(usunięte przez administratora)
Cześć kiedy bony będą .
Nie będzie bonów bo za dużo zarabiamy i nam się nie należy . Słyszałem, że w tym roku dochód nie będzie mógł przekroczyć 100 zł na osobę.. także wiesz sam sobie policz ile jeszcze musisz dzieci dorobić albo dopisać innych członków (bez skojarzeń zboczeńcy) :P Acha: proponuję również porcję obiadu świątecznego uzależnić od dochodów... np. dla tych co nie mają dzieci dajcie tylko kompot z suszu., tym biedniejszym niech podaje do stołu pan kierownik przebrany za samego mikołaja a tym "bogatym" co najwyżej za elfa. Absurd goni absurd ale co zrobić... ktoś mądry kiedyś powiedział, cytuję: "Zajrzeli do toreb, zajrzeli do waliz.... nie zajrzeli do du.y - tam miałem socjalizm" Amen
Jak ktoś pamiętam to za socjalizmu robotnik nie miał tak źle. Będąc dzieckiem zakład mojego ojca organizował imprezy , dawał paczki dzieciom pracowników a ci co ich nie mieli dostawali premie . Teraz rządzi prywaciarz i robi co chce a ludzi traktuje ją śmieci.
(usunięte przez administratora)
A można spytać po ilu blantach jesteś? Czy coś innego było wciągane? Tak tylko pytam :-)
(usunięte przez administratora)
Tylko żeby jeszcze te pensje były równe dla magazynierów a nie tylko w administracji było by sprawiedliwie. Żeby sprzęt był jednakowy i dobry a także ,żeby ludzi traktowali z szacunkiem. Obecnie to Ukraińcy są nie tykalni a Tescowych się gani. Generalnie odradzam ta firmę bo wieczne i chore zmiany przyprawiają o ból głowy.
(usunięte przez administratora)
To zależy ile gałek natrzaskamy kierownikom i menadżerom. Tylko musi być z połykiem albo spustem na twarz
Operator Wózka Widłowego wysoki skład
PROGRAMISTA CNC ZA GRANICA MAZAK-Dunska umowa o prace/DG
(usunięte przez administratora)
To nic nie da . Juz jeden z naszych zmianowych powiedział ze nikt nie jest nie zastąpiony. Miał oczywiście na myśli magazynierów. Magazyniera można zastąpić byle ukraincem a w biurze trzeba dobrze znać język polski i umieć pisać po polsku. Magazynierzy polscy traktowani jak gorszy sort. Choć znamy pracę na każdym odcinku to i tak według kierownictwa nie dorownujemy osobom z administracji zajmującymi się tylko jedna pracą.
Problemem tej firmy jest obecny menadżer, który wprowadza idiotyczne zmiany powodujące cofanie sie firmy w rozwoju. Panie menadżer podaj się pan do dymisji i nie rób z siebie pośmiewiska ze swoimi pomysłami a od naszych pensji wara.
Aneksy to już dawno nam dali. Z choinki się urwałas ? Kto dostał 200 złotych to dostał. W biurach to niektórzy dostali nawet 500 bo im wyrównał z tymi co zrobili multi. Teraz my Magazynierzy musimy na nich zrobić. Magazynierom nie wyrownano a pracują dużo ciężej. To dyskryminacja. Wyrównać pensje za friko a magazynierów się czepiać ze maja pensje nie adekwatne do wykonywanej pracy? To potwarz!
(usunięte przez administratora)
Jak nie dostaniemy bonów wysokości 200 zł to zobaczą co zrobimy to ze złożymy wypowiedzenia i będą sami pracować .Było spotkanie co nas boli forum pracownicze ale ja miałem zadać pytanie osobie która nas reprezentuje ,dlaczego niema darmowych szczepionek przeciw grypie na koniec Sierpnia a jestem chory i nie mogłem tego zgłosić tej osobie .A ze kierownicy odchodzą to dobrze mała kadra to słaba kasa ale na ff to ich i tak za dużo .
(usunięte przez administratora)
Hmmm "kraojwoego" powiadasz? Zaiste ciekawe stanowisko pracy, nie spotkałem się nigdy. Z pisaniem na forach kolego jest jak z jazdą samochodem - po pijanemu jest to niewskazane. Przemyśl to i wyciągnij wnioski.
(usunięte przez administratora)
Jaki socjal człowieku, co ty bredzisz? Socjal jest fatalny w tej firmie: kiedyś były imprezy raz na rok - zabrali i nie ma nic w zamian (gdzie są te pieniądze???) Bony na święta z każdym rokiem są coraz mniejsze. Jeżeli nie masz dzieci to nie dostaniesz prawie nic mimo że tyrasz dla tej firmy z 10 lat. Tak sobie zmieniają definicję wspólnego gospodarstwa domowego żeby jak najwięcej osób pozbawić tych bonów. Wczasy pod gruszą raz na dwa lata a są to takie pieniądze, że nawet nie będę pisać ile bo to powinien być wstyd dla tak dużej europejskiej firmy (oczywiście tylko dla tych co mają dzieci które zaniżą ich zarobki - inaczej możecie zapomnieć). Uciekają już z tej firmy wszyscy od kierowników i administracji po magazynierów.
Powiększenie gniazda na rampie 73 i w sadzenie tam kierownika zaladunkow i dwóch osób z administracji pracujących na jednym komputerze jest wielkim niewypałem. Kto wpadł na tak idiotyczny pomysł? Jak Ci ludzie maja pracować w takich warunkach? Przebywa tam wielu pracowników w jednym czasie, jest ciasno i przede wszystkim głośno. Nie można w spokoju załatwić jakiejś sprawy bo nie można się ruszyć. Dobrze było do tej pory to ktoś musiał to zepsuć. Na tych krzesłach to można dostać wady kręgosłupa. Proszę o rozebranie tego gniazda i nie cofać firmy w rozwoju i wrócić do poprzedniego systemu bo to co się dzieje w pikingu to porażka. Jak ci ludzie na gnieździe mają się skupić?
Harem Kochanka idzie na inną zmianę. Wreszcie zwolnią miejsce na załadunkach. W pierwszych grupach agencja rządziła na załadunkach, a teskowi zasuwali w pikingu. W żadnej firmie tak nie ma. Brawo zmianowi, zdrajcy. Starzy Tescowi zaczynają się zwalniać. Mają dość ciągłych zmian i być na drugim miejscu za agencją,. Praca w tesco przestała się atrakcyjna juz dawno , wiec Tescowi szukają innej pracy. Jedynie stare babki nie pubu ja takiego ryzyka. Nowy system to porażka.
(usunięte przez administratora)
Na magazynie T-2 pani personalna zakupić łózka polowe dla kierowników sekcji i jasie pod główki ,bo panowie śpią między 1.30 a 2.30 a jeden z nich który się przebudzi to bełkocze przez telefon coś tam.I znowu cisza .Po małej chwili przespania wizyta na magazynie przemarsz w jedną stronie mrożnia i na plus 12 gdzie zostają do godziny 5.40 pożegnanie pracowników agencji itd.Tacy są zaspanie że lista nie jest wywieszana na czas tylko przed godziną 5 .59 gdzie pracownik powinien być na magazynie .Teraz pytamy gdzie jest osoba która kontroluje ich stanowiska pracy co mają napisanie na liście gdzie pracuje.Panowie sekcji życzymy dobrych snów i miłego chrapania z soboty na niedziele i dobrej nocy.Pa,pa kociaki z Tesco /?.
(usunięte przez administratora)
To jedz do warszawy i się dowiedz. To forum magazynu z teresin. Albo sobie zadzwoń, albo zapytaj się jakiegoś bezdomnego na dworcu w warszawie. Ci ludzie są ślepi? Nie widzą ze tu nie ma żadnego sklepu? Może dowiedz się w posredniaku w tej warszawie.
Otworem to będzie stało tam coś innego co będziesz musiał wylizać razem z rodzynami. To jest forum Teresina kolego, ogarniasz?
Doszły mnie słuchy, że w Teresinie zmienili system, na który wszyscy narzekają, bo normy się nie wyrobi. Czy od teraz większość pracowników będzie miała 7zł/h. Ja się pytam... Co to ma być...? Ja to dobrze, że mnie tam już nie ma. Czekam na jakąś opinie nt. tego systemu. Pozdrawiam
Z tego co widzę płatni wybielacze tesco mają nową taktykę. Nie wdają się w dyskusję, bo mogą szybko zostać sprowadzeni do parteru, tylko prowadzą rozmowę między sobą, tak jest bezpieczniej. A może to jedna i ta sama paniusia z działu HR prowadzi ze sobą rozmowę z różnych komputerów?
(usunięte przez administratora)
Jakie stanowiska na litość boską? Mowa jest o pracownikach podstawowych na magazynie. Jest jeden zmianowy i czterech kierowników odcinków. Magazynierów średnio jest koło setki i ich dotyczy to forum. Nie piszemy o pracy żadnych kierowników czy specjalistów bo mają oni całkiem inne zadania i siedzą tylko przed komputerem. Nie dotyczy również osób pracujących w administracji , bo nie są oceniani codziennie światełkami i nie mają żadnych norm. Piszemy o pracy magazynierów , im bowiem cały czas serwuje się zmiany , nowe wymagania i najgorzej się ich traktuje. Wykonują oni najcięższe prace a płaci im się najmniej. Miesza się ich po odcinkach, zmianach i po magazynach. Jak nie wiesz o co chodzi to po co komentujesz? Wara do siebie.
(usunięte przez administratora)
Co ma umowa wspólnego z atmosferą w pracy? Co mają do rzeczy pakiety socjalne skoro stoją od kilku lat w miejscu i są zależne od dochodu na członka rodziny. W pracy najważniejsza jest atmosfera między ludźmi, sprzęt na którym się pracuje a w tesco w teresinie jest w opłakanym stanie po ostatnich zakupach. Najważniejszy jest szacunek dla pracownika. A tu mieszają nas po odcinkach, po magazynach i po zmianach. Czy to wpływa dodatnio na atmosferę w pracy? Juz nawet starzy pracownicy odchodzą. Nie rozumiem jednak po co się wypowiadacie na temat tej firmy skoro tu nie pracujecie? To jest forum magazynu w teresinie a nie jakiegoś sklepu.
(usunięte przez administratora)
Na temat Tesco mogę powiedzieć Wiele. Pracowałem już w nieistniejącym pionie ochrony na stanowisku kierownik zmiany. Fakt byłem na 2k więc pewnie od 10k praca się różni. Byłem zatrudniany przez agencję ochrony, dlatego warunki miałem inne (min. zlecenie i 7,2 netto na h). Jeśli chodzi o pracowników Tescowych nie mają w większości powodów do narzekań- w mojej opinii oczywiście. Pakiety socjalne, bony na święta (nie małe), zniżka 10% itp. Atmosfera w pracy to istna porażka. Pracownicy dzielą się na dobrych i dobrych w opinii kierowników- kadra kierownicza na obiekcie, w którym byłem to istna porażka. 70% do wymiany- brak znajomości procedur, pewne odmiany nepotyzmu i wiele więcej. Jeśli trzymasz równo palec to możesz zbijać bąki, a jeżeli dobrze pracujesz i nie wdajesz się w śmietankowe grono to i tak najmniejszy błąd będzie zauważony. Kierownicy głowni (menager sklepu przykładowo) to jakieś nieporozumienie. Podczas mojego okresu było ich trzech- każdy inny wiadomo, lecz łączy ich jedna cecha- dwulicowość. O personalnych powiem tyle (dalej mówię o obiekcie, na którym pracowałem) tępe sztuki, błądzące w swoim idealnym świecie, które nie wiedzą co dzieje się między pracownikami, a jak Ci się nie podoba to kadra uweźmie się na Ciebie i masz przerąbane. Najlepszy powód zwolnienia jaki usłyszałem na Ditlo: " doprowadziła poprzez niedokładne sprawdzanie terminu do przeterminowania 3x5kg worków marchwi ( 99gr/kg)" . Szary pracownik zwolniony natychmiastowo, a jak padło 500kg karpia, bo kierowniczka wyłączyła pompkę co by "oszczędzać energię" na noc ( gg !) nie poniosła żadnych konsekwencji- żadnej rp200, nagany dosłownie nic. Nawet nie poruszano tego tematu, bo tak wieloletni pracownik ma prawo się pomylić- słowa personalnej. Równi i równiejsi- Witamy w Tesco. Nic dziwnego, iż sieć leci na dno. Art. 306 kk jest na porządku dziennym. Teraz na 2k wolą zatrudniać dwóch pracowników na 1/2 etatu lub inną odmianę niż jednego. Jeśli nie jesteś odporny na stres, nie masz gadanego co by obracać się w gronie śmietanki to ta praca nie jest dla Ciebie. Bez kitu tęsknię za tym :D Historii nieprawidłowości było tyle, iż napisałbym książkę. Pozdrawiam
(usunięte przez administratora)
Trzeba gałe zrobić, jeśli wiesz co mam na myśli :-) Ja to się tylko dla tej karty zatrudniłam. Co tam pensja, co tam poszanowanie dla pracownika - karta na siłkę jest.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w TESCO?
Zobacz opinie na temat firmy TESCO tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 16.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w TESCO?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 14, z czego 1 to opinie pozytywne, 5 to opinie negatywne, a 8 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy TESCO?
Kandydaci do pracy w TESCO napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
