wszyscy dyrektorzy i kierownicy są jej pomiotami nie mającymi kompletnie nic do powiedzenia. (usunięte przez administratora)Działa to mniej więcej tak: im lepiej wykonujesz rozkazy PP tym jesteś wyżej w hierarchii (czytaj tym jesteś większym pomiotem) i tym jesteś bliżej popadnięcia w niebyt u Wszechmogącej (czytaj niebawem nie ma Cię w firmie). I teraz do konkretów, czyli co mnie boli i dlaczego się tutaj wypowiadam. Jedynym obszarem w Clarenie, w którym można coś zarobić, a warunki pracy są w miarę OK jest dział handlowy, czyli Ci ludzie którzy tutaj tak krzyczą. Mają podstawy wynagrodzenia podobne jak inni w firmie, dodatkowo zarabiają prowizję (w zależności czy akurat PP ma chęć im ją dać, jeżeli nie to dopierdziela plany z kosmosu), mają co chwila nowe samochody (płatne kilometry do użytku własnego, ale zawsze to taniej niż utrzymanie własnego auta), zaczynają i kończą pracę w godzinach jak im pasuje, itd. Pracę handlowców można w największym skrócie opisać jako jazdę pomiędzy salonami kosmetycznymi, popijanie Caffe Latte i dyskusje o d… Maryny z klientkami (mam znajomą kosmetyczkę, która tak to opisuje). I wreszcie kiedy PP (którą swoją drogą tak samo szanuję jak ona wszystkich swoich podwładnych, czyli w ogóle) postanowiła to trochę ukrócić za pomocą rąk manager’ów M. i O., zwalniając trochę nierobów (w postaci podstarzałych kobitek, często z małych pipidówek, dla których była to praca życia) generujących olbrzymie koszty dla firmy i zaczęło się wylewanie brudów na gowork’cie. Rozumiem, że strata pracy z dnia na dzień dla takich osób to b. nieprzyjemne wydarzenie, ale opisywanie jakichś machlojek, w których chwilę temu samemu brało się udział jest co najmniej niesmaczne. Wg moich informacji (a są z pewnego źródła) PP chciała pozbyć się handlowców za niewykonywanie planów. Ale wiadomo, człowiek w potrzebie staje się bardziej przedsiębiorczy i zaczyna kombinować. Tutaj polegało to na przepinaniu sprzedaży od osób które miały już swój plan wykonany dla osób które były „pod kreską”. Robili to sami handlowcy, być może przy pomocy kierowników. Ja bardziej skłaniam się przy wersji, że robili to sami handlowcy, ponieważ dla kierowników oznaczało to dodatkową nieprzyjemną pracę w postaci zwalniania ludzi (dzieje się teraz), a wiadomo kierownik pracy się raczej wystrzega. Ale to wszystko można łatwo sprawdzić w systemie, np. czy kierownik ratował tak tyłek rodzinie, co by go definitywnie dyskredytowało (mam nadzieję, że ktoś to zrobi). Problem pozostał więc teraz lecą głowy niejako losowo, wiadomo rodzina, przyjaciółki i najbardziej pracowici handlowcy zostają, a reszta... (podejrzewam, każdy z nas postąpił by podobnie). Swoją drogą mam znajomego, który ma znajomego, którego wujek pracował kiedyś w sprzedaży  i wiem, że nazwijmy to kreatywna księgowość, jak przepinanie sprzedaży, w takim dziale nie jest niczym strasznie nagannym (dopóki pomagamy sobie wzajemnie, jednocześnie nie szkodząc finansowo firmie), a często nawet mile widzianym (świadczy o tym, że pracownik jest obrotny i nadaje się do takiej pracy). Zatrudnianie rodziny i przyjaciółek jest według mnie ohydne, ale powszechne nawet zagranicznych korporacjach, gdzie jest to oficjalnie zakazane (w Clarenie PP swego czasu zachęcała do zatrudniania całych rodzin). Nie chce tutaj nikogo bronić, szczególnie kierowników, którzy u nas w firmie są na wyjątkowo niskim poziomie, ale jeżeli ktoś nie potrafi się odnaleźć w warunkach swojej pracy to czego się spodziewa i czego w niej szuka? Czy Wy zwolnieni desperaci naprawdę myślicie, że pisanie takich śmieci coś zmieni? Jedyne co możecie ugrać to jeśli PP przeczyta te wypocin to jeszcze bardziej pokocha znienawidzoną przez Was manager M., przybliży ją do siebie, wyżuje i po niedługim czasie zapewne wypluje ze swojej firemki (zasada opisana wyżej). To najwyżej możecie ugrać, ale prawdopodobieństwo takiego scenariusza jest niewielkie (PP zamiast czytać te wypociny, pewnie jedzie sobie swoim Range Rover’em pojeździć na koniach, pograć w tenisa, albo kupić kolejną wycieczkę na Barbados). Dużo bardziej prawdopodobne w takim przypadku jest jednak zwiększenie kontroli, audytów i generalnie upierdliwości w pracy dla zwykłych uczciwie i ciężko pracujących ludzi! Dlatego apeluję do zwolnionych lub spodziewających się zwolnienia osób: weźcie się nieroby za szukanie pracy, nie traćcie czasu na nic niewnoszące, a jedynie szkodzące Waszym niedawnym kolegom z pracy (nie kierownikom!) komentarze tutaj! GAME IS OVER!!

W punkt

31.10.2019 19:40

Inne

Tak to jest chłopie. Masz rację Nie daj się okradać. Kibicuję Ci by ta cwaniaczka poniosła konsekwencje. Przynajmniej została zdemaskowana.

XXX

31.10.2019 20:37

Inne

Wszechwiedzący gdyby nie te nieroby jak nas nazwałeś nie miał byś wypłaty więc może sam weź się do roboty a nie pierdź w stołek popijając kawkę w ciepłym pokoiku i skończ pitolić bo jesteś śmieszny ...pozdrawiam.

Paranoja

30.10.2019 22:46

Inne

Plany rosły bo ekonomia jest nieubłagana. Skoro za sprzedaż której nie było tam gdzie trzeba , trzeba było zapłacić wynagrodzenie i premie to stanowiło koszt. Koszty rosły , niby sprzedaż jakoś teoretycznie był niezła . Handlowców co niemiara i samochodów też. Plany całkowicie oderwane od rzeczywistości . Były regiony że bez przedstawiciela samo się sprzedawało. Były też regiony że trzeba był orać ziemie by plan wyrobić. Ale plan mógł być dla tych regionów taki sam. Były dziewczyny które miały 400 klientów i były takie które miały 200 a plany praktycznie identyczne. Wiec skoro u jednych przeszacowane a u innych niedoszacowane to na niedoszacowaniu firma traciła bo cwana doradczyni wiedziała ze nie można pokazać potencjału rynku. Tak jak ktoś tam pisał nikt w tej firmie nigdy nie zrobił analizy regionów i potencjału. Analizy rzetelnej , nikt nie dopasował regionów do potencjału a potencjału do regionu. Pracowałem w kilu firmach handlowych ale takiego bajzlu i braku profesjonalizmu to nie widziałem , nawet o takim nie słyszałem. W bajzlu legną się larwy. Pomyślcie , jeżeli handlowiec sprzedał jakiś drogi sprzęt , albo inaczej, klient kupił taki sprzęt , to taki handlowiec stawał na głowie by przypadkiem nie sprzedawać kosmetyków bo by mu za wysoki obrót w danym miesiącu wyszedł . Więc dostał by w następnym wysoki plan , a jakby mu się maszyna nie sprzedała to byłby zagrożony zwolnieniem bo by 80% nie zrobił. nikt w clarenie nie pomyślał o tym by plan był podzielony na kosmetyki , urządzenia i np szkolenia , tylko wszystko do jednego wora szło. Spokojnie, tylko przy rozwaleniu układów , rzeczowej analizie potencjału oraz korekcie terytorialnej regionów clarena bez wydania jednej złotówki powinna mieć przyrost sprzedaży o 20 %. Nie wiem komu zależało by taki bajzel był utrzymywany . No tam po prostu małpa z brzytwą by to lepiej zorganizowała. W takim chaosie trzeba sobie radzić , to sobie dziewczynka bez wiedzy i doświadczenia radziła jak widać. Swoją drogą fajna , bystra i sympatyczna dziewczyna z ogromnym potencjałem . Ale jeżeli nie wiesz jak coś zrobić zgodnie z zasadami i sztuką to kombinujesz. Dodatkowo chora ambicja ją napędzała i poczucie odpowiedzialności za rodzinę i koleżanki. Przepis na katastrofę gotowy. Zaczęła w ten układ wciągać coraz to nowe osoby , bo i bok był potrzebny i dział analiz . To dawało władzę , ale jak każda piramida może sie zawalić jednego dnia. Bo PP ma księgowość a z tamtąd wychodziły prawdziwe informacje ( coś jest nie tak ) Więc naprawiamy dział handlowy. Spróbujcie naprawić jakiś mechanizm , nie wiedząc co się zepsuło przy użyciu tych samych osób które go zepsuły. Jako narzędzia używając młota i kilofa. Ja mojej dziewczynie radzę spierniczaj z tej firmy siedź w domu i nie płacz mi po nocach , bo już nie mogę słuchać tego wszystkiego. Siedzą te dziewczyny na telefonach i robią godzinne telekonferencje więc siłą rzeczy mężowie czy faceci takich kobiet wszystko wiedzą . Ja już od tego osiwiałem i zapewne nie jeden facet którego kobieta tam pracuje jest bliski ochu...ia. A ona beczy i mi mówi że ona kocha tę pracę i bardzo lubi swoje klientki i poczeka aż ją z firmy wyrzucą. PARANOJA. K..wa PARANOJA .

Delegacja

31.10.2019 11:18

Inne

Jedz w delegację , mnie to uratowało. Ale dzwoni i esemesuje . Zamawiam psychologia na koszt clareny Bo mi dzieci w psychiatryku wylądują ( żart taki ) Trzymaj się nie jesteś sam.

Wszechwiedzący

31.10.2019 15:39

Inne

Jeżeli widzisz, że Twoja dziewczyna płacze z powodu pracy w takiej beznadziejnej firmie jak Clarena (to także Twoja opinia) to co z Ciebie za facet, który nie potrafi wytłumaczyć biednej kobietce, że to nie jest praca dla niej. W lepszej firmie, gdzie można zarobić więcej kasy będzie wyła jeszcze bardziej. Może zaproponuj jej pracę u nas w firmie na produkcji/magazynie. Wtedy wypłacze się już podczas godzin pracy i będziesz miał spokój w domu. Przepraszam za szczerość, ale LIVE IS BRUTAL!

Słońce

29.10.2019 17:51

Inne

Myślę,że wszyscy jesteście rozżaleni swoją sytuacją , ale opinie nie są słuszne , podyktowane złością i godzą niesłusznie w ludzi , którzy nadal tam pracują. Przepinanie sprzedaży to jakiś wymysł , który nie ma racji bytu bo bok nie ma planów, wszyscy grają do jednej bramki. Są osoby , które pracują w Clarenie parę lat i robią wyniki bo potrafią i też mają dobre relacje z klientami . Życzę wszystkim takiego menadżera jak p. Marta , obrażają ją ludzie , którzy nie mieli okazji z nią pracować, a przy okazji obrażają resztę, że nic nie potrafi. Osobą , która chce obecnych zmian jest jednak PP , reszta wykonuje jej polecenia i to chyba nic dziwnego. Jeśli wszyscy, którzy to piszecie jesteście tak świetni to po co tracić energię na te wymioty, pewnie zaraz was ktoś doceni w innej firmie i wszystko będzie git. Do tej pory jak pracowaliście nie zdobył się nikt na opinie tego typu, a teraz hulaj dusza.... Trochę to słabe i bez klasy. Każdy handlowiec musi się liczyć z tym , że wiecznie w jednej firmie nie będzie i trzeba to wziąść na klatę. Zmiany były tu zawsze i nic tego nie zmieni , taki klimat. To nie jest tak ,że jest jakaś układanka , to nie jest firma szpiegowska , czy bóg wie jeszcze jaka, nie dorabiajcie teorii do zwykłych zmian, jakie są w każdej firmie. To nie jest też tak,że pozbyto się samych świetnych specjalistów , a została banda ofiar, które nic nie potrafią. jesteście śmieszni pisząc takie brednie.

Co ty nie powiesz

30.10.2019 18:28

Inne

Sugerujesz że Pani Prezes akceptował to wszystko ? Sugerujesz że wiedziała o podkradaniu sprzedaży i klientów z regonu D.G. Sugerujesz że potem wypłacała handlowcom z regionu managerki premie za tę przypisaną sprzedaż. Sugerujesz że wypłacała za to samo premie managerce że sobie tak wirtualnie dobijała do swoich planów. Może w boku osoby zatrudniła po to by cały ten system działał niezawodnie. Sugerujesz ze kazała zwalniać oddane dziewczyny bo im zabrakło tysiąc lub 2 tysiace do minimalnego planu bo nie dało rady już tego znaleźć. Że Panią x lub y to Prezes zwolnić kazała . To jest wasz linia obrony ,że właściciel sam sobie firmę rozwala ? Prawie nikt się nie odzywał bo kreowaliście aurę że wszystko co złe w firmie to wina PP że nie ma sensu interweniować , nic to nie da , tylko sobie narobisz kłopotu bo ją to nie interesuje. Więc ludzie byli bezsilni i zdesperowani i z bezradnością każdy czekał na wyrok , bo nie mógł się wynikami obronić bo to znaczenia nie miało ( oczywiście poza regionem pani manager gdzie wszyscy bardzo równo wyniki realizowali ) Manager D.G. nie walną pięścią w stół i jak pokorne ciele dawał się ze sprzedaży obrabiać i z klientów. Czasami maila napisał do boku jak dziewczyna któraś coś wykryła , to się wtedy znajdowało. Ale w końcu już trudno było znaleźć cokolwiek bo tak już to było zagmatwane i zaciemnione a raporty tak opóźnione ze dziewczyny w większości się poddały A jeszcze takie tłumaczenie że może Pani Prezes takich czy innych produktów do obrotu nie zalicza i z tego powodu te rozbieżności. Nikt nie jest idealny i nawet PP się błędy mogą przytrafić. Ale nie rób z ludzi głupków słoneczko

Naga prawda

30.10.2019 19:25

Inne

Oj w samo sedno wciąż się słyszało ale.to decyzja PP nic na to nie poradzę...no coś ty wiesz jaką ona jest podjęła taka decyzje nic nie poradzimy.... niee PP się na to nie zgadza...... A jak myślicie dlaczego managerka M zdecydowała aby PP nie przychodziła na zebrania z handlowcami ??Tak bo kiedyś było tak że PP na każdym albo prawie każdym takim.zebraniu była rozmawiała z nami nie zawsze były to spotkania miłe ale była okazja do zadawania pytań wprost właściwej osobie a od kiedy nastała managerka M wytłumaczyła jej czyli PP że lepiej będzie jak nie będzie sobie głowy zawracala spotkaniami z handlowcami i jak ma coś do nich to może to.zalatwiac przez managerów sprytne prawda? W ten sposób jedyna sposobność rozmowy na forum z PP zniknęła Odpisywanie sprzedaży i dopisywanie kolezaneczkom i siostrze klasyk .....znikający klienci standard sama wykrylam co miesiąc znikająca sprzedaż i klientów i za każdym razem.dzwoniąc do biura słyszę ojej nie wiem jak to się stało już ci przepinam albo co lepsze klient mój na moim terenie z dziada pradziada aktywny kupujący za niezłe pieniądze aż tu nagle okazuje się że przypisany jest handlowcowi zupełnie innemu z regionu odległego o setki kilometrów.....Oczywiście nikt nie wie jak to się stało Cuda po prostu cuda się dzieją a nasze słoneczko kochane zarządzające biurem obsługi również nie widzi albo nie chce widzieć faktu przekonania klientów tak gramy do jednej bramki wiemy czyj to tekst tylko że ta gra do jednej bramki jest bardzo nieczysta cieszę się że w końcu ktoś poruszył ten temat bo prawda jest taka że widzą to wszyscy od bardzo dawna i między sobą na ten temat dyskutują ale każdy się boi o pracę bo kiedy tylko pojawiły delikatne sygnały to osoba która ośmielił się uwagę zwrócić od razu wyleciała i tak każdy który zaczął komentować zauważać po kolei leci Czy osoby zwolnione nie wyrabialy planu?nieee przecież wszyscy mamy wgląd w swoje plany i ich realizację więc widać kto jaki ma i ile sprzedał....więc jeśli podnosi się dobremu handlowcowi plan systematycznie nie patrząc n potencjał regionu tylko dowala mu się więcej i więcej to w końcu przychodzi dzień gdzie nie jest w stanie tego absurdalnego targetu wyrobić i odpada i wtedy to się nazywa nie wyrabial wyleciał był beznadziejny nie miał relacji..... Szkoda że PP nie widzi tego i mam nadzieje ze nadejdzie ten dzień że odkryje ona wszystkie systemowe mahlojki i zagrywki że prawda wyjdzie na jaw

Bok obibok

29.10.2019 17:12

Inne

Do kompletnej wizji tego co się dzieje trzeba dodać działania BOK. Sprzedaż nie tylko podkrada managerka by przypisać ją innym osobom. W Boku też ginie sprzedaż handlowców ,bo Bok też ma plany do wykonania . Dochodzi do tego że musisz co dzień notować ile sprzedałaś by policzyć ile ci ukradli . Potem szukasz czy to zginęło w boku , czy twoją sprzedaż managerka przypisała na przykład koleżance z regionu Nysy czy jest u siostry może. Ale to jest jeszcze nic , wiecie że istnieje możliwość podwójnego policzenia sprzedanego urządzenia przez doradce? W prostych słowach jedno i to samo urządzenie może być uwzględnione jako sprzedaż handlowca i to samo urządzenie może być zaliczone jako sprzedaż BOK ,co ciekawe jeżeli jakiś doradca znajdzie cudowny sposób na sprzedaż urządzeń , to w Boku go kochają , a managerka ją wręcz uwielbia , uwielbia do tego stopnia że już nie musi kosmetyków sprzedawać ( w firmie kosmetycznej HA , HA ,HA ) Ale ten bałagan spowodowany jest tym że za dużo osób ma dostęp do systemu i wszystkie te osoby mogą podkradać sprzedaż i przepisywać ją tam gdzie chcą . By managerka mogła robić to co robi musi współpracować z Bokiem i też im ,, pomagać ,, w realizacji planów. W przeciwnym wypadku ktoś w Boku mógłby zauważyć doszywanie klientów z poza regionu i podkradanie sprzedaży i zareagować właściwie. W clarenie doradców wini się za brak wyników , a problem jest po stronie managera oraz niektórych osób w boku i zapewne dział analiz tez też z nimi współpracuje. Czy teraz rozumiecie gdzie spoczywa problem ? Postawcie się w sytuacji Pani Prezes , wini doradców za brak oczekiwanych rezultatów ( bo nie wie gdzie jest prawdziwy problem ) Z tego powodu zapewne dochodzi do zwolnień doradców bo chce ich mieć mniej ale najlepszych. Po trosze ma rację , kilku doradców natychmiast powinno być zwolnionych za lenistwo , kombinatorstwo i brak zaangażowania. Managarstwo natomiast wykorzystuje moment i sobie czyści ekipę z osób które system przejrzały i są niebezpieczne. Problem clareny natomiast pozostaje i zwolnienia doradców tylko go pogłębi. Ale dobrze wam wszystkim , przez miesiące o wszystkim wiedziałyście i nikt poza jedna dziewczyną o tym nie mówił , nikt nie miał odwagi systemu rozwalić i powiedzieć o wszystkim Pani Prezes. Ale jak zostałyście niesprawiedliwie zwolnione to wtedy nagle takie odważne , takie bojowe na goworku. Ta która to przejrzała zawsze wam mówiła że to nie jest firma managerów tylko PP , pracować uczciwie ale nie dać się oszukiwać. Ona już nie pracuje i wy też i jeszcze wiele będzie zwolnień w clarenie. Ale taka to jest cena strachu . Mówi wam to facet z poza clareny

Maja

29.10.2019 19:59

Inne

Facet masz rację aczkolwiek nie do końca jest tak że nikt nic nie widział nie pytał i nie mówił owszem zaczęły się pytania sugestie drazenie gdzie się podział mój klient a dlaczego sprzedaz się nie zgadza ludzie zaczęli pytać sprawdzać liczyć i niestety od tego się zaczęło czuć wyraźnie faworyzowanie kolezaneczek kiedy dziewczyny zaczęły zauważać matactwa i się odzywać to po kolei zaczęli ludzie znikać nagle ten niewygodny ta niewygodna pod przykrywką reorganizacji firmy pozbywa się dobrych pracowników mówię to ja która jeszcze jestem i widzę co tu się dzieje dziewczyny i chłopaki którzy zostali zlikwidowani po prostu nie pasowali do układu co do dyrektora Marka nie zgodzę się że był dobrym.czlowiekeim to właśnie jemu zawdzięczamy obniżenie podstaw pensji i tak jak wcześniej w clarenie zarabiali się naprawdę spore pieniądze tak teraz nie ma na wet połowy z tw go co jeszcze niecałe dwa lata temu dla mnie był to człowiek który nie miał skrupułów niestety on zniknął a mizerne pensje zostaly Oczywiście słyszymy wciąż że handlowcy i bok to jedna rodzina i trzeba sobie pomagać teraz już rozumiem ta konieczność wprowadzania sprzętów przez bok jedno matactwo dlatego M wciąż tam siedzi i z nimi dobrze gra

Rybka

30.10.2019 08:20

Inne

Bok obibok świetnie napisane ... to jest właśnie cena którą siępłaci za strach. No cóż, chyba każdy bał się o pracę...

Clarenka

29.10.2019 09:11

Inne

Jak przykro się to wszystko czyta wiedząc że to sama prawda.....Ja jeszcze tu jestem pisze jeszcze bo nie wiem kiedy dostanę telefon albo po prostu wypowiedzenie do ręki ta praca to moja pasja moje życie tak samo zresztą jak reszty handlowców na codzień każdy z nas angażuje się bez reszty wiadomo że znajdują się i leserzy ale tacy odpadaja z reguły sami po miesiącu prawda jest taka że nasi handlowcy to ludzie pełni zaangażowania i pasji niestety dla managerki nie ma to znaczenia że klientki Cię uwielbiają że zasuwasz od rana do wieczora dając z siebie wszystko że jesteś tylko człowiekiem i czasem możesz mieć słabszy dzień oj nie nie możesz broń boże Wszystko jest piękne w teorii i ona sama przekonała się o tym nie raz jeżdżąc z nami na spotkania z klientkami bo managerce się wydaje że można tak klientke zakręcić że zrobi wszystko oj nieeee ja osobiście nienawidzę wciskania czegoś na siłę jeśli prezentuje produkt pokazuje jego zalety korzyści a klientka nadal odmawia i podaje racjonalny powód potrafię to uszanować dlatego że ważna jest dla mnie długofalowa relacja i szacunek klientki wiem że za jakiś czas gdy będzie w potrzebie odezwie się do mnie doceniając to.ze i ja uszykowalam jej odmowę managerka uważa inaczej wg niej po prostu nie umiemy sprzedawać i mamy brać przykład z osób które sprzedają po kilka sprzętów w miesiącu......Ale tu się kłania tzw potencjał regionu co jest absurdalne i nieporównywalne wogole jak można porównywać podaje przykład czysto teoretyczny np Trójmiasto gdzie jest mnóstwo spa hoteli i gabinetów z jakimś regionem gdzie są w większości wioski i biedne miasteczka gdzie klientki pewnych zabiegów nawet nie wprowadzają bo wiedzą że nie będzie na nie popytu bo są po prostu zbyt drogie na kieszenie mieszkańców tu się kłania właśnie absolutny brak analizy potencjału regionu brak wysłuchania doradcy który zna swoje klientki zna ich potrzeby oraz możliwości i wie z czym może jechać co proponować i co spotka się z zainteresowaniem a co nie Pani Prezes jest tylko człowiekiem swoje w życiu przeżyła i nie nam to oceniać przykre jest że otacza się ludźmi którzy podkopuja jej dobre imię i tak naprawdę jej nie szanują przykre jest to że nie porozmawia z pracownikami indywidualnie nie zapyta wprost na czystym polu bez konsekwencji o pracę p atmosferę zapewne od tego co by usłyszała rozbolala by ja głowa ale może dzięki temu wszystko w firmie wrociloby na właściwe tory wiele z nas to również zony matki byle zony każdy ma swoją historię dla każdego ta praca ma inne znaczenie jedno traktują ja jako przygodę w karierze a inni jak być albo nie być wszystko zależy od sytuacji managerce się wydaje że my handlowcy nie rozmawiamy między sobą o tym co.sie dzieje?jest w błędzie owszem rozmawiamy pocieszamy się pomagamy sobie wymieniamy też opinie i dzięki temu wiemy jak bardzo jest fałszywa bo każdemu mówi coś innego kazdemu wciska inny bajer Mimo że uwielbiam ta robotę czuje się tu coraz gorzej nie wiesz już komu wierzyć komu ufać z kim możesz wogole pogadać (usunięte przez administratora) od środka

Mysza

29.10.2019 08:29

Inne

To i ja się wypowiem Przepisywanie klientów i sprzedaży swoim kolezaneczkom i siostruni to prawda sztuczne podkręcanie sprzedaży plany z kosmosu kompletnie bez logiki i jakiejkolwiek analizy potencjału regionu gdzie wiadomo że każda część Polski jest specyficzna wieczne podnoszenie planów również w trakcie miesiąca i brak racjonalnego wytłumaczenia dla tych sytuacji managerka smarkula która pozjadala rozumy za wszelką cenę chce udowodnić że na to stanowisko się nadaje i robi wszystko aby się utrzymać kosztem innych ludzi nie patrząc na konsekwencje jak sama kiedyś stwierdziła dla niej każda złotówkę jest ważna i niestety to widać że PINIĄDZ ponad wszystko znikająca sprzedaż to standard na spotkaniu dostajesz plany i jest to np 2 dzień miesiąca a raport sprzedażowy dostajesz dopiero 9 lub 10 bo biedny analityk nie był w stanie wcześniej więc kiedy ktoś jest skrupulatny i zapisuje sobie sprzedaż to później porównuje z tabelkami i tym co w tablecie i za nic się nie zgadza jak to możliwe?to samo pod koniec miesiąca niektórym cudownie zaczyna brakować nagle 5 czy 6 tysięcy mimo że z zapisków własnych wynika że już dawno plan zapiety idziesz do informatyka ojej on nie wie jak to się stało ale skoro jest tak w systemie to tak musi być analityk również biedny niegramotny natomiast innym nagle cudownie sprzedaz rosnie i mimo że pod koniec miesiąca mieli ledwo 60%nagle na koniec miesiąca mają 120%co za szczęśliwy traf co za umiejętności pfffff oczywiście co za tym idzie dobra premia i bezpieczny stoleczek to wszystko jest widoczne i każdy kto się zaczyna orientować w sytuacji znikające sprzedaży i odpinanych klientów wylatuje to.prawda że wyniki są nieważne aby wyrzucić dobrego doradcę są sposoby najpierw daje mu się plan który on wyrabia w nagrodę dostaje wyższy plan który również wyrabia chociaż z większym wysiłkiem no to w nagrodę dowala mu się jeszcze więcej więc doradca dwoi się i troi aby go zapiac aż w końcu przychodzi czas że dostaje tak absurdalny plan że nie jest w stanie go zrobić i co ?no przecież jest do niczego nie wyrabia i już mamy powód do zwolnienia managerka myśli że ma wokół siebie głupców nic podobnego ludzie widzą myślą i zauważają takie rzeczy są tacy którzy się temu poddają i aby zachować stołek zaczynają w tym.procederze uczestniczyć są też tacy którzy się na tym nie godzą i wylatuja Koncepcja zmian w firmie to osobna sprawa mam wrażenie wręcz jestem pewna że z PP nie wie o tych wszystkich zagrywkach bo jaka jest każdy wie ale nie można jej odmówić tego że kocha to co robi ze firma to jej życie zaufala niewłaściwym ludziom którzy ciągną firmę na dno i na pośmiewisko klientów mam ogromną nadzieję że coś ja tknie i wejdzie na ta stronę i zacznie czytać i zrobi porządek z tym całym balaganem że zauważy ten fałsz i oblude że zauważy że firma pozbywa się dobrych pracowników specjalistów ludzi którzy naprawdę są tej firmie oddani i z pasją wykonywali swoją pracę mam też nadzieję że sprawiedliwość i prawda zwycięży że w końcu podłość managerki i jej kombinacje ujrzą światło dzienne

anonim

24.10.2019 11:43

Inne

(usunięte przez administratora)

Do słońca

28.10.2019 21:55

Inne

Znasz ty słoneczką tę firmę ? Wiesz ty słoneczko co wyrabia managerka ? Czy twoim zdaniem praca w jednej firmie z rodziną jest OK ? Czy ściąganie do firmy przyjaciółek jest OK? (kosztem zwolnionych innych osób) Czy fałszowanie wyników handlowców jest Ok ? Czy podkradanie sprzedaży innym handlowcom jest OK ? Czy dopisywanie sprzedaży pewnej grupie handlowców jest Ok ? Odpowiedz sobie na te pytania i napisz nam jakie jest Twoje zdania proszę.

W 10!

29.10.2019 01:39

Inne

Ależ Słoneczko nikt nie twierdzi, że chciałby pracować wiecznie. Ludzie poprostu opisują praktyki stosowane w firmie i to, czym one skutkują. Niestety muszę potwierdzić, to wszystko, co opisują jest prawdą i się dzieje. Może poprostu PP nie wpadła jeszcze na to, że dając uprawnienia dostępu do pewnych danych w systemie, daje równocześnie możliwość "majstrowania" przy sprzedaży. Dzieje się to oczywiście na rzecz uprzywilejowanych handlowców, a ze szkodą dla innych spoza układu. A i PP też jest poszkodowana, bo wypłaca później te wszystkie bezpodstawne premie( sztucznie wysterowane), a traci wartościowych ludzi nie mając świadomości całej tej kombinacji. Przepinanie klientów, zamykanie zamówień na konto innego doradcy, to normalna praktyka w tej firmie. Potem nagle pod koniec miesiąca przestają wysyłać raporty sprzedaży, a po kilku takich dniach, to już się musisz dobrze nagłowić, żeby coś wyłapać, co wielokrotnie zrobiłam. Następną sprawą jest podnoszenie planów w trakcie miesiąca wycelowane w konkretnego doradcę. Na prośbę uargumentowana decyzji jest odpowiedź" taka jest moja decyzja" i tyle. Taką sytuację miała jedna z dziewczyn, po czym wyleciała z pracy, bo logiczne jest, że jak nagle manager podniesie ci plan z niewiadomych powodów o dużą kwote, to może być problem go zrobić. Z tego co mi wiadomo, to zwracała delikatnie uwagę na te wszystkie absurdy i teraz ma za swoje. Podsumowując Słoneczko. Dopóki PP nie przejrzy na oczy i nie powstrzyma tych praktyk, to w tej firmie nie będzie miejsca dla osób chcących pracować uczciwie i w normalnych warunkach. Powiązania rodzinne, przyjaźnie, krętactwo, układy,to daje tutaj bezpieczeństwo . Mam nadzieję, że to wszystko o czym piszemy dotrze do PP, a Ona rozwali ten cały układ. Prawda w końcu zwycięży, bo to co się stało z wieloma wartościowymi ludźmi, to naprawdę zwykłe (usunięte przez administratora) Karma wraca, jak wcześniej ktoś już napisał. Pozdrawiam wszystkich spoza układu.

XyZ

25.10.2019 14:43

Inne

Tak zgadzam się z poniższym opiniami. To co się dzieje od miesiąca przechodzi ludzkie pojęcie! Grono ludzi zwalnianych z dnia na dzień (i nie ma znaczenia czy jesteś w rankingu trzeci dziesiąty czy ostatni) wylatujesz bo porostu nie pasujesz, bo porostu nie uśmiechasz się fałszywie... A dopiero Pani Prezes mówiła o prawdzie, dekalogu i milosci - a to tylko były (usunięte przez administratora) słowa... Tylko myślę, że osób których tam już nie będzie to mogą się cieszyć, że się uwolnił od kłamstwa, falszu i obłudy... A znajdą pracę w mniej fałszywych warunkach. No i na końcu co się okazuje, iż Pani kierownik kiedy już kilku osób się pozbyła ich klientów (mimo regionalizacji) szybko podpina swoim przyjaciółka bo nie wyrabiają planu by pokazać pozornie jakie są "wyśmienite", a tych co pozwalniala by nie zrobili planu i dlatego są wyrzucenia. Żenada!!! Prawda zawsze wyjdzie na jaw!!!!

Tak działa system

28.10.2019 03:43

Inne

Masz rację co do tych odpinanych klientów jednym dziewczynom a przypinanych innym. W ten sposób cudowny jednym się zabiera sprzedaż innym dopisuje. Dopisuje tyle ile trzeba by zrobić plany. Kiedyś managerce tomasino w tym pomagał , a teraz ciekawe kto? Tak długo jak PP pozwalać będzie managerce na tworzeniu wirtualnej sprzedaży i przepisaniu klientów tak długo ten bałagan będzie trwał. Nie będzie wiadomo kto jest dobry w robocie a kto jest obibokiem . W razie czego na koniec miesiąca ile trzeba się dopisze. I te plany bez żadnych logicznych podstaw i żadnej analizy potencjału. Ale kto to ma zrobić , analityk k. Jeżeli jest bajzel i chaos to łatwo PP jest w głowie mieszać łatwiej jest swoje sprawki ukryć. Więc nikomu nie zależy na uporządkowaniu regionów i metodycznej analitycznej ocenie potencjału , w tym szaleństwie jest metoda. Za te wyniki ( wirtualne ) PP płaci premie i zachwyca się ,, super,, doradcami , a to tylko czary Mary w systemie. Tak się promuje miernotę a eliminuje oddane firmie dziewczyny. Oddane firmie ale nie , klice. Każda która skupia się na pracy i zauważy co się dzieje i kto tym wszystkim zarządza , wylatuje z roboty. By się takiej osoby pozbyć jest wiele sposobów , można nawet wykazać że jest słaba i planów nie robi. Plusem tego wszystkiego co się teraz dzieje jest to że wreszcie PP może dowie się jak działa jej firma , kto odpowiada za to Clarena staje się pośmiewiskiem. Może zrozumie że ,, firma ,, pozbyła się wielu oddanych i wartościowych pracowników.

Pracownik

28.10.2019 09:12

Inne

Xyz ma rację. Da się szczególnie na zlecenie Pani manager. To sprawa techniczna, a zarazem osoby decyzyjne. A teraz kiedy pozwalniali handlowców okazuje się że jeszcze większe cuda się dzieją bo ten co jest najbliżej i mu nie idzie ma podpięte z innego regionu klientów i to po cichaczu, bez żadnych uzgodnień.

Klientka

28.10.2019 07:48

Inne

Jestem klientka clareny....jednocześnie osoba która chciała poszerzyć swoją wiedzę i zacząć u was pracę.....czytam te opinie i jestem zszokowana to prawda że doradcy zmieniają się z prędkością światła i jakoś mi się nie chce wierzyć że wszyscy są do niczego co honda firma gdzie doradca wytrzymuje pół roku kilka miesięcy lub mac rok i albo dam odchodzi albo zostaje wyrzucony z dnia na dzień do.mnie przyjeżdżała bardzo fajna konkretna miła dziewczyna zawsze zaangażowana uśmiechnięta wszelkie prośby moje czy też koleżanek po fachu z którymi mam kontakt były z uśmiechem spełniane a jeśli był to większy problem zawsze starała się pomóc zawsze na czas i profesjonalnie no i co ?i właśnie się dowiadujemy że już nie wróci nie ma jej więc się pytam celowo to robisz Clareno?zwalniasz ludzi do których my klientki mamy zaufanie z którymi współpracuje mam się świetnie dzięki którym czujemy się zaopiekowane i ważne dla firmy?czego oczekujesz ze bedzismy dzwonić do biura obsługi gdzie jest wiecznie zajęty numer a Pani po drugiej stronie nieuprzejma i traktująca ludzi przedmiotowo?Ja nie potrzebuje współpracy z taka firma przyjeżdżała do mnie przedstawicielka byla już jak moja koleżanka szczerze uczciwie opowiadała o produktach zawsze doradziła sprzedaz przez intwrnet albo telefon to ja sobie mogę na allegro zorganizować a nie w profesjonalnej firmie gdzie chce mieć kontakt z żywym człowiekiem osobisty kontakt to co robisz Clareno to droga na dno próbki trzeba kupować hmmm bo za dużo dostawalymy hahaha otóż ja jestem profesjonalistą nie robię zabiegów klientkom opierając się na probkach kupuje pojemności profesjonalne i co miesiąc robię spore zakupy natomiast owe próbki potrzebuje aby zachęcić klientki do stosowania waszych kosmetyków nie spotkałam się jeszcze z żadna firma w której musiałabym kupować sobie próbki które chce dac klientkom to samo gazetka comiesięczna nie dostałam jej na adres gabinetu mimo że adres prawidłowy i wszystkie zgody podpisałam dlaczego przedstawiciel nie może mi jej przywieźć przy okazji opowiedzieć o promocjach nowościach a ja od razu lubiłam złożyć zamówienie na świeżo nieee lepiej czekać na pocztę Polską i się nie doczekać a przeglądać gazetkę w telefonie z linku to ja nie mam czasu ani ochoty To co.sie dzieje jest niesmaczne i zniechęca ja w każdym razie zastanawiam się nad współpracą bo nie ma nic pewnego nic stałego wciąż coś się zmienia i niestety nie na lepsze